إن وزير الشؤون الاجتماعية،
بعد الاطلاع على الدستور،
وعلى القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وخاصة المرسوم عدد 89 لسنة 2011 المؤرخ في 23 سبتمبر 2011،
وعلى الأمر عدد 4238 لسنة 2014 المؤرخ في 27 نوفمبر 2014 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بسلك التفقد الطبي للشغل،
وعلى الأمر الرئاسي عدد 107 لسنة 2016 المؤرخ في 27 أوت 2016 المتعلق بتسمية رئيس الحكومة وأعضائها.
قرر ما يلي :
الفصل الأول - تنظم المناظرة الداخلية بالملفات للترقية إلى رتبة طبيب متفقد عام للشغل طبقا لأحكام هذا القرار.
الفصل 2 - تفتح المناظرة الداخلية بالملفات للترقية إلى رتبة طبيب متفقد عام للشغل، للأطباء المتفقدين الفرعيين للشغل المترسمين في رتبتهم والذين تتوفر فيهم ثلاث (3) سنوات أقدمية على الأقل في هذه الرتبة في تاريخ ختم قائمة تسجيل الترشحات.
الفصل 3 - تفتح المناظرة الداخلية المشار إليها أعلاه بقرار من وزير الشؤون الاجتماعية ويضبط هذا القرار:
- عدد الخطط المعروضة للتناظر،
- تاريخ غلق قائمة تسجيل الترشحات،
- تاريخ اجتماع لجنة المناظرة.
الفصل 4 - يجب على المترشحين للمناظرة المشار إليها أعلاه أن يرسلوا مطالب ترشحهم عن طريق التسلسل الإداري مصحوبة بالوثائق التالية :
- سيرة ذاتية،
- ملف يحتوي على الوثائق المبينة للخدمات المنجزة بالإدارة من قبل المترشح،
- ملف مهني وعلمي مدعم بالحجج اللازمة.
الفصل 5 - تضبط تركيبة لجنة المناظرة الداخلية بالملفات للترقية إلى رتبة طبيب متفقد عام للشغل وفقا لمقتضيات الفصل 20 من الأمر عدد 4238 لسنة 2014 المؤرخ في 27 نوفمبر 2014 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بسلك التفقد الطبي للشغل. ويعين أعضاؤها بمقتضى قرار من وزير الشؤون الاجتماعية.
الفصل 6 . تتولى لجنة المناظرة الداخلية المشار إليها أعلاه تقييم ملفات المترشحين حسب المقاييس التالية وطبقا لشبكة تقييم الملف المهني والعلمي الملحقة بهذا القرار:
1 - الأقدمية في رتبة طبيب متفقد فرعي للشغل (الضارب 1)، 2 - الأقدمية في سلك التفقد الطبي للشغل (الضارب 1)، 3 - المسؤوليات التي عهدت إلى المترشح على المستوى الإداري (الضارب 0.5)،
4 - الأنشطة المهنية للمترشح منذ تعيينه برتبة طبيب متفقد فرعي للشغل (الضارب 1)،
5 - الشهائد والأعمال العلمية التي قام بها المترشح في مجال الصحة والسلامة المهنية منذ تعيين المترشح برتبة طبيب متفقد فرعي للشغل (الضارب 0.45)،
6 - المشاركة في الأنشطة التكوينية المؤشر عليها من قبل الإدارة منذ تعيين المترشح برتبة طبيب متفقد فرعي للشغل (الضارب 0.2)،
7 - المشاركة في المؤتمرات وتظاهرات أخرى وطنية ودولية لها صلة بالإدارة والصحة والسلامة المهنية المؤشر عليها من قبل الإدارة منذ تعيين المترشح برتبة طبيب متفقد فرعي للشغل (الضارب 0.1).
الفصل 7 - تضبط قائمة المترشحين الناجحين نهائيا في المناظرة الداخلية بالملفات للترقية إلى رتبة طبيب متفقد عام للشغل من قبل وزير الشؤون الاجتماعية.
الفصل 8 - ينشر هذا القرار بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.
تونس في 21 نوفمبر 2016.
وزير الشؤون الاجتماعية محمد الطرابلسي
اطلع عليه
رئيس الحكومة
يوسف الشاهد
ص 3806ملحق : شبكة تقييم الملف المهني والعلمي
المقياس
الضارب (يجب أن يتضمن ملف المترشح، الشهائد والوثائق المثبتة)
نقطتان بحساب كل سنة.
الأقدمية في الرتبة
وبالنسبة للمدة التي تقل عن السنة فتسند 1/6 عن كل شهر و يحتسب الجزء من 1 التي دون رتبة الارتقاء مباشرة
الشهر شهرا كاملا.
نقطة بحساب كل سنة.
الأقدمية في سلك التفقد الطبي للشغل | وبالنسبة للمدة التي تقل عن السنة فتسند 1/12 عن كل شهر و يحتسب الجزء | 1
من الشهر شهرا كاملا.
خطة وظيفية:
مدير عام / مدير / كاهية مدير / رئيس مصلحة: 1/ 0,8/ 0,6/ 0,4 نقطة
عن كل سنة،
وبالنسبة للوظائف الاستثنائية تسند 0,1 نقطة عن كل سنة أقدمية في الوظيفة
المسؤوليات الاستثنائية.
0.5 التي عهدت إلى المترشح على المستوى الإداري المشاركة في برنامج:
- وطني : 0,5 نقطة / سنة
- جهوي: 0,25 نقطة / سنة (شريطة أن يكون البرنامج تحت إشراف وزارة
الشؤون الاجتماعية أو الإدارة الجهوية للشؤون الاجتماعية أو الولاية المختصتين
ترابيا).
يتكون العدد التقييمي المتراوح بين الصفر (0) والعشرين (20) والذي يعبر عن
أداء المترشح للمهام المناطة بعهدته وانضباطه وإتقانه في أدائه لعمله من:
- % 75 من العدد يساوي معدل الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة التي
الأنشطة المهنية للمترشح
تسبق سنة المناظرة. 1 منذ تعيينه بالرتبة التي دون رتبة الارتقاء مباشرة
- % 25 من العدد: يسند من طرف الرئيس المباشر للمترشح وإذا كان هذا
المترشح رئيس قسم جهوي لتفقدية طب الشغل والسلامة المهنية فيسند العدد
من طرف مدير تفقد طب الشغل والسلامة المهنية.
- ماجستير / شهادة دراسات عليا أو دراسات عليا متخصصة (سنتان):
1 نقطة / سنة + 1 نقطة عن رسالة ماجستير أو بحث ختم الدراسات
- شهادة دراسات عليا (سنة واحدة):
الشهائد العلمية
1 نقطة + 0,5 نقطة عن بحث ختم الدراسات
شهادة غير جامعية (ذات علاقة بالصحة والسلامة المهنية أو تقنيات التفقد
أو علوم الإدارة) : 0,2 نقطة / شهادة
الشهائد والأعمال العلمية
المداخلات الشفوية والمعلقات :
التي قام بها المترشح في
الترتيب | جهوية | وطنية | دولية
مجال الصحة والسلامة | من 1 إلى 3 | 0,2 نقطة | 0,3 نقطة | 0,4 نقطة
(*) 0.45
المهنية | 4 فأكثر | 0,1 نقطة | 0,15 نقطة | 0,2 نقطة
منذ تعيينه بالرتبة التي
المنشورات :
دون رتبة الارتقاء مباشرة الأعمال العلمية
الترتيب | غير مفهرسة | مفهرسة
من 1 إلى 2 | 0,4 نقطة | 0,8 نقطة
من 3 إلى 4 | 0,2 نقطة | 0,4 نقطة
5 فأكثر | 0,1 نقطة | 0,2 نقطة
إنتاج وثائق تربوية أو تكوينية (مكتوبة أو سمعية بصرية) : 0,5 نقطة / وثيقة
تأطير بحث ختم دروس: 0,3 نقطة / بحث
المشاركة في الأنشطة المشاركة في حلقة تكوينية: 0,2 نقطة / حلقة
التكوين المستمر
(*) متابعة تربص (خارج إطار الشهائد العلمية): 0,1 نقطة / اليوم
التكوينية
المؤشر عليها من قبل الأنشطة التكوينية
0.2 الإدارة منذ تعيين التي قام بها المترشح المشاركة في إنجاز أو تنشيط حصة تكوينية أو تحسيسية (على المستوى المترشح بالرتبة التي دون الوطني أو الجهوي أو بمؤسسة): 0,1 نقطة / حصة
رتبة الارتقاء مباشرة.
المشاركة في المؤتمرات وتظاهرات أخرى وطنية
ودولية لها صلة بالإدارة والصحة والسلامة
(*) المشاركة في مؤتمرات أو ندوات أو ورشات أو ملتقيات:
المهنية 0.1 وطنية / دولية: 0,02 / 0,05 نقطة عن كل يوم
المؤشر عليها من قبل الإدارة منذ تعيين المترشح
بالرتبة التي دون رتبة الارتقاء مباشرة.
(*) لا تقبل الشهائد غير المؤشر عليها أو غير المرخص فيها مسبقا من قبل الإدارة.