ويتركب مجلس الشرف للسجون والإصلاح من أربعة أعضاء قارين يقع تعيينهم من بين الإطارات التابعة لقطاع السجون والإصلاح بمقتضى قرار من وزيرالعدل وحقوق الإنسان باقتراح من المدير العام للسجون والإصلاح .
ويضاف لمجلس الشرف عندما يجتمع كمجلس ترقية أو تأديب عونان تابعان لنفس هيئة العون المعني ويتم إختيارهما بالقرعة من بين الأعوان المرسمين والمدرجين بقائمات سنوية يعدها المدير العام للسجون والإصلاح ويتم تحرير محضر في ذلك .
وتتولّى الإدارة المكلفة بالأعوان مهام كتابة مجلس الشرف للسجون والإصلاح .
وينعقد مجلس الشرف بصفة قانونية بحضور نصف أعضائه على الأقل وحضور نائبين على الأعوان عند إجتماعه بصفته مجلس ترقية أو تأديب .
يبدي مجلس الشرف للسجون والإصلاح رأيه بأغلبية الأصوات و في صورة التساوي يكون صوت الرئيس مرجحا.
الفصل 15 يجتمع مجلس الشرف بدعوة من رئيسه علي أن يجتمع مرة واحدة علي الأقل كل سنة بصفته مجلس ترقية.
العن وان الثال ث
ال | ت رق ي | ة
الفصل 16 يمكن لوزير العدل وحقوق الإنسان أن يأذن حسب حاجيات الإدارة بإعتماد مراحل التكوين المستمر المخصصة للترقية أو بفتح مناظرات داخليّة لترقية الأعوان من رتبة إلى رتبة أعلى بالنسبة إلى من لهم الأقدميّة الدنيا المنصوص عليها بالعناوين 6 – 7 – 9 8 من هذا الأمر.
الفصل 17 تعد الإدارة في إطار الترقية بمختلف أساليبها إلى كل رتبة, قائمات الأعوان المؤهلين للترقية إما بإعتماد مراحل التكوين أو إثر النجاح في مناظرات داخلية أو بالإختيار بالنسبة إلى الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة لذلك والمسجلين بقائمة كفاءة للترقية بالإختيار.
ص 1544لا يجوز إعداد أكثر من قائمة كفاءة واحدة بالنسبة لكل رتبة بعنوان كل سنة, ويتم إعداد قائمة الكفاءة للترقية بالإختيار بمجرد إنتهاء السنة المعنية.
الفصل 18 تسجل أسماء المترشحين على قائمة الكفاءة للترقية بالإختيار حسب الجدارة وعلى أساس المقاييس التالية:
1 معدّل الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة السابقة للسنة التى أعدت بعنوانها قائمة الكفاءة.
2 مراحل التكوين المستمر التى تابعها المترشح منذ تسميته بالرتبة التى هي دون رتبة الترقية مباشرة .
3 الأقدمية فى الرتبة دون رتبة الإرتقاء مباشرة يسند 1,2 نقطة عن كل سنة و0,1 عن كل شهر و300/1 عن كلّ يوم . 4 الإقتراحات المعلّلة: تتضمّن إقتراحات الرّؤساء المباشرين للمترشحين وفق إحدى الملاحظات التالية :
ممت از
حسن ج دا
حس ن
فوق المتوسط
متوس ط
دون المتوسط
5 الجدارة بالترقية وتسند من قبل مديري الإختصاصات.
6 المسؤوليّة المضطلع بها ( مسؤوليّة ميدانيّة أو مسؤوليّة إداريّة ).
7 الأوسمة ومكافآت الإمتياز.
يجب أن يكون المترشح للتّرقية قد تحصّل على هذه الأوسمة ومكافآت الإمتياز أثناء فترة انتمائه للرّتبة التي هي دون رتبة التّرقية. 8 العقوبات بمختلف أنواعها التي تحصل عليها العون أثن اء فت رة إنتمائه للرتبة التي هي دون رتبة الترقية .
تضبط كيفية إسناد الأعداد بعنوان المقاييس المنصوص عليها بهذا الفصل بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان.
الفصل 19 تعرض قائمات الترقية, بمختلف أساليبها, من رتبة إلى رتبة أعلى على مجلس الشرف لإبداء رايه فيها.
الفصل 20 يضبط وزيرالعدل وحقوق الإنسان نهائيا القائمات المنصوص عليها بالفصل 19 من هذا الأمر.
الفصل 21 يختم وزيرالعدل وحقوق الإنسان قائمة الأعوان الذين ستتم ترقيتهم وفق مختلف اساليب الترقية وتسجل اسماؤهم حسب نفس الترتيب الوارد :
_ بالنتائج النهائية للإختبارات المجراة إثر متابعة مراحل التكوين المستمر المخصصة للترقية.
_ بالنتائج النهائية للمناظرات الداخلية
_ بقائمة الكفاءة النهائية للترقية بالإختيار.
الفصل 22 بصرف النظر عن كل الأحكام المخالفة ، يمكن أن يسند بصفة إستثنائيّة تدرج بدرجة أو عدّة درجات أقدميّة في الرتبة إلى إطارات وأعوان السجون والإصلاح الذين أصيبوا بجروح خطيرة أو قاتلة أثناء مباشرتهم لمهامهم ، أو أن تتمّ تسميتهم بالرتبة التي تفوق رتبتهم مباشرة .
تنطبق أحكام الفقرة الأولى من هذا الفصل على الأعوان الذين يمتازون بشجاعتهم وإخلاصهم لفائدة المصلحة العامّة .
يسند التدرج وتتمّ الترقية المنصوص عليهما بهذا الفصل بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان .
ويسري مفعول التدرج أو الترقية بداية من تاريخ القرار .
الفصل 23 يتمتع العون بتخفيض في الأقدمية المطلوبة للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى , مرة واحدة طيلة حياته المهنية, وفق الشروط التالية: بسنتين (2) بالنسبة للأعوان المحرزين علي شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة لها وإلى الأعوان الحاملين لشهادة المدرسة العليا لقوات الأمن الداخلي أو لشهادة المدرسة الحربية العليا.
بسنة واحدة (1) بالنسبة للأعوان الحاملين لشهادة مدرسة الأركان.
الفصل 24 | تخضع الترقية إثر النجاح في مراحل التّكوين إلى أحكام تضبط بأم | ر.
العن وان الراب ع
وسام الشرف ومكاف آت الإمتي از
الفصل 25 يشتمل وسام الشرف ومكافآت الإمتياز التي يمكن إسنادها لإطارات وأعوان السجون والإصلاح الذين يتميّزون أثناء القيام بوظائفهم بشجاعتهم أو بإخلاصهم أو بكفاءتهم على ما يلي:
ص 15451 وسام الشرف :
وسام الشرف لقوّات الأمن الدّاخلي صنف ان :
أ) وسام الشرف لقوّات الأمن الدّاخلي من الصنف الأوّل
ب) وسام الشرف لقوّات الأمن الدّاخلي من الصنّف الثاني
2 مكافآت الإمتياز :
تضبط مكافآت الإمتياز وتحدد السلطة التي لها حق منحها لإطارات وأعوان السجون والإصلاح حسب الجدول التالي :
السلط ة | المدير العام | مدير | رئيس إدارة
للسجون
وزير العدل وحقوق الإنسان | إدارة مركزية أو ما | فرعية أو ما يعادله ا أو مدير
والإصلاح | يعادله ا | مركز
المكافآت
معلقة الشرف *
شهادة الرضا | * | *
رسالة التشجيع | * | * | *
رسالة الإستحسان | * | * | * | *
الفصل 26 يتمتّع إطارات وأعوان سلك السجون والإصلاح الذين يمنحون وسام الشرف ومكافآت الإمتياز المشار إليها بالفصل 25 بتخفيض في المدّة المطلوبة للإرتقاء إلى الدّرجة الموالية يضبط كما يلي :
وسام الشرف لقوّات الأمن الدّاخلي بصنفيه : عام واحد
معلقة الش رف : 8 أشه ر
شهادة الرض ا : 4 أشه ر
رسالة التشجي ع : 2 أشه ر
رسال ة الإستحسان : شهر واحد
وفي صورة تعدد المكافآت من أجل نفس السّبب يقع إعتبار المكافأة الممنوحة من طرف السلطة الأعلى، ولهذه السلطة أيضا حق إلغاء المكافأة .
العنوان الخام س
التأدي ب
الفصل 27 يمكن لوزير العدل وحقوق الإنسان أن يفوض إلى الإطارات من صنف أ1 و أ2 سلطته التأديبية لإتخاذ العقوبات من الدرجة الأولي ويمكن له أن يفوض للمدير العام للسجون والإصلاح حق إمضاء تقارير الإحالة على مجلس الشرف و القرارات التأديبية المتضمنة لعقوبات من الدرجة الثانية بإستثناء عقوبتي الحط من الرتبة والع زل.
الف صل 28 تحدد مدة عقوبتي الإيقاف البسيط والإيقاف الشديد المشار إليهما بالنظام الأساسي العام لقوات الأمن الداخلي من يوم واحد (1) إلى ثلاثين (30) يوما .
ف ي صورة تعدد العقوبات من أجل نفس المخالفة يقع إعتبار العقوبة المسلطة على المعني بالأمر من طرف أعلى سلطة في الرّتبة ، ولهذه السلطة أيضا حق إلغاء العقوبة .
الفصل 29 يبدي مجلس الشرف المجتمع بصفته مجلس تأديب رأيه، بعد التداول في العقوبة المقترح تسليطها بأغلبية الأصوات وفي صورة تساوي الأصوات يكون صوت الرئيس مرجّحا.
الفصل 30 تضاف قرارات العقوبات التأديبيّة والأراء التى يبديها مجلس الشرف وجميع الحجج والوثائق الملحقة بها إلى الملفّ الشخصى للمعني بالأم ر.
الفصل 31 يمكن لوزير العدل وحقوق الإنسان بعد استشارة مجلس الشرف أن يقرّر محو العقوبات من الدّرجة الأولى والثانية، وذلك بناء على طلب المعني بالأمر بعد مضي ثلاث سنوات بالنسبة للعقوبات من الدرجة الأولى وخمس سنوات بالنسبة للعقوبات من الدّرجة الثانية باستثناء عقوبة الع زل .
ص 1546العن وان السادس
هيئ ة مستش اري السجون والإص لاح
الب اب الأوّل
المشم ولات
الفصل 32 يباشر الإطارات المنتمون إلى هيئة مستشاري السجون والإصلاح مهامهم تحت إشراف وزيرالعدل وحقوق الإنسان وهم مكلفون حسب رتبهم ب :
القيام بمهام إدارة وتسيير وحدة أو مجموعة من وحدات السجون ومراكز الإصلاح من حيث المحافظة على النظام والأمن والإنضباط وكلّ مهام تدخل في نطاق الإختصاص .
القيام بمأمورية قيادة وتأطير إطارات وأعوان السجون والإصلاح وأعمال التوجيه والتفقد بالوحدات المركزية والجهوية التابعة للإدارة العامة للسجون والإصلاح.
إعداد المناهج العامة للسياسة العقابية وضبط حاجيات سلك إطارات واعوان السجون والإصلاح المادية والمعنوية .
القيام بمهام التكوين بالمدارس التابعة للإدارة العامة للسجون والاصلاح وبجميع المدارس الأخرى المصادق عليها.
الب اب الثان ي
المستشارون الأوّل للسجون والإصلاح
التّرقي ة
الفصل 33 تسند الترقية إلى رتبة مستشار أول للسجون والإصلاح بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان إلى المترشحين الداخليين في حدود الخطط المراد سدّ شغورها من ضمن قائمات الأعوان المؤهلين للترقي ة كم ا يل ي:
أ) إثر متابعة مرحلة تكوين يتم تنظيمها من قبل الإدارة لفائدة مستشاري السجون والإصلاح والنجاح فيها .
ب) إثر النجاح في المناظرات الداخلية بالملفّات أو بالشهائد أو الإمتحانات المهنية التي تفتح لفائدة مستشاري السجون والإصلاح الذين لهم أقدمية ثماني سنوات على الأقل في رتبتهم في تاريخ ختم التّرشحات .
وتضبط كيفية تنظيم المناظرات الداخلية والإمتحانات المهنية المشار إليها أعلاه بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان.
ج) بالإختيار من بين مستشاري السجون والإصلاح الذين لهم أقدمية عشر سنوات على الأقل برتبهم بعد ترسيمهم حسب الجدارة بقائمة كفاءة .
الباب الثالث
مستشارو السجون والإصلاح
الترقي ة
الفصل 34 تسند الترقية إلى رتبة مستشار للسجون والإصلاح بقرارمن وزير العدل وحقوق الإنسان إلى المترشحين الداخليين في حدود الخطط المراد سدّ شغورها من ضمن قائمات الأعوان المؤهلي ن للترقي ة كم ا يل ي:
أ) إثر متابعة مرحلة تكوين يتم تنظيمها من قبل الإدارة لفائدة المنشطين من الصنف الأول المترسمين في رتبتهم والمتحصلّين على الأستاذية أو ما يعادلها والنجاح فيها.
ب) إثر النجاح في المناظرات الداخلية بالملفّات أو بالشهائد أو الإمتحانات المهنية التي تفتح لفائدة المنشطين من الصنف الأول الذين لهم أقدمية ست سنوات على الأقل بهذه الرتبة في تاريخ ختم الترشحات والمتحصلين على الأستاذية على الأقل أو شهادة معادلة.
وتضبط كيفية تنظيم المناظرات الداخلية والإمتحانات المهنية المشار إليها أعلاه بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان.
ج ) بالإختيار من بين المنشطين من الصنف الأول المتحصلين على الأستاذية على الأقل أو شهادة معادلة ولهم أقدمية ثماني سنوات على الأقل برتبتهم بعد ترسيمهم حسب الجدارة بقائمة كفاءة .
العن | وان الساب | ع
هيئ ة المنشطون
الباب الأول
المشم ولات
الفصل 35 يباشر إطارات وأعوان هيئة المنشطين مهامهّم تحت إشراف وزيرالعدل وحقوق الإنسان وهم مكلّفون حسب رتبهم : * بالقيام بمهام يكلّفون بها في نطاق اختصاصاتهم والسهر على حفظ النظام والأمن والإنضباط وتدعيم حراسة المساجين والأطفال الجانحين .
ص 1547- بالمساهمة في إعداد برامج التّأهيل والإصلاح ومناهج تنفيذها وتأطير المكلفين بها وتقييم نتائجها وتطوير أساليبها وتحسين مردودها بالوحدات السجنيّة والإصلاحيّة.
- بالمساهمة في تهيئة المساجين والأطفال الجانحين للإفراج وتيسير إعادة الإدماج الإجتماعي وتأمين الرّعاية اللاحقة لهم . * بالمساهمة في إعداد برامج التكوين الأساسي والمستمر لإطارات وأعوان السجون والإصلاح وفي تنفيذها وتنظيم الملتقيات التكوينيّة والأيّام الدّراسيّة اللازمة لذلك.
الباب الثاني
المنشطون من الصنف الأوّل
القسم الأوّل
الإنت داب
الفصل 36 ينتدب المنشطون من الصنف الأوّل بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان في حدود الخطط المراد سد شغورها : أ) عن طريق التسمية المباشرة من بين المترشحين الذين تابعوا بنجاح مرحلة تكوين أساسي بمدرسة تابعة لوزارة العدل وحقوق الإنسان أو مصادق عليها.
ب) عن طريق المناظرة الخارجية بالإختبارات أو الشهائد أو الملفات المفتوحة للمترشحين البالغين من العمر 30 سنة في غرة جانفي من سنة المناظرة على الأكثر وتحتسب وفقا لأحكام الأمر المشار إليه أعلاه عدد 1229 لسنة 1982 المؤرخ في 2 سبتمبر 1982 والمحرزين على الأستاذيّة أو شهادة معادلة بعد إجتيازهم بنجاح لهذه المناظرة .
القسم الثاني
التّرقي ة
الفصل 37 تسند التّرقية إلى رتبة منشط من الصنف الأوّل بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان إلى المترشحين الداخليين وفي حدود الخطط المراد سدّ شغورها من ضمن قائمات الأعوان المؤهلين للترقية كما يلي:
أ ) إثر متابعة مرحلة تكوين يتم تنظيمها من قبل الإدارة لفائدة المنشطين من الصنف الثاني المترسمين في رتبتهم والنجاح فيها . ب) إثر النجاح في المناظرات الداخلية بالملفّات أو بالشهائد أو الإمتحانات المهنية التي تفتح لفائدة المنشطين من الصنف الثاني الذين لهم أقدمية ثلاث سنوات على الأقل في رتبتهم في تاريخ ختم التّرشحات .
ج) بالإختيار من بين المنشطين من الصنف الثاني الذين لهم أربع (4) سنوات أقدمية على الأقل برتبتهم والمرسمين حسب الجدارة بقائمة الكفاءة.
الباب الثال ث
المنشطون من الصنف الثاني
القسم الأوّل
الإنت داب
الفصل 38 ينتدب المنشطون من الصنف الثاني بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان في حدود الخطط المراد سد شغورها من بين المترشحين الخارجيين:
أ) عن طريق التسمية المباشرة من بين المترشحين الذين تابعوا بنجاح مرحلة تكوين أساسي بمدرسة تابعة لوزارة العدل و حقوق الإنسان أو مصادق عليه ا.
ب) عن طريق المناظرة الخارجية بالإختبارات المفتوحة للمترشحين البالغين من العمر 25 سنة في غرة جانفي من سنة فتح المناظرة على الأكثر وتحتسب وفقا لأحكام الأمر المشار إليه أعلاه عدد 1229 لسنة 1982 المؤرخ في 2 سبتمبر 1982 والمحرزين على شهادة الدراسات الجامعية المرحلة الأولى من التعليم العالي على الأقل أو ما يعادلها أو تحصلوا على شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى بعد إجتيازهم بنجاح لهذه المناظرة.
ص 1548القسم الثاني
التّرقي ة
الفصل 39 تسند التّرقية إلى رتبة منشط من الصنف الثاني بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان إلى المترشحين الداخليين وف ي ح دود الخط ط المراد سدّ شغورها من ضمن قائمات الأعوان المؤهلين للترقية كما يل ي:
أ) إثر متابعة مرحلة تكوين يتم تنظيمها من قبل الإدارة لفائدة منشطي الفريق المترسمين في رتبتهم والنجاح فيها .
ب) إثر النجاح في المناظرات الداخلية بالملفّات أو بالشهائد أو الإمتحانات المهنية التي تفتح لفائدة منشطي الفريق الذين لهم أقدمية خمس سنوات على الأقل في رتبتهم في تاريخ ختم التّرشحات .
ج) بالإختيار من بين منشطي الفريق الذين لهم ست (6) سنوات أقدمية على الأقل برتبتهم والمرسمين حسب الجدارة بقائمة الكفاءة .
الباب الرابع
منشط و الفري ق
القسم الأوّل
الإنت داب
الفصل 40 ينتدب منشطو الفريق بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان وفي حدود الخطط المراد سد شغورها من بين المترشحين الخارجيين :
أ) عن طريق التسمية المباشرة من بين المترشحين الذين تابعوا بنجاح مرحلة تكوين أساسي بمدرسة تابعة لوزارة العدل وحقوق الإنسان أو مصادق عليها.
ب) عن طريق المناظرة الخارجية بالإختبارات المفتوحة للمترشحين البالغين من العمر 24 سنة على الأكثر وتحتسب وفقا لأحكام الأمر المشار إليه أعلاه عدد 1229 لسنة 1982 المؤرخ في 2 سبتمبر 1982 والمحرزين على شهادة البكالوريا أو ما يعادلها أو تحصلّوا على شهادة تكوينيّة منظّرة بهذا المستوى بعد إجتيازهم بنجاح لهذه المناظرة.
القسم الثاني
التّرقي ة
الفصل 41 تسند التّرقية إلى رتبة منشط فريق بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان إلى المترشحين الداخليين وفي حدود الخطط المراد سدّ شغورها من ضمن قائمات الأعوان المؤهلين للترقية كما يلي:
أ) إثر متابعة مرحلة تكوين يتم تنظيمها من قبل الإدارة لفائدة مدربي الإصلاح المترسمين في رتبتهم والنجاح فيها .
ب) إثر النجاح في المناظرات الداخلية بالملفّات أو بالشهائد أو الإمتحانات المهنية التي تفت ح لفائدة مدربي الإصلاح الذين لهم أقدمية ست (6) سنوات على الأقل في رتبتهم في تاريخ ختم التّرشحات .
ج) بالإختيار من بين مدربي الإصلاح الذين لهم ثمانو (8) سنوات أقدمية على الأقل برتبتهم والمرسمين حسب الجدارة بقائمة الكفاءة .
العنوان الثامن