1995 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل العمل.
على الشهادة الوطنية لمهندس، الفصل 2 - تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل الأول
وعلى الأمر عدد 2643 لسنة 1999 المؤرخ في 22 نوفمبر حسب الشروط التالية :
1999 المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة
أ - يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل التونسية للتنقيب،
التنظيمي للشركة التونسية للتنقيب،
وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001
ب - يجب أن تتوفر في المترشح لخطة وظيفية الشروط الدنيا المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم
المضبوطة بالجدول الآتي وعند الاقتضاء الشروط الخاصة بالخطة العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي
الماجستير وفي دراسات الدكتورا، الوظيفية المعنية :
الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
يجب أن يتوفر في المترشح أحد الشروط الثلاثة التالية :
رئيس مصلحة
1 - أن يكون متحصلا على شهادة وطنية لمهندس أو شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لا
تقل عن سنتين،
2 - أن يكون متحصلا على الأستاذية أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لا تقل عن خمس سنوات،
3 - أن يكون متحصلا على شهادة المرحلة الأولى من التعليم العالي أو شهادة تقني سام أو على شهادة معادلة وأن تكون له
أقدمية بالشركة لا تقل عن سبع سنوات بسلك التسيير العالي.
وفي صورة عدم توفر هذا الشرط الثالث، يجب على المترشح أن يكون متحصلا على الباكالوريا أو على شهادة معادلة وأن
تكون له أقدمية بالشركة لا تقل عن تسع سنوات بسلك التسيير العالي.
يجب أن يتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :
كاهية مدير
1 - أن يكون متحصلا على شهادة وطنية لمهندس، أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة ويكون قد باشر خطة
رئيس مصلحة بالشركة لمدة لا تقل عن أربع سنوات،
2 - أن يكون متحصلا على الأستاذية أو على شهادة معادلة ويكون قد باشر خطة رئيس مصلحة بالشركة لمدة لا تقل عن
ست سنوات،
3 - أن يكون متحصلا على شهادة المرحلة الأولى من التعليم العالي أو على شهادة تقني سام أو على شهادة معادلة وأن تكون
له أقدمية لا تقل عن عشر سنوات بسلك التسيير العالي ويكون قد باشر خطة رئيس مصلحة بالشركة لمدة لا تقل عن ثماني
سنوات.
ص 1332الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
مدير يجب أن يتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :
1 - أن يكون متحصلا على شهادة الدكتورا وأن تكون له أقدمية لا تقل عن أربع سنوات بالشركة،
2 - أن يكون متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة وطنية لمهندس أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة كاهية
مدير لمدة لا تقل عن أربع سنوات بالشركة،
3 - أن يكون متحصلا على الأستاذية أو على شهادة معادلة وأن يكون قد باشر خطة كاهية مدير لمدة لا تقل عن خمس
سنوات بالشركة.
الفصل 3 - ينتفع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية عطلة لبعث مؤسسة
المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر بالمنح والامتيازات بمقتضى أمر عدد 1003 لسنة 2006 مؤرخ في 3 أفريل 2006. المتعلقة بالخطة الوظيفية التي يشغلونها وذلك طبقا للإجراءات الجاري
تمنح السيدة لامية هاجر المحجوب، موظفة بالمركز الوطني للجلود بها العمل.
والأحذية، عطلة لبعث مؤسسة وذلك لمدة سنة.
الفصل 4 - يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المنصوص عليها
بالفصل الأول من هذا الأمر بمقتضى مقرر صادر عن الرئيس المدير
العام على أساس تقرير كتابي معلل يقدمه الرئيس المباشر، وكذلك