Arrêté du ministre de l'emploi du 27 décembre 2002, fixant les modalités d'organisation du concours externe sur épreuves pour le recrutement d'analystes

Le ministre de l'emploi,

Vu la loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, ensemble les textes qui l'ont modifiée ou complétée et notamment la loi n° 97-83 du 20 décembre 1997,

Vu le décret n° 82-1229 du 2 septembre 1982, portant dispositions dérogatoires pour la participation aux concours de recrutement à titre d'externe, tel qu'il a été complété par le décret n° 92-1551 du 28 août 1992,

Vu le décret n° 99-365 du 15 février 1999, fixant le statut particulier du corps des analystes et des techniciens de l'informatique des administrations publiques.

Arrête :

Article premier. - Le concours externe sur épreuves pour le recrutement d'analystes est ouvert aux candidats âgés de trente cinq (35) ans au plus, calculés conformément aux dispositions du décret susvisé n° 82-1229 du 2 septembre 1982, titulaires d'une maîtrise en informatique ou en informatique appliquée ou d'un diplôme admis en équivalence ou d'un diplôme de formation homologué à ce niveau.

Art. - 2. - Le concours externe susvisé est ouvert par arrêté du ministre de l'emploi. Cet arrêté fixe :

• le nombre d'emplois mis en concours,
• la date de clôture de la liste d'inscription,
• la date du déroulement du concours.

Art. 3. - Les candidats au concours susvisé doivent déposer ou adresser par lettre recommandée un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :

A - Lors du dépôt de la candidature :
1 - une demande de candidature,
2 - une photocopie de la carte d'identité nationale,
3 - une photocopie du diplôme accompagnée, en ce qui concerne les diplômes étrangers, d'une attestation d'équivalence,
4 - un curriculum vitae.

Il n'est pas nécessaire que la signature soit légalisée et que les photocopies de ces pièces soient certifiées conformes aux originaux.

Le candidat qui a dépassé l'âge légal doit joindre aux pièces sus-énumérées une attestation justifiant l'accomplissement par l'intéressé de services civils effectifs ou l'inscription au bureau de l'emploi.

B - Après l'admissibilité au concours :

Le candidat doit compléter son dossier des pièces essentielles nécessaires et notamment :
1 - un extrait du casier judiciaire datant de moins d'un an,
2 - un extrait de l'acte de naissance datant de moins d'un an,
3 - un certificat médical datant de moins de trois mois attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique et mentale nécessaires pour l'exercice de ses fonctions sur tout le territoire de la République,
4 - une photocopie certifiée conforme à l'original du diplôme.

Art. 4. - Toute candidature parvenue après la clôture de la liste d'inscription est obligatoirement rejetée, le cachet de la poste ou la date d'enregistrement au bureau d'ordre central faisant foi.

Art. 5. - La liste des candidats admis à concourir est arrêtée définitivement par le ministre de l'emploi.

Art. 6. - Le concours susvisé comporte deux épreuves écrites pour l'admissibilité et une épreuve orale pour l'admission.

A - Epreuves écrites :

• une épreuve de culture générale,
• une épreuve technique.

B - Epreuve orale :

une question portant sur un sujet tiré du programme annexé au présent arrêté suivi d'une discussion avec les membres du jury. Le choix du sujet doit se faire par tirage au sort. Au cas où le candidat voudrait changer de sujet, la note qui lui sera attribuée doit être divisée par deux.

Le programme des épreuves écrites et orales est fixé en annexe ci-jointe, la durée et les coefficients appliqués à chacune des épreuves sont définis ainsi qu'il suit :

Art. 7. - L'épreuve de culture générale est obligatoirement rédigée en langue arabe en quatre (4) pages au maximum, ne sont pas prises en considération les pages dépassant le nombre maximum précité.

Art. 8. - Les épreuves du concours sont appréciées par un jury dont la composition est fixée par arrêté du Premier ministre.

Art. 9. - Les épreuves écrites sont soumises à une double correction. Il est attribué à chacune des épreuves une note variant de zéro (0) à vingt (20). La note définitive est égale à la moyenne arithmétique de ces deux notes.

Au cas où l'écart entre les deux notes attribuées par les deux correcteurs serait supérieur à quatre (4) points, l'épreuve est soumise à l'appréciation de deux autres correcteurs pour une nouvelle correction, la note définitive est égale à la moyenne arithmétique des deux dernières notes.

Art. 10. - Toute note inférieure à six (6) sur vingt (20) est éliminatoire.

Art. 11. - Nul ne peut être déclaré admis à participer à l'épreuve orale s'il n'a obtenu quarante (40) points au moins aux épreuves écrites.

Nul ne peut être déclaré admis s'il n'a obtenu un total de soixante (60) points au minimum pour l'ensemble des épreuves.

Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points à l'ensemble des épreuves la priorité est accordée au plus âgé.

Art. 12. - Les candidats déclarés admissibles sont informés par lettres individuelles ou par affichage dans les locaux de l'administration, du lieu et de la date du déroulement de l'épreuve orale.

Art. 13. - Le président du jury peut constituer des sous-commissions pour faire passer, aux candidats admissibles, l'épreuve orale.

Art. 14. - Les candidats ne peuvent disposer pendant la durée des épreuves écrites et orales, ni de livres, ni de brochures, ni de notes, ni de tout autre document de quelque nature que ce soit.

Art. 15. - Nonobstant les poursuites pénales de droit commun, toute fraude ou tentative de fraude, dûment constatée entraîne l'exclusion immédiate du candidat de la salle d'examen, l'annulation des épreuves subies par l'intéressé et l'interdiction de participer pendant cinq (5) ans à tout concours ou examen administratifs ultérieurs. Cette interdiction sera prononcée par arrêté du ministre de l'emploi. Toute fraude ou tentative de fraude doit faire l'objet d'un rapport circonstancié du surveillant ou de l'examineur qui l'a constatée.

Art. 16. - Le jury du concours procède au classement des candidats par ordre de mérite et propose deux listes des candidats pouvant être admis définitivement :

a) - La liste principale.

b) - La liste complémentaire : cette liste est établie dans la limite de 50% au maximum du nombre des candidats inscrits dans la liste principale, elle permet le cas échéant à l'administration de remplacer les candidats inscrits sur la liste principale et qui n'ont pas rejoint leurs postes d'affectation.

Art. 17. - La liste principale et la liste complémentaire des candidats admis définitivement au concours externe sont arrêtées définitivement par le ministre de l'emploi.

Art. 18. - L'administration proclame la liste principale et invite les candidats admis à rejoindre leurs postes d'affectation.

Au terme du délai maximum d'un mois après la date de proclamation de la liste principale, l'administration doit mettre en demeure, par lettre recommandée avec accusé de réception, les candidats défaillants en les invitant à rejoindre leurs postes dans un délai maximum de quinze (15) jours, faute de quoi, il sont radiés de la liste principale des candidats admis au concours et remplacés par ceux inscrits par ordre de mérite sur la liste complémentaire.

Le recours à la liste complémentaire prend fin dans un délai maximum de six (6) mois après la proclamation de la liste principale.

Art. 19. - Le présent arrêté sera publié au Journal Officiel de la République Tunisienne

Tunis, le 27 décembre 2002.

Le Ministre de l'Emploi
Chadli Laroussi

Vu
Le Premier Ministre
Mohamed Ghannouchi

Annexe

Programme du concours externe sur épreuves pour le Recrutement d'analystes

I – Epreuve de culture générale :

1 – Les problèmes politiques, économiques, sociaux et culturels du monde contemporain

2 – Le statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif.

3 – Le statut particulier du corps des analystes et des techniciens de l'informatique des administrations publiques.

4 – L'organisation et les attributions du Ministère de l'Emploi.

5 – Organisation du secteur de l'emploi :

• Les moyens de promotion de l'emploi des jeunes,
• L'installation pour le propre compte et la création des petites entreprises et leur effet sur le marché de l'emploi,
• L'observatoire national de l'emploi et des qualifications et l'objectif de sa création,
• Les besoins d'implantation d'un système d'information relatif au marché de l'emploi,
• La nomenclature des professions : sa définition et son rôle dans la gestion des compétences.

II – Epreuve technique :

Spécialité : informatique

1 – Structure et fonctionnement de l'ordinateur :

• les registres,
• la mémoire de commande
• l'unité de commande
• les unités d'échanges (les canaux)
• unités logiques
• unités périphériques
• déroulement d'un programme

2 – Système d'exploitation

• nécessité d'un système d'exploitation
• fonctions essentielles d'un système d'exploitation
• différents composants d'un système d'exploitation
• gestion de la mémoire
• synchronisation des processus

3 – Langage de programmation

• VB
• C,C++ ou Java
• SQL et Oracle

4 – Analyse et conception des systèmes d’information

• Méthode systémique ou méthode O.O
• Les étapes du cycle de vie du logiciel
• Analyse critique de l’existant
• Modélisation des données
• Modélisation des traitements
• Atelier de génie logiciel
• Exploitation et maintenance

5 – Algorithmique

• Définition et but,
• Structure des données élémentaires et primitives algorithmiques :
• objet élémentaire
• action élémentaire
• énoncé conditionnel
• itération
• Les fichiers :
• Structure des fichiers
• Fichiers séquentiels
• Les différentes organisations
• Les tables
• Les listes
• Les piles/les files
• Les arbres
• Les graphes
• Les tris :
• tri par insertion
• tri par échange
• tri par sélection
• tri par intersection par pas décroissants
• tri par transformation d’arbre binaire
• tri par partition ou tri rapide

6 – Base de données :

• définition des composantes d’un système base de données,
• architecture standard d’une base de données
• le modèle E/R
• les modèles de bases de données (hiérarchique, réseau, relationnel)
• les différents langages de bases de données
• langage de définition des données
• langage de description des données
• langage de manipulation des données
• l’architecture d’un SGBD

7 – Réseaux :

• supports de transmission
• caractéristiques et compositions d’une liaison
• ETTD-ETCD (Modem)
• Multiplexeur
• Procédures de contrôle de l’erreur
• Procédures de transmission
• Les réseaux locaux (LAN)
• Les normes IEEE 802.x
• Commutation de paquets (X25)

8 – Internet et intranet

• Conception
• Outils