قرار من وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب مؤرخ في 30 جوان 2007 يتعلق بضبط كيفية تنظيم المناظرة الداخلية بالاختبارات للترقية إلى رتبة تقني رئيس بالسلك التقني المشترك للإدارات العمومية.

إن وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب،

بعد الاطلاع على القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983، المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة القانون عدد 20 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003،

وعلى الأمر عدد 821 لسنة 1999 المؤرخ في 12 أفريل 1999 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بالسلك التقني المشترك للإدارات العمومية وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة الأمر عدد 2633 لسنة 2003 المؤرخ في 23 ديسمبر 2003.

قرّر ما يأتي :

الفصل الأول تنظم المناظرة الداخلية بالاختبارات للترقية إلى رتبة تقني رئيس بالسلك التقني المشترك للإدارات العمومية وفقا لأحكام هذا القرار.

الفصل 2 تفتح المناظرة الداخلية المشار إليها أعلاه بقرار من وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب ويضبط هذا القرار :

عدد الخطط المعروضة للتناظر وتوزيعها على مختلف مراكز العمل عند الاقتضاء.

تاريخ غلق قائمة تسجيل الترشحات.

2 تلخيص مفصل ومدعم بالحجج اللازمة للخدمات المدنية وإن اقتضى الأمر للخدمات العسكرية التي قام بها المعني بالأمر ويكون هذا التلخيص ممضى من طرف رئيس الإدارة أو من ينوبه،

3 نسخة مطابقة للأصل من قرار تسمية المترشح في الرتبة الحالية،

4 نسخة مطابقة للأصل من القرار الضابط لآخر حالة إدارية للمعني بالأمر.

الفصل 6 يرفض كل مطلب ترشح يسجل بمكتب الضبط بعد تاريخ غلق قائمة الترشحات.

الفصل 7 تضبط قائمة المترشحين المخول لهم حق المشاركة في المناظرة من قبل وزير التشغيل والإدماج المهني وباقتراح من لجنة المناظرة.

الفصل 8 تشتمل المناظرة الداخلية بالاختبارات المشار إليها أعلاه على اختبارين كتابيين للقبول الأولي واختبار شفاهي للقبول النهائي ويتم إجراء هذه الاختبارات كما يلي :

I اختبارا القبول الأولي :

• الاختبار المهني،

• اختبار في المادة التقنية.

II الاختبار الشفاهي للقبول النهائي :

عرض شفاهي حول موضوع يؤخذ من البرنامج المتعلق بالمادة التقنية تليه محادثة مع أعضاء لجنة المناظرة، يقع اختيار السؤال عن طريق السحب وفي صورة ما إذا رغب المترشح في إبدال السؤال يقسم العدد الذي أسند إليه على اثنين :

يضبط برنامج الاختبارين الكتابيين والاختبار الشفاهي بالملحق المصاحب لهذا القرار.

وتضبط المدة والضوارب المحددة لكل اختبار كما يلي :

نوعية الاختبارات | المدة | الضارب

تاريخ إجراء المناظرة.

أ الاختباران الكتابيان :

الفصل 3 تشرف على المناظرة المشار إليها أعلاه لجنة يتم تعيين

أعضائها بقرار من الوزير الأول. | الاختبار المهني | (2) ساعتان | (1)

وتتولى هذه اللجنة بالخصوص : | اختبار في المادة التقنية | (3) ساعات | (2)

اقتراح قائمة المترشحين المخوّل لهم المشاركة في المناظرة. | ب الاختبار الشفاهي | (1)

الإشراف على سير الاختبارات وعلى تصحيحها. | التحضير | 30 دقيقة

ترتيب المترشحين حسب الجدارة. | العرض | 15 دقيقة

اقتراح المترشحين الذين يمكن قبولهم. | الحوار | 15 دقيقة

الفصل 4 يمكن أن يترشح للمناظرة المشار إليها أعلاه التقنيون الأولون المترسمون المتوفر فيهم شرط خمس (5) سنوات أقدمية على الأقل في هذه الرتبة في تاريخ ختم الترشحات.

الفصل 5 يجب على المترشحين للمناظرة المشار إليها أعلاه أن يرسلوا مطالب ترشحهم عن طريق التسلسل الإداري وتسجل هذه المطالب وجوبا بمكتب ضبط الإدارة التي ينتمي إليها المترشح وتكون مرفوقة بالوثائق التالية :

1 شهادة تثبت أن الملف الإداري للمترشح يحتوي على كامل الوثائق الدالة على أن الشروط القانونية المطلوبة للدخول إلى الوظيفة العمومية متوفرة فيه،

الفصل 9 يجرى الاختبار التقني باللغة العربية أو باللغة الفرنسية حسب اختيار المترشح ويجرى الاختبار المهني وجوبا باللغة العربية في أربع صفحات على أقصى تقدير ولا تؤخذ بعين الاعتبار الصفحات الزائدة على هذا العدد الأقصى.

يتم إعلام المترشحين الناجحين في اختباري القبول الأولي عن طريق المكاتيب الفردية أو عن طريق الإعلان في مقر الإدارة بمكان وتاريخ إجراء اختبار القبول النهائي.

الفصل 10 لا يمكن أن يوجد تحت تصرف المترشحين طيلة مدة إجراء الاختبارات لا كتب ولا نشريات ولا مذكرات ولا أي مستند مهما كان نوعه ما لم تقرر لجنة المناظرة خلاف ذلك.

الفصل 11 ينتج عن كل غش أو محاولة غش تم ضبطها بصفة قطعية زيادة على التتبعات الجزائية للحق العام طرد المترشح حالا من قاعة الامتحان وإلغاء الاختبار الذي أجراه وحرمانه من المشاركة مدة خمس (5) سنوات في كل مناظرة أو امتحان إداري لاحق.

ويقع هذا الحرمان بمقتضى قرار من وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب ويتم إعداد تقرير مفصل من قبل القيم أو الممتحن الذي تفطن إلى الغش أو محاولة الغش.

الفصل 12 تعرض الاختبارات على مصححين اثنين ويسند إلى كل اختبار عدد يتراوح بين الصفر (0) والعشرين (20) ويكون العدد النهاي مساويا للمعدل الحسابي للعددين المسندين.

وإذا كان الفارق بين العددين يفوق الأربع (4) نقاط تتم إعادة إصلاح الاختبار من قبل مصححين اثنين آخرين ويكون العدد النهائي مساويا للمعدل الحسابي للعددين الأخيرين.

الفصل 13 ينتج عن كل عدد دون ستة (6) على عشرين (20) رفض صاحبه.

الفصل 14 ما لم تقرر لجنة المناظرة خلاف ذلك لا يسمح لأي مرشح بالمشاركة في اختبار القبول النهائي إن لم يتحصل على ثلاثين (30) نقطة على الأقل في اختباري القبول الأولي.

الفصل 15 لا يمكن التصريح بقبول أي مترشح كان إن لم يتحصل على مجموع من النقاط يساوي أربعين (40) نقطة على الأقل بالنسبة إلى جميع الاختبارات.

وإذا تحصل عدة مترشحين على نفس المجموع من النقاط في جميع الاختبارات، تكون الأولوية لأقدمهم في الرتبة وإذا تساوت هذه الأقدمية تعطى الأولوية لأكبرهم سنّا.

الفصل 16 تضبط قائمة المترشحين المقبولين نهائيا في المناظرة الداخلية للارتقاء إلى رتبة تقني رئيس بالسلك التقني المشترك للإدارات العمومية من قبل وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب.

الفصل 17 ينشر هذا القرار بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. تونس في 30 جوان 2007.

وزير التشغيل

والإدماج المهني للشباب

الشاذلي العروسي

اطلع عليه

الوزير الأول

محمد الغنوشي

ملحق
برنامج المناظرة الداخلية بالإختبارات للترقية إلى رتبة تقني رئيس

أ – المادة التقنية :

I – الاختصاص . الإعلامية

1 – هيكلة الحاسوب :

• مكونات الحاسوب :

– الذاكرة المركزية

– الوحدة المركزية

– ذاكرة الحاسوب

– وحدات التبادل

– الوحدات المحيطية

• الهيكلة المتوازية

2 – نظام التشغيل :

– ضرورة نظام التشغيل وتعريفه

– وظائف نظام التشغيل

– مختلف مكونات نظام التشغيل

3 – الشبكات المعلوماتية :

– تبولوجيات الشبكات

– بروتوكولات التراسل

– بروتوكول ت ج ب /إب

– إدارة الشبكات

– شبكات محلية وخارجية

– مكونات الشبكات

– الطبقات المكونة لشبكة المعلوماتية العامة

– العامة المعلوماتية وسلامة الشبكات

– شبكات ذات السيعة الفائقة

– ترابط الشبكات

4 – لغات البرمجة :
– جقا
– بازيك
– ب ه ب
– أ س ب
– جقا سكريبت
– ق ب سكريبت
5 – منظومات المعلومات :
– تعريف منظومات المعلومات
– مكونات منظومات المعلومات
– المنهجيات : ميريز، أ م ت، VML ... إلخ
6 – المعالج الميكروي :
– المكون الأساسي للمعالج الميكروي
– مختلف اساليب العنونة
– الأطراف
7 – الانترنت والانترانات :
– التصور
– الوسائل
– ايكس م ل وايكس س ل
8 – أسس المعطيات :
– تعريف نظام التصرف في أسس المعطيات
– دور أنظمة التصرف في أسس المعطيات
– بنية نظام تصرف في أسس المعطيات
– مختلف اللغات المستعملة من طرف أنظمة التصرف في أسس المعطيات
– أوراكل SQL
II – الإختصاص : الإحصاء

• عموميات :

– الوحدة الإحصائية المجتمع الإحصائي
– الخاصية : النوعية – الكمية (المنقطعة و المستمرة)
– نماذج الخاصية

• التوزيعات الإحصائية ذات خاصية واحدة :

الجداول الإحصائية :

– عرض الجداول
– التواتر
– التواتر المجمع
العروض البيانية :
– خاصية نوعية (شكل الأعمدة أو المستطيلات شكل الدائرة)
– خاصية كمية (شكل توضيحي بالأعمدة، المدرج التكراري، المنحني التجميعي)
الخصوصيات العددية :
– خصوصيات ذات نزعة مركزية (الوسط، الكيفية، الوسيط)
– خصوصيات التشتت أو ا لانتشار (الفارق النموذجي، ضارب التغيير، الرباعيات، العشريات)
– خصوصيات التركيز (منحن بياني للتركيز، مؤشر التركيز، الموسط)

• التوزيعات الإحصائية ذات خاصيتين :

– الجداول الإحصائية : التواتر المقترن، التواتر الهامشي، التواتر الشرطي، العلاقة بين التواتر المقترن والهامشي والتواترات الشرطية.
العروض البيانية :
– الخصوصيات الهامشية : الوسط، التغيرات الهامشية
– الخصوصيات الشرطية : الوسط، التغيرات الشرطية

• خط المربعات الصغرى :

– التعديل البياني
– التعديل التحليلي

• ضارب الارتباط الخطي :
• * التوزيعات النظرية ذات متغير واحد :

– قانون ذو الحدين
– قانون بواسون
– قانون الاعتدال
– تعديل توزيع ملاحظ مع التوزيع النظري : القانون ذو الحدين، قانون بواسون وقانون الاعتدال

• المؤشرات الإحصائية :

– المؤشرات البسيطة، التعريف، الخصائص
– المؤشرات المرجحة (مؤشر لا سبير، مؤشر باش، مؤشر فيشر)
– إنشاء مؤشر مرجح : (المجال، اختيار ضوارب الترجيح، اختيار فترة الاساس، اختيار المواد التي سيتم معاينتها)

* السلاسل التاريخية :
تقديم : التعريف، الدورية، المكونات، الاتجاه العام، التغييرات الموسمية، التغييرات المتبقية، مختلف الرسوم المجمعية، المضاعفة، المختلطة.
تحليل السلاسل التاريخية : الطريقة الاعتبارية بالموسطات المتحركة، تقدير الاتجاه، تقدير الضوارب الموسمية.
نظرية السبر:
– قاعدة نظرية السبر
– العناصر الأساسية للعينة
– العناصر المكونة للعينة
– التقديرات المركبة وتقديرات التغيرات : المتغيرات
– العينات الزمنية
– حساب الاحتمالات
– التعديل التحليلي، دراسة المتغير الاحتمالي، قوانين الاحتمالات الجديدة
– حساب الاحتمالات الإحصائية والإقتصادية المطبقة.
III – الاختصاص : الهندسة الفلاحية

• المناخ

– العوامل المناخية
– تعريف المناخ من حيث العوامل
– أهم أنواع المناخ
– المناخ التونسي

• التربة :

– التربة وميزاتها الفيزيائية
– التربة وميزاتها الكيميائية
– التربة – محيط حي
– تكوين التربة
– تقييم تطبيقي للتربة
– تأثير الإنسان على التربة
– الأشكال الزراعية
– التخصيب
– التعديلات
– الماء
– تأثير الإنسان على النباتات

– التداول الزراعي والدورات

• تربية الحيوانات :

– مظهر الحيوانات الصالحة للتربية وارتباطها بالإنتاج
– تغذية الحيوانات الصالحة للتربية
– تناسل وتحسين وراثة الحيوانات الصالحة للتربية
– تربية الأبقار
– تربية الأبقار
– تربية الأغنام

• الأشجار المثمرة :

– المتطلبات
– معرفة الشجرة
– الأهمية الإقتصادية
– الاعتناء بالغرسة
– المشاكل الصحية
– الإنتاج
– العناية، أهمية السقي
– الإنتاج والتسويق

• زراعة الخضر :

– الخضروات ذات الورق
– الخضروات ذات جذور لكل انتاج : الأهمية الإقتصادية، التكاثر، الزراعة

• الهندسة الريفية :

– طبوغرافيا
– مسح الأراضي
– تصميم الخرائط
– قيس الارتفاعات
– الري
– المحافظة على المياه والتربة
– الآلات الفلاحية
– المحركات ذات الحرق الداخلي

ب الاختبار المهني :

النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية،

النظام الأساسي الخاص بالسلك التقني المشترك للإدارات العمومية، تنظيم ومشمولات وزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب، التصرف في الموارد البشرية،

التغطية الاجتماعية في الوظيفة العمومية.