نظام الاتصال والإرشاد الإداري
ملحق عدد 6 - 1
| دليل المواطن |
|---|
| قسيمة مخصصة للمكتب المركزي للعلاقات مع المواطن |
|---|
| المرجع: قرار وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب المؤرخ في.......................... / الرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد............................بتاريخ............................... |
المؤسسة: وزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب (الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل)
مجال الخدمة: الإحاطة المهنية بفاقدي الشغل لأسباب اقتصادية أو فنية أو نتيجة الغلق النهائي والفجئي وغير القانوني للمؤسسات
موضوع الخدمة: عقود التكوين من أجل إعادة الإدماج
| شروط الانتفاع بالخدمة: |
|---|
| – فقدان الأجير لشغله لأسباب اقتصادية أو فنية أو نتيجة الغلق النهائي و الفجئي للمؤسسة دون احترام الإجراءات المنصوص عليها بمجلة الشغل |
| الوثائق المطلوبة |
|---|
| – شهادة تسريح مسلمة من قبل قسم تفقدية الشغل والمصالحة وفقا للأنموذج الذي تم ضبطه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 02 أوت 2002 |
| مراحل الخدمة | الأطراف المتدخلة | الآجال |
|---|---|---|
| -التسجيل بمكتب التشغيل والعمل المستقل / -الإنخراط في نظام عقود التكوين من أجل إعادة الإدماج / -تقييم الكفاءات / -إبرام عقد التكوين بين الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل والمعني بالأمر / -الإنتفاع بدورة تكوينية مدتها ستة أشهر على أقصى تقدير يتم الانتفاع خلالها بمنحة شهرية تعادل الأجر الأدنى المضمون لمختلف المهن (نظام 48 ساعة) | - الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل / - الإدارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة / - قسم تفقدية الشغل والمصالحة المختصة ترابيا / - أي مكتب من مكاتب التشغيل والعمل المستقل | شهران على أقصى تقدير بداية من تاريخ التسجيل بمكتب التشغيل والعمل المستقل |
مكان إيداع الملف
أي مكتب من مكاتب التشغيل والعمل المستقل
مكان الحصول على الخدمة
أي مكتب من مكاتب التشغيل والعمل المستقل
أجل الحصول على الخدمة
شهران على أقصى تقدير من تاريخ التسجيل بمكتب التشغيل والعمل المستقل
المراجع التشريعية والترتيبية
- الأمر عدد 1722 لسنة 2001 مؤرخ في 24 جويلية 2001 والمتعلق بإحداث نظام عقود التكوين من أجل إعادة الإدماج / - قرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 02 أوت 2002 والمتعلق بضبط أنموذج شهادة في إقرار الصبغة الاقتصادية أو الفنية للتوقف عن العمل أو الغلق النهائي والفجئي للمؤسسة دون احترام الإجراءات المنصوص عليها بمجلة الشغل
الجمهورية التونسية