إن وزير المالية،
بعد الاطلاع على القانون عدد 46 لسنة 1995 المؤرخ في 15 ماي 1995 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الديوانة، كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 102 لسنة 1996 المؤرخ في 18 نوفمبر 1996،
وعلى الأمر عدد 2311 لسنة 1996 المؤرخ في 3 ديسمبر 1996 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بسلك المصالح الديوانية، وعلى جميع النصوص اللاحقة التي نقحته أو تممته وخاصة الفصل 31 فقرة أولى منه،
وعلى الأمر عدد 4130 لسنة 2007 المؤرخ في 18 ديسمبر 2007 المتعلق بضبط مراحل تكوين أعوان الديوانة وخاصة الفصل 26 منه.
قرّر ما يلي :
الفصل الأول يضبط هذا القرار كيفية تنظيم مرحلة التكوين المستمر للترقية إلى رتبة عريف أعلى للديوانة.
الفصل 2 تفتح مرحلة التكوين المستمر المذكورة أعلاه بقرار من وزير المالية يضبط خاصة ما يلي :
عدد البقاع المفتوحة للتناظر،
تاريخ غلق قائمة الترشحات،
تاريخ إجراء الاختبارات.
الفصل 3 يمكن أن يشارك في مناظرة الدخول إلى مرحلة التكوين المستمر للترقية إلى رتبة عريف أعلى للديوانة العرفاء الذين لا تقل أقدميتهم الفعلية في الرتبة عن أربع سنوات (4) في تاريخ أول جانفي من سنة فتح مرحلة التكوين المذكورة أعلاه.
الفصل 4 يجب أن توجه مطالب الترشح لمناظرة الدخول لمرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة عريف أعلى للديوانة المذكورة أعلاه عن طريق التسلسل الإداري إلى الإدارة المكلفة بالتكوين بالإدارة العامة للديوانة. ويجب أن تسجل هذه المطالب وجوبا بمكتب الضبط للإدارة المذكورة.
الفصل 5 تشتمل مناظرة الدخول لمرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة عريف أعلى للديوانة على الاختبارين الكتابيين التاليين :
اختبار في الثقافة العامة،
اختبار مهني حول موضوع يختاره المترشح من بين المواضيع الواردة بالبرنامج الملحق بهذا القرار بحسب موضع عمله أو اختصاصه. الفصل 6 تشرف على المناظرة لجنة يتم تعيين أعضائها بقرار من الوزير الأول باقتراح من وزير المالية تتولى خاصة :
أ) التثبت من استيفاء شروط المشاركة المطلوبة،
ب) ضبط قائمة المترشحين المرخص لهم في المشاركة في مناظرة الدخول لمرحلة التكوين المستمر،
ج) الإشراف على سير مناظرة الدخول إلى مرحلة التكوين المستمر للترقية إلى رتبة عريف أعلى للديوانة المذكورة أعلاه وإصلاح الاختبارات،
د) ترتيب المترشحين بصفة تفاضلية حسب النتائج المتحصل عليها في المناظرة،
ه) اقتراح قائمتين في المترشحين الذين يمكن قبولهم بصفة نهائية : قائمة أصلية : تتضمن عددا للمترشحين المقبولين مساو لعدد الخطط المعروضة للتناظر،
قائمة تكميلية : يتم إعدادها في حدود عشرة بالمائة (%10) من عدد الناجحين المرسمين بالقائمة الأصلية على أقصى تقدير لتمكين الإدارة عند الاقتضاء من تعويض المترشحين المتخلين.
الفصل 7 تضبط المدة والضوارب المحددة لكل اختبار وفق بيانات الجدول التالي :
الاختبار | الضارب | المدة
اختبار في الثقافة العامة | 1 | ساعتان (2)
اختبار مهني | 1 | ساعتان (2)
الفصل 8 تكون أوراق الاختبارات الكتابية خفية الاسم ولا تحمل أي علامة ويعرض الاختباران على مصححين اثنين ويسند إلى كل اختبار عدد مرقم يتراوح بين الصفر (0) والعشرين (20). ويكون العدد النهائي مساويا للمعدل الحسابي للعددين الممنوحين.
وإذا كان الفارق بين العددين الممنوحين يفوق الأربع (4) نقاط تتم إعادة إصلاح الاختبار من قبل مصححين اثنين آخرين ويكون العدد النهائي مساويا للمعدل الحسابي للعددين الأخيرين.
الفصل 9 إذا تحصل عدة مترشحين على نفس المجموع من النقاط في الاختبارين المذكورين أعلاه تكون الأولوية لأقدمهم في الرتبة فإذا تساوت هذه الأقدمية تعطى الأولوية للأقدمية العامة في الإدارة وإذا تساوت هذه الأقدمية تعطى الأولوية لأكبرهم سنا.
الفصل 10 تضبط قائمة المترشحين المقبولين نهائيا للمشاركة في مرحلة التكوين المستمر المذكورة من قبل وزير المالية.
الفصل 11 يتم إعلام المقبولين في مناظرة الدخول لمرحلة التكوين المستمر للترقية إلى رتبة عريف أعلى للديوانة والمسجلين بالقائمة الأصلية بواسطة مذكرة إدارية.
وبعد انقضاء أجل سبعة (7) أيام على أقصى تقدير من تاريخ انطلاق التكوين يتم التشطيب على أسماء المترشحين المتخلين من القائمة الأصلية وتعويضهم بالمترشحين المسجلين بالقائمة التكميلية وذلك حسب الترتيب التفاضلي بهذه القائمة.
وفي صورة عدم التحاق أحد المسجلين بالقائمة التكميلية بمؤسسة التكوين بعد استدعائه لتعويض أحد المترشحين المتخلين، يمكن تعويضه حسب نفس الإجراءات والآجال المنصوص عليها بهذا الفصل. الفصل 12 تشتمل مرحلة التكوين المستمر للترقية إلى رتبة عريف أعلى للديوانة خاصة على المواد التالية :
ص 1329المواد | الضوارب | مجموع عدد الساعات | ملحق
تشريع وتراتيب ديوانية | 2 | 80 | مناظرة الدخول إلى مرحلة التكوين المستمر
نزاعات ديوانية | 2 | 50 | للارتقاء إلى رتبة عريف أعلى للديوانة
تنفيذ العمل | 2 | 50
1) اختبار في الثقافة العامة :
معارف عسكرية | 2 | 80
التنمية ،
معارف إدارية | 1 | 30
مكافحة التهريب | 1 | 40 | الاقتصاد.
إعلامية | 1 | 40 | 2) الاختبار المهني :
رياضة | 1 | 100 | النظام الأساسي الخاص بأعوان الديوانة،
انقليزية | 1 | 60 | تسيير ووضع البضائع تحت المراقبة الديوانية،
الفصل 13 تتولى المدرسة الوطنية للديوانة إعداد الأدوات البيداغوجية لتدريس المواد المذكورة أعلاه والإشراف البيداغوجي على مراحل التكوين التي يتم تنظيمها على المستوى الجهوي بعد موافقة اللجنة العلمية على محتواها.
ويتم ضبط تركيبة اللجنة العلمية المذكورة أعلاه بمقرر من المدير العام للديوانة.
الفصل 14 تدوم مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة عريف أعلى للديوانة ستة (6) أشهر، ويخضع المشاركون فيها إلى نظام المراقبة المستمرة التي تحتسب أعدادها في النتيجة النهائية.
الفصل 15 تشفع مرحلة التكوين المستمر للترقية إلى رتبة عريف أعلى للديوانة بامتحان كتابي في المواد حسب بيانات الجدول التالي :
الحراسة والمراقبة الديوانية،
الفرق المختصة (الأنياب، الأشعة، البحرية)،
إسناد المصالح.