قرار من وزير الدفاع الوطني مؤرخ في 18 أوت 2017 يتعلق بضبط نظام وبرنامج وطرق إجراء المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة أولين للصحة العسكرية.

إن وزير الدفاع الوطني،

بعد الاطلاع على الدستور،

وعلى القانون عدد 20 لسنة 1967 المؤرخ في 31 ماي 1967 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام للعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة القانون عدد 47 لسنة 2009 المؤرخ في 8 جويلية 2009،

وعلى الأمر عدد 380 لسنة 1972 المؤرخ في 6 ديسمبر 1972 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بالعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وخاصة الأمر عدد 3034 لسنة 2009 المؤرخ في 12 أكتوبر 2009،

وعلى الأمر عدد 671 لسنة 1975 المؤرخ في 25 سبتمبر 1975 المتعلق بضبط مشمولات وزير الدفاع الوطني،

وعلى الأمر عدد 735 لسنة 1979 المؤرخ في 22 أوت 1979 المتعلق بتنظيم وزارة الدفاع الوطني وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وخاصة الأمر الحكومي عدد 908 لسنة 2016 المؤرخ في 22 جويلية 2016،

وعلى القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بالسلك الاستشفائي الصحي العسكري، كما وقع تنقيحه بالقرار الجمهوري عدد 244 لسنة 2014 المؤرخ في 19 نوفمبر 2014،

وعلى الأمر الحكومي عدد 296 لسنة 2016 المؤرخ في 11 مارس 2016 المتعلق بتفويض بعض صلاحيات رئيس الحكومة إلى وزير الدفاع الوطني،

وعلى الأمر الحكومي عدد 1096 لسنة 2016 المؤرخ في 24 أوت 2016 المتعلق بتنظيم الهياكل الصحية العسكرية، وعلى الأمر الرئاسي عدد 107 لسنة 2016 المؤرخ في 27 أوت 2016 المتعلق بتسمية رئيس الحكومة وأعضائها.

قرر ما يلي :

الفصل الأول - تضبط أحكام هذا القرار نظام وبرنامج وطرق إجراء المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة أولين للصحة العسكرية، المنصوص عليها بالفصلين 10 و 15 من القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013، المشار إليه أعلاه.

الفصل 2 - تفتح المناظرة المشار إليها أعلاه بقرار من وزير الدفاع الوطني، ويضبط هذا القرار :

. تاريخ فتح المناظرة،

. عدد الخطط المعروضة للتناظر،

. تاريخ غلق قائمة الترشحات،

. تاريخ ومكان إجراء الاختبارات.

الفصل 3 - يمكن أن يشارك في المناظرة المذكورة أعلاه، صيادلة الصحة العسكرية الذين لهم خمس (5) سنوات أقدمية على الأقل في رتبتهم العلمية في تاريخ إجراء المناظرة.

الفصل 4 - توجه مطالب الترشح باسم وزير الدفاع الوطني وجوبا عن طريق التسلسل الإداري.

تودع مطالب الترشح بمكتب الضبط المركزي بالإدارة العامة للصحة العسكرية، أو بأحد مكاتب الضبط للإدارات الجهوية للصحة العسكرية، أو الهياكل والوحدات التي يرجع إليها المترشح بالنظر، وذلك قبل تاريخ غلق قائمة الترشحات.

يكون تاريخ التسجيل بمكاتب الضبط المذكورة أعلاه دليلا على إيداع مطلب الترشح.

كما يتولى المترشح تقديم ملفه المهني والعلمي إلى الإدارة الفرعية للتكوين والبحث الطبي بالإدارة العامة للصحة العسكرية، مبوبا حسب شبكة التقييم المنصوص عليها بالفصل 5 من هذا القرار، وذلك في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما قبل تاريخ إجراء المناظرة.

الفصل 5 - تشتمل المناظرة على :

. تقييم الملف المهني والعلمي للمترشح طبقا لشبكة التقييم الملحقة بهذا القرار (ضارب 2)،

. اختبار كتابي مدته ساعتان، يتعلق بموضوعين اثنين في إطار ما تضمنه البرنامج الملحق بهذا القرار (ضارب 1).

يختار كل مترشح دراسة موضوعين من بين أربعة مواضيع يقع تحديدها كما يلي : يقترح كل عضو في اللجنة ثلاثة مواضيع في إطار برنامج الاختبار الكتابي ويوضع كل موضوع في ظرف مغلق لا يحمل أي علامة خارجية. تسحب يوم الاختبار المواضيع الأربعة المذكورة أعلاه عن طريق القرعة بحضور أعضاء اللجنة ومترشح من كل قاعة اختبار.

الفصل 6 - تشرف على المناظرة المشار إليها أعلاه لجنة يتم تعيين أعضائها بقرار من وزير الدفاع الوطني. وتتركب هذه اللجنة كما يلي :

. أستاذ استشفائي جامعي تابع لهيئة الصحة العسكرية بصفة رئيس،

. ثلاثة (3) أعضاء من السلك الطبي الاستشفائي الصحي العسكري،

. ثلاثة (3) أعضاء من السلك الطبي والموازي للطبي الاستشفائي الصحي العمومي، يتم تعيينهم باقتراح من الوزير المكلف بالصحة.

وفي صورة ما لم يتوفر العدد اللاّزم من الأعضاء من السلك الاستشفائي الصحي، يتم اللجوء إلى إتمام نصاب اللجنة من السلك الاستشفائي الجامعي.

الفصل 7 - تكلف لجنة المناظرة خاصة :

. بالإشراف على سير المناظرة،

. بإعداد شبكة إصلاح لكل موضوع من المواضيع الأربعة المعروضة على المترشحين في إطار الاختبار الكتابي قبل الانطلاق في إصلاح الاختبارات، تمضى من قبل رئيس اللجنة وأغلبية الأعضاء الحاضرين وتعتمد دون غيرها في تقييم المترشحين بصورة لا يمكن الرجوع فيها ما لم يقع الاتفاق والإمضاء على ذلك من قبل رئيس اللجنة وأغلبية الأعضاء الحاضرين،

. بضبط قائمة المترشحين الناجحين مرتبين حسب التفوق مع بيان الأعداد المتحصل عليها،

. بإعداد قائمة تضم الأعداد المتحصل عليها بالنسبة إلى بقية المترشحين.

الفصل 8 - لا يمكن للجنة أن تجتمع وتتداول بصورة قانونية إلا بحضور خمسة (5) أعضاء على الأقل ويفقد العضوية في اللجنة كل عضو تغيب عن إحدى جلسات المناظرة.

تؤخذ قرارات اللجنة بأغلبية عدد أصوات الأعضاء الحاضرين وعند التساوي يكون صوت الرئيس مرجحا.

الفصل 9 - يتم ترتيب الناجحين في المناظرة حسب التفوق، وفي صورة حصول مترشحين اثنين أو أكثر على نفس المعدل العام فالأولوية تكون للأقدم في الرتبة، وإذا تساوت هذه الأقدمية تكون الأولوية للأكبر سنا.

الفصل 10 - تنهي اللجنة أشغالها وجوبا في أجل لا يتجاوز ثلاثة (3) أشهر من تاريخ إجراء المناظرة، وترفع على إثر ذلك إلى وزير الدفاع الوطني محضر جلسة يحمل إمضاء الرئيس وأغلبية الأعضاء.

ويتضمن محضر الجلسة مختلف المعطيات والوثائق المتعلقة بالتقييم والأعداد والنتائج والترتيب. كما يرفق رئيس اللجنة المحضر بتقرير حول سير المناظرة وكذلك مختلف الملاحظات والاقتراحات.

الفصل 11 - ينشر هذا القرار بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.

تونس في 18 أوت 2017.

وزير الدفاع الوطني

فرحات الحرشاني

اطلع عليه

رئيس الحكومة

يوسف الشاهد

المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة أولين للصحة العسكرية

ملحق عدد 1 : برنامج الاختبار الكتابي

1. آلية عمل الأدوية التالية :

. مضادات الفيتامين ك

. الهيبارين

. مثبطات مضخة البروتون

. مدرات البول

. مضادات السكري

2. أدوية القلب والأوعية المحيطة

3. مضادات الصفيحات

4. الأدوية الخافضة للشحوم

5. المضادات الحيوية

6. مضادات الطفيليات

7. مضادات الفطور

8. أدوية التخدير

9. المسكنات

10. مضادات باركنسون

11. مضادات الصرع

12. المؤثرات العقلية

13. مضادات الالتهابات

14. مضادات السكري

15. أدوية القرحة

16. مضادات الهستامين

17. التكافؤ الحيوي

18. الحذر من استعمال الأدوية والمواد الصيدلانية

19. التشريعات المنظمة لوصف وصرف الأدوية

20 .التصرف والتنظيم لصيدلية استشفائية

21. مصالح الصحة للجيوش خلال العمليات

22. الإمداد الصحي (حسب دليل طبيب الوحدة)

23. التصرف في صيدلية الوحدة

المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة أولين للصحة العسكرية

ملحق عدد 2 : شبكة تقييم الملف المهني والعلمي (2/1)

عدد النقاط المقياس (يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد والوثائق التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا مطابقة للأصل)

المخصصة ٭ الشهائد ماجستير / شهادة دراسات عليا متخصصة (سنتان) :

والألقاب 0,5 نقطة/سنة + 0,5 نقطة عن رسالة ماجستير أو بحث ختم الدراسات

نصف العدد إذا شهادة دراسات عليا (سنة واحدة) | 0,5 نقطة + 0,25 نقطة عن بحث ختم الدراسات | 3٭

تحصل عليها

قبل الانتداب

المداخلات | الترتيب | محلية/جهوية | وطنية | دولية

الأعمال العلمية الشفوية | من 1 إلى 4 | 0,2 نقطة | 0,3 نقطة | 0,4 نقطة

المنجزة منذ | والمعلقات (أ) | 5 أو 6 | 0,1 نقطة | 0,15 نقطة | 0,2 نقطة

الانتداب (في

رتبة صيدلي

للصحة | الترتيب | وطنية | دولية | 3٭

العسكرية) | المنشورات | 1 أو 2 | 0,4 نقطة | 0,8 نقطة

3 أو 4 | 0,2 نقطة | 0,4 نقطة

5 أو 6 | 0,1 نقطة | 0,2 نقطة

المشاركة في تأطير أطروحة : 0,4 نقطة تأطير رسالة ختم دروس (شبه طبي) : 0,3 نقطة

كل عمل لا يقع إنتاج وثائق (مكتوبة أو سمعية بصرية) صحية (تثقيفية أو تكوينية) : من 0,1 إلى 0,6 نقطة / وثيقة

احتسابه سوى المشاركة في بحوث ميدانية : من 0,05 إلى 0,5 نقطة/بحث

مرة واحدة تقييم جودة الأعمال وأهميتها للصحة العسكرية من خلال :

• ملخّصات كافّة الأعمال العلمية. 2٭ - النص الكامل لأربعة (4) أعمال : العملين الأخيرين + عملين آخرين من اختيار المترشح.

رئيس صيدلية بمصحة عسكرية متعددة الاختصاصات / رئيس مصلحة بالإدارة العامة للصحة

العسكرية : 0,2 نقطة عن كل سنة

المسؤوليات

رئيس صيدلية خارجية/ داخلية : 0,4 نقطة عن كل سنة

التي وقع تحملها 5 ٭ رئيس صيدلية جهوية عسكرية / مركز مختص : 0,8 نقطة عن كل سنة

منذ الانتداب

منسق مداولات جهوية : 0,5 نقطة عن كل مداولة

عضو لجنة (علمية / طبية عسكرية) : 0,2 / 0,1 / نقطة 1

التكوين المشاركة في مؤتمر أو ملتقى - ورشة : 0,02 نقطة/اليوم (مهما كان مكانه)

المستمر المشاركة في درس تكوين مستمر أو يوم علمي : 0,01 نقطة/وحدة

2٭ المتبع منذ متابعة تربص (لا يقع احتساب التربصات المجراة في إطار الشهائد العلمية أو البرنامج الأسبوعي للعمل) :

الانتداب 0,03 نقطة/اليوم (مهما كان مكانه)

٭العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها.

النقاط الزائدة لا يقع احتسابها.

(أ) يمكن بصفة استثنائية قبول نسخ غير مشهود بمطابقتها للأصل وذلك بالنسبة للشهادات المؤرخة قبل 2016 شرط الإدلاء بتصريح على الشرف معرف بالإمضاء يثبت أن هذه النسخ مطابقة للأصل.

1 لكل مهمة ومهما كانت مدة تحمل المسؤولية.

المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة أولين للصحة العسكرية

ملحق عدد 2 : شبكة تقييم الملف المهني والعلمي (2/2)

عدد النقاط المقياس : (يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد والوثائق المثبتة التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا مطابقة للأصل)

المخصصة ٭ تدريس منتظم بالمدارس العسكرية : 0,5 نقطة / السنة

أنشطة منسق دروس بالمدارس العسكرية : 0,8 نقطة / السنة

التأطير تأطير طالب في الميدان شبه الطبي / آخر (رسالة ختم الدروس غير محسوبة) : 0,2 نقطة /

شهادة

والتكوين 3٭ والتقييم إنجاز حصة تكوين مستمر :

للأطباء : على مستوى محلي/جهوي أو غيره : 0,05 / 0,1 نقطة

المنجزة منذ الانتداب للإطارات الشبه الطبية : على مستوى محلي/جهوي أو غيره : 0,02 / 0,05

نقطة

المشاركة في العمليات العسكرية : 0,1 نقطة على كل يوم.

أعباء وظروف مراكز المشاركة في تمارين الإسناد الصحي (صحة وجيوش) : 0,05 نقطة على كل يوم.

العمل 12 ٭ منذ الانتداب أنشطة الصيدلية : (معدل عدد الوصفات في السنة2 خلال الخمس سنوات الأخيرة /3 X )40000

العمل في صيدلية داخلية/جهوية/مركزية : 1 نقطة / السنة

الأقدمية 0,1 نقطة عن كل سنة أقدمية + 0,2 نقطة تنفيل عن كل سنة أقدمية تساوي أو تفوق 10

سنوات. 2٭

المجموعة 1 : 0,1 نقطة على كل سنة عمل

تونس الكبرى، فندق الجديد، برج العامري.

المجموعة 2 : 0,3 نقطة على كل سنة عمل

بنزرت، مجاز الباب، بوفيشة، قليبية، سوسة، المنستير، صفاقس.

مراكز العمل المجموعة 3 : 0,5 نقطة على كل سنة عمل

8٭ منذ الانتداب باجة، القيروان، قابس، جرجيس.

المجموعة 4 : 1 نقطة على كل سنة عمل

طبرقة، عين دراهم، جندوبة، الكاف، مكثر، القصرين، سبيطلة، المكناسي، قفصة، قبلي،

مدنين، بن قردان.

المجموعة 5 : 2 نقطة على كل سنة عمل

رمادة، تطاوين، السمار.

المجموع العام 40 ٭ العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها.

النقاط الزائدة لا يقع احتسابها.

2عندما تتعلق الإحصائيات بنشاط مشترك بين صيدليين أو أكثر، تقع قسمة العدد الجملي على عدد الصيادلة.