أمر عدد 658 لسنة 2009 مؤرخ في 2 مارس 2009 يتعلق بضبط شروط التسمية في الخطط الوظيفية وشروط الإعفاء منها بالوكالة الوطنية للتصرف في النفايات.

إن رئيس الجمهورية،

باقتراح من وزير البيئة والتنمية المستديمة،

بعد الاطلاع على القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999 والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003 والقانون عدد 69 لسنة 2007 المؤرخ في 27 ديسمبر 2007،

وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أول فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت العمومية كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في أول أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 والقانون عدد 36 لسنة 2006 المؤرخ في 12 جوان 2006،

وعلى الأمر عدد 552 لسنة 1997 المؤرخ في 31 مارس 1997 والمتعلق بضبط مشمولات المديرين العامين ومهام مجالس المؤسسة للمؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية،

وعلى الأمر عدد 2130 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر 2002 المتعلق بإلحاق هياكل تابعة لوزارة التنمية الاقتصادية سابقا بالوزارة الأولى،

وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر 2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى،

للتشغيل للمستهلكين بالمليمات بالمليمات

بالمليمات بالمليمات

80 | 45 | 5 | 130

31010 | 8500 | 490 | 40000

34240 | 10200 | 560 | 45000

وعلى الأمر عدد 2198 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية وصيغ المصادقة على أعمال التصرف فيها وطرق تعيين أعضاء مجلس المؤسسة وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، وعلى الأمر عدد 315 لسنة 2005 المؤرخ في 16 فيفري 2005 المتعلق بإلحاق هياكل تابعة لوزارة الفلاحة والبيئة والموارد المائية سابقا بوزارة البيئة والتنمية المستديمة،

وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية المنقح بالأمر عدد 2561 لسنة 2007 المؤرخ في 23 أكتوبر 2007،

وعلى الأمر عدد 2317 لسنة 2005 المؤرخ في 22 أوت 2005 المتعلق بإحداث وكالة وطنية للتصرف في النفايات وبضبط مهامها وتنظيمها الإداري والمالي وكذلك طرق تسييرها،

وعلى الأمر عدد 2933 لسنة 2005 المؤرخ في أول نوفمبر 2005 المتعلق بضبط مشمولات وزارة البيئة والتنمية المستديمة، وعلى الأمر عدد 4016 لسنة 2007 المؤرخ في 4 ديسمبر 2007 المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة الوطنية للتصرف في النفايات،

وعلى الأمر عدد 3489 لسنة 2008 المؤرخ في 10 نوفمبر 2008 المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي للوكالة الوطنية للتصرف في النفايات،

وعلى رأي الوزير الأول،

وعلى رأي وزير المالية،

وعلى رأي المحكمة الإدارية.

يصدر الأمر الآتي نصه :

الفصل الأول تضبط الخطط الوظيفية بالوكالة الوطنية للتصرف في النفايات كما يلي :

رئيس مصلحة،

كاهية مدير،

1 أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل مدير، التنظيمي للوكالة،

رئيس مديرية.

2 أن يكون ملف المترشح خاليا من العقوبات التأديبية من الدرجة الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية ونيابتها بالوكالة الوطنية

الثانية،

للتصرف في النفايات، ويقع الإعفاء منها بمقتضى مقرر صادر عن المدير

3 اقتراح الرؤساء حسب التسلسل الإداري،

العام للوكالة وبعد موافقة سلطة الإشراف.

الفصل 3 | تسند الخطط الوظيفية لرئيس مصلحة ولكاهية مدير | 4 يجب على المترشح أن يكون مترسما وأن تتوفر لديه الشروط

ولمدير ولرئيس مديرية حسب الشروط التالية : الدنيا المنصوص عليها بالجدول التالي :

الخطط الوظيفية الشروط الدنيا

رئيس مصلحة يجب أن يتوفر في المترشح لخطة رئيس مصلحة أحد الشروط التالية :

1 أن يكون متحصلا على شهادة الماجستار أو شهادة الماجستار المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية سنتين على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام،

2 أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية خمس سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، 3 أو متحصلا على شهادة الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى أو ما يعادلها وله أقدمية سبع سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام ومترسما بالصنف 8 من سلك الإطارات.

كاهية مدير يجب أن يتوفر في المترشح لخطة كاهية مدير أحد الشروط التالية :

1 أن يكون متحصلا على شهادة الماجستار أو شهادة الماجستار المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية سبع سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام أو باشر الخطة الوظيفية لرئيس مصلحة لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الماجستار أو شهادة الماجستار المتخصص،

2 أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية عشر سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام أو باشر الخطة الوظيفية لرئيس مصلحة لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الأستاذية.

مدير يجب أن يتوفر في المترشح لخطة مدير أحد الشروط التالية :

1 أن يكون متحصلا على شهادة الماجستار أو شهادة الماجستار المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية اثنتي عشرة سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام أو باشر الخطة الوظيفية لكاهية مدير لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الماجستار أو شهادة الماجستار المتخصص،

2 أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية خمس عشرة سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام أو باشر الخطة الوظيفية لكاهية مدير لمدة خمس سنوات.

رئيس مديرية يجب أن يتوفر في المترشح لخطة رئيس مديرية أحد الشروط التالية :

1 أن يكون متحصلا على شهادة الماجستار أو شهادة الماجستار المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية سبع عشرة سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام أو باشر الخطة الوظيفية لمدير لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الماجستار أو شهادة الماجستار المتخصص،

2 أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية عشرين سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام أو باشر الخطة الوظيفية لمدير لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الأستاذية.

الفصل 4 يتمتع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل الأول من هذا الأمر بالمنح الوظيفية والامتيازات المتعلقة بالخطة المسندة إليهم وذلك طبقا للتراتيب الجاري بها العمل بالوكالة الوطنية للتصرف في النفايات.

الفصل 5 يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل الأول من هذا الأمر على أساس تقرير كتابي صادر عن الرئيس المباشر وكذلك على الملاحظات الكتابية المقدمة من طرف العون المعني بالأمر، ويترتب عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من كل المنح والامتيازات المتعلقة بهذه الخطط غير أن العون المعني بالأمر يواصل الانتفاع بالمنح والامتيازات لمدة سنة كاملة أو إلى أن تقع تسميته في خطة وظيفية أخرى وذلك شريطة :

أن لا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية،

أن يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية المعنية لمدة سنتين بدون انقطاع.

الفصل 6 تسند نيابة الخطط الوظيفية لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة وذلك للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المبينة في الفصل الثالث من هذا الأمر، على أن يقع التخفيض في الأقدمية بسنة واحدة. ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بالمنح والامتيازات المتعلقة بهذه الخطة، غير أن الأعوان المكلفين بالنيابة بصفة التعويض يواصلون التمتع بالمنح الوظيفية والامتيازات المتعلقة بخطتهم الأصلية.

الفصل 7 يحتفظ الأعوان المكلفون إلى غاية صدور هذا الأمر بخططهم الوظيفية المنصوص عليها بالفصل الأول أعلاه وذلك بصرف النظر عن الشروط الواردة بهذا الأمر.

الفصل 8 وزير البيئة والتنمية المستديمة مكلف بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.

تونس في 2 مارس 2009.

زين العابدين بن علي