قرار من وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في 9 فيفري 2006 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 2 للاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك.

إن وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج،

بعد الاطلاع على مجلة الشغل الصادرة بالقانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966 وخاصة فصلها 37 وما بعده، وعلى القرار المؤرخ في 15 سبتمبر 1999 المتعلق بالمصادقة على الاتفاقية المشتركة القومية للكهرباء والإلكترونيك،

وعلى القرار المؤرخ في 12 ديسمبر 2002 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 29 نوفمبر 2002،

وعلى الاتفاقية المشتركة القومية للكهرباء والإلكترونيك الممضاة بتاريخ 8 سبتمبر 1999 والمعدلة بالملحق المذكور أعلاه. قرّر ما يلي :

الفصل الأول تعوّض تسمية "الاتفاقية المشتركة القومية للكهرباء والإلكترونيك" بتسمية " الاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك".

الفصل 2 تمت المصادقة على الملحق التعديلي عدد 2 للاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك الممضى بتاريخ 27 جانفي 2006 والمصاحب لهذا القرار.

الفصل 3 تنطبق وجوبا أحكام هذا الملحق التعديلي على جميع المؤجرين والعملة التابعين للنشاطات المضبوطة بالفصل الأول من الاتفاقية المشتركة القطاعية المشار إليها أعلاه وذلك في كامل تراب الجمهورية.

تونس في 9 فيفري 2006.

وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج

علي الشاوش

اطلع عليه

الوزير الأول

محمد الغنوشي

ملحق تعديلي عدد 2
للاتفاقية المشتركة القطاعية
للكهرباء والإلكترونيك

بين الممضين أسفله :

• الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية
• الجامعة الوطنية للكهرباء والإلكترونيك

من جهة

• الاتحاد العام التونسي للشغل
• الجامعة العامة للمعادن

من جهة أخرى

بعد الاطلاع على الاتفاقية المشتركة القومية للكهرباء والإلكترونيك الممضاة بتاريخ 8 سبتمبر 1999 والمصادق عليها بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 15 سبتمبر 1999 والصادرة بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 78 المؤرخ في 28 سبتمبر 1999 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 29 نوفمبر 2002 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن المؤرخ في 12 ديسمبر 2002 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 103 المؤرخ في 20 ديسمبر 2002 ،

وعلى الاتفاق الإطاري حول مراجعة الاتفاقيات المشتركة المبرم بتاريخ 10 مارس 2005 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية ،

تم الاتّفاق على ما يلي :

الفصل الأول : تنقّح الفصــــول 10 و 20 و 34 و 43 و 44 و 53 و 57 من الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه كما يلي :

الفصل 10 ( جديد ) : انتداب العمال :

تنقّح الفقرة الأولى من هذا الفصل كما يلي :

« يقع انتداب العمّال طبقا لأحكام الفصل 280 من مجلة الشغل . ويتمّ إعلام العمّال عن طريق المعلّقات بالأصناف المهنية التي توجد بها مراكز شاغرة » .

الفصل 20 ( جديد ) : أجل الإعلام بإنهاء عقد الشغل :

ضبط أجل الإعلام بإنهاء عقد الشغل بثلاثة أشهر للإطارات ، وبشهرين لأعوان التسيير ، وبشهر واحد لأعوان التنفيذ .

في صورة عدم مراعاة الطرف المبادر بقطع العلاقة لواجب أجل الإعلام بإنهاء عقد الشغل ، فإنّ هذا الطرف يدفع غرامة للطرف الآخر لا تقل عن الأجر الفعلي المقابل لمدة أجل الإعلام بالإنهاء المتبقّية .

وإذا جاءت مبادرة إنهاء عقد الشغل من طرف المؤجّر ، فإنه يرخّص للعامل بالتغيّب خمسة عشرة يوما رزنامياً ليتسنّى له السعي إلى الحصول على شغل آخر . وتعتبر مدة التغيّب عملا فعليا ، ولا ينجرّ عنها أيّ تخفيض في الأجور أو المنح .

أمّا إذا جاءت مبادرة إنهاء عقد الشغل من طرف الأجير ، فإنّه يتعيّن عليه مباشرة عمله بانتظام مدّة الإعلام . ويبقى مطالبا بكامل مدّة العمل هذه إذا تغيّب أثناءها ، حتّى يتسنّى للمؤجّر أخذ الإجراءات الضرورية لتواصل نشاط المؤسسة . ويمكن إعفاء الأجير المتخلّى من جزء من هذه المدّة إذا رأى المؤجّر فائدة في ذلك .

الفصل 34 ( جديد ) : العطل السنوية خالصة الأجر :

لكل أجير مباشر للنشاط الحق في عطلة سنوية خالصة الأجر مدّتها متناسبة مع مدّة العمل الفعلية . وحدّدت مدّة هذه العطلة السنوية عن كل سنة عمل فعلي كالآتي :

• 21 يوما رزناميا ، بالنسبة لعمّال التنفيذ ، يضاف إليها يوم عطلة على كلّ خمس سنوات أقدمية بالمؤسسة ، على أن لا يتجاوز مجموع مدّة العطلة شهرا رزنامياً وتحتسب الأقدمية ابتداء من أوّل ماي 2000 .

• شهر واحد رزنامي ، بالنسبة لأعوان التسيير والإطارات .

وتضبط فترة العطلة السنوية في النظام الداخلي للمؤسسة ، إلاّ أنه ـ في حالة القوّة القاهرة ـ يمكن للعامل حسب طلبه الحصول على الكل أو البعض من رخصته متى شاء .

يقع ضبط تاريخ ابتداء الرخصة بالاتّفاق بين المؤجّر والمعني بالأمر ، مع اعتبار ما تستلزمه مصلحة العمل والحالة العائلية لصاحب العطلة وأقدميته في العمل .

ويجب أن يعلّق بالمحل نظام الدخول في العطل خمسة عشرة يوما على الأقل قبل إجراء العمل به .

يتقاضى العامل أثناء العطلة منحة تحتسب على أساس مدة الإجازة المستحقّة من ناحية ، وجملة مرتّبه كاملا مع المنح التي يتقاضاها عادة في مدّة مباشرته للعمل من ناحية أخرى .

لا يدخل في حساب الراحة السنوية خالصة الأجر ما يلي :

1 - أيام الأعياد الرسمية .

2 - أيام الانقطاع عن العمل لمرض أو حادث .

الفصل 43 ( جديد ) : التدريب والتكوين والإتقان المهني :

يلتزم المؤجّر بالعمل على تسهيل وتوفير المساعدة لإنجاز التدريب والتكوين والإتقان المهني بقدر المستطاع ، وذلك بالتعاون مع اللجنة الاستشارية للمؤسسة .

وفي هذا الإطار ، يلتزم المؤجرون المنضوون تحت هذه الاتفاقية بتوفير مواطنن تكوين بمؤسساتهم للمتكونين بالتداول في مراكز التكوين المهني أو مؤسسات التعليم العالي ، على أن تكون هذه المراكز أو المؤسسات الجامعية متحصلة على إشهاد بالمطابقة لمواصفات جودة التكوين ولمواصفات الجودة « إيزو 9000 » ، وأن تكون مسيرة من طرف مجالس تشتمل على ممثلين تعينهم الجامعة الوطنية للكهرباء والإلكترونيك بالاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية ، وممثلين تعينهم الجامعة العامة للمعادن بالاتحاد العام التونسي للشغل ، وذلك في نطاق الشراكة بين المؤسسات التكوينية والأطراف الاجتماعية بالتنسيق مع الوزارتين المشرفتين على التكوين والتعليم العالي .

ويقع تنظيم التدريب والتكوين وتحسين المعلومات المهنية طبقا للتشريع الجاري به العمل .

بالنسبة للعامل الذي تابع بنجاح دورة أو دورات تكوينية ورسكلة تستفيد منها المؤسسة مباشرة ، ومصادق عليها من طرف المصالح المعنية بالوزارة المكلفة بالتكوين المهني ، فإنه تتم إعادة تصنيفه بالصنف المناسب لمؤهلاته الجديدة . وفي الحالات الأخرى ، فإن للعامل الأولوية في إعادة التصنيف في حالة شغور مركز عمل يناسب مؤهلاته الجديدة ، وذلك عملا بمبدإ تشجيع العمال على الإقبال على التكوين والترقية المهنية والرفع من مستواهم العلمي والمهني وخلق أسباب المنافسة النزيهة بينهم .

يلتزم العامل بالمشاركة في الدورات التكوينية المنظمة من طرف المؤسسة ، وتعتبر فترات التكوين داخل المؤسسة أو خارجها فترات عمل خالصة الأجر .

طبقا لأحكام الفصل 26 - 2 من مجلة الشغل ، على العامل القار الذي انتفع بتكوين أو تدريب أو رسكلة أن يرجع كل المصاريف التي وفرها لفائدته المؤجر ، وذلك عند مغادرته نهائيا المؤسسة بدون إعلام مسبق أو استقالته قبل مضي أربع سنوات من

تاريخ انتهاء فترة التكوين والتدريب والرسكلة . ويقع تحديد قيمة هذه المصاريف كما جاء في عقد الشغل . وفي حالة عدم التنصيص على ذلك بالعقد ، تحدّد القيمة بين نواب العمّال والمؤجّر ، ويمكن الاعتماد في ذلك على المصالح المختصة المشرفة على برامج التدريب والتكوين والإتقان المهني والرسكلة . ويمكن استرجاع هذه المصاريف أقساطا .

الفصل 44 ( جديد ) : شرط عدم المنافسة :

تضاف الفقرات الثلاثة التالية بآخر هذا الفصل :

« في صورة عدم احترام هذه الترانيب ، فإنّه ـ وبناءا على الفصل 26 من مجلة الشغل ـ يستوجب دفع منحة التعويض للمؤجّر القديم طبقا لما جاء بعقد الشغل الممضـــى بين العامل ومؤجّره القديم في ما يخصّ هذه المسألة .

وفي صورة عدم التنصيص على ذلك بعقد الشغل ، فإنه يتمّ تحديد هـــذه المنحـــة بالاعتماد على الأجر الذي يتقاضاه العامل المعني وأقدميته بالمؤسسة وخطّته الوظيفيــــة . كما يمكن اعتماد مقاييس أخرى إن وجدت ، وبالاعتماد على رأي الخـــبراء . ويعتـــبر المؤجّر الجديد متضامنا في المسؤولية مع العامل المغادر في التنفيذ وعن كلّ ضرر لحـــق بالمؤجّر القديم .

وفي صورة عدم التنصيص على ذلك بعقد الشغل بالنسبة للإطارات ، فإنّ مبلـــغ هذه المنحة التعويضية لا يقلّ عن الأجر الخام لشهرين إثنين عن كلّ سنة أقدمية بالمؤسسة للعامل المعني . وفي هذه الحالة ، يتمّ دفع هذه المنحة من طرف المؤجّر الجديد » .

الفصل 53 ( جديد ) : منحة النقل :

تسند لكلّ عامل منحة جملية تدعى « منحة نقــــل » ، ويبلــــغ مقدارهـــا حســـب الأصناف ونظام العمل بالمؤسسة كما يلي :

تتضمّن هذه المقادير منحة النقل المنصوص عليها بالأمر عدد 503 لسنة 1982 المؤرّخ في 16 مارس 1982 .

بالنسبة لعمّال التنفيذ والتسيير العاملين في الفترة الليلية من التاسعة ليلا إلى السادسة صباحا ، تضاف إليهم 5 دنانير في منحة النقل ، وذلك بالنسبة لنظامي 40 و 48 ساعة عمل في الأسبوع .

الفصل 57 ( جديد ) : التصنيف المهني :

تتقّح الفقرة الأولى من هذا الفصل كما يلي :

« تكوّن لجنة ثنائية خاصّة تضمّ ممثّلين عن المنظّمتين ينتمون إلى كلّ الأنشطة المبيّنة بالفصل الأوّل من هذه الاتفاقية ، تتولّى دراسة وإقرار جدول التصنيـــف المـهني وتحديد الوظائف والكفاءات الملائمة لها ، يتمّ إرفاقها بهذه الاتفاقية في صيغة ملحق . كما يتمّ تعديل الفصل 52 من هذه الاتفاقية ، على أن تنطلق أعمال هذه اللجنة في أجل أقصـــاه شهر جانفي 2006 ، على أن تنتهي أشغالها في أقصر وقت ممكن ، والعمل على إنهائـــها قبل موفّى سنة 2006 . ويمكن لكلّ طرف الاستعانة بخبراء معترف بخبرتـــهم فـــي هـــذا الميدان .

ولضبط الكفاءات العلمية والمهنية والسلوكية الواجب توفّرها بالنسبة لكلّ صنــــف من الأصناف المبيّنة بالتصنيف البياني العام للخطط الملحق بهذه الاتفاقية ، يقع الرجـــوع إلى المعجم الوطني للمهن والوظائف والمصنّف القطاعي للكفاءات .

وفي الأثناء ، وإلى حين صدور هذا الملحق ، يتواصل العمل بــــالملحق عـــدد 3 المتعلّق بالتصنيف البياني العام للخطط المرفق بالملحق التعديلي عدد 4 للاتفاقية المشـــتركة القومية للميكانيك العام والكهرباء الممضى بتاريخ 27 سـبتمبر 1993 والمصـادق عليـــه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرّخ في 16 نوفمبر 1993 والصادر بالرائد الرسـمي للجمهورية التونسية عدد 89 بتاريخ 23 نوفمبر 1993 » .

الفصل الثاني : تضاف الفصول 10 مكرّر و 43 مكرّر و 56 مكرّر إلــــى
الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه :

الفصل 10 مكرّر : تشغيل الأشخاص حاملي الإعاقة :

يتولّى المؤجّر تخصيص نسبة من مواطن الشغل بالمؤسســـة لفـــائدة الأشـــخاص حاملي الإعاقة ، وذلك طبقا للتشريع الجاري به العمل .

الفصل 43 مكرّر : تعليم الكبار :

يعمل المؤجّر على تشجيع العمّال الأمّيين على متابعــــــة دروس تعليــم الكبـــار ، وتمكينهم من الوقت اللازم لذلك ، بدون أن يؤثّر ذلك على السير العادي لنشاط المؤسسة .

ويسعى صاحب المؤسسة التي يتواجد بها أكثر من 15 عاملا أمّيا إلى تخصيــص فضاء مناسب لمتابعة الدروس ، على أن يتولّى البرنامج الوطني لتعليم الكبار تأمين هــذه الدروس .

تنتفع المؤسسة بعائدات الأداء على التكوين المهني لتعويض المصاريف المتأتّيــــة عن مشاركة العمّال في دروس تعليم الكبار ، وذلك طبقا للتشريع الجاري به العمل .

الفصل 56 مكرّر : منحة عيد الأضحى :

تصرف منحة عيد الأضحى سنويا ، حدّد مقــدارها كما يلي :

• 25 دينارا ، بداية من أوّل ماي 2006

• 50 دينارا بداية من أوّل ماي 2007 .

وتدفع هذه المنحة أقساطا أو دفعة واحدة ، وذلك باتّفاق بين المؤجّر والعامل .

الفصل الثالث : تطبّق جداول الأجور المرفقة بهذا الملحق التعديلي حسب التواريخ التالية :

• الجداول أعداد 1 و 2 و 3 و 4 : بداية من أوّل ماي 2005 .
• الجداول أعداد 5 و 6 و 7 و 8 : بداية من أوّل ماي 2006 .
• الجداول أعداد 9 و 10 و 11 و 12 : بداية من أوّل ماي 2007 .

الفصل الرابع : يدخل هذا الملحق التعديلي حيز التنفيذ بداية من أوّل ماي 2005 ، مع مراعاة أحكام الفصلين الأوّل والثالث أعلاه .

تونس في 27 جانفي 2006

عن المنظّمات النقابية للعمال | عن المنظّمات النقابية لأصحاب العمل

الأمين العام للاتحاد العام التونسي للشغل | رئيس الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية

عبد السلام جراد | الهادي الجيلاني

الكاتب العام للجامعة العامة للمعادن | رئيس الجامعة الوطنية للكهرباء والإلكترونيك

محمد الناصر النصيري | عمر بوشيبة

Page 817 (top half and bottom half combined)

جدول الأجور عدد 1
أعوان التنفيذ
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2005
(نظام 40 ساعة في الأسبوع، قاعدة 173,33 ساعة في الشهر)

ملاحظة : تتضمن الأجور المنصوص عليها بهذا الجدول المنحة التكميلية المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 فيفري 1981 والمؤرخ في 16 مارس 1982 / الأمر عدد 501 لسنة 1982

الاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك
الصنف | الدرجة | مدة البقاء بالدرجة

Top image

جدول الأجور عدد 2

أعوان التسيير والإطارات

يُفع العمل به بداية من 1 ماي 2005 (نظام 40 ساعة في الأسبوع، قاعدة 173.33 ساعة في الشهر)

Bottom image

Column headers (bottom image, right to left): الصنف | الدرجة | مدة التقاعة بالدرجة | الاتفاقية المشتركة القطاعية الكهرباء والإلكترونيك

Category labels: تسيير 1 | تسيير 2 | تسيير 3 | تسيير 4 | تسيير 5 | تسيير 6 | إطار 1 | إطار 2 | إطار 3 | إطار 4 | إطار 5 (each followed by الرقم القياسي)

ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفعة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

الجدول الأول (الصفحة 819)

جدول الأجور عدد 3

أعوان التنفيذ

يقع العمل به بداية من 1 ماي 2005

(نظام 48 ساعة في الأسبوع، قاعدة 208 ساعة في الشهر)

ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المرفقة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفقة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

الجدول الثاني (الصفحة 819 - الجزء السفلي)

الاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والغاز

Top half

Strip values, read top to bottom, right to left:

• 211.27 / 207.14 / 204.29 / 201.43 / 198.57 / 195.71 / 192.86 / 190.00 / 187.14 / 184.29
• 525.206 / 516.283 / 510.102 / 503.921 / 497.740 / 491.559 / 485.378 / 479.197 / 473.016 / 466.835
• 220.97 / 217.14 / 214.29 / 211.43 / 208.57 / 205.71 / 202.86 / 200.00 / 197.14 / 194.29
• 549.686 / 541.397 / 535.216 / 529.035 / 522.854 / 516.673 / 510.492 / 504.311 / 498.130 / 491.949
• 230.67 / 227.14 / 224.29 / 221.43 / 218.57 / 215.71 / 212.86 / 210.00 / 207.14 / 204.29
• 574.126 / 566.490 / 560.309 / 554.128 / 547.947 / 541.766 / 535.585 / 529.404 / 523.223 / 517.042
• 240.37 / 237.14 / 234.29 / 231.43 / 228.57 / 225.71 / 222.86 / 220.00 / 217.14 / 214.29
• 598.582 / 591.604 / 585.423 / 579.242 / 573.061 / 566.880 / 560.699 / 554.518 / 548.337 / 542.156
• 280.57 / 276.43 / 272.86 / 269.29 / 265.71 / 262.14 / 258.57 / 255.00 / 251.43 / 247.86
• 697.688 / 688.733 / 681.007 / 673.280 / 665.554 / 657.828 / 650.101 / 642.375 / 634.649 / 626.923
• 311.07 / 305.71 / 301.43 / 297.14 / 292.86 / 288.57 / 284.29 / 280.00 / 275.71 / 271.43
• 772.310 / 760.728 / 751.457 / 742.185 / 732.914 / 723.642 / 714.371 / 705.099 / 695.828 / 686.556
• 370.66 / 365.00 / 360.00 / 355.00 / 350.00 / 345.00 / 340.00 / 335.00 / 330.00 / 325.00
• 920.432 / 908.184 / 897.367 / 886.551 / 875.734 / 864.917 / 854.100 / 843.284 / 832.467 / 821.650
• 430.26 / 424.29 / 418.57 / 412.86 / 407.14 / 401.43 / 395.71 / 390.00 / 384.29 / 378.57
• 1,068.554 / 1,055.640 / 1,043.278 / 1,030.916 / 1,018.554 / 1,006.192 / 993.830 / 981.468 / 969.106 / 956.744
• 489.86 / 483.57 / 477.14 / 470.71 / 464.29 / 457.86 / 451.43 / 445.00 / 438.57 / 432.14
• 1,216.697 / 1,203.096 / 1,189.189 / 1,175.282 / 1,161.374 / 1,147.467 / 1,133.560 / 1,119.652 / 1,105.745 / 1,091.838

Header and note text in the top half: جدول الأجور عدد 4 / أعوان التسيير والإطارات / يقع العمل به بداية من 1 ماي 2005 / (نظام 48 ساعة في الأسبوع / قاعدة 208 ساعة في الشهر). Footnote: ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982

Bottom half (continuation, grades 6 to 1)

Strip values, read top to bottom, right to left:

• 184.29 / 181.43 / 178.57 / 175.71 / 172.86 / 170.63
• 466.835 / 460.654 / 454.473 / 448.292 / 442.111 / 437.301
• 194.29 / 191.43 / 188.57 / 185.71 / 182.86 / 180.33
• 485.768 / 479.587 / 473.406 / 467.225 / 461.762
• 201.43 / 198.57 / 195.71 / 192.86 / 190.03
• 510.861 / 504.680 / 498.499 / 492.318 / 486.202
• 211.43 / 208.57 / 205.71 / 202.86 / 199.73
• 535.975 / 529.794 / 523.613 / 517.432 / 510.658
• 244.29 / 240.71 / 237.14 / 233.57 / 229.77
• 619.196 / 611.470 / 603.744 / 596.018 / 587.786
• 267.14 / 262.86 / 258.57 / 254.29 / 250.11
• 677.285 / 668.013 / 658.741 / 649.470 / 640.432

Column headers in the bottom half, right to left: الدرجة | مدة الشغل بالدرجة | الصنف | الرقم القياسي | تسيير 1 | تسيير 2 | تسيير 3 | تسيير 4 | تسيير 5 | تسيير 6 | إطار 1 | إطار 2 | إطار 3 | إطار 4 | إطار 5. Caption: الاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك. Footnote: ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

Top image (rotated table, Arabic)

جدول الأجور عدد 5
أعوان التنفيذ
يسري العمل به بداية من 1 ماي 2006
(نظام 40 ساعة في الأسبوع، قاعدة 173,33 ساعة في الشهر)

Bottom image (rotated table, Arabic)

الاتفاقية القطاعية للكهرباء والإلكترونيك

ملاحظة: تتضمن الأجور المرفوع فيها بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمنقحة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982 المضبوطة بهذا الجدول المنقحة التكميلية المرفوعة...

Footer

Header (top image, rotated):

جدول الأجور عدد 6
أعوان التسيير والإطارات
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2006
(نظام 40 ساعة في الأسبوع، قاعدة 173.33 ساعة في الشهر)

Table (rotated; each row reads top to bottom):

Footer / notes (bottom image):

الاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك
ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية الموقتة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 والمؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفوع في 16 مارس 1982

صفحة 822 — عدد 13

Top image (header and steps 6–15)

جدول الأجور عدد 7
أعوان التنفيذ
يتم العمل به بداية من 1 ماي 2006
(نظام 48 ساعة في الأسبوع ، قاعدة 208 ساعة في الشهر)

Table (steps 1–15 are the rows; each grade has an index column "الرقم القياسي" and a salary column)

Bottom image (notes and footer)

ملاحظة : تتضمن الأجور المؤرخة في 16 مارس 1982 المنحة التكميلية الموقتة بالأمر عدد 7 ... المضمونة بهذا الجدول
المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982

الإضافية المشتركة للكهرباء والإلكترونيك

جدول الأجور عدد 8

أعوان التسيير والإطارات

يقع العمل به بداية من 1 ماي 2006

(نظام 48 ساعة في الأسبوع، قاعدة 208 ساعة في الشهر)

الاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإكترونيك

ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بيانا الجدول المنحة التكميلية الموقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 والمؤرخ في 7 أفريل 1981 وبالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

الجزء العلوي

جدول الأجور عدد 9

أعوان التنفيذ

يتقاضى العامل به بداية من 1 ماي 2007 (نظام 40 ساعة في الأسبوع ، قاعدة 173,33 ساعة في الشهر)

الجزء السفلي

الاتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك

ملاحظة: تتضمن الأجور المؤشر بها بالقائمة الملحقة بهذا الجدول المضبوطة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 والمؤرخ في 7 أفريل 1981 والمحينة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 والمؤرخ في 16 مارس 1982.

التذييل

جدول الأجور عدد 10

أعوان التسيير والإطارات

يقع العمل به بداية من 1 ماي 2007

(نظام 40 ساعة في الأسبوع، قاعدة 173.33 ساعة في الشهر)

ملاحظة : تتضمن الأجور المضمنة بهذا الجدول الأجور المرفوعة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفوعة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

الاتفاقية المشتركة لقطاع الكهرباء والإلكترونيك

الرائد الرسمي للجمهورية التونسية

الصفحة الأولى (الجزء العلوي)

جدول الأجور عدد 11

أعوان التنفيذ

يتم العمل به بداية من 1 ماي 2007

(نظام 48 ساعة في الأسبوع ، قاعدة 208 ساعة في الشهر)

الصفحة الأولى (الجزء السفلي)

الإتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإكترونيك

تنفيذ 1 تنفيذ 2 تنفيذ 3 تنفيذ 4 تنفيذ 5 تنفيذ 6 تنفيذ 7 تنفيذ 8 تنفيذ 9 تنفيذ 10 تنفيذ 11

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول الزيادة المنحة التكميلية المؤقتة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

المرفع فيها بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 و

الصفحة الثانية (تذييل)

Top image (table, page 12 of the schedule, rotated)

جدول الأجور عدد 12
أعوان التسيير والإطارات
يتقاضى الأجر بداية من 1 ماي 2007 (نظام 48 ساعة في الأسبوع ، قاعدة 208 ساعة في الشهر)

Bottom image (table, continued)

ملاحظة: يتضمن الأجور المضمنة بهذا الجدول المنحة التكميلية الموقتة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 والمؤرخ في 7 أفريل 1981 والمؤرخ في 16 مارس 1982 لسنة 501 عدد

الإتفاقية المشتركة القطاعية للكهرباء والإلكترونيك