إن رئيس الجمهورية،
باقتراح من وزير السياحة،
بعد الاطلاع على القانون عدد 66 لسنة 1970 المؤرخ في 31 ديسمبر 1970 المتعلق بقانون المالية لتصرف سنة 1971 وخاصة الفصل 32 منه، المتعلق بإحداث الديوان القومي للسياحة والمياه المعدنية،
وعلى القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، وعلى جميع النصوص التي نقحته وتممته وخاصة القانون عدد 69 لسنة 2007 المؤرخ في 27 ديسمبر 2007 المتعلق بحفز المبادرة الاقتصادية، وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أول فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية، وعلى جميع النصوص التي نقحته وتممته وخاصة القانون عدد 36 لسنة 2006 المؤرخ في 12 جوان 2006،
وعلى الأمر عدد 977 لسنة 1976 المؤرخ في 11 نوفمبر 1976 المتعلق بضبط مشمولات وأساليب تسيير الديوان القومي التونسي للسياحة، وعلى جميع النصوص التي نقحته وتممته وخاصة الأمر عدد 89 لسنة 1986 المؤرخ في 8 جانفي 1986،
وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر 1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية والتقنية، كما نقح وتمّم بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28 ماي 2001،
وعلى الأمر عدد 1397 لسنة 1994 المؤرخ في 20 جوان 1994 المتعلق بضبط سلم الوظائف الوطني وكذلك شروط تنظير شهادات ومؤهلات التكوين المهني الأساسي والمستمر،
وعلى الأمر عدد 2602 لسنة 1995 المؤرخ في 25 ديسمبر 1995 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل على الشهادة الوطنية لمهندس،
وعلى الأمر عدد 552 لسنة 1997 المؤرخ في 31 مارس 1997 المتعلق بضبط مشمولات المديرين العامين ومهام مجالس المؤسسة للمؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية،
وعلى الأمر عدد 1921 لسنة 1999 المؤرخ في 30 أوت 1999 المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان الديوان الوطني التونسي للسياحة،
وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001 المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم العالي والبحث والدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتورا،
وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر 2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى،
وعلى الأمر عدد 2198 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية وصيغ المصادقة على أعمال التصرف فيها وطرق وشروط تعيين أعضاء مجلس المؤسسة وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها،
وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية، وعلى المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، وعلى جميع النصوص التي نقحته وخاصة الأمر عدد 2561 لسنة 2007 المؤرخ في 23 أكتوبر 2007،
وعلى الأمر عدد 2122 لسنة 2005 المؤرخ في 27 جويلية 2005 المتعلق بضبط مشمولات وزارة السياحة،
وعلى الأمر عدد 2051 لسنة 2007 المؤرخ في 8 أوت 2007 المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي للديوان الوطني التونسي للسياحة، وعلى رأي وزير المالية،
وعلى رأي المحكمة الإدارية.
يصدر الأمر الآتي نصهّ :
الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لرئيس مكتب ولرئيس مصلحة ولرئيس دائرة ولمدير ولمدير مركزي بمقرر من المدير العام للديوان الوطني التونسي للسياحة بعد موافقة سلطة الإشراف.
كما تسند التسمية في خطة مدير عام مساعد بمقرر من المدير العام بعد موافقة سلط الإشراف طبقا للتراتيب الجاري بها العمل.
ص 1985الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل الأول حسب الشروط التالية :
أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل التنظيمي للديوان الوطني التونسي للسياحة.
أن يكون المترشح مترسما.
أن لا يكون المترشح قد تعرض لعقوبة تأديبية من الدرجة الثانية ما لم يتم فسخها،
أن تتوفر في المترشح للخطة الوظيفية الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول التالي :
الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
رئيس مكتب 1) يجب على المترشح أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 7 مع أقدمية لا تقل عن أربع سنوات.
2) وأن يكون علاوة على ذلك، متحصلا على شهادة تقني سام أو شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمها الديوان للتسمية في خطة منتمية إلى الصنف 7.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية في الصنف 7 ترتفع إلى 7 سنوات.
رئيس مصلحة يجب على المترشح :
1) إما أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 9.
أو أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 8 مع أقدمية لا تقل عن 5 سنوات.
2) وأن يكون علاوة على ذلك، متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لهما أو منظرة بهما أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمها الديوان للتسمية في خطة منتمية إلى الصنف 8.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية في :
الصنف 9 ترتفع إلى 4 سنوات،
الصنف 8 ترتفع إلى 7 سنوات.
وأن يكون قد باشر خطة رئيس مكتب لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
رئيس دائرة يجب على المترشح :
1) إما أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 10.
أو أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 9 مع أقدمية لا تقل عن 5 سنوات،
أو باشر خطة رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن 4 سنوات.
2) وأن يكون علاوة على ذلك، متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لهما أو منظرة بهما أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمها الديوان للتسمية في خطة منتمية إلى الصنف 8 على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية في الصنف 9 ترتفع إلى 7 سنوات وأن يكون قد باشر خطة رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن 4 سنوات.
مدير يجب على المترشح :
1) إما أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 10 مع أقدمية لا تقل عن 4 سنوات.
أو باشر خطة رئيس دائرة لمدة لا تقل عن 4 سنوات.
2) وأن يكون علاوة على ذلك، متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لهما أو منظرة بهما أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمها الديوان للتسمية في خطة منتمية إلى الصنف 8 على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية في الصنف 10 ترتفع إلى 7 سنوات وأن يكون قد باشر خطة رئيس دائرة لمدة لا تقل عن 4 سنوات.
مدير مركزي يجب على المترشح :
1) أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 10 مع أقدمية لا تقل عن 4 سنوات وباشر خطة مدير لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
ص 1986الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
2) وأن يكون علاوة على ذلك، متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لهما أو منظرة بهما أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمها الديوان للتسمية في خطة منتمية إلى الصنف 8 على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية في الصنف 10 ترتفع إلى 7 سنوات وأن يكون قد باشر خطة مدير لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
مدير عام مساعد يجب على المترشح :
1) أن يكون مرتبا في إحدى خطط الصنف 11 على الأقل وباشر خطة مدير مركزي لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات أو خطة مدير لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
2) وأن يكون علاوة على ذلك، متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لهما أو منظرة بهما أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمها الديوان للتسمية في خطة منتمية إلى الصنف 8 على الأقل.
وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا في :
خطة مدير مركزي ترتفع إلى ست سنوات،
خطة مدير ترتفع إلى ثماني سنوات.
الفصل 3 | ينتفع الأعوان المكلّفون بإحدى الخطط الوظيفية | غير أنه لا يتم احتساب مدة النيابة في الأقدمية المشترطة عند
المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر بالمنح والامتيازات التسمية في خطة وظيفية أخرى.
المتعلقة بالخطة التي يشغلونها وذلك طبقا للنظام الأساسي الخاص الفصل 6 يحتفظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ نفاذ بأعوان الديوان الوطني التونسي للسياحة. هذا الأمر بوظائفهم وذلك بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها
الفصل 4 | يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المنصوص عليها | بالفصل 2 من هذا الأمر.
بالفصل الأول من هذا الأمر بمقتضى مقرر من المدير العام للديوان | الفصل 7 | ألغيت جميع الأحكام السابقة والمخالفة لهذا الأمر
الوطني التونسي للسياحة بعد موافقة سلطة الإشراف، وذلك على أساس وخاصة الفصول 31 و100 و101 و102 من النظام الأساسي الخاص تقرير كتابي معلّل يقدمه الرؤساء المباشرون للعون، وكذلك على بأعوان الديوان الوطني التونسي للسياحة والمصادق عليه بالأمر عدد الملاحظات الكتابية المقدمة من العون المعني بالأمر. 1921 لسنة 1999 المؤرخ في 30 أوت 1999 المشار إليه أعلاه. ويترتب عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح الفصل 8 وزير المالية ووزير السياحة مكلّفان، كل فيما يخصهّ، والامتيازات التي تخولها هذه الخطط. بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. غير أن العون المعني يواصل التمتع بالمنح والامتيازات المرتبطة تونس في 19 ماي 2008.
بالخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع تكليفه بخطة زين العابدين بن علي وظيفية أخرى وذلك شريطة :
ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة تأديبية من
الدرجة الثانية، وزارة الصحة العمومية
وأن يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية المعنية لمدة
سنتين على الأقل.
جائزة رئيس الجمهورية للتبرع بالدم
الفصل 5 تسند نيابة الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه للأعوان الذين
تتوفر فيهم الشروط التي ضبطها الفصل 2 من هذا الأمر على أن يخفض بمقتضى أمر عدد 1955 لسنة 2008 مؤرخ في 19 ماي 2008. شرط الأقدمية بسنة واحدة. تسند جائزة رئيس الجمهورية للتبرع بالدم لسنة 2007 إلى ولايتي نابل وسليانة.
وتسند نيابة الخطط الوظيفية بمقرر صادر عن المدير العام لمدة
سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.
تسمية
ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح
والامتيازات التي تخولها هذه الخطة. بمقتضى أمر عدد 1956 لسنة 2008 مؤرخ في 19 ماي 2008. يتم الإعفاء من الخطة الوظيفية بالنيابة بمقرر من المدير العام كلّف الدكتور محمد نجيب القروي، أستاذ محاضر مبرّز استشفائي للديوان ويترتب عن هذا الإعفاء الحرمان الفوري من المنح والامتيازات جامعي في الطب، بمهام رئيس قسم المساعدة الطبية الاستعجالية 3 المذكورة. بمستشفى سهلول بسوسة.