Arrêté du Premier ministre du 27 avril 1998, fixant le règlement et le programme de l'examen professionnel pour la titularisation des agents temporaires de la sous-catégorie "A2" dans le grade de psychologue

Le Premier ministre,

Vu la loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif ensemble les textes qui l'ont modifiée et notamment la loi n° 97-83 du 20 décembre 1997,

Vu le décret n° 85-837 du 17 juin 1985, fixant le statut particulier aux agents temporaires de l'Etat, des collectivités publiques locales et des établissements publics à caractère administratif ensemble les textes qui l'ont modifié,

Vu le décret n° 93-687 du 15 avril 1993, portant statut particulier au corps des psychologues des administrations publiques ensemble les textes qui l'ont modifié,

Arrête :

Article premier. - Peuvent participer à l'examen professionnel pour la titularisation des agents temporaires de la sous-catégorie "A2" dans le grade de psychologue, les agents temporaires de la sous-catégorie "A2" occupant l'emploi de psychologue et ayant au moins 5 ans d'ancienneté dans la catégorie à la date de l'examen.

Art. 2. - Les épreuves de l'examen susvisé sont appréciées par un jury dont la composition est fixée par arrêté du premier ministre.

Art. 3. - L'arrêté portant ouverture de l'examen professionnel susvisé est pris par le ministre concerné.

Cet arrêté fixera :

• le nombre d'emplois mis à l'examen,
• la date de clôture de la liste d'inscription à l'examen,
• la date de déroulement des épreuves.

Art. 4. - Les candidats à l'examen susvisé doivent adresser leurs demandes de candidature par la voie hiérarchique accompagnées des pièces suivantes :

1) une attestation certifiant que le dossier administratif du candidat contient les pièces énumérées par l'article 17 du statut général de la fonction publique,
2) un relevé détaillé avec pièces justificatives des services civils ou militaires accomplis par l'intéressé. Ce relevé doit être certifié par le chef de l'administration,
3) une copie dûment certifiée conforme à l'arrêté portant recrutement de l'intéressé en qualité d'agent temporaire de la sous-catégorie "A2" ;
4) une copie dûment certifiée conforme à l'arrêté fixant la dernière situation administrative de l'intéressé ;
5) une copie dûment certifiée conforme du ou des diplômes obtenus par l'intéressé.

Art. 5. - Toute candidature parvenue après la clôture de la liste d'inscription est obligatoirement rejetée, le cachet de la poste ou la date d'enregistrement au bureau d'ordre faisant foi.

Art. 6. - La liste des candidats admis définitivement à participer à l'examen professionnel est arrêtée par le ministre concerné après examen des dossiers de candidature par les membres du jury.

Art. 7. - L'examen professionnel comporte des épreuves écrites pour l'admissibilité et une épreuve orale pour l'admission.

I - Les épreuves écrites :

1) une épreuve de culture générale,
2) une épreuve de psychologie.

II - L'épreuve orale :

Une question orale sur un sujet tiré du programme suivie d'une conversation avec les membres du jury.

Le choix du sujet doit se faire par le tirage au sort.

Au cas où le candidat veut changer de sujet, la note qui lui sera attribuée doit être divisée par deux.

Le programme des épreuves écrites et orale est fixé en annexe.

La durée et les coefficients appliqués à chacune des épreuves sont définis ainsi qu'il suit :

Art. 8. - Les épreuves sont rédigées indifféremment en langue arabe ou en langue française selon le choix du candidat.

Néanmoins, les candidats ayant opté pour la rédaction des épreuves en langue française sont tenus de rédiger au moins une des deux épreuves prévues à l'article 7 susvisé en langue arabe.

Le jury de l'examen constatera dans le procès-verbal de ses délibérations l'annulation de l'ensemble des épreuves de tout candidat qui n'aura pas respecté les dispositions du paragraphe 2 du présent article.

Art. 9. - Les épreuves écrites sont soumises à une double correction.

Il est attribué à chacune des épreuves une note exprimée en chiffres variant de 0 à 20.

La note définitive sera égale à la moyenne arithmétique de ces deux notes.

Au cas où l'écart entre les deux notes attribuées est supérieur à quatre (4) points, l'épreuve est soumise à l'appréciation de deux autres correcteurs pour une nouvelle correction. La note définitive sera égale à la moyenne arithmétique des deux dernières notes.

Art. 10. - Toute note inférieure à six (6) sur vingt (20) est éliminatoire.

Art. 11. - Sauf décision contraire du jury nul n'est admis à subir l'épreuve orale, s'il n'a obtenu un total de trente (30) points au moins aux épreuves écrites.

Nul ne peut être déclaré admis s'il n'a obtenu au minimum quarante (40) points pour l'ensemble des épreuves écrites et orale.

Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points aux épreuves écrites et orales, la priorité est accordée au plus ancien dans la sous-catégorie "A2" et si cette ancienneté est la même, la priorité est donnée au plus âgé.

Art. 12. - Les candidats déclarés admissibles seront informés, par lettres individuelles ou par affichage dans les locaux de l'administration, du lieu et de la date du déroulement de l'épreuve orale.

Art. 13. - Le président du jury peut constituer des sous-commission pour faire passer, aux candidats admissibles, l'épreuve orale.

Art. 14. - Sauf décision contraire du jury, les candidats ne peuvent disposer pendant la durée des épreuves écrites et orale, ni de livres, ni de notes, ni de brochures, ni de tout autre document de quelques nature que ce soit.

Art. 15. - Nonobstant les poursuites pénales de droit commun, toute fraude ou tentative de fraude dûment constatée entraîne l'exclusion immédiate du candidat de la salle d'examen, l'annulation des épreuves subies par le candidat, et l'interdiction de participer pendant cinq (5) ans à tout concours ou examen administratifs ultérieurs.

Cette interdiction sera prononcée par arrêté du ministre concerné sur proposition du jury de l'examen.

Toute fraude ou tentative de fraude doit faire l'objet d'un rapport circonstancié du surveillant ou de l'examineur qui l'a constatée.

Art. 16. - La liste des candidats admis définitivement à l'examen professionnel pour la titularisation des agents temporaires de la sous-catégorie "A2" dans le grade de psychologue est arrêtée par le ministre concerné.

Tunis, le 27 avril 1998.

Le Premier Ministre
Hamed Karoui

ANNEXE

Programme de l'examen professionnel pour la titularisation des agents temporaires de la sous-catégorie "A2" dans le grade de psychologue :

I - Epreuve de culture générale :

• les relations bilatérales et multilatérales,
• le Grand Maghreb Arabe,
• le rôle de l'administration dans la gestion du développement économique et social,
• les rapports entre l'administration et les administrés,
• les problèmes de la formation, de l'emploi et de l'émigration,
• le mouvement national en Tunisie.

II - Epreuve de psychologie :

• orientation de la psychologie moderne,
• la perception : aspects psychologiques et psychopathologiques,
• conflits, tendances et motivations,
• pathologie des émotions,
• les conduites expressives et symboliques,
• l'intelligence,
• l'inconscient,
• la personnalité,
• les méthodes d'exploration de la personnalité,
• l'anthropologie culturelle,
• les groupes de la psychologie sociale,
• rôles et inadaptation sociale,
• le malade et ses réactions face à la maladie,
• relations médecin-malade,
• psychologie médicale,
• la psychothérapie,
• médecine psychosomatique,
• le développement normal,
• les différentes phases de développement,
• les troubles de développement,
• les neuroses,
• l'adolescence,
• l'autisme,
• l'hystérie,
• développement du moi et ses conditions,
• l'angoisse et la pensée magique,

• la vie affective et morale de l'enfant,
• l'orientation scolaire,
• les groupes,
• analyse institutionnelle,
• jeu de rôle,
• thèmes de psychologie appliquée en matière de formation professionnelle et d'emploi,

• les conduites des réunions : typologique des réunions, préparation et rôle de l'animateur,
• l'étude des métiers et des postes de travail : méthodologies et techniques,
• la méthode des tests en sélection : limites techniques et psychologiques et déontologie dans le contexte de recrutement,
• méthodologies et pratiques de la psychologie de travail dans un dispositif de formation : identification des différents types de prestations, approche de la mesure et de l'évaluation,
• apports de la psychologie à la pédagogie et complémentarité des rôles dans un champ de formation.

NATIONALITE TUNISIENNE