قرار من وزير الصحة مؤرخ في 9 نوفمبر 2021 يتعلق بضبط كيفية تنظيم المناظرة بالملفات لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العمومية.

إن وزير الصحة،

بعد الاطلاع على الدستور،

وعلى الأمر الرئاسي عدد 117 لسنة 2021 المؤرخ في 22 سبتمبر 2021 المتعلق بتدابير استثنائية،

وعلى القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النّظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلّية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو أتممته وخاصة المرسوم عدد 89 لسنة 2011 المؤرخ في 23 سبتمبر 2011،

وعلى الأمر الحكومي عدد 771 لسنة 2019 المؤرخ في 20 أوت 2019 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بالصيادلة الاستشفائيين الصحيين،

وعلى الأمر الرئاسي عدد 137 لسنة 2021 المؤرخ في 11 أكتوبر 2021 المتعلق بتسمية رئيسة للحكومة،

وعلى الأمر الرئاسي عدد 138 لسنة 2021 المؤرخ في 11 أكتوبر 2021 المتعلق بتسمية أعضاء الحكومة،

وعلى قرار وزير الصحة العمومية المؤرخ في 28 جانفي 2008 المتعلق بضبط نظام وبرنامج المناظرة بالاختبارات لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العمومية.

قرر ما يلي:

الفصل الأول - تنظم المناظرة بالملفات لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العمومية المنصوص عليها بالفصل العاشر من الأمر الحكومي المشار إليه أعلاه عدد 771 لسنة 2019 المؤرخ في 20 أوت 2019 طبقا لأحكام هذا القرار.

الفصل 2 - يضبط تاريخ إجراء المناظرة المذكورة وعدد الخطط المزمع تسديدها وكذلك تاريخ غلق سجل الترشحات بقرار من وزير الصحة.

الفصل 3 - يمكن أن يشارك في المناظرة لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العمومية، الصيادلة الأولون للصحة العمومية الذين لهم أقدمية ست (6) سنوات على الأقل في رتبتهم عند تاريخ إجراء المناظرة.

الفصل 4 - توجه مطالب الترشح وجوبا عن طريق التسلسل الإداري. تودع المطالب المذكورة بمكتب الضبط المركزي لوزارة الصحة أو بأحد مكاتب ضبط الإدارات الجهوية للصحة أو الهياكل والمؤسسات التي يرجع إليها بالنظر المترشح وذلك قبل تاريخ غلق قائمة الترشحات.

ويكون تاريخ التسجيل بمكاتب الضبط المذكورة دليلا على تاريخ إيداع مطلب الترشح.

يتولى المترشح نفسه أو عن طريق وكيله المفوض لهذا الغرض الذي يثبت توجيه مطلب ترشحه في الآجال المذكورة أعلاه، تقديم ملفه المهني والعلمي إلى المصالح المختصة بوزارة الصحة مبوبا حسب شبكة التقييم المنصوص عليها بالفصل 6 من هذا القرار وذلك في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما قبل تاريخ إجراء المناظرة.

الفصل 5 - يجب على المترشحين قصد المشاركة في هذه المناظرة أن يوجهوا لوزارة الصحة الوثائق التالية:

• مطلب ترشح للمناظرة.

• سيرة ذاتية.

• نسخة مطابقة للأصل من الوثائق المثبتة للخدمات التي قام بها المترشح بالمنشآت الاستشفائية والصحية.

• نسخة مطابقة للأصل من الوثائق التي تمكن من تقييم ألقاب المترشح ونشاطاته المهنية وشهاداته وأعماله ومنشوراته ذات الصبغة الاستشفائية والصحية.

الفصل 6 - تشتمل المناظرة على تقييم الملف المهني والعلمي للمترشح طبقا لشبكة التقييم الملحقة بهذا القرار (الضارب واحد). الفصل 7 - يجب على المترشح أن يتحصل على معدل يساوي 20/10 على الأقل في المناظرة ليتم قبوله وذلك في حدود المراكز المفتوحة.

الفصل 8 - تنظر في صلوحية الترشحات لجنة يعين أعضاؤها بمقرر من وزير الصحة.

الفصل 9 - يتم تعيين لجنة المناظرة بقرار من وزير الصحة. وتتألف اللجنة من خمسة أعضاء على الأقل ينتمي أغلبهم إلى سلك الصيادلة الاستشفائيين الصحيين للصحة العمومية وذلك في حدود الإمكانيات التي يسمح بها عدد هذا السلك.

الفصل 10 - تقوم اللجنة بتحرير محضر يحتوي على نتائج المناظرة وعلى مقاييس التقييم التي تم اعتمادها. ويتم الإمضاء على هذا المحضر من قبل رئيس اللجنة وأغلبية أعضائها الذين شاركوا في المداولات.

يتم ترتيب المترشحين في المناظرة حسب التفوق، وفي صورة حصول مترشحين اثنين أو أكثر على نفس المعدل العام فالأولوية تكون للأقدم في الرتبة وإذا تساوت هذه الأقدمية تكون الأولوية للأكبر سنّا.

الفصل 11 - ألغيت جميع الأحكام السابقة المخالفة لهذا القرار وخاصة أحكام القرار المشار إليه أعلاه المؤرخ في 28 جانفي 2008. الفصل 12 - ينشر هذا القرار بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.

تونس في 9 نوفمبر 2021.

وزير الصحة

اطلعت عليه علي مرابط

رئيسة الحكومة

نجلاء بودن رمضان

مناظرة انتداب صيادلة رؤساء للصحة العمومية ملحق: شبكة تقييم الملف المهني والعلمي ( 1 / 2 )

مقاييس : يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد و الوثائق المثبتة التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا | عدد النقاط | مجموع النقاط

مطابقة للأصل | المخصصة | المخصصة

الشهائد والألقاب ماجستير / شهادة دراسات عليا أو دراسات عليا متخصصة سنة أولى : 3 نقاط/ | 12 | 12٭

سنة ثانية : نقطتان/ رسالة ماجستير، نقطة واحدة

المداخلات الشفوية والمعلقات (ا)

الأعمال العلمية | الترتيب | دولية / وطنية | جهوية | محلية

المنجزة منذ | 1 | 1.5 نقطة | 1 نقطة | 0.5 نقطة | 8

الإنتداب | 2 | 0.75 نقطة | 0.5 نقطة | 0.25 نقطة

(في رتبة صيدلي المنشورات

أول

الترتيب | دولية | وطنية

الصحة العمومية )

1 | 1 نقطة | 0.5 نقطة

كل عمل لا يقع

2 | 0.5 نقطة | 0.25 نقطة | 2

15٭ احتسابه سوى 2

تأطير أطروحة : ترتيب 1 : 1 نقطة للأطروحة

مرة واحدة

المسؤوليات التي وقع تحملها منذ الإنتداب في الرتبة

التكوين المستمر المتّبع منذ الإنتداب في الرتبة

عدد 106

ترتيب 2 : 0.5 نقطة للأطروحة

إنتاج وثائق للصحة (تعليمية أو تكوينية) : 1 نقطة/وثيقة 1

المشاركة في بحوث : 0.5 نقطة / بحث 2

خطّة وظيفية / مسؤول عن قسم 0.4 نقطة عن كل سنة 2

مسؤول وحدة 0.2 نقطة عن كل سنة 2

رئيس مجلس صحة / عضو منتخب مجلس صحة –لجنة طبية- لجنة علمية : 0.1 1

لكل سنة 7٭ عضو مجلس عمادة الأطباء أو النقابة:0.1 نقطة لكل سنة 1

عضو مكتب جمعية صحية أو علمية أو للمعاقين أو لجنة تنظيم تظاهرة علمية : 0.1 0.5

نقطة لكل سنة

عضو لجنة: 0.1 نقطة لكل سنة 0.5

ورشة : 0.2 نقطة لكل ورشة 6

مؤتمر أو ملتقى : 0.2 نقطة لكل مؤتمر أو ملتقى 5

درس تكوين مستمر أو يوم علمي : 0.05 نقطة / يوم 4

تربص: 0.05 نقطة / اليوم | 1 | 18٭

لا يقع إحتساب التربصات المجراة في إطار الشهائد العلمية أو البرنامج الأسبوعي للعمل

مرحلة تكوين مستمر : 0.5 نقطة للوحدة 2

مناظرة انتداب صيادلة رؤساء للصحة العمومية

ملحق: شبكة تقييم الملف المهني والعلمي ) 2 / 2 (

مقاييس: يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد والوثائق المثبتة التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا | عدد النقاط | مجموع النقاط

مطابقة للأصل | المخصصة | المخصصة

تدريس منتظم للأطباء وللأعوان شبه الطبيين : 0.2 نقطة / السنة 1

أنشطة | تأطير طالب في الطب، شبه طبي : 0.1 /نقطة للشهادة | 1

التأطير والتكوين | إنجاز حصة تكوين مستمر للأطباء، لشبه طبيين: 0.5 نقط | 4

والتقييم المنجزة منذ تنشيط حصة تكوينية لوسطاء تثقيف صحي : 0.1 نقطة 1

الإنتداب في الرتبة 10٭ إنجاز حصة تثقيف صحي خارج الهياكل الصحية والمؤسسات التعليمية والتربوية 1

0.1 نقطة

المساهمة في إعداد تقرير سنوي مع تحليل ومخطط عمل 0.5 نقطة / تقرير 2

أعباء وظروف | زيارات إشراف : | 16 | 16٭

مراكز العمل | عدد حصص الإشراف في السنة | العدد

منذ الإنتداب | 12≤ | 1

12 et ≤ 18< 1.5

18< 2

أقدمية الرتبة | 0.8 نقطة عن كل سنة | 8 | 8٭

السن | 0.2 نقطة عن كل سنة بعد سن 30 سنة | 4 | 4٭

المجموعة 1 : 0.2 نقطة عن كل سنة عمل | 10 | 10٭

بعد ولايات : تونس، أريانة، منوبة، بن عروس، المنستير، سوسة )باستثناء الدوائر

مراكز العمل الصحية بالنفيضة وبوفيشة ( صفاقس )باستثناء الدوائر الصحية بالحنشة، بئر علي،

عن كلية الصيدلة الصخيرة، منزل شاكر، قرقنة ( –التعاون الفنّي

منذ الإنتداب المجموعة 2 : 0.4 نقطة عن كلّ سنة عمل

ولايات : بنزرت ) بإستثناء الدوائر الصحية : سجنان وجومين ( نابل ) باستثناء

الدوائر الصحية : منزل تميم، الميدة، قليبية، الهوارية ( زغوان )باستثناء الدائرة

الصحية بالناظور( المهدية باستثناء الدوائر الصحية بشربان، أولاد الشامخ، هبيرة)

المستشفيات الجهوية+ الدوائر الصحية : القيروان ) المدينة ( ومجاز الباب –

الدوائر الصحية : النفيضة، بوفيشة، الحنشة

المجموعة 3 : 0.6 نقطة عن كل سنة عمل

ولايات : القيروان ) باستثناء المستشفى الجهوي + الدائرة الصحية بالقيروان

المدينة ( باجة )باستثناء المستشفى الجهوي + الدوائر الصحية : مجاز الباب،

نفزة، عمدون (

الدوائر الصحية : بئر علي، الصخيرة، منزل شاكر، قرقنة، منزل تميم، الميدة،

قليبية، الهوارية، الناظور، شربان، أولاد الشامخ، هبيرة

المجموعة 4 : 0.8. نقطة عن كل سنة عمل

ولايات : قابس وسيدي بوزيد وسليانة )باستثناء الدائرة الصحية بالروحية ( –

الدوائر الصحية : سجنان، جومين، نفزة، عمدون

المجموعة 5 :1 نقطة عن كل سنة عمل

ولايات : جندوبة، الكاف، القصرين، قفصة، توزر، قبلي، تطاوين، مدنين –الدائرة

الصحية بالروحية

المجموع 100

٭العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الإعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها. النقاط الزائدة لا يقع احتسابها عندما تتعلق الإحصائيات بنشاط مشترك بين أكثر من صيدلي، يقسم العدد بين الصيادلة.