منها. وعلى الأمر عدد 1321 لسنة 1997 المؤرخ في 7 جويلية 1997 المتعلق بإحداث منح تكميلية للمنح الخصوصية المخولة لبعض الأعوان إن رئيس الجمهورية،
المكلفين بخطط وظيفية،
باقتراح من الوزير الأول،
وعلى الأمر عدد 12 لسنة 1999 المؤرخ في 4 جانفي 1999 بعد الاطلاع على القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12
المتعلق بضبط الأصناف التي تنتمي إليها مختلف رتب موظفي الدولة ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة
والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، كما والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، وعلى
تم تنقيحه بالأمر عدد 2338 لسنة 2003 المؤرخ في 11 نوفمبر جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة القانون عدد 20 لسنة 2003،
2003 المؤرخ في 17 مارس 2003،
وعلى الأمر عدد 2388 لسنة 2003 المؤرخ في 17 نوفمبر وعلى الأمر عدد 400 لسنة 1969 المؤرخ في 7 نوفمبر 1969 2003 المتعلق بضبط نظام إسناد مقادير المنحة الكيلومترية للمكلفين المتعلق بإحداث وزارة أولى وضبط مشمولات الوزير الأول، بالخطط الوظيفية بالإدارة المركزية،
وعلى الأمر عدد 199 لسنة 1972 المؤرخ في 31 ماي 1972 وعلى رأي وزير المالية،
المتعلق بضبط نظام إسكان الموظفين المدنيين التابعين للدولة، وعلى وعلى رأي المحكمة الإدارية.
جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة الأمر عدد 2389 لسنة يصدر الأمر الآتي نصه :
2003 المؤرخ في 17 نوفمبر 2003،
الفصل الأول تشتمل الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية على وعلى الأمر عدد 526 لسنة 1980 المؤرخ في 8 ماي 1980 الخطط التالية :
المتعلق بالنظام المنطبق على المكلفين بمأمورية في الدواوين الوز ارية، رئيس مصلحة،
كما تم تنقيحه بالأمر عدد 1182 لسنة 2000 المؤرخ في 22 ماي
كاهية مدير،
2000،
مدير،
وعلى الأمر عدد 576 لسنة 1983 المؤرخ في 17 جوان 1983 مدير عام،
المتعلق بضبط مقدار المنحة الوظيفية المسندة لفائدة الأعوان المكلفين
كاتب عام وزارة.
بخطط وظيفية بالإدارة المركزية، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته
الفصل 2 يمكن أن تسند الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل وخاصة الأمر عدد 2387 لسنة 2003 المؤرخ في 17 نوفمبر 2003،
الأول أعلاه بمقتضى أمر وباقتراح من الوزير الذي يمارس سلطة وعلى الأمر عدد 188 لسنة 1988 المؤرخ في 11 فيفري 1988 التسلسل أو الإشراف الإداري إزاء الأعوان المعنيين وذلك حسب المتعلق بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية والإعفاء الشروط التالية :
منها، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 1872 لسنة 1998 المؤرخ أ أن تكون الخطة الوظيفية منصوصا عليها بالأمر المنظم للإدارة في 28 سبتمبر 1998 وبالأمر عدد 2386 لسنة 2003 المؤرخ في المعنية.
17 نوفمبر 2003، | ب | أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول
وعلى الأمر عدد 572 لسنة 1989 المؤرخ في 30 ماي 1989 التالي وعند الاقتضاء الشروط الخصوصية التي تقتضيها الخطة الوظيفية المتعلق بضبط الخطط الوظيفية الممكن إحداثها بالبلديات، كما تم المعنية :
الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
رئيس مصلحة 1) يجب على المترشح :
إما أن يكون متحصلا على رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي أ1.
أو أن يكون متحصلا على رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي أ 2 منذ خمس (5) سنوات على الأقل.
ص 1703الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي أ 2 على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا تكون بأربع (4) سنوات بالصنف الفرعي "أ1" وبسبع (7) سنوات إلى الصنف الفرعي "أ2".
كاهية مدير 1) يجب على المترشح :
إما أن يكون متحصلا على رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي أ1 منذ خمس (5) سنوات على الأقل.
أو باشر خطة رئيس مصلحة إدارة مركزية لمدة خمس (5) سنوات على الأقل.
2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي أ 2 على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا بالرتبة أو الخطة المشار إليها أعلاه تكون بسبع (7) سنوات. مدير 1) يجب على المترشح :
إما أن يكون متحصلا على رتبة متصرف رئيس أو رتبة معادلة لها منذ أربع (4) سنوات على الأقل.
أو باشر خطة كاهية مدير إدارة مركزية لمدة أربع (4) سنوات على الأقل.
2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ 2" على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا بالرتبة أو الخطة المشار إليها أعلاه تكون بسبع (7) سنوات. مدير عام 1) يجب على المترشح :
أو كاتب عام وزارة إما أن يكون متحصلا على رتبة متصرف عام أو رتبة معادلة لها منذ ثلاث (3) سنوات على الأقل.
أو باشر خطة مدير إدارة مركزية لمدة ثلاث (3) سنوات على الأقل.
2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ 2" على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا بالرتبة أو الخطة المشار إليها أعلاه تكون بست (6) سنوات.
الفصل 3 يمكن أن تسند الخطط الوظيفية المذكورة بالفصل الأول أعلاه بالنيابة لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها بالفصل الثاني من هذا الأمر غير أن مدة الأقدمية اللازمة بالرتبة أو الخطة تقل بسنة عن المدة المستوجبة.
ويتم التكليف بالخطط الوظيفية بالنيابة وكذلك تجديدها والإعفاء منها بقرار من الوزير الأول وذلك باقتراح من الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو الإشراف الإداري إزاء الأعوان المعنيين.
الفصل 4 تؤخذ في الاعتبار المدة المقضاة في آخر خطة وظيفية بالبلديات والمسندة بمقتضى أمر لاحتساب المدة المستوجبة للتسمية في إحدى الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية.
الفصل 5 تؤخذ في الاعتبار المدة المقضاة بصفة مكلف بمأمورية بالنسبة إلى الموظفين الذين تتم تسميتهم بالدواوين الوزارية وفقا للتراتيب الجاري بها العمل لاحتساب المدة المستوجبة للتسمية في إحدى الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية،
الفصل 6 إن مدة التنفيل وكذلك التكليف بالنيابة لا تؤخذ في الاعتبار لاحتساب الأقدمية المطلوبة بالرتبة أو الخطة لإسناد إحدى الخطط الوظيفية المذكورة بالفصل الأول من هذا الأمر.
الفصل 7 يمكن أن تسند الدرجة الاستثنائية لخطة رئيس مصلحة أو كاهية مدير أو مدير أو مدير عام بمقتضى أمر وباقتراح من الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو الإشراف الإداري إزاء الأعوان المعنيين وفقا للشروط التالية :
ص 1704الدرجة الاستثنائية الشروط الدنيا
الدرجة الاستثنائية لخطة رئيس مصلحة 1) يجب أن يكون المترشح قد باشر خطة رئيس مصلحة إدارة مركزية لمدة لا تقل عن خمس (5) سنوات. 2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ 2" على الأقل. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا في خطة رئيس مصلحة تكون بسبع (7) سنوات. الدرجة الاستثنائية لخطة كاهية مدير 1) يجب أن يكون المترشح قد باشر خطة كاهية مدير إدارة مركزية لمدة لا تقل عن أربع (4) سنوات 2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ 2" على الأقل. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا في خطة كاهية مدير تكون بسبع (7) سنوات. الدرجة الاستثنائية لخطة مدير 1) يجب أن يكون المترشح قد باشر خطة مدير إدارة مركزية لمدة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات 2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ 2" على الأقل. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا في خطة مدير تكون بست (6) سنوات.
الدرجة الاستثنائية لخطة مدير عام 1) يجب أن يكون المترشح قد باشر مهام مدير عام إدارة مركزية لمدة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات 2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الإدارة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ 2" على الأقل. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا في خطة مدير عام تكون بست (6) سنوات.
الفصل 8 يخوّل التكليف بإحدى الخطط الوظيفية أو إسناد الدرجة ج الإحالة على عدم المباشرة،
الاستثنائية لها الانتفاع بالمنح والامتيازات المنصوص عليها بالتراتيب د القيام بالخدمة العسكرية المباشرة،
الجاري بها العمل. ه تحديد مدة الخطة الوظيفية أو مدة التكليف بها،
الفصل 9 | يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المنصوص عليها | و الانقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف.
بالفصل الأول أعلاه بمقتضى أمر وعلى أساس تقرير كتابي صادر عن
الفصل 12 ينجر عن إنهاء التكليف بالخطط الوظيفية الحرمان الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو الإشراف الإداري إزاء الأعوان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية منها.
المعنيين يوجه إلى العون المعني بالأمر لتقديم ملاحظاته الكتابية.
إلا أنه في صورة الإلحاق أو النقلة أو عند انتهاء مدة الخطة الفصل 10 ينجر عن الإعفاء من الخطة الوظيفية الحرمان الفوري الوظيفية أو مدة التكليف بها يواصل العون لمدة أقصاها سنة وبمقتضى من المنح والامتيازات المتأتية منها. قرار من الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو الإشراف الإداري إزاء غير أن العون يواصل بمقتضى قرار من الوزير الذي يمارس سلطة الأعوان المعنيين الانتفاع بالمنح والامتيازات المتأتية من آخر خطة التسلسل أو الإشراف الإداري إزاء الأعوان المعنيين، الانتفاع بالمنح وظيفية مسندة وفقا لأحكام هذا الأمر شرط أن يكون باشرها بمقتضى والامتيازات المتأتية من خطته الوظيفية لمدة أقصاها سنة وما لم يتم أمر ولمدة سنتين على الأقل.
تكليفه بخطة وظيفية أخرى وذلك شرط : وفي صورة عدم توفر شرط الأقدمية ينتفع العون بالمنح والامتيازات ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية منجرّا عن عقوبة تأديبية من الراجعة للخطة الوظيفية الأدنى لها مباشرة لمدة أقصاها سنة وما لم يتم الدرجة الثانية، تكليفه بخطة وظيفية أخرى.
وأن يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية لمدة سنتين على وفي كلتا الحالتين يمكن تعويض الامتيازات العينية بما يعادلها نقدا.
الأقل. | الفصل 13 | ألغيت جميع الأحكام السابقة والمخالفة لهذا الأمر
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني ينتفع العون بالمنح والامتيازات وخاصة أحكام الأمر عدد 188 لسنة 1988 المؤرخ في 11 فيفري الراجعة للخطة الوظيفية الأدنى لها مباشرة لمدة أقصاها سنة وما لم يتم 1988 والأمر عدد 1872 لسنة 1998 المؤرخ في 28 سبتمبر 1998 تكليفه بخطة وظيفية أخرى. والأمر عدد 2386 لسنة 2003 المؤرخ في 17 نوفمبر 2003 والمشار إليها أعلاه.
وفي كلتا الحالتين يمكن تعويض الامتيازات العينية بما يعادلها نقدا.
الفصل 14 الوزير الأول والوزراء وكتاب الدولة مكلفون، كل فيما الفصل 11 ينتهي التكليف بالخطط الوظيفية المنصوص عليها
يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. بالفصل الأول أعلاه بصفة آلية في الحالات التالية :
تونس في 24 أفريل 2006.
أ التكليف بخطة وظيفية أخرى،
ب الإلحاق أو النقلة، زين العابدين بن علي