إن رئيس الحكومة،
باقتراح من وزير الصحة،
بعد الاطلاع على القانون التأسيسي عدد 6 لسنة 2011 المؤرخ في 16 ديسمبر 2011 المتعلق بالتنظيم المؤقت للسلط العمومية، وعلى جميع النصوص التي نقحته وتممته وخاصة القانون الأساسي عدد 4 لسنة 2014 المؤرخ في 5 فيفري 2014،
وعلى القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة المرسوم عدد 89 لسنة 2011 المؤرخ في 23 سبتمبر 2011، وعلى القانون عدد 63 لسنة 1991 المؤرخ في 29 جويلية 1991 المتعلق بالتنظيم الصحي،
وعلى الأمر عدد 1064 لسنة 1974 المؤرخ في 28 نوفمبر 1974 المتعلق بضبط مهمة وزارة الصحة العمومية ومشمولات أنظارها،
وعلى الأمر عدد 793 لسنة 1981 المؤرخ في 9 جوان 1981 المتعلق بتنظيم مصالح الإدارة المركزية لوزارة الصحة العمومية وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة الأمر عدد 3017 لسنة 2007 المؤرخ في 27 نوفمبر 2007، وعلى الأمر عدد 49 لسنة 1996 المؤرخ في 16 جانفي 1996 المتعلق بضبط محتوى مخططات تأهيل الإدارة وطريقة إعدادها وإنجازها ومتابعتها،
وعلى الأمر عدد 1236 لسنة 1996 المؤرخ في 6 جويلية 1996 المتعلق بإحداث وحدات التصرف حسب الأهداف،
وعلى الأمر عدد 1245 لسنة 2006 المؤرخ في 24 أفريل 2006 المتعلق بضبط نظام إسناد الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية والإعفاء منها،
وعلى القرار الجمهوري عدد 32 لسنة 2014 المؤرخ في 29 جانفي 2014 المتعلق بتعيين رئيس الحكومة،
وعلى الأمر عدد 413 لسنة 2014 المؤرخ في 3 فيفري 2014 المتعلق بتسمية أعضاء الحكومة،
وعلى رأي وزير الاقتصاد والمالية،
وعلى رأي المحكمة الإدارية،
وعلى مداولة مجلس الوزراء وبعد إعلام رئيس الجمهورية. يصدر الأمر الآتي نصه :
الفصل الأول - تحدث بوزارة الصحة وحدة تصرف حسب الأهداف لتنمية القدرات المهنية لأعوان الصحة.
الفصل 2 - تتمثل مهام وحدة التصرف حسب الأهداف المشار إليها بالفصل الأول من هذا الأمر في ما يلي :
- المساهمة في تصور ومتابعة محتوى التكوين المستمر الملائم لأعوان الصحة بمختلف أسلاكهم بالتنسيق مع مختلف هياكل ومؤسسات التكوين،
- العمل على تركيز المرصد الوطني للموارد البشرية للصحة، - وضع آلية للمصادقة على إجراءات تقييم التكوين اللازم لأعوان الصحة في إطار تنمية القدرات المهنية للأعوان،
- التنسيق مع الإدارة العامة للصحة والإدارة العامة للمصالح المشتركة والهياكل المعنية في إعداد وتنظيم المناظرات والامتحانات المهنية،
- الإشراف على برامج الشراكة بين الهياكل والمؤسسات الصحية ومؤسسات التكوين الجامعية.
الفصل 3 - حددت مدة الوحدة بخمس سنوات ابتداء من دخول هذا الأمر حيز التنفيذ.
الفصل 4 - تشتمل وحدة تصرف حسب الأهداف لتنمية القدرات المهنية لأعوان الصحة على الخطط الوظيفية التالية :
ص 3068- رئيس الوحدة مكلف بالسهر على إنجاز المهام الموكولة للوحدة بخطة وامتيازات مدير عام إدارة مركزية،
- كاهية مدير مكلف بالتكوين بخطة وامتيازات كاهية مدير إدارة مركزية،
- كاهية مدير مكلف بالمساهمة في إعداد وتنظيم المناظرات والامتحانات المهنية بخطة وامتيازات كاهية مدير إدارة مركزية، - كاهية مدير مكلف بالعمل على تركيز المرصد الوطني للموارد البشرية وبالإشراف على برامج الشراكة بين الهياكل والمؤسسات الصحية ومؤسسات التكوين الجامعية بخطة وامتيازات كاهية مدير إدارة مركزية.
الفصل 5 - تحدث بوزارة الصحة لجنة يرأسها وزير الصحة أو من يمثله تتولى النظر في كل المسائل المتعلقة بمتابعة المهام الموكولة لوحدة التصرف حسب الأهداف لتنمية القدرات المهنية لأعوان الصحة.
ويتم تعيين أعضاء اللجنة بقرار من رئيس الحكومة.
ويمكن لرئيس اللجنة دعوة كل شخص تكون في مساهمته فائدة لحضور أشغالها برأي استشاري.
وتجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل وكلما دعت الحاجة إلى ذلك ولا تكون مداولاتها قانونية إلا بحضور نصف أعضائها على الأقل. وفي صورة عدم اكتمال النصاب بعد استدعاء أول تعقد جلسة ثانية خلال العشرة أيام الموالية مهما كان عدد الحاضرين.
وتتخذ اللجنة قراراتها بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين وعند التساوي يرجح صوت الرئيس.
ويتولى رئيس وحدة التصرف حسب الأهداف لتنمية القدرات المهنية لأعوان الصحة مهام كتابة اللجنة.
الفصل 6 - يرفع وزير الصحة تقريرا سنويا إلى رئيس الحكومة حول نشاط وحدة التصرف حسب الأهداف لتنمية القدرات المهنية لأعوان الصحة طبقا لأحكام الأمر عدد 1236 لسنة 1996 المؤرخ في 6 جويلية 1996 المشار إليه أعلاه. الفصل 7 - وزير الاقتصاد والمالية ووزير الصحة مكلفان، كل فيما يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.
تونس في 30 أكتوبر 2014.
رئيس الحكومة
مهدي جمعة