Arrêté de la ministre de la formation professionnelle et de l'emploi du 31 juillet 2001, fixant les modalités d'organisation du concours interne sur épreuves pour la promotion au grade d'analyste central

La ministre de la formation professionnelle et de l'emploi,

Vu la loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, telle qu'elle a été modifiée par la loi n° 97-83 du 20 décembre 1997,

Vu le décret n° 99-365 du 15 février 1999, fixant le statut particulier du corps des analystes et des techniciens de l'informatique des administrations publiques.

Arrête :

Article premier. – Le concours interne sur épreuves pour la promotion au grade d'analyste central est organisé conformément aux dispositions du présent arrêté.

Art. 2. – Le concours interne susvisé est ouvert par arrêté de la ministre de la formation professionnelle et de l'emploi. Cet arrêté fixe :

• le nombre d'emplois mis en concours,
• la date de clôture de la liste d'inscriptions,
• la date de déroulement du concours,

Art. 3. – Le concours susvisé est supervisé par un jury dont la composition est fixée par arrêté du Premier ministre.

Le jury est chargé principalement de :

• proposer la liste des candidats autorisés à concourir,
• superviser le déroulement des épreuves et leur correction,
• classer les candidats par ordre de mérite,
• proposer les candidats susceptibles d'être admis.

Art. 4. – Le concours susvisé est ouvert aux analystes titulaires, justifiant d'au moins cinq (5) ans d'ancienneté dans ce grade à la date de clôture des candidatures.

Art. 5. – Les candidats au concours susvisé doivent adresser leur demande de candidature par la voie hiérarchique au ministère de la formation professionnelle et de l'emploi accompagnée des pièces suivantes :

1) une attestation certifiant que le dossier administratif du candidat contient toutes les pièces prévues à l'article 17 du statut de la fonction publique,
2) un relevé détaillé, avec pièces justificatives des services civils ou le cas échéant des services militaires accomplis par l'intéressé, ce relevé doit être certifié par le chef de l'administration,
3) une ampliation dûment certifiée conforme à l'acte portant nomination du candidat dans le grade d'analyste,
4) une ampliation dûment certifiée conforme à l'acte fixant la dernière situation administrative de l'intéressé.

Ces demandes doivent être obligatoirement enregistrées au bureau d'ordre de l'administration d'origine.

Art. 6. – Est rejetée, toute candidature enregistrée au bureau d'ordre après la clôture du registre d'inscriptions.

Art. 7. – La liste des candidats admis à concourir est arrêtée par la ministre de la formation professionnelle et de l'emploi sur proposition du jury du concours.

Art. 8. – Le concours interne sur épreuves comporte des épreuves écrites pour l'admissibilité et une épreuve orale pour l'admission :

A) Epreuves écrites :

1 - une épreuve de culture générale,
2 - une épreuve technique.

B) Epreuve orale :

Une question portant sur un sujet tiré du programme annexé au présent arrêté suivie d'une discussion avec les membres du jury. Le choix du sujet doit se faire par tirage au sort. Au cas où le candidat voudrait changer de sujet, la note qui lui sera attribuée doit être divisée par deux.

Le programme des épreuves écrites et orale est fixé en annexe ci-jointe, la durée et les coefficients appliqués à chacune des épreuves sont définis ainsi qu'il suit :

Art. 9. – L'épreuve de culture générale est obligatoirement rédigée en langue arabe en quatre (4) pages au maximum, ne sont pas pris en considération, les pages dépassant le nombre maximum précité.

Art. 10. – Les épreuves écrites sont soumises à une double correction. Il est attribué à chacune des épreuves une note variant de zéro (0) à vingt (20). La note définitive est égale à la moyenne arithmétique de ces deux notes.

Au cas où l'écart entre les deux notes attribuées par les deux correcteurs serait supérieur à quatre (4) points, l'épreuve est soumise à l'appréciation de deux autres correcteurs pour une nouvelle correction, la note définitive est égale à la moyenne arithmétique des deux dernières notes.

Art. 11. – Toute note inférieure à six (6) sur vingt (20) est éliminatoire.

Art. 12. – Nul ne peut être déclaré admis à participer à l'épreuve orale s'il n'a obtenu quarante (40) points au moins aux épreuves écrites.

Nul ne peut être déclaré admis s'il n'a obtenu un total de soixante (60) points au minimum pour l'ensemble des épreuves.

Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points à l'ensemble des épreuves, la priorité est accordée au plus ancien dans le grade et si cette ancienneté est la même, la priorité est accordée au plus âgé.

Art. 13. – Les candidats déclarés admissibles sont informés par lettres individuelles ou par affichage dans les locaux de l'administration du lieu et de la date de déroulement de l'épreuve orale.

Art. 14. – Le président du jury peut constituer des sous-commissions pour faire passer, aux candidats admissibles, l'épreuve orale.

Art. 15. – Les candidats ne peuvent disposer pendant la durée des épreuves écrites et orale ni de livres, ni de brochures, ni de notes, ni de tout autre document de quelque nature que ce soit.

Art. 16. – Nonobstant les poursuites pénales de droit commun, toute fraude ou tentative de fraude dûment constatée entraîne l'exclusion immédiate du candidat de la salle d'examen, l'annulation des épreuves subies par l'intéressé et l'interdiction de participer pendant cinq (5) ans à tout examen ou concours administratifs ultérieurs. Cette interdiction sera prononcée par arrêté de la ministre de la formation professionnelle et de l'emploi. Toute fraude ou tentative de fraude doit faire l'objet d'un rapport circonstancié du surveillant ou de l'examineur qui l'a constatée.

Art. 17. La liste des candidats admis définitivement au concours susvisé est arrêtée par la ministre de la formation professionnelle et de l'emploi.

Art. 18. – Le présent arrêté sera publié au Journal Officiel de la République Tunisienne.

Tunis, le 31 juillet 2001.

La Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi
Faïza Kefi

Vu
Le Premier Ministre
Mohamed Ghannouchi

ANNEXE

Programme du concours interne sur épreuves pour la promotion au grade d'analyste central

I - Epreuve de culture générale :

1- les problèmes politiques, économiques, sociaux et culturels du monde contemporain.
2- le statut général des personnels de l'État, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif.
3- le statut particulier au corps des analystes et des techniciens de l'informatique des administrations publiques.
4- l'organisation et les attributions du ministère de la formation professionnelle et de l'emploi.
5- organisation du secteur de la formation professionnelle et de l'emploi :

• la loi d'orientation de la formation professionnelle,
• rôle de la formation professionnelle dans le renforcement de la compétitivité des établissements économiques,
• l'importance de la contribution du secteur privé dans les efforts du développement de la formation professionnelle,
• les moyens de promotion de l'emploi des jeunes,
• l'installation pour le propre compte et la création des petites entreprises et leur effet sur le marché de l'emploi,
• l'observatoire national de l'emploi et des qualifications et l'objectif de sa création,
• les besoins d'implantation d'un système d'information relatif au marché de l'emploi,
• la nomenclature des professions : sa définition et son rôle dans la gestion des compétences.

II - Epreuve technique :

1- Structure et fonctionnement de l'ordinateur :

• les registres,
• la mémoire de commande,
• l'unité de commande,
• les unités d'échanges (les canaux),
• unités logiques,
• unités périphériques,
• déroulement d'un programme,

2- Système d'exploitation :

• nécessité d'un système d'exploitation,
• fonctions essentielles d'un système d'exploitation,
• différents composants d'un système d'exploitation,
• gestion de la mémoire,
• synchronisation des processus,

3- Langage de programmation :

• VB
• C, C++ ou Java
• SQL et Oracle

4- Analyse et conception des systèmes d'informations

• méthode systémique ou méthode O, O,
• les étapes du cycle de vie du logiciel,
• analyse critique de l'existant,
• modélisation des données,

• modélisation des traitements,
• atelier de génie logiciel,
• exploitation et maintenance,

5- Algorithmique

• définition et but,
• structure des données élémentaires et primitives algorithmiques :
• objet élémentaire,
• action élémentaire,
• énoncé conditionnel,
• itération,
• les fichiers :
• structure des fichiers,
• fichiers séquentiels,
• les différentes organisations,
• les tables,
• les listes,
• les piles/les files,
• les arbres,
• les graphes,
• les tris :
• tri par insertion,
• tri par échange,
• tri par sélection,
• tri par intersection par pas décroissants,
• tri par transformation d'arbre binaire,
• tri par partition ou tri rapide.

6- Base de données :

• définition des composantes d'un système base de données,
• architecture standard d'une base de données,
• le modèle E/R,
• les modèles de bases de données (hiérarchique, réseau, relationnel),
• les différents langages de bases de données,
• langage de définition des données,
• langage de description des données,
• langage de manipulation des données,
• l'architecture d'un SGBD.

7- Réseau :

• supports de transmission,
• caractéristiques et compositions d'une liaison,
• ETTD - ETCD (modem),
• multiplexeur,
• procédures de contrôle de l'erreur,
• procédures de transmission,
• les réseaux locaux (LAN),
• les normes IEEE 802.X,
• commutation de paquets (X25).

8- Internet et intranet :

• conception,
• outils.