أمر عدد 2066 لسنة 2010 مؤرخ في 23 أوت 2010 يتعلق بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية والإعفاء منها بشركة إسمنت أم الكليل.

إن رئيس الجمهورية،

باقتراح من وزير الصناعة والتكنولوجيا،

بعد الاطلاع على القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما نقح وأتمم بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999 والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003،

وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أول فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية، كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في أول أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 والقانون عدد 36 لسنة 2006 المؤرخ في 12 جوان 2006، وعلى القانون عدد 69 لسنة 2007 المؤرخ في 27 ديسمبر 2007 المتعلق بحفز المبادرة الاقتصادية،

وعلى الأمر عدد 1823 لسنة 1993 المؤرخ في 6 سبتمبر 1993 المتعلق بتحديد شروط الحصول على الشهادات الوطنية لدراسات الدكتورا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 2493 لسنة 2001 المؤرخ في 31 أكتوبر 2001 والأمر عدد 1665 لسنة 2003 المؤرخ في 4 أوت 2003،

وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر 1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية والتقنية، كما نقح وأتمم بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28 ماي 2001،

وعلى الأمر عدد 1397 لسنة 1994 المؤرخ في 20 جوان 1994 المتعلق بضبط سلم الوظائف الوطني وكذلك شروط تنظير شهادات ومؤهلات التكوين المهني الأساسي والمستمر،

وعلى الأمر عدد 916 لسنة 1995 المؤرخ في 22 ماي 1995 المتعلق بضبط مشمولات وزارة الصناعة،

وعلى الأمر عدد 2602 لسنة 1995 المؤرخ في 25 ديسمبر 1995 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل على الشهادة الوطنية لمهندس، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 643 لسنة 2009 المؤرخ في 2 مارس 2009، وعلى الأمر عدد 1739 لسنة 1999 المؤرخ في 9 أوت 1999 المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان شركة إسمنت أم الكليل،

وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001 المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتوراه، وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر 2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى،

وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها،

وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 2123 لسنة 2007 المؤرخ في 21 أوت 2007 والأمر عدد 2561 لسنة 2007 المؤرخ في 23 أكتوبر 2007 والأمر عدد 3737 لسنة 2008 المؤرخ في 11 ديسمبر 2008، والأمر عدد 90 لسنة 2010 المؤرخ في 20 جانفي 2010،

وعلى الأمر عدد 3123 لسنة 2008 المؤرخ في 22 سبتمبر 2008 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل على الشهادة الوطنية للإجازة في مختلف مجالات التكوين والمواد والمسالك والتخصصات في نظام "أمد"،

وعلى الأمر عدد 2139 لسنة 2009 المؤرخ في 8 جويلية 2009 المتعلق بضبط السلم الوطني للمهارات،

وعلى الأمر عدد 3047 لسنة 2009 المؤرخ في 12 أكتوبر 2009 المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لشركة إسمنت أم الكليل،

وعلى رأي الوزير الأول،

الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل الأول وعلى رأي وزير المالية، من هذا الأمر حسب الشروط التالية :

وعلى رأي المحكمة الإدارية.

1 يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها يصدر الأمر الآتي نصه :

بالهيكل التنظيمي لشركة إسمنت أم الكليل.

الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية ونيابة الخطط الوظيفية

2 يجب أن يكون المترشح مرسما.

لكاهية رئيس قسم ورئيس قسم وكاهية رئيس مصلحة ورئيس

مصلحة وكاهية مدير ومدير ومدير مركزي بمقتضى مقرر صادر 3 يجب أن تتوفر في المترشح لخطة وظيفية الشروط الدنيا عن الرئيس المدير العام للشركة طبقا للتراتيب الجاري بها العمل. المضبوطة بالجدول الآتي :

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

يجب على المترشح أن يكون :

1 متحصلا على شهادة تقني سام أو على شهادة معادلة مع أقدمية سنتين على الأقل بشركة إسمنت أم الكليل.

2 متحصلا على شهادة الدراسات الجامعية مرحلة أولى مع أقدمية بالشركة لا تقل عن أربع سنوات. كاهية رئيس قسم

3 متحصلا على شهادة الباكالوريا أو على شهادة معادلة مع أقدمية بالشركة لا تقل عن ثماني سنوات ومرتب على الأقل بالسلم التاسع بالنظام الأساسي الخاص بأعوان شركة إسمنت أم الكليل.

4 له مستوى ختم الدروس الثانوية مع أقدمية في سلك التسيير لا تقل عن عشر سنوات ومرتب على الأقل بالسلم التاسع بالنظام الأساسي الخاص بأعوان شركة إسمنت أم الكليل.

يجب على المترشح أن يكون :

1 متحصلا على شهادة تقني سام أو على شهادة معادلة مع أقدمية لا تقل عن أربع سنوات بالشركة أو أن يكون قد باشر خطة كاهية رئيس قسم لمدة لا تقل عن سنتين.

2 متحصلا على شهادة الدراسات الجامعية مرحلة أولى مع أقدمية بالشركة لا تقل عن ست سنوات وأن يكون قد باشر خطة كاهية رئيس قسم لمدة لا تقل عن سنتين.

رئيس قسم 3 متحصلا على شهادة الباكالوريا أو على شهادة معادلة مع أقدمية بالشركة لا تقل عن اثني عشر سنة ومرتب على الأقل بالسلم الحادي عشر بالنظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة أو أن يكون قد باشر خطة كاهية رئيس قسم لمدة لا تقل عن أربع سنوات.

4 له مستوى ختم الدروس الثانوية مع أقدمية بالشركة لا تقل عن أربع عشرة سنة ومرتب على الأقل بالسلم الحادي عشر بالنظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة أو أن يكون قد باشر خطة كاهية رئيس قسم لمدة لا تقل عن أربع سنوات.

يجب على المترشح أن يكون :

1 متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وله أقدمية بالشركة لمدة لا تقل عن سنة.

2 متحصلا على شهادة الأستاذية أو على الشهادة الوطنية للإجازة أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لمدة لا تقل عن سنتين.

3 متحصلا على شهادة تقني سام أو على شهادة معادلة ومرتب على الأقل بالسلم الثاني عشر بالنظام كاهية رئيس مصلحة الأساسي الخاص بأعوان الشركة وأن يكون قد باشر خطة رئيس قسم لمدة لا تقل عن أربع سنوات. 4 متحصلا على شهادة الدراسات الجامعية مرحلة أولى ومرتب على الأقل بالسلم الثاني عشر بالنظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة وأن يكون قد باشر خطة رئيس قسم لمدة لا تقل عن خمس سنوات. 5 متحصلا على شهادة الباكالوريا أو على شهادة معادلة ومرتب على الأقل بالسلم الثاني عشر بالنظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة وأن يكون قد باشر خطة رئيس قسم لمدة لا تقل عن ثماني سنوات. 6 له مستوى ختم الدروس الثانوية ومرتب على الأقل بالسلم الثاني عشر بالنظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة وأن يكون قد باشر خطة رئيس قسم لمدة لا تقل عن عشر سنوات.

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

يجب على المترشح أن يكون :

1 متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لمدة لا تقل عن سنتين أو أن يكون قد باشر خطة كاهية رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن رئيس مصلحة سنة.

2 متحصلا على شهادة الأستاذية أو على الشهادة الوطنية للإجازة أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لمدة لا تقل عن أربع سنوات أو أن يكون قد باشر خطة كاهية رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن سنتين أو أن يكون مرتبا بالصنف المخول لحاملي الأستاذية منذ ست سنوات على الأقل.

يجب على المترشح أن يكون :

1 متحصلا على شهادة الدكتوراه أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لمدة لا تقل عن سنة.

كاهية مدير 2 متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن أربع سنوات.

3 متحصلا على شهادة الأستاذية أو الشهادة الوطنية للإجازة أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن خمس سنوات.

يجب على المترشح أن يكون :

1 متحصلا على شهادة الدكتوراه أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة كاهية مدير لمدة لا تقل عن سنتين.

مدير 2 متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة كاهية مدير لمدة لا تقل عن أربع سنوات.

3 متحصلا على شهادة الأستاذية أو على الشهادة الوطنية للإجازة أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة كاهية مدير لمدة لا تقل عن خمس سنوات.

يجب على المترشح أن يكون :

1 متحصلا على شهادة الدكتوراه أو شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة مدير لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.

مدير مركزي 2 متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة مدير لمدة لا تقل عن أربع سنوات.

3 متحصلا على شهادة الأستاذية أو على الشهادة الوطنية للإجازة أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة مدير لمدة لا تقل عن خمس سنوات.

المباشر وكذلك الملاحظات الكتابية المقدمة من طرف العون الفصل 3 ينتفع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية

ويترتب عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر بالمنح والامتيازات

المنح والامتيازات التي تخولها هذه الخطة.

المتعلقة بالخطط الوظيفية التي يشغلونها وذلك وفقا للتراتيب

إلا أن العون المعني يواصل التمتع بالمنح والامتيازات المنطبقة على أعوان شركة إسمنت أم الكليل.

المرتبطة بالخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع الفصل 4 يقع الإعفاء من الخطط الوظيفية المنصوص عليها تكليفه بخطة وظيفية أخرى شريطة :

بالفصل الأول من هذا الأمر بمقتضى مقرر صادر عن الرئيس

1 ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة المدير العام للشركة وذلك بناء على تقرير كتابي يقدمه الرئيس

تأديبية من الدرجة الثانية.

2 وأن يكون للمعني بالأمر أقدمية سنتين على الأقل في الخطة الوظيفية المعنية.

الفصل 5 ينتهي التكليف بالخطط الوظيفية المنصوص عليها بهذا الأمر بصفة آلية في الحالات التالية :

التكليف بخطة وظيفية أخرى،

الإلحاق أو النقلة،

الإحالة على عدم المباشرة،

الانقطاع النهائي عن مباشرة الوظيفة.

الفصل 6 تسند نيابة الخطط الوظيفية لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة لفائدة الأعوان الذين تتوفر فيهم شروط التسمية لخطة كاهية رئيس قسم ورئيس قسم وكاهية رئيس مصلحة ورئيس مصلحة وكاهية مدير ومدير ومدير مركزي على أن يخفض شرط الأقدمية بسنة.

ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح والامتيازات التي تخولها هذه الخطة وذلك طبقا للتراتيب المنطبقة على أعوان الشركة.

ويتم الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية بمقتضى مقرر صادر عن الرئيس المدير العام للشركة ويترتب عن هذا الإعفاء الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المذكورة.

ولا تدخل مدة النيابة في خطة وظيفية في الأقدمية المطلوبة عند إسناد إحدى الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 2 من هذا الأمر.

الفصل 7 يحتفظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ نفاذ هذا الأمر بخططهم الوظيفية وبجميع المنح والامتيازات المتعلقة بها وذلك بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها بالفصل 2 من هذا الأمر.

الفصل 8 يلغى الجدول الملحق بالنظام الأساسي الخاص بأعوان شركة إسمنت أم الكليل المصادق عليه بالأمر عدد 1739 لسنة 1999 المؤرخ في 9 أوت 1999 والمتعلق بشروط التسمية في الخطط الوظيفية.

الفصل 9 وزير الصناعة والتكنولوجيا مكلف بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.

تونس في 23 أوت 2010.

زين العابدين بن علي