قرار من الوزير الأول مؤرخ في 14 جويلية 2008 يتعلق بتنظيم مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية.

إن الوزير الأول،

بعد الاطلاع على القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة القانون عدد 69 لسنة 2007 المؤرخ في 27 ديسمبر 2007،

وعلى الأمر عدد 1220 لسنة 1993 المؤرخ في 7 جوان 1993 المتعلق بتنظيم التكوين المستمر لفائدة موظفي وعملة الدولة والجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية كما تم تنقيحه بالأمر عدد 299 لسنة 1995 المؤرخ في 20 فيفري 1995،

وعلى الأمر عدد 1473 لسنة 1993 المؤرخ في 5 جويلية 1993 المتعلق بضبط تنظيم مهام المعهد القومي للشغل والدراسات الاجتماعية وتنظيمه الإداري والمالي،

وعلى الأمر عدد 2096 لسنة 1993 المؤرخ في 11 أكتوبر 1993 المتعلق بضبط الدراسات بالمعهد القومي للشغل والدراسات الاجتماعية، وعلى الأمر عدد 12 لسنة 1999 المؤرخ في 4 جانفي 1999 المتعلق بضبط الأصناف التي تنتمي إليها مختلف رتب موظفي الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة الأمر عدد 2338 لسنة 2003 المؤرخ في 11 نوفمبر 2003،

وعلى الأمر عدد 2359 لسنة 1999 المؤرخ في 27 أكتوبر 1999 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بأعوان الخدمة الاجتماعية للإدارات العمومية،

المادة

وعلى الأمر عدد 2123 لسنة 2001 المؤرخ في 10 سبتمبر 2001 المتعلق بتغيير أسماء بعض المؤسسات العمومية،

وعلى قرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 27 أفريل 1998 المتعلق بضبط تنظيم مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية،

وعلى قرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 27 أفريل 1998 المتعلق بتحديد معلوم الترسيم للامتحانات الخاصة بالوحدات القيمية التحضيرية للدخول إلى مرحلة التكوين المستمر بالمعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية،

وعلى رأي مدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية، وعلى رأي اللجنة الوطنية لتنسيق أعمال التكوين المستمر.

قرر ما يلي :

الفصل الأول تنظم بالمعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية حسب أحكام هذا القرار مرحلة تكوين مستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية.

العنوان الأول

الإعداد لمرحلة التكوين المستمر

الفصل 2 يخوّل للأعوان المترسمين برتبة متصرف الخدمة الاجتماعية الإعداد لمرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية.

الفصل 3 يشترط للالتحاق بمرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية أن يعد المترشحون عن بعد وحدات قيمية تحضيرية وأن ينجحوا فيها ويساوي مجمل قيمة هذه الوحدات خمس عشرة (15).

الفصل 4 تضبط قائمة الوحدات القيمية التحضيرية التي تخوّل الالتحاق بمرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية وكذلك قيمتها كما يلي :

الوحدة القيمية التحضيرية

العدد الرتبي | العنوان | العدد | العنوان | القيمة المحددة

I | القانون الإداري والعلوم الإدارية | I.1 | مقدمة للقانون الإداري | 03

I.2 | النزاعات والمسؤولية الإدارية | 02

I.3 | الصفقات العمومية | 01

I.4 | المنشآت العمومية | 01

I.5 | قانون الوظيفة العمومية | 02

II | المالية العمومية والجباية | II.1 | مقدمة للمالية العمومية | 01

II.2 | مراقبة المصاريف العمومية ومحاسبة عمومية | 02

المادة

الوحدة القيمية التحضيرية

العدد الرتبي | العنوان | العدد | العنوان | القيمة المحددة

II.3 | النظام الجبائي التونسي | 02

III | القانون الدستوري | III.1 حقوق الإنسان والحريات العامة | 01

IV | القانون المدني | IV.1 قانون الأشخاص | 01

IV.2 قانون الممتلكات 01

V | العلاقات الدولية | V.1 | المؤسسات الدولية المختصة في المجال الاجتماعي | 01

V.2 | العلاقات الدولية | 01

VI | قانون | الشغل | والضمان VI.1 قانون الشغل | 01

الاجتماعي

VI.2 أنظمة الضمان الاجتماعي 02

VII | البيئة | VII.1 قانون البيئة | 01

VIII | العلوم الاقتصادية | VIII.1 السياسة الاقتصادية | 01

VIII.2 الأدوات الفنية للتحليل الاقتصادي 01 VIII.3 اختيار الاستثمارات 01

IX | الخدمة الاجتماعية | IX.1 الخدمة الاجتماعية | 03

X | السياسة الاجتماعية التونسية | X.1 | السياسة الاجتماعية التونسية | 03

XI | علم النفس | XI.1 علم النفس | 03

XII | علم الاجتماع | XII.1 علم الاجتماع | 03

الفصل 5 يتولى المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية إعداد الأدوات البيداغوجية لكل وحدة من الوحدات القيمية التحضيرية المشار إليها بالفصل الرابع من هذا القرار.

الفصل 6 يتم بالنسبة إلى كل مترشح تحديد قائمة الوحدات القيمية التحضيرية التي يتعين عليه النجاح فيها من طرف لجنة يتم ضبط تركيبتها بمقرر من مدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية على أن تضم وجوبا ممثلا عن وزارة الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج وممثلا عن الوزارة الأولى.

وتضبط قائمة الوحدات القيمية بالنسبة إلى كل مترشح على النحو التالي :

يتم اختيار وحدات قيمية تحضيرية يساوي مجمل قيمتها اثني عشر (12) من قبل اللجنة المذكورة أعلاه بناء على مؤهلات المترشح وخصوصيات الخطة التي يرغب في الترشح إليها،

يتم اختيار الوحدات القيمية التحضيرية المتبقية والتي يساوي مجمل قيمتها ثلاثة (3) من قبل المترشح نفسه.

الفصل 7 توجه مطالب المشاركة للإعداد لمرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية إلى مدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية وفقا لأنموذج يتم إعداده للغرض.

ويكون كل مطلب مصحوبا بالوثائق التالية :

نسخة من القرار المتعلق بضبط آخر وضعية إدارية للمترشح،

نسخة من قرار ترسيم المترشح في رتبة متصرف للخدمة الاجتماعية،

نسخة من الشهادة العلمية للمترشح،

قائمة في الخدمات الإدارية للمترشح،

قائمة الوحدات القيمية التحضيرية التي يمكن للمترشح أن يكون نجح فيها سابقا في صورة إعداد مراحل تكوين مستمر عند الاقتضاء. الفصل 8 تتولى اللجنة المنصوص عليها بالفصل السادس أعلاه النظر مرة كل ثلاثة (3) أشهر على الأقل في المطالب الواردة على المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية للإعداد لمرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية. وتتثبت هذه اللجنة فيما إذا كانت تتوفر في المترشحين الشروط اللازمة وتحدد بالنسبة إلى كل واحد منهم قائمة الوحدات القيمية التحضيرية التي يجب عليه النجاح فيها قبل الالتحاق بمرحلة التكوين المستمر.

الفصل 9 ينظم المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية دورة امتحانات كل ستة (06) أشهر على الأقل تتعلق بالوحدات القيمية التحضيرية.

ويتعين على المترشحين الذين يرغبون في اجتياز الامتحانات المتعلقة بالوحدات القيمية التحضيرية إرسال مطلب في الغرض إلى مدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية قبل شهر على الأقل من دورة الامتحانات.

ويلتزم المترشحون لاجتياز هذه الامتحانات بدفع معلوم الترسيم الجاري به العمل بالمعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية. الفصل 10 لا يمكن النجاح في أي وحدة قيمة تحضيرية ما لم يتحصل المترشح في الامتحان الخاص بها على عدد لا يقل عن عشرة (10) من عشرين (20).

الفصل 11 يحق للمترشحين الذين تحصلوا على مجمل قيمة الوحدات القيمية التحضيرية الترسيم بالمراحل اللاحقة للتكوين المستمر التي تفتح بالمعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية.

العنوان الثاني

تنظيم مرحلة التكوين المستمر

الفصل 12 تفتح مراحل التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية بقرار من الوزير الأول يضبط عدد الخطط المراد سد شغورها بمجموع أعوان الإدارات العمومية بالنسبة إلى الخطة المذكورة.

ويتم الترسيم بمرحلة التكوين المستمر بناء على شهادة تثبت أن المترشح تحصل على جملة الوحدات القيمية التحضيرية المطلوبة تسلم من قبل مدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية.

ويمكن لمدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية أن يقرر لأسباب تخص طاقة استيعاب المعهد إرجاء بعض الترسيمات إلى الدورات اللاحقة.

الفصل 13 حددت مدة مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية بستة (6) أشهر يوضع المترشحون خلالها في عطلة للتكوين المستمر بمقتضى قرار من الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو سلطة الإشراف إزاء الأعوان المعنيين. وفي هذه الوضعية يعتبر المترشحون في حالة مباشرة ويتقاضون من إدارتهم كامل أجورهم.

الفصل 14 تتعلق المواد المدرسة خلال مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية أساسا بما يلي : 1 بحوث تطبيقية في منهجية العلوم الاجتماعية.

2 الإحصاء التحليلي.

3 إعلامية التصرف.

4 تقنيات الاتصال.

5 بحوث تطبيقية في الدفاع الاجتماعي.

6 الانقليزية.

7 تقنيات التصرف الإداري الحديث.

8 إدارة البرامج الاجتماعية.

9 تمشي مشروع (تصور وإعداد وإنجاز ومتابعة وتقييم). حدد عدد ساعات الدروس خلال مرحلة التكوين المستمر بمعدل 600 ساعة.

الفصل 15 يتم ضبط محتوى البرامج المدرسة بمقرر من مدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية بعد أخذ رأي المجلس العلمي للمعهد.

الفصل 16 يتعين على المترشحين خلال مدة التكوين المستمر احترام مقتضيات النظام الداخلي للمعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية.

الفصل 17 يخضع المترشحون في نهاية التكوين المستمر لامتحان قبول تضبط كيفية تنظيمه من قبل مدير المعهد الوطني للشغل والدراسات الاجتماعية.

ولا يمكن التصريح بالنجاح في مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية ما لم يتحصل المترشح على معدل يساوي على الأقل عشرة (10) من عشرين (20) في امتحان القبول.

ويمكن للمترشحين الذين لم يتحصلوا على المعدل المطلوب أن يتقدموا من جديد وبصفة فردية إلى امتحانات القبول للدورات اللاحقة. غير أنه لا يجوز لهؤلاء المترشحين إعادة الترسيم في مرحلة التكوين المستمر التي لم ينجحوا فيها.

تتم بصفة آلية ترقية المترشحين المقبولين إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية.

الفصل 18 ألغيت أحكام القرار المشار إليه أعلاه المؤرخ في 27 أفريل 1998 المتعلق بضبط تنظيم مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار للخدمة الاجتماعية المشار إليه أعلاه. تونس في 14 جويلية 2008.

الوزير الأول

محمد الغنوشي