يتركب مجلس الشرف من :
إطار عن إدارة المصالح المشتركة والعمل الاجتماعي : عضو،
إطار عن إدارة المصالح المختصة : عضو،
إطار عن الإدارة الفرعية للتفقدية : عضو،
إطار عن الإدارة الفرعية للإرشاد : عضو،
إطار عن هيئة السلك الفرعي للزي المدني : عضو،
إطار عن هيئة السلك الفرعي للزي النظامي : عضو.
ويقع تعيين هؤلاء الأعضاء بقرار من رئيس الإدارة باقتراح من المدير العام لأمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية.
ويضاف إلى مجلس الشرف عندما يجتمع بصفته مجلس ترقية أو تأديب عونان تابعان لنفس هيئة العون الذي يهمه الأمر، يتم اختيارهما واختيار نائبين لهما بالقرعة من بين الأعوان المرسمين والمدرجين بقائمات سنوية يعدها المدير العام لأمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية. ويتم تحرير محضر في ذلك وتتولى مصلحة الموظفين مهام كتابة المجلس.
ينعقد مجلس الشرف بصفة قانونية بحضور نصف أعضائه على الأقل وحضور نائبين عن الأعوان عند اجتماعه بصفته مجلس ترقية أو تأديب. يبدي مجلس الشرف رأيه بأغلبية الأصوات، وفي صورة تساوي الأصوات يكون صوت الرئيس مرجّحا.
الفصل 16 يجتمع مجلس الشرف كلما دعت الحاجة إلى ذلك بطلب من رئيس الإدارة أو من المدير العام لأمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية على أن يجتمع مرة واحدة على الأقل كل سنة بصفته مجلس ترقية.
ص 1440العنوان الثالث
الترقية
الفصل 17 يمكن لرئيس الإدارة أن يأذن حسب حاجيات الإدارة باعتماد مراحل التكوين المستمر المخصصة للترقية أو بفتح مناظرات داخلية لترقية الأعوان من رتبة إلى رتبة أعلى بالنسبة إلى من لهم الأقدمية الدنيا المنصوص عليها بالعنوانين السادس والسابع من هذا الأمر.
الفصل 18 تعد الإدارة في إطار الترقية بمختلف أساليبها إلى كل رتبة قائمات الأعوان المؤهلين للترقية إما باعتماد مراحل التكوين أو إثر النجاح في مناظرات داخلية أو بالاختيار بالنسبة إلى الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة لذلك والمسجلين بقائمة الكفاءة للترقية بالاختيار. الفصل 19 لا يجوز إعداد أكثر من قائمة كفاءة واحدة بالنسبة إلى كل رتبة بعنوان كل سنة، ويتم إعداد قائمة الكفاءة للترقية بالاختيار بمجرد انتهاء السنة المعنية.
الفصل 20 تسجل أسماء المرشحين على قائمة الكفاءة للترقية بالاختيار حسب الجدارة وعلى أساس المقاييس التالية :
1. معدل الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة السابقة للسنة التي أعدت بعنوانها قائمة الكفاءة،
2. مراحل التكوين المستمر المجراة منذ تسميته بالرتبة التي هي دون رتبة الترقية مباشرة،
3. الأقدمية في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية مباشرة،
4. الأقدمية العامة في السلك،
5. الشهائد العلمية التي تفوق المستوى المطلوب،
6. الاقتراحات المعللة : تتضمن اقتراحات الرؤساء المباشرين للأعوان مع التنصيص على إحدى الملاحظات التالية :
ممتاز،
حسن جدا،
حسن،
فوق المتوسط،
متوسط،
دون المتوسط.
7. المسؤولية المضطلع بها :
مسؤولية ميدانية،
مسؤولية إدارية.
8. الجدارة بتحمل مسؤولية أعلى : ويتم تقديرها من قبل الرئيس المباشر للعون أو إثر متابعته لمرحلة تأهيل وظيفي وقيادي وفق إحدى الملاحظات التالية :
مقتدر،
يستوعب وقابل للتحسن،
متوسط الإمكانيات.
9. وحدات العمل :
وحدة عمل ميدانية،
وحدة عمل إدارية.
10. الأوسمة ومكافآت الامتياز :
يجب أن يكون المرشح للترقية قد تحصل على هذه الأوسمة ومكافآت الامتياز أثناء فترة انتمائه إلى الرتبة التي هي دون رتبة الترقية. 11. التأديب :
لا تؤخذ بعين الاعتبار إلا العقوبات غير الممحوّة المسلطة أثناء فترة الانتماء إلى الرتبة التي هي دون رتبة الترقية مباشرة.
12. الصفات الذاتية والسلوكية والعلائقية :
تضبط كيفية إسناد الأعداد بعنوان المقاييس المنصوص عليها بهذا الفصل بقرار من رئيس الإدارة.
الفصل 21 تعرض قائمات الترقية بمختلف أساليبها من رتبة إلى رتبة أعلى على مجلس الشرف لإبداء رأيه فيها.
الفصل 22 يضبط رئيس الإدارة نهائيا القائمات المنصوص عليها بالفصل 21 من هذا الأمر.
ص 1441الفصل 23 يختم رئيس الإدارة قائمات الأعوان الذين ستتم ترقيتهم وفق مختلف أساليب الترقية وتسجل أسماؤهم حسب نفس الترتيب الوارد : بالنتائج النهائية للاختبارات المجراة إثر متابعة مراحل التكوين المستمر المخصصة للترقية،
بالنتائج النهائية للمناظرات الداخلية،
بقائمة الكفاءة النهائية للترقية بالاختيار.
الفصل 24 بصرف النظر عن كل الأحكام المخالفة يمكن أن يسند بصفة استثنائية تدرّج بدرجة أو عدة درجات أقدمية في الرتبة إلى أعوان أمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية الذين أصيبوا بجروح خطيرة أو قاتلة أثناء مباشرتهم لمهامهم أو أن تتمّ تسميتهم بالرتبة التي تفوق رتبتهم مباشرة. تنطبق أحكام الفقرة الأولى من هذا الفصل على الأعوان الذين يمتازون بشجاعتهم وإخلاصهم لفائدة المصلحة العامة.
يسند التدرج وتتمّ الترقية المنصوص عليهما بهذا الفصل بقرار من رئيس الإدارة ويسري مفعول التدرّج أو الترقية بداية من تاريخ القرار. الفصل 25 يتمتع العون بتخفيض في الأقدمية المطلوبة للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى مرة واحدة طيلة حياته المهنية وفق الشروط التالية : بسنتين (02) بالنسبة إلى الأعو ان المحرزين على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة لها وإلى الأعوان الحاملين لشهادة المدرسة العليا لقوات الأمن الداخلي أو لشهادة المدرسة الحربية العليا،
بسنة واحدة (01) بالنسبة إلى الأعوان الحاملين لشهادة مدرسة الأركان.
الفصل 26 تخضع الترقية إثر النجاح في مراحل التكوين إلى أحكام تضبط بأمر.
العنوان الرابع
وسام الشرف ومكافآت الامتياز
الفصل 27 يشتمل وسام الشرف ومكافآت الامتياز التي يمكن إسنادها إلى أعوان أمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية الذين يتميزون أثناء القيام بمهامهم بشجاعتهم أو بإخلاصهم على ما يلي :
أ وسام الشرف :
وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي صنفان :
وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي من الصنف الأول،
وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي من الصنف الثاني.
ب مكافآت الامتياز :
تضبط مكافآت الامتياز وتحدد السلطة التي لها حق منحها لفائدة أعوان أمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية وفقا للجدول التالي :
السلطة | المدير العام لأمن رئيس الدولة | رؤساء الإدارات الفرعية
رئيس الإدارة المديرون
المكافأة | والشخصيات الرسمية | ورؤساء المصالح
معلقة الشرف *
شهادة الرضى | * | *
رسالة التشجيع | * | * | *
رسالة الاستحسان | * | * | * | *
الفصل 28 يتمتع أعوان أمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية الذين يمنحون وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي بصنفيه بتخفيض في المدة المطلوبة للتدرج في سلم الدرجات بسنة واحدة بالنسبة إلى كل صنف.
الفصل 29 يتمتع أعوان أمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية الذين يمنحون مكافآت الامتياز المشار إليها بالفقرة الفرعية "ب" من الفصل 27 من هذا الأمر بتخفيض في المدة المطلوبة للتدرج في سلم الدرجات يضبط كما يلي :
معلقة الشرف : 8 أشهر،
شهادة الرضى : 4 أشهر،
رسالة التشجيع : شهران،
رسالة الاستحسان : شهر واحد.
في صورة تعدد مكافآت الامتياز من أجل نفس السبب يتمّ اعتبار مكافأة الامتياز الممنوحة من قبل السلطة الأعلى.
ص 1442العنوان الخامس
التأديب
الفصل 30 تشتمل العقوبات التأديبية التي يمكن تسليطها على إطارات وأعوان أمن رئيس الدولة والشخصيات الرسمية على :
أ العقوبات من الدرجة الأولى :
1 الإنذار،
2 التوبيخ،
3 الإيقاف البسيط،
4 الإيقاف الشديد،
5 النقلة الوجوبية،
6 الرفت المؤقت الذي يمكن أن يترتب عليه إما خصم ثلاثة أرباع من المرتب الشهري أو الحرمان من كامل الأجرة وذلك لمدة لا تتجاوز الشهرين باستثناء المنح العائلية التي يقع دفعها كاملة.
ب العقوبات من الدرجة الثانية :
1 الرفت المؤقت لمدة لا تتجاوز الستة أشهر مع خصم ثلاثة أرباع من المرتب الشهري باستثناء المنح العائلية التي يقع دفعها كاملة، 2 الحط بدرجة أو بدرجتين ولو انجر عن هذا الحط الانخفاض في الرتبة،
3 الحذف من جدول الترقية،
4 الحط من الرتبة،
5 العزل مع التمتع بحق جراية التقاعد.
تتخذ العقوبات التي هي من الدرجة الأولى بدون استشارة مجلس الشرف ولا يقع تسليط العقوبات التي هي من الدرجة الثانية إلا بعد استشارة مجلس الشرف.
تتخذ العقوبات التأديبية المنصوص عليها بهذا الفصل حسب البيانات الواردة بالجدولين التاليين :
جدول العقوبات التي يمكن تسليطها من طرف رئيس الإدارة بعد استشارة مجلس الشرف
السلطة | الإيقاف | الحط بدرجة | الحذف | الرفت المؤقت عن العمل مع خصم 4/3 | العزل مع حق
الحط من الرتبة
ذات النظر | البسيط | أو بدرجتين | من جدول الترقية | من المرتب لمدة لا تتجاوز الستة أشهر | التمتع بجراية التقاعد
رئيس الإدارة 90 يوما | * | * | * | * | *
جدول العقوبات التي يمكن تسليطها دون استشارة مجلس الشرف
الرفت المؤقت عن العمل مع خصم 4/3
السلطة | الإيقاف | الإيقاف | النقلة
الإنذار | التوبيخ | من المرتب لمدة لا تتجاوز الشهرين
ذات النظر | البسيط | الشديد | الوجوبية
أو الحرمان منه بأكمله
رئيس الإدارة | * | * | 60 يوما | 40 يوما | * | 60 يوما
المدير العام لأمن رئيس الدولة والشخصيات | * | * | 30 يوما | 20 يوما | * | 30 يوما
الرسمية
المديرون | * | * | 15 يوما | 10 أيام | 7 أيام
رؤساء الإدارات الفرعية ورؤساء المصالح | * | * | 10 أيام | 4 أيام
رؤساء الفرق | * | *
الفصل 31 لا تنجر عن خطإ تأديبي إلا عقوبة تأديبية واحدة، وفي صورة تعدد العقوبات من الدرجة الأولى من أجل نفس الخطإ لا تعتبر إلا العقوبة المسلطة من قبل السلطة الأعلى.
الفصل 32 يبدي مجلس الشرف المجتمع بصفته مجلس تأديب رأيه بعد التداول في العقوبة المتجه تسليطها.
ص 1443الفصل 33 يمكن لرئيس الإدارة بعد استشارة مجلس الشرف، أن يقرر محو العقوبات من الدرجتين الأولى والثانية باستثناء عقوبة العزل بناء على طلب من المعني بالأمر وبعد مضي ثلاث سنوات بالنسبة إلى العقوبات من الدرجة الأولى ومضي خمس سنوات بالنسبة إلى العقوبات من الدرجة الثانية. العنوان السادس
السلك الفرعي للزي المدني
الباب الأول