Arrêté du ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes du 30 juin 2007, fixant les modalités d'organisation du concours interne sur épreuves pour la promotion au grade de technicien en chef appartenant au corps technique commun des administrations publiques

Le ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes,

Vu la loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, ensemble les textes qui l'ont modifiée ou complétée et notamment la loi n° 2003-20 du 17 mars 2003,

Vu le décret n° 99-821 du 12 avril 1999, fixant le statut particulier au corps technique commun des administrations publiques, ensemble les textes que l'ont modifié ou complété et notamment le décret n° 2003-2633 du 23 décembre 2003.

Arrête :

Article premier. - Le concours interne sur épreuves pour la promotion au grade de technicien en chef du corps technique commun des administrations publiques est organisé conformément aux dispositions du présent arrêté.

Art. 2. - Le concours interne susvisé est ouvert par arrêté du ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes. Cet arrêté fixe :

• le nombre d'emplois mis en concours et leur répartition éventuelle selon les différents postes d'affectation,
• la date de clôture de la liste d'inscription des candidatures,
• la date du déroulement du concours.

Art. 3. - Le concours susvisé est supervisé par un jury dont la composition est fixée par arrêté du Premier ministre.

Le jury est chargé principalement de :

• proposer la liste des candidats autorisés à concourir,
• superviser le déroulement des épreuves et leur correction,
• classer les candidats par ordre de mérite,
• proposer les candidats susceptibles d'être admis.

Art. 4. - Le concours susvisé est ouvert aux techniciens principaux titulaires, justifiant d'au moins cinq (5) ans d'ancienneté dans leur grade à la date de clôture des candidatures.

Art. 5. - Les candidats au concours susvisé doivent adresser leurs demandes de candidatures par la voie hiérarchique, ces demandes doivent être obligatoirement enregistrées au bureau d'ordre de l'administration à laquelle appartient le candidat, accompagnées des pièces suivantes :

1- une attestation certifiant que le dossier administratif du candidat contient toutes les pièces justifiant que l'intéressé remplit les conditions légales requises pour l'accès à la fonction publique,

2- un relevé détaillé avec pièces justificatives des services civils et éventuellement militaires accomplis par l'intéressé. Ce relevé doit être certifié par le chef de l'administration ou son représentant.

3- une copie certifiée conforme à l'original de l'arrêté portant nomination de l'intéressé dans son grade actuel.

4- une copie certifiée conforme à l'original de l'arrêté fixant la dernière situation administrative de l'intéressé.

Art. 6. - Est rejetée toute candidature enregistrée au bureau d'ordre après la clôture du registre d'inscription.

Art. 7. - La liste des candidats admis à participer au concours est arrêtée par le ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes sur proposition du jury du concours.

Art. 8. - Le concours interne sur épreuves susvisé comporte deux épreuves d'admissibilité et une épreuve orale d'admission. Ces épreuves se déroulent ainsi qu'il suit :

I- Epreuves d'admissibilité :

• une épreuve professionnelle.
• une épreuve technique.

II - Epreuve orale d'admission :

Un exposé oral sur un sujet tiré du programme relatif à l'épreuve technique suivi d'une conversation avec les membres du jury.

Le choix du sujet doit se faire par un tirage au sort. Au cas où le candidat veut changer de sujet, la note qui lui sera attribuée doit être divisée par deux.

Le programme des deux épreuves écrites et de l'épreuve orale est fixé en annexe ci-jointe.

La durée et les coefficients appliqués à chacune des épreuves sont définis ainsi qu'il suit :

Art. 9. - L'épreuve technique a lieu indifféremment en arabe ou en langue française selon le choix du candidat et l'épreuve professionnelle a lieu obligatoirement en langue arabe en quatre (4) pages au maximum, ne sont pas prises en considération, les pages dépassant le nombre maximum précité.

Les candidats déclarés admissibles seront informés par lettres individuelles ou par affichage dans les locaux de l'administration du lieu et de la date du déroulement de l'épreuve d'admission.

Art. 10. - Sauf décision contraire du jury du concours, les candidats ne peuvent avoir à leur disposition pendant la durée des épreuves ni de livres, ni de brochures, ni de notes ni tout autre document de quelque nature que ce soit.

Art. 11. - Nonobstant les poursuites pénales de droit commun toute fraude ou tentative de fraude dûment constatée entraîne l'exclusion immédiate du candidat de la salle d'examen, l'annulation de l'épreuve qu'il a subie et l'interdiction de participer pendant cinq (5) ans à tout concours ou examen administratifs ultérieurs.

Cette interdiction est prononcée par arrêté du ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes sur proposition du jury du concours.

Toute fraude ou tentative de fraude doit faire l'objet d'un rapport circonstancié du surveillant ou de l'examineur qui l'a constatée.

Art. 12. - Les deux épreuves sont soumises à une double correction, il est attribué à chacune des épreuves une note variant de zéro (0) à vingt (20). La note définitive est égale à la moyenne arithmétique de ces deux notes.

Au cas où l'écart entre les deux notes attribuées par les deux correcteurs est supérieur à quatre (4) points, l'épreuve est soumise à l'appréciation de deux autres correcteurs pour une nouvelle correction, la note définitive est égale à la moyenne arithmétique des deux (2) dernières notes.

Art. 13. - Toute note inférieure à six (6) sur vingt (20) est éliminatoire.

Art. 14. - Sauf décision contraire du jury, nul ne peut être déclaré admis à participer à l'épreuve orale s'il n'a pas obtenu un total de trente (30) points au moins aux deux épreuves d'admissibilité.

Art. 15. - Nul ne peut être déclaré admis s'il n'a obtenu un total de quarante (40) points au moins pour l'ensemble des épreuves.

Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points à l'ensemble des épreuves, la priorité est accordée au plus ancien dans le grade, et si cette ancienneté est la même, la priorité est accordée au plus âgé.

Art. 16. - La liste des candidats admis au concours interne sur épreuves pour la promotion au grade de technicien en chef appartenant au corps technique commun des administrations publiques est arrêtée par le ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes.

Art. 17. - Le présent arrêté sera publié au Journal Officiel de la République Tunisienne.

Tunis, le 30 juin 2007.

Le ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes
Chadli Laroussi

Vu
Le Premier ministre
Mohamed Ghannouchi

Annexe

Programme du concours interne sur épreuves pour la promotion au grade de technicien en chef

- Epreuve Technique :

I - Spécialité : Informatique :

1 - Architecture de l'ordinateur :

• composantes d'un ordinateur
• mémoire
• unité centrale
• processeur
• bus
• périphérique
• architecture parallèle

2 - système d'exploitation

• nécessité et définition
• fonctionnalité
• différentes composantes d'un système d'exploitation

3 - réseau informatique:

• topologie réseau
• protocoles
• le protocole TCP/IP
• administration réseau
• réseaux locaux et externes
• actifs et passifs des réseaux informatiques
• couches d'un réseau informatique
• sécurité informatique et des réseaux
• réseaux haut débit
• interconnexion des réseaux

4 - langage de programmation

• java
• visual basic
• Php
• Asp
• java script
• V script

5 - systèmes d'information :

• définitions
• composantes d'un système d'information
• méthodologies : Mérise, Omt, UML, ...etc

6 - microprocesseurs :

• architecture de base d'in microprocesseur
• différents modes d'adressage
• périphériques

7 - Internet et intranet

• conception
• outils
• XML et XSL

8 – Base de données :

• définition d’un SGBD
• rôle des SGBD
• architectures des SGBD
• les langages utilisés par les SGBD
• oracle, SQL

II – Spécialité : statistique :

• Généralités :
• unité statistique, population
• caractère : qualitatif – quantitatif (discret et continu)
• modalités du caractère

• Distribution statistique à un caractère :

Les tableaux statistiques :

• présentation
• fréquence
• fréquence cumulée

• les représentations graphiques :
• caractère qualitatif (représentation par tuyau d’orgue et représentation par secteur)
• caractère quantitatif (diagramme en bâton, histogramme, courbe cumulative)

• les caractéristiques numériques :
• caractéristiques de tendance centrale (moyenne, mode et médiane)
• caractéristiques de dispersion (écart-type, coefficient de variation, quartiles, déciles)
• caractéristiques de concentration (courbe de concentration, indice de concentration, médiale)

• distribution statistique à 2 caractères :
• Les tableaux statistiques : (fréquence conjointe, fréquence marginale, fréquence conditionnelle, relation entre fréquences conjointes, fréquences marginales et fréquences conditionnelles)

• les représentations graphiques :
• caractéristiques marginales (moyennes et variances marginales)
• caractéristiques conditionnelles (moyennes et variances conditionnelles)

• droites des moindres carrées :
• ajustement graphique
• ajustement analytique

• coefficient de corrélation linéaire :

distributions théoriques à une variable :

• la loi binominale
• la loi poisson
• la loi normal
• ajustement d’une distribution observée à une distribution théorique :

Les lois binominale, poisson et normale.

• Les indices statistiques :
• les indices élémentaires : (définition, circularité, réversibilité, enchaînement)
• les indices synthétiques (indices de Lespeyers, indice de Paâche, indice de Fischer)
• construction d’un indice synthétique : (champ, choix des coefficients de pondération, choix de la période de base, choix des articles observés)

* Les séries chronologiques :

• présentation : définition, périodicité, composition, le trend, variations saisonnières, variations résiduelles, différents schémas, (additif, multiplicatif, mixte)
• analyse des séries chronologiques :
• méthode empirique par les moyennes mobiles (estimation du trend, estimation des coefficients saisonniers)

* Théories de sondage :

• bases de la théorie de sondage
• éléments de base de l'échantillonnage
• éléments constituant l'échantillon
• estimations composées et estimations des variances
• échantillonnage temporel
• calcul des probabilités
• ajustement analytique, étude de la variable aléatoire, lois de probabilités nouvelles
• calcul des probabilités statistique et économique appliquées

III – Spécialité : Génie agricole

• le climat :
• les facteurs climatiques
• définition du climat à partir de ces facteurs
• les grands types de climat
• les climats tunisiens

• le sol :
• le sol et ses propriétés physiques
• le sol et ses propriétés chimiques
• le sol milieu vivant
• genèse des sols
• appréciation pratique des sols
• action de l’homme sur le sol
• les façons culturales
• la fertilisation
• les amendements
• l’eau
• action de l’homme sur les plantes
• assolement et rotation

• élevage :
• aspects des animaux d’élevage en relation avec la production
• alimentation des animaux d’élevage
• reproduction et amélioration génétique des animaux d’élevage
• élevage bovin
• élevage ovin

• arboriculture :
• exigences
• connaissance de l’arbre
• importance économique
• entretien de la plantation
• problèmes sanitaires
• la production
• entretien, importance de l’irrigation
• la production et la commercialisation

• culture maraîchères :
• légumes à feuilles
• légumes à racines

• génie rural :
• topographies : arpentage - levée de plans - altimétrie
• irrigation - conservation des eaux et du sol
• machinisme agricole
• les moteurs à combustion interne

Epreuve professionnelle

• statut général des personnels de l’Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif,
• le statut particulier au corps des techniciens des administrations publiques,
• l’organisation et les attributions du ministère de l’emploi et de l’insertion professionnelle des jeunes,
• la gestion des ressources humaines
• la couverture sociale dans la fonction publique