أمر عدد 3380 لسنة 2006 مؤرخ في 25 ديسمبر 2006 يتعلق بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية والإعفاء منها بمركز النهوض بالصادرات.

إن رئيس الجمهورية،

باقتراح من وزير التجارة والصناعات التقليدية،

بعد الاطلاع على القانون عدد 20 لسنة 1973 المؤرخ في 14 أفريل 1973 المتعلق بإحداث مركز النهوض بالصادرات كما نقح وأتمم بالقانون عدد 14 لسنة 1988 المؤرخ في 12 مارس 1988،

وعلى ا لقانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما نقح وأتمم بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999 والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003،

وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أول فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية مثلما نقح وأتمم بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في أول أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 وخاصة على الفصل 10 مكرر منه والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 والقانون عدد 36 لسنة 2006 المؤرخ في 12 جوان 2006،

وعلى الأمر عدد 1823 لسنة 1993 المؤرخ في 6 سبتمبر 1993 المتعلق بتحديد شروط الحصول على الشهادات الوطنية لدراسات الدكتورا، كما نقح وأتمم بالأمر عدد 2493 لسنة 2001 المؤرخ في 31 أكتوبر 2001 والأمر عدد 1665 لسنة 2003 المؤرخ في 4 أوت 2003،

وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر 1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية والتقنية. كما نقح وأتمم بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28 ماي 2001،

وعلى الأمر عدد 2602 لسنة 1995 المؤرخ في 25 ديسمبر 1995 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل على الشهادة الوطنية لمهندس،

وعلى الأمر عدد 2132 لسنة 1998 المؤرخ في 28 أكتوبر 1998 المتعلق بضبط التنظيم الإداري والمالي وأساليب تسيير مركز النهوض بالصادرات،

وعلى الأمر عدد 1919 لسنة 1999 المؤرخ في 30 أوت 1999 المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان مركز النهوض بالصادرات،

وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001 المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتورا،

وعلى الأمر عدد 2965 لسنة 2001 المؤرخ في 20 ديسمبر الفصل 2 أحدثت رتبة وظيفية لمدير أول تسند بمقتضى مقرر 2001 المتعلق بضبط مشمولات وزارة التجارة، صادر عن الرئيس المدير العام عند وجود شغور بقانون إطار مركز وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر النهوض بالصادرات في حدود ربع عدد الخطط الوظيفية لمدير بالمركز. 2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى، الفصل 3 أحدثت رتبة وظيفية لكاهية رئيس مصلحة تسند بمقتضى وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 مقرر صادر عن الرئيس المدير العام عند وجود شغور بقانون إطار المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ مركز النهوض بالصادرات في حدود ثلث عدد الخطط الوظيفية لرئيس المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في مصلحة بالمركز. كما أحدثت رتبة وظيفية لرئيس مصلحة أول تسند هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، بمقتضى مقرر صادر عن الرئيس المدير العام عند وجود شغور بقانون إطار مركز النهوض بالصادرات في حدود ثلث عدد الخطط الوظيفية وعلى الأمر عدد 2265 لسنة 2004 المؤرخ في 27 سبتمبر

لرئيس مصلحة بالمركز.

2004 المتعلق بضبط قائمة المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة

إدارية والتي تعتبر منشآت عمومية، | الفصل 4 | تتم التسمية في خطة مدير عام مساعد وكاتب عام

والإعفاء منها بمقرر صادر عن الرئيس المدير العام لمركز النهوض وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005

بالصادرات بعد موافقة مجلس الإدارة وسلط الإشراف.

المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى

المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، | الفصل 5 | تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالهيكل

التنظيمي لمركز النهوض بالصادرات المشار إليها بالفصل الأول وعلى الأمر عدد 3282 لسنة 2005 المؤرخ في 19 ديسمبر

وبالفصل الثاني وبالفصل الثالث حسب الشروط التالية :

2005 والمتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لمركز النهوض بالصادرات،

أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل وعلى رأي وزير المالية، التنظيمي لمركز النهوض بالصادرات،

وعلى رأي المحكمة الإدارية. أن يكون المترشح مترسما،

يصدر الأمر الآتي نصه : أن يكون ملف المترشح خاليا من العقوبات التأديبية من الدرجة الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لرئيس قسم ولرئيس مصلحة الثانية،

ولكاهية مدير ولمدير ولمدير مركزي بمقرر من الرئيس المدير العام أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول الآتي بناء على اقتراح الرؤساء المباشرين. وعند الاقتضاء الشروط الخاصة بالخطة الوظيفية المعنية :

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

رئيس قسم يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 أن يكون متحصلا على شهادة ختم سنتين من التعليم العالي على الأقل أو ما يعادلها ومرتبا بالصنف السادس على الأقل وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن ثلاث سنوات (3).

أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف السادس. وفي صورة عدم توفر هذا الشرط يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف بسنتين.

2 أو أن يكون متحصلا على شهادة الباكالوريا أو ما يعادلها ومرتبا بالصنف الخامس وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن أربع (4) سنوات.

أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الخامس. وفي صورة عدم توفر هذا الشرط يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف بسنتين.

3 أو أن يكون مرتبا بالصنف الرابع وله أقدمية في الصنف لا تقل عن عشر (10) سنوات.

كاهية رئيس مصلحة يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 إما أن يكون مرتبا بالصنف التاسع وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن سنة واحدة (1).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم خمس (5) سنوات أو أكثر من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف التاسع. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف بسنتين.

2 أو أن يكون مرتبا بالصنف الثامن وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن ثلاث (3) سنوات.

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم أربع (4) سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الثامن. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف بسنتين.

الخطة الوظيفية

رئيس مصلحة

رئيس مصلحة أول

كاهية مدير

صفح ة 76

الشروط الدنيا

3 أو أن يكون مرتبا بالصنف الخامس على الأقل وأن يكون شغل خطة رئيس قسم لمدة لا تقل عن خمس (5) سنوات. وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الباكالوريا أو ما يعادلها على الأقل أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الخامس. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 إما أن يكون مرتبا بالصنف التاسع وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن سنتين (2).

أو أن يكون شغل خطة كاهية رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن سنة واحدة (1).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على الأقل على شهادة ختم خمس سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف التاسع.

وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

2 أو أن يكون مرتبا بالصنف الثامن وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن خمس (5) سنوات.

أو أن يكون شغل خطة كاهية رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن سنتين (2).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم أربع سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الثامن. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني ترفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو الخطة بسنتين.

3 أو أن يكون مرتبا بالصنف السادس على الأقل وشغل خطة كاهية رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن خمس (5) سنوات. وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم سنتين من التعليم العالي على الأقل أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف السادس على الأقل وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني ترفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 إما أن يكون مرتبا بالصنف التاسع وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن أربع (4) سنوات.

أو أن يكون شغل خطة رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن سنتين (2).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم خمس سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف التاسع. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

2 أو أن يكون مرتبا بالصنف الثامن وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن سبع (7) سنوات.

أو أن يكون شغل خطة رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن سنتين (2).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم أربع سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الثامن. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني ترفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 إما أن يكون مرتبا بالصنف التاسع وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن أربع (7) سنوات.

أو أن يكون شغل خطة رئيس مصلحة أول لمدة لا تقل عن ثلاث (3).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على الأقل على شهادة ختم خمس سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف التاسع. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

2 أو أن يكون مرتبا بالصنف الثامن وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن عشر سنوات.

أو أن يكون شغل خطة رئيس مصلحة أول لمدة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات.

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم أربع سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الثامن. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني ترفع الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

مدير يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 إما أن يكون مرتبا بالصنف التاسع وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن إحدى عشرة (11) سنة.

أو أن يكون شغل خطة كاهية مدير لمدة لا تقل عن أربع سنوات (4).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم خمس سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف التاسع. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

2 أو أن يكون مرتبا بالصنف الثامن وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن أربع عشرة (14) سنة.

أو أن يكون شغل خطة كاهية مدير لمدة لا تقل عن أربع (4) سنوات.

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على الأقل على شهادة ختم أربع سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الثامن. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

مدير أول يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 إما أن يكون مرتبا بالصنف التاسع وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن ثلاث عشرة (13) سنة.

أو أن يكون شغل خطة مدير لمدة لا تقل عن سنتين (2).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم خمس سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف التاسع. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

2 أو أن يكون مرتبا بالصنف الثامن وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن ست عشرة (16) سنة.

أو أن يكون شغل خطة مدير لمدة لا تقل عن سنتين (2).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على الأقل على شهادة ختم أربع سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الثامن. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني ترفع الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

مدير مركزي يجب أن تتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :

1 إما أن يكون مرتبا بالصنف التاسع وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن أربع عشرة (14) سنة.

أو أن يكون شغل خطة مدير أول لمدة لا تقل عن سنة واحدة (1).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم خمس سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف التاسع. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

2 أو أن يكون مرتبا بالصنف الثامن وله أقدمية دنيا في الصنف لا تقل عن سبع عشرة (17) سنة.

أو أن يكون شغل خطة مدير أول لمدة لا تقل عن سنة واحدة (1).

وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة ختم أربع سنوات من التعليم العالي أو ما يعادلها أو تابع بنجاح مرحلة تكوينية نظمها المركز أو صادق عليها للارتقاء إلى الصنف الثامن. وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني يرفع في الأقدمية الدنيا في الصنف أو في الخطة بسنتين.

الفصل 6 | ينتفع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية | الفصل 7 | يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المنصوص عليها

المنصوص عليها بالفصل الأول وبالفصل الثاني وبالفصل الثالث من هذا بالفصل الأول والفصل الثاني والفصل الثالث من هذا الأمر بمقتضى الأمر بالمنح والامتيازات المضمنة بالجداول الملحقة بالنظام الأساسي مقرر من الرئيس المدير العام لمركز النهوض بالصادرات وذلك على الخاص بمركز النهوض بالصادرات والمتعلقة بالخطة الوظيفية التي أساس تقرير كتابي يقدمه الرؤساء المباشرون المعنيون وكذلك يشغلونها وذلك طبقا للتراتيب الجاري بها العمل. الملاحظات الكتابية المقدمة من طرف العون المعني بالأمر. ويمكن للمديرين المركزيين الانتفاع بامتياز السيارة الوظيفية غير وينجر عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح أنه لا يمكن الجمع بين هذا الامتياز والمنحة الكيلومترية. والامتيازات المتأتية من هذه الخطط.

غير أن العون المعني يواصل الانتفاع بالمنح والامتيازات المتأتية من الخطة الوظيفية لمدة سنة ما لم يقع تكليفه بخطة وظيفية أخرى وذلك شريطة :

ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية منجرا عن عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر عن مباشرة مهامه من أجل ارتكابه لخطإ جسيم.

وأن يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية التي أعفي منها لمدة سنتين على الأقل.

الفصل 8 يمكن تكليف الأعوان الملحقين أو المدمجين أو المنتدبين بمركز النهوض بالصادرات الذين لهم أقدمية مكتسبة في القطاع العام بالخطط الوظيفية المبينة بالفصل الأول والفصل الثاني والفصل الثالث وطبقا للشروط المنصوص عليها بهذا الأمر.

الفصل 9 تسند نيابة الخطط الوظيفية إلى الأعوان الذين تتوفر فيهم شروط التسمية المنصوص عليها بالفصل الخامس من هذا الأمر بمقرر من الرئيس المدير العام على أن يقع التخفيض في مدة الأقدمية في الصنف أو الوظيفية بسنة بالنسبة للمدة الدنيا المحددة بالفصل المذكور.

ويتم التكليف بالخطط الوظيفية بالنيابة وكذلك تجديدها بقرار من الرئيس المدير العام لمركز النهوض بالصادرات.

ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح والامتيازات التي تخولها هذه الخطة. وتسند نيابة الخطط الوظيفية لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.

ويتم الإعفاء من الخطط الوظيفية بالنيابة بقرار من الرئيس المدير العام على أساس تقرير كتابي يقدمه الرؤساء المباشرون المعنيون وكذلك الملاحظات الكتابية المقدمة من طرف العون المعني بالأمر. ويترتب عن الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية من هذه الخطط.

الفصل 10 يحتفظ الأعوان المكلفون في تاريخ صدور هذا الأمر بخططهم الوظيفية المنصوص عليها بالفصل الأول والفصل الثاني والفصل الثالث وذلك بصرف النظر عن الشروط الواردة بهذا الأمر. الفصل 11 وزيرا التجارة والصناعات التقليدية والمالية مكلفان، كل فيما يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.

تونس في 25 ديسمبر 2006.

زين العابدين بن علي