يبدي مجلس الشرف رأيه بأغلبية الأصوات، وفي صورة تساوي الأصوات يكون صوت الرئيس مرجحا.
الفصل 14 يجتمع مجلس الشرف بدعوة من رئيسه على أن يجتمع مرة واحدة على الأقل كل سنة بصفته مجلس ترقية.
الباب الثالث
الترقية
الفصل 15 يمكن للوزير المكلف بالداخلية أن يأذن، حسب حاجيات الإدارة، باعتماد مراحل التكوين المستمر المخصصة للترقية أو بفتح مناظرات داخلية لترقية الأعوان من رتبة إلى رتبة أعلى بالنسبة إلى من لهم الأقدمية الدنيا المنصوص عليها بالأبواب السادس والسابع والثامن من هذا الأمر. الفصل 16 تعدّ الإدارة، في إطار الترقية بمختلف أساليبها إلى كل رتبة، قائمات الأعوان المؤهلين للترقية إما باعتماد مراحل التكوين أو إثر النجاح في مناظرات داخلية أو بالاختيار بالنسبة إلى الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة لذلك والمسجلين بقائمة الكفاءة للترقية بالاختيار. الفصل 17 لا يجوز إعداد أكثر من قائمة كفاءة واحدة بالنسبة إلى كل رتبة بعنوان كل سنة، ويتم إعداد قائمة الكفاءة للترقية بالاختيار بمجرد انتهاء السنة المعنية.
الفصل 18 تسجل أسماء المرشحين على قائمة الكفاءة للترقية بالاختيار حسب الجدارة وعلى أساس المقاييس التالية :
1 الاقتراحات المعللة : تتضمن اقتراحات الرؤساء المباشرين للأعوان التنصيص على إحدى الملاحظات التالية :
ممتاز،
حسن جدا،
حسن،
فوق المتوسط،
متوسط،
دون المتوسط.
2 المؤهلات الشخصية، وتتضمن :
كيفية الانتداب بالرتبة التي هي دون رتبة الترقية مباشرة،
الأقدمية في الرتبة،
مراحل التكوين المستمر التي تابعها المرشح منذ تسميته بالرتبة التي هي دون رتبة الترقية مباشرة،
الأقدمية العامة في السلك،
الشهائد العلمية التي يحملها العون.
ص 15033 المؤهلات المهنية، وتتضمن :
معدّل الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة السابقة للسنة التي أعدت بعنوانها قائمة الكفاءة،
المسؤولية المضطلع بها العون،
جدارة العون بتحمل مسؤولية أعلى، ويتم تقديرها من قبل الرئيس المباشر للعون أو إثر متابعته لمرحلة تأهيل وظيفي وقيادي وفق إحدى الملاحظات التالية :
مقتدر،
يستوعب وقابل للتحسن،
متوسط الإمكانيات
الأوسمة ومكافآت الامتياز التي تحصل عليها العون أثناء فترة انتمائه إلى الرتبة التي هي دون رتبة الترقية مباشرة.
4 التأديب :
لا تؤخذ بعين الاعتبار إلا العقوبات غير الممحوّة المسلطة أثناء فترة الانتماء إلى الرتبة التي هي دون رتبة الترقية مباشرة.
5 تقدير المدير العام آمر الحرس الوطني لأهلية العون للترقية.
6 الصفات الذاتية والسلوكية والعلائقية.
تضبط كيفية إسناد الأعداد بعنوان المقاييس المنصوص عليها بهذا الفصل بقرار من الوزير المكلف بالداخلية.
الفصل 19 تعرض قائمات الترقية، بمختلف أساليبها، من رتبة إلى رتبة أعلى على مجلس الشرف لإبداء رأيه فيها.
الفصل 20 يضبط الوزير المكلف بالداخلية نهائيا القائمات المنصوص عليها بالفصل 19 من هذا الأمر.
الفصل 21 يختم الوزير المكلف بالداخلية قائمات الأعوان الذين ستتم ترقيتهم، وفق مختلف أساليب الترقية، وتسجل أسماؤهم حسب نفس الترتيب الوارد :
بالنتائج النهائية للاختبارات المجراة إثر متابعة مراحل التكوين المستمر المخصصة للترقية،
بالنتائج النهائية للمناظرات الداخلية،
بقائمة الكفاءة النهائية للترقية بالاختيار.
الفصل 22 بصرف النظر عن كل الأحكام المخالفة يمكن أن يسند، بصفة استثنائية، تدرج بدرجة أو عدة درجات أقدمية في الرتبة إلى أعوان الحرس الوطني الذين أصيبوا بجروح خطيرة أو قاتلة أثناء مباشرتهم لمهامهم أو أن تتم تسميتهم بالرتبة التي تفوق رتبتهم مباشرة.
تنطبق أحكام الفقرة الأولى من هذا الفصل على الأعوان الذين يمتازون بشجاعتهم وإخلاصهم لفائدة المصلحة العامة.
يسند التدرج وتتم الترقية، المنصوص عليهما بهذاالفصل، بقرار من الوزير المكلف بالداخلية. ويسري مفعول التدرج أو الترقية بداية من تاريخ القرار.
الفصل 23 يتمتع العون بتخفيض في الأقدمية المطلوبة للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى، مرة واحدة طيلة حياته المهنية، وفق الشروط التالية : بسنتين (2) بالنسبة إلى الأعوان المحرزين على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة لها وإلى الأعوان الحاملين لشهادة المدرسة العليا لقوات الأمن الداخلي أو لشهادة المدرسة الحربية العليا،
بسنة واحدة (1) بالنسبة إلى الأعوان الحاملين لشهادة مدرسة الأركان.
الفصل 24 تخضع الترقية إثر النجاح في مراحل التكوين إلى أحكام تضبط بأمر.
الباب الرابع
وسام الشرف ومكافآت الامتياز
الفصل 25 يشتمل وسام الشرف ومكافآت الامتياز التي يمكن إسنادها إلى أعوان الحرس الوطني الذين يتميزون أثناء القيام بمهامهم بشجاعتهم أو بإخلاصهم على ما يلي :
أ وسام الشرف :
وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي صنفان :
وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي من الصنف الأول،
وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي من الصنف الثاني،
ص 1504ب مكافآت الامتياز :
تضبط مكافآت الامتياز وتحدد السلطة التي لها حق منحها لفائدة أعوان سلك الحرس الوطني وفقا للجدول التالي :
السلطة
الوزير المكلف | المدير العام | رئيس الأركان | رؤساء الإدارات الفرعية
بالداخلية | آمر الحرس الوطني | والمديرون | ورؤساء المناطق وآمرو الأفواج
المكافأة
معلقة الشرف *
شهادة رضا | * | *
رسالة التشجيع | * | * | *
رسالة الاستحسان | * | * | * | *
الفصل 26 يتمتع أعوان سلك الحرس الوطني الذين يمنحون وسام الشرف لقوات الأمن الداخلي بصنفيه بتخفيض في المدة المطلوبة للتدرج في سلم الدرجات بسنة واحدة بالنسبة إلى كل صنف.
الفصل 27 يتمتع أعوان سلك الحرس الوطني الذين يمنحون مكافآت الامتياز المشار إليها بالفقرة الفرعية "ب" من الفصل 25 من هذا الأمر بتخفيض في المدة المطلوبة للتدرج في سلم الدرجات يضبط كما يلي :
معلقة الشرف : 8 أشهر،
شهادة الرضا : 4 أشهر،
شهادة التشجيع : شهران،
شهادة الاستحسان : شهر واحد.
في صورة تعدد مكافآت الامتياز من أجل نفس السبب يتم اعتبار مكافأة الامتياز الممنوحة من قبل السلطة الأعلى.
الباب الخامس
التأدي ب
الفصل 28 يمكن للوزير المكلف بالداخلية أن يفوّض، إلى أعوان سلك الحرس الوطني من صنفي "أ1" و"أ2" المشار إليهم بهذا الأمر، سلطته التأديبية لاتخاذ العقوبات من الدرجة الأولى، ويمكن له أن يفوّض إلى المدير العام آمر الحرس الوطني حق إمضاء تقارير الإحالة على مجلس الشرف للحرس الوطني والقرارات التأديبية المتضمنة لعقوبات من الدرجة الثانية باستثناء عقوبتي الحط من الرتبة والعزل.
الفصل 29 تحدد مدة عقوبتي الإيقاف البسيط والإيقاف الشديد المشار إليهما بالقانون الأساسي العام لقوات الأمن الداخلي كما يلي : من يوم واحد إلى ثلاثين (30) يوما بالنسبة إلى الإيقاف البسيط،
من يوم واحد إلى ثلاثين (30) يوما بالنسبة إلى الإيقاف الشديد.
الفصل 30 لا تنجر عن خطإ تأديبي إلا عقوبة تأديبية واحدة. وفي صورة تعدد العقوبات من الدرجة الأولى من أجل نفس الخطإ لا تعتبر إلا العقوبة المسلطة من قبل السلطة الأعلى.
الفصل 31 يبدي مجلس الشرف المجتمع بصفته مجلس تأديب رأيه، بعد التداول في العقوبة المتجه تسليطها.
الفصل 32 يمكن للوزير المكلف بالداخلية، بعد استشارة مجلس الشرف، أن يقرر محو العقوبات من الدرجتين الأولى والثانية باستثناء عقوبة العزل، بناءا على طلب من المعني بالأمر وبعد مضي ثلاث سنوات، بالنسبة إلى العقوبات من الدرجة الأولى، ومضي خمس سنوات بالنسبة إلى العقوبات من الدرجة الثانية.
الباب السادس