أمر عدد 2380 لسنة 2006 المؤرخ في 28 أوت 2006 يتعلق بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية والإعفاء منها بشركة النقل بتونس.

إن رئيس الجمهورية،

باقتراح من وزير النقل،

بعد الاطلاع على القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بالنظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999 والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003، وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أول فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في أول أوت 1994 وبالقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 وخاصة الفصل 10 مكرر منه، وعلى القانون عدد 33 لسنة 2003 المؤرخ في 28 أفريل 2003 المتعلق بشركة النقل بتونس،

وعلى الأمر عدد 863 لسنة 1986 المؤرخ في 15 سبتمبر 1986 المتعلق بضبط مشمولات وزارة النقل،

وعلى الأمر عدد 1823 لسنة 1993 المؤرخ في 6 سبتمبر 1993 المتعلق بتحديد شروط الحصول على الشهادات الوطنية لدر اسات الدكتورا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 2493 لسنة 2001 المؤرخ في 31 أكتوبر 2001 والأمر عدد 1665 لسنة 2003 المؤرخ في 4 أوت 2003،

وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر 1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل على الشهاد ات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية والتقنية، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28 ماي 2001،

وعلى الأمر عدد 2602 لسنة 1995 المؤرخ في 25 ديسمبر 1995 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل على الشهادة الوطنية لمهندس،

وعلى الأمر عدد 1730 لسنة 1999 المؤرخ في 9 أوت 1999، | الخطة الوظيفية | الشروط الدنيا

المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص لأعوان الشركات

أو

العمومية للنقل البري للمسافرين عبر الطرقات وشركة النقل بتونس كما

ت أن يكون متحصلا على شهادة المرحلة نقح وتمم بالأمر عدد 44 لسنة 2005 المؤرخ في 10 جانفي 2005،

الأولى من التعليم العالي مع أقدمية بأربع وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001

سنوات في المؤسسة.

المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم

العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي أو

الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتورا، ث أن يكون متحصلا على شهادة الباكالوريا

وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 مع الحصول عن طريق الترقية على وظيفة من

المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ الصنف الخامس التابع لسلك الإطارات.

المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في أو

هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، ج أن يكون قد أتمّ بنجاح دراسات المرحلة

وعلى الأمر عدد 2407 لسنة 2003 المؤرخ في 17 نوفمبر الأولى من التعليم الثانوي (السنة الخامسة

2003 المتعلق بضبط التنظيم الإداري والمالي وطرق تسيير شركة بالنسبة إلى النظام القديم) أو ما يعادل ذلك النقل بتونس،

وأن يكون متحصلا عن طريق الترقية على

وعلى الأمر عدد 2265 لسنة 2004 المؤرخ في 27 سبتمبر وظيفة من الصنف الخامس التابع لسلك 2004 المتعلق بضبط قائمة المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة

الإطارات وأن تكون له أقدمية بسنتين في إدارية والتي تعتبر منشآت عمومية،

المؤسسة في الصنف الخامس.

وعلى الأمر عدد 703 لسنة 2005 المؤرخ في أول مارس 2005

رئيس مصلحة على المترشح أن يكون :

المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لشركة النقل بتونس،

أ متحصلا على شهادة دكتورا دولة أو ما وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005

المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى يعادلها مع أقدمية بسنتين في المؤسسة،

المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، أو

وعلى رأي وزير المالية، ب متحصلا على شهادة الدراسات المعمقة أو الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة مع وعلى رأي المحكمة الإدارية.

أقدمية بثلاث سنوات في المؤسسة.

يصدر الأمر الآتي نصه :

أو

الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لمدير مركزي ولرئيس مديرية

ت متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما ولمدير ولرئيس دائرة ولرئيس مصلحة ولرئيس مكتب بمقرر صادر عن

يعادلها مع أقدمية بخمس سنوات في الرئيس المدير العام باقتراح من الرئيس المباشر حسب الشروط التالية :

المؤسسة.

أ يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل

التنظيمي لشركة النقل بتونس، أو

ث متحصلا على شهادة في المرحلة الأولى ب يجب أن يكون ملف المترشح خاليا من العقوبات التأديبية من

من التعليم العالي أو ما يعادلها مع أقدمية الدرجة الثانية ما لم يتم فسخها،

بثماني سنوات في المؤسسة.

ج يجب أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول

أو

التالي وعند الاقتضاء الشروط الخاصة لشغل الخطة الوظيفية المعنية

ج متحصلا على شهادة الباكالوريا أو ما وأن يكون من بين الأعوان المرسمين :

يعادلها ومتحصلا عن طريق الترقية على

الخطة الوظيفية | الشروط الدنيا | وظيفة من الصنف الخامس التابع لسلك

الإطارات مع أقدمية بخمس وعشرين سنة رئيس مكتب على المترشح أن يكون :

بالمؤسسة وأن يكون قد شغل خطة رئيس

أ | متحصلا على شهادة دكتورا دولة أو ما | مكتب أو ما يعادلها لمدة خمس سنوات.

يعادلها أو شهادة الدراسات المعمقة أو | رئيس دائرة | على المترشح أن يكون :

الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة. | أ | متحصلا على شهادة دكتورا دو لة أو ما

أو يعادلها مع أقدمية بخمس سنوات في المؤسسة

ب متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة وأن يكون قد شغل خطة رئيس مصلحة لمدة

معادلة لها مع أقدمية بسنتين في المؤسسة. ثلاث سنوات.

الخطة الوظيفية

أو

ب متحصلا على شهادة الدراسات المعمقة أو الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة مع أقدمية بثماني سنوات في المؤسسة وأن يكون قد شغل خطة رئيس مصلحة لمدة خمس سنوات.

أو

ت متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها مع أقدمية بعشر سنوات في المؤسسة وأن يكون قد شغل خطة رئيس مصلحة لمدة خمس سنوات.

أو

ث متحصلا على شهادة المرحلة الأولى من التعليم العالي أو ما يعادلها مع أقدمية بأربع عشرة سنة في المؤسسة وأن يكون قد شغل خطة رئيس مصلحة لمدة ست سنوات.

أو

ت متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها مع أقدمية بست عشرة سنة في المؤسسة وأن يكون :

إمّا شغل خطة رئيس دائرة لمدة ست سنوات أو شغل خطة رئيس مصلحة ورئيس دائرة لمدة جملية بأربع عشرة سنة على الأقل منها 3 سنوات على الأقل في الخطة الأخيرة المذكورة آنفا.

أو

ث متحصلا على شهادة المرحلة الأولى من التعليم العالي أو ما يعادلها مع أقدمية بعشرين سنة في المؤسسة وأن يكون قد شغل خطة رئيس دائرة لمدة ست سنوات.

على المترشح أن يكون :

رئيس المديرية

أو

ج متحصلا على شهادة الباكالوريا أو ما يعادلها مع الحصول عن طريق الترقية على وظيفة من الصنف الخامس التابع لسلك الإطارات وأن تكون له أقدمية باثنتين وثلاثين سنة في المؤسسة وأن يكون قد شغل خطة رئيس مصلحة لمدة سبع سنوات.

مدير على المترشح أن يكون :

أ متحصلا على شهادة دكتورا دولة أو ما يعادلها مع أقدمية بتسع سنوات في المؤسسة وأن يكون :

إما شغل خطة رئيس دائرة لمدة أربع سنوات أو شغل خطة رئيس مصلحة ورئيس دائرة لمدة جملية بتسع سنوات على الأقل منها 3 سنوات على الأقل في الخطة الأخيرة المذكورة آنفا.

أو

ب متحصلا على شهادة الدراسات المعمقة أو الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة مع أقدمية بثلاث عشرة سنة في المؤسسة وأن يكون :

إمّا شغل خطة رئيس دائرة لمدة خمس سنوات

أو شغل خطّة رئيس مصلحة ورئيس دائرة لمدة جملية باثنتي عشرة سنة على الأقل منها 3 سنوات على الأقل في الخطة الأخيرة المذكورة آنفا.

أ متحصلا على شهادة دكتورا دولة أو ما يعادلها مع أقدمية ثلاث عشرة سنة وأن يكون : إما شغل خطّة مدير لمدة أربع سنوات

أو شغل خطة رئيس مصلحة ورئيس دائرة ومدير لمدة جملية بثلاث عشرة سنة على الأقل منها 3 سنوات على الأقل في الخطة الأخيرة المذكورة آنفا.

أو

ب متحصلا على شهادة الدراسات المعمقة أو الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة مع أقدمية بثماني عشرة سنة وأن يكون :

إما شغل خطّة مدير لمدة خمس سنوات أو شغل خطة رئيس مصلحة ورئيس دائرة ومدير لمدة جملية بسبع عشرة سنة على الأقل منها 3 سنوات على الأقل في الخطة الأخيرة المذكورة آنفا.

أو

ت متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها مع أقدمية باثنتين وعشرين سنة وأن يكون :

إماّ شغل خطة مدير لمدة ست سنوات،

أو شغل خطة رئيس مصلحة ورئيس دائرة ومدير لمدة جملية بتسع عشرة سنة على الأقل منها 3 سنوات على الأقل في الخطة الأخيرة المذكورة آنفا.

أو

ث قد شغل خطّة مدير لمدة عشر سنوات مع أقدمية بالمؤسسة بثلاثين سنة.

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

المدير المركزي على المترشح أن يكون :

أ متحصلا على شهادة دكتورا دولة أو ما يعادلها مع أقدمية بسبع عشرة سنة وأن يكون : إما شغل خطّة رئيس مديرية لمدة أربع سنوات

أو شغل خطة مدير أو رئيس مديرية لمدة جملية بعشر سنوات على الأقل.

أو

ب متحصلا على شهادة الدراسات المعمقة أو الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة مع أقدمية بثلاث وعشرين سنة وأن يكون :

إمّا شغل خطة رئيس مديرية لمدة خمس سنوات

أو شغل خطّة مدير أو رئيس مديرية لمدة جملية باثنتي عشرة سنة على الأقل.

أو

ت متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها مع أقدمية بسبع وعشرين سنة وأن يكون :

إمّا شغل خطة رئيس مديرية لمدة خمس سنوات

أو شغل خطّة مدير أو رئيس مديرية لمدة جملية بثلاث عشرة سنة على الأقل.

الفصل 2 يخضع الأعوان الملحقون أو المدمجون بالشركة لنفس الشروط المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر.

الفصل 3 تؤخذ فترة التربص بعين الاعتبار في احتساب الأقدمية المطلوبة لإسناد الخطة الوظيفية.

الفصل 4 لا تؤخذ فترات نيابة الخطط الوظيفية بعين الاعتبار في احتساب الأقدمية لإسناد إحدى الخطط الوظيفية المذكورة بالفصل الأول من هذا الأمر.

الفصل 5 يتمتع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر بالمنح والامتيازات المتعلقة بالخطة الوظيفية التي يشغلونها وذلك طبقا للتراتيب الجاري بها العمل. ويمكن أن ينتفع الأعوان المكلفون بخطة مدير مركزي ورئيس مديرية ومدير وبمقرر ص ادر عن الرئيس المدير العام بالامتيازات التالية : سيارة وظيفية وحصص وقود : مدير مركزي 350 لتر، رئيس مديرية 300 لتر، مدير 200 لتر في الشهر وفي هذه الحالة يقع تعليق إسناد المنحة الكيلومترية التقديرية،

أو حصص وقود : مدير مركزي 350 لتر، رئيس مديرية 300 لتر، مدير 200 لتر في الشهر مع الاحتفاظ بالمنحة الكيلومترية التقديرية.

الفصل 6 يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر بمقرر صادر عن الرئيس المدير العام للشركة باقتراح معلل من الرئيس المباشر وبعد الاطلاع على الملاحظات الكتابية للعون المعني بالأمر.

الفصل 7 يترتب عن الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية من هذه الخطط.

غير أن العون المعني بالأمر يواصل الانتفاع بالمنح والامتيازات المتأتية من الخطة الوظيفية لمدة سنة ما لم يقع تكليفه بخطة وظيفية أخرى وذلك شريطة :

ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر عن مباشرة وظائفه من أجل ارتكاب خطإ فادح،

وأن يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية التي أعفي منها لمدة سنتين على الأقل.

الفصل 8 تسند نيابة الخطط الوظيفية آنفة الذكر إلى الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر. إلا أنه يمكن التخفيض بسنة في شروط الأقدمية في الخطة الوظيفية والأقدمية في الشركة.

وتسند نيابة الخطط الوظيفية لمدة لا تتجاوز سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويتم الإسناد والتجديد لنيابة الخطط الوظيفية بمقرر صادر عن الرئيس المدير العام وينتفع العون المكلف بخطة وظيفية بكل الامتيازات والمنح المتأتية من هذه الخطة الوظيفية طبقا للتراتيب الجاري بها العمل بالنسبة إلى أعوان المؤسسة.

الفصل 9 ينجرّ عن الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية في كل الحالات الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية من هذه الخطط. الفصل 10 يجب على المترشح لخطة مدير عام مساعد أو كاتب عام أن يكون متحصلا على الأقل على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة وأن يكون ذا مستوى رفيع من التكوين العام وذا تجربة كافية تسمح بالإشراف على التصرف في كامل ميادين النشاط الموكولة له.

ويجب أن يكون مستجيبا للشروط الدنيا للخطط الوظيفية الموضوعة تحت إشرافه والمشار إليها بالفصل الأول.

الفصل 11 تتم تسمية المدير العام المساعد أو الكاتب العام من قبل مجلس الإدارة باقتراح من الرئيس المدير العام وبعد موافقة سلط الإشراف طبقا للتراتيب الجاري بها العمل، وينتفع علاوة على الأجر المتأتي من خطته بالمنح والامتيازات الخاصة بوظيفته طبقا للتراتيب الجاري بها العمل.

وعلاوة على ذلك ينتفع المدير العام المساعد أو الكاتب العام بسيارة وظيفية وبحصص وقود تساوي أربعمائة (400) لتر في الشهر، وفي هذه الحالة يتم تعليق إسناد المنحة الكيلومترية التقديرية.

الفصل 12 يتم إنهاء وظائف المدير العام المساعد أو وظائف الكاتب العام بقرار من مجلس الإدارة باقتراح من الرئيس المدير العام وبعد موافقة سلط الإشراف.

غير أن المعني بالأمر يتمادى في الانتفاع بكامل مرتبه الشهري والمنح والامتيازات المتأتية من خطته الوظيفية السابقة وذلك لمدة سنة ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.

الفصل 13 يحتفظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ صدور هذا الأمر بوظائفهم وذلك بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر.

الفصل 14 وزيرا النقل والمالية مكلفان، كل فيما يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.

تونس في 28 أوت 2006.

زين العابدين بن علي