إن رئيس الجمهورية،
باقتراح من وزير الفلاحة والموارد المائية،
بعد الاطلاع على القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما نقح وأتمم بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999،
وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أوّل فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية، مثلما نقح وأتمم بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في غرة أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 وخاصة الفصل 33 والقانون 36 لسنة 2006 المؤرخ في 12 جوان 2006،
وعلى الأمر عدد 1823 لسنة 1993 المؤرخ في 6 سبتمبر 1993 المتعلق بتحديد شروط الحصول على الشهادات الوطنية لدراسات الدكتوراه، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 2493 لسنة 2001 المؤرخ في 31 أكتوبر 2001، وكما وقع إتمامه بالأمر عدد 1665 لسنة 2003 المؤرخ في 4 أوت 2003،
ص 4054وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل
المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية
المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، كما نقح وأتمم بالأمر والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية
عدد 2123 لسنة 2007 المؤرخ في 21 أوت 2007،
والتقنية مثلما تم تنقيحه وإتمامه بالنصوص اللاحقة وخاصة الأمر عدد
1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28 ماي 2001، وعلى الأمر عدد 1103 لسنة 2007 المؤرخ في 2 ماي 2007 المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي للشركة التونسية للدواجن،
وعلى الأمر عدد 1397 لسنة 1994 المؤرخ في 20 جوان 1994
المتعلق بضبط سلم الوظائف الوطني وكذلك شروط تنظير شهادات وعلى رأي المحكمة الإدارية.
ومؤهلات التكوين المهني الأساسي والمستمر،
يصدر الأمر الآتي نصه :
وعلى الأمر عدد 2602 لسنة 1995 المؤرخ في 25 ديسمبر
الفصل الأول يتعلق هذا الأمر بضبط شروط إسناد الخطط 1995 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل
الوظيفية التالية والإعفاء منها بالشركة التونسية للدواجن :
على الشهادة الوطنية لمهندس،
رئيس مصلحة،
وعلى الأمر عدد 419 لسنة 2001 المؤرخ في 13 فيفري 2001
كاهية مدير،
المتعلق بضبط مشمولات وزارة الفلاحة،
مدير.
وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001
المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم | الفصل 2 | تسند الخطط الوظيفية لرئيس مصلحة ولكاهية مدير
العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي ولمدير بالشركة التونسية للدواجن بمقتضى مقرّر صادر عن الرئيس الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتوراه، المدير العام للشركة وذلك بعد موافقة سلطة الإشراف وحسب الشروط التالية :
وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر
2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى، يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل التنظيمي للشركة التونسية للدواجن،
وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002
المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ يجب أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول المصادقة على أعمال التصرف فيها، وتمثيل المساهمين العموميين في التالي وعند الاقتضاء الشروط الخصوصية التي تقتضيها الخطة الوظيفية هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، المعنيّة.
الخطّة الوظيفية الشروط الدنيا
رئيس مصلحة 1) يجب على المترشح :
إما أن يكون متحصلا على رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ1"
أو أن يكون متحصلا على رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ2" منذ خمس (5) سنوات على الأقل.
2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الشركة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ2" على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا تكون أربع (4) سنوات بالصنف الفرعي "أ1" وبسبع (7) سنوات بالنسبة إلى الصنف الفرعي "أ2".
كاهية مدير 1) يجب على المترشح :
إما أن يكون متحصلا على رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ1" منذ خمس (5) سنوات على الأقل.
أو باشر خطة رئيس مصلحة لمدة خمس (5) سنوات على الأقل.
2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الشركة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ2" على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا بالرتبة أو الخطة المشار إليها أعلاه وتكون بسبع (7) سنوات.
ص 4055الخطّة الوظيفية الشروط الدنيا
مدير 1) يجب على المترشح :
إما أن يكون متحصلا على رتبة متصرف رئيس أو رتبة معادلة لها منذ أربع (4) سنوات على الأقل.
أو باشر خطة كاهية مدير لمدة أربع (4) سنوات على الأقل.
2) وعلاوة على ذلك يجب أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها الشركة للتسمية في رتبة منتمية إلى الصنف الفرعي "أ2" على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا بالرتبة أو الخطة المشار إليها أعلاه تكون بسبع (7) سنوات.
الفصل 3 يمكن أن تسند الخطط الوظيفية المذكورة بالفصل الأول تسميات