أمر عدد 1168 لسنة 2006 مؤرخ في 13 أفريل 2006 يتعلق بضبط المطابقة بين درجات رتب سلك إطارات وأعوان السجون والإصلاح ومستويات التأجير.

إنّ رئيس الجمهورية،

باقتراح من وزير العدل وحقوق الإنسان،

بعد الإطلاع على القانون عدد 70 لسنة 1982 المؤرخ في 6 أوت 1982 المتعلق بضبط القانون الأساسي العام لقوات الأمن الداخلي كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 58 لسنة 2000 المؤرخ في 13 جوان 2000.

وعلى القانون عدد 51 لسنة 2001 المؤرخ في 3 ماي 2001 المتعلّق بإطارات وأعوان السجون والإصلاح .

وعلى الأمر عدد 130 لسنة 1997 المؤرخ في 16 سبتمبر 1997 المتعلق بضبط المرتب الأساسي للعسكريين وقوّات الأمن الدّاخلي . وعلى الأمر عدد 147 لسنة 1997 المؤرخ في 10 نوفمبر 1997 المتعلق بالغرامات التعويضيّة المسندة إلى العسكريين وقوات الأمن الداخلي والمحدثة بالأمر المؤرخ في 16 سبتمبر 1997 المتعلق بضبط المرتب الأساسي للعسكريين وقوات الأمن الداخلي .

وعلى الأمر عدد 2168 لسنة 1999 المؤرخ في 27 سبتمبر 1999 المتعلق بضبط المطابقة بين درجات رتب سلك رجال التّعليم العاملين بمعاهد التعليم الثانوي العام لوزارة التّربية والتكوين ومستويات التّأجير .

وعلى الأمر عدد 1017 لسنة 2000 المؤرخ في 11 ماي 2000 المتعلق بضبط المطابقة بين درجات رتب إطارات وأعوان السجون والإصلاح ومستويات التّأجير وخاصة الأمر 420 لسنة 2004 المؤرخ في غرة مارس 2004 .

وعلى الأمر عدد 1019 لسنة 2000 المؤرخ في 11 ماي 2000 المتعلق بضبط المطابقة بين درجات رتب هيئة أعوان السجون الوقتيين ومستويات التأجير .

وعلى الأمر عدد 1167 لسنة 2006 مؤرخ في 13 أفريل 2006 المتعلق بضبط النّظام الأساسي الخاص بسلك إطارات وأعوان السجون والإصلاح .

وعل ى رأي وزي | ر الماليّ | ة .

وعل ى رأي المحكم ة الإداريّ ة .

يص در الأم | ر الآتي نصّ | ه

الفصل الأوّل يضبط تطابق درجات رتب إطارات وأعوان السجون والإصلاح مع مستويات التّأجير المنصوص عليها بالأمر المشار إليه أعلاه عدد 1167 لسنة 2006 مؤرخ في 13 أفريل 2006 وفقا للجدول التّالي :

1) السلك الفرعي للزي المدني :

مستوى التّأجير

الصنّف | الصنّف الفرعي | الرّتب | ة | الدّرج | ة

المطاب ق

أ | أ1 | مستشار أوّل للسجون والإصلاح | 1 | 6

2 7

3 8

4 9

5 10

6 11

7 12

8 13

9 14

10 15

11 16

12 17

13 18

14 19

15 20

16 21

17 22

18 23

19 24

20 25

أ | أ1 | مستشار للسجون والإصلاح | 1 | 5

2 6

مستوى التّأجير

الصنّف | الصنّف الفرعي | الرّتب | ة | الدّرج | ة

المطاب ق 3 7

4 8

5 9

6 10

7 11

8 12

9 13

10 14

11 15

12 16

13 17

14 18

15 19

16 20

17 21

18 22

19 23

20 24

21 25

أ | أ2 | منشط من الصنف الأوّل | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

أ | أ3 | منشط من الصنف الثاني | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

ب | ب | منش | ط فري | ق | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

ج | ج | م | درّب إص | لاح | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

2) السّلك الفرعي للزي النظامي :

الصنف | الصنف الفرعي | الرتب | ة | الدّرجة | مستوى التّأجير المطابق

1 10

2 11

3 12

4 13

5 14

أ | أ1 | عمي | د

6 15

7 16

8 17

9 18

10 19

الصنف الصنف الفرعي

أ أ2

أ أ2

ب

ج ج

ع دد 34

الرتب | ة | الدّرجة | مستوى التّأجير المطابق

11 14

12 15

13 16

14 17

15 18

16 19

17 20

18 21

19 22

20 23

21 24

22 25

ملازم أوّل | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

ملازم | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

1 6

2 7

3 8

4 9

5 10

6 11

7 12

8 13

9 14

10 15

وكيل أول للسجون و اٌصلاح

11 16

12 17

13 18

14 19

15 20

16 21

17 22

18 23

19 24

20 25

وكيل للسجون و الإصلاح | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

1 6

عريف أول للسجون و الإصلاح

2 7

الصنف الصنف الفرعي

ج ج

د د

الرتب | ة | الدّرجة | مستوى التّأجير المطابق

3 8

4 9

5 10

6 11

7 12

8 13

9 14

10 15

11 16

12 17

13 18

14 19

15 20

16 21

17 22

18 23

19 24

20 25

عريف للسجون و الإصلاح | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

1 3

2 4

3 5

4 6

5 7

6 8

7 9

8 10

رقيب سجون | 9 | 11

من الصنف الأعلى | 10 | 12

11 13

12 14

13 15

14 16

15 17

16 18

17 19

18 20

الصنف | الصنف الفرعي | الرتب | ة | الدّرجة | مستوى التّأجير المطابق

19 21

20 22

21 23

22 24

23 25

1 4

2 5

3 6

4 7

5 8

6 9

7 10

8 11

9 12

10 13

رقيب سجون | 11 | 14

د د

أوّل | 12 | 15

13 16

14 17

15 18

16 19

17 20

18 21

19 22

20 23

21 24

22 25

د | د | رقيب سجون | من 1 إلى 25 | من 1 إلى 25

الفصل 2 يتمّ ترتيب إطارات وأعوان السجون والإصلاح الذين تمّت إعادة ترتيبهم بشبكة الأجور بالدّرجة الموافقة لمستوى تأجيرهم حسب جدول المطابقة المنصوص عليه بالفصل الثاني من هذا الأمر .

الفصل 3 مع مراعاة أحكام الفصل 2 من الأمر المشار إليه أعلاه عدد 147 لسنة 1997 المؤرخ في 10 نوفمبر 1997 يزول نهائيّا الإنتفاع بمقدار الغرامة التّعويضيّة المحدثة بالأمر المشار إليه أعلاه عدد 130 لسنة 1997 المؤرخ في 16 سبتمبر 1997 بالنسبة لإطارات وأعوان السجون والإصلاح الذي تمّت إعادة ترتيبهم بشبكة الأجور عند بلوغ الإطار أو العون الدرجة المحدّدة بالجدول التّالي :

الدّرجة المحدّدة لزوال الإنتفاع مستوى التّأجير المحدّد لزوال الإنتفاع بالغرامة

السّل | ك | الرتب | ة

بالغرامة التّعويضيّة التّعويضيّة

السلك الفرعي للباس الزي منشط من الصنف الأول | 12 | 12

المدني

منشط من الصنف الثاني | 13 | 13

الدّرجة المحدّدة لزوال الإنتفاع مستوى التّأجير المحدّد لزوال الإنتفاع بالغرامة

السّل | ك | الرتب | ة

بالغرامة التّعويضيّة التّعويضيّة

منشط فريق | 15 | 15

مدرب إصلاح

16 16

السلك الفرعي للباس الزّي عميد | 3 | 12

النّظام ي

عقيد | 3 | 11

مقدّم | 6 | 11

رائد | 4 | 8

نقيب | 8 | 11

ملازم أوّل | 9 | 9

ملازم | 3 | 3

وكيل أول للسجون و

8 13

الإصلاح

وكيل | للسجون | و

8 11

الإصلاح

عريف أول للسجون و

10 15

الإصلاح

عريف سجون | 12 | 12

رقيب سجون وإصلاح

10 13

من الصنف الأعلى

رقيب سجون وإصلاح

10 12

أوّل

رقيب سجون وإصلاح | 10 | 10

الفصل 4 مع مراعاة أحكام الفصل 6 من الأمر المشار إليه أعلاه عدد 147 لسنة 1997 المؤرخ في 10 نوفمبر 1997 والخاصة بغرامة تعويض المساهمات في نظام المتقاعد يزول نهائيّا الإنتفاع بغرامة تعويض المساهمات في نظام التقاعد عند بلوغ العون المعني بالأمر الدرجة المحدّدة بالجدول التّالي :

الدّرجة المحدّدة لزوال الإنتفاع

مستوى التّأجير المحدّد لزوال الإنتفاع بالغرامة

الرتب | ة | بغرامة تعويض المساهمات في نظام

التّعويضيّة

التقاعد

عريف سجون وإصلاح | 5 | 5

رقيب سجون من الصنف الأعلى | 12 | 12

رقيب سجون وإصلاح أوّل | 13 | 15

رقيب سجون وإصلاح | 15 | 15

الفصل 5 تلغى جميع الأحكام السابقة المخالفة لهذا الأمر وخاصةّ الأمر عدد 1017 لسنة 2000 المؤرخ في 11 ماي 2000 المتعلق بضبط المطابقة بين درجات رتب إطارات وأعوان السجون والإصلاح ومستويات التّأجير والأمر عدد 1019 لسنة 2000 المؤرخ في 11 ماي 2000 المتعلق بضبط المطابقة بين درجات رتب هيئة أعوان السجون الوقتيين ومستويات التأجير .

الفصل 6 وزير العدل وحقوق الإنسان ووزير الماليّة مكلّفان كلّ فيما يخصهّ بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهوريّة التونسيّة.

تونس في 13 أفريل 2006.

زين العابدين بن علي

عدد 1169 لسنة 2006 مؤرخ في 13 أفريل 2006 يتعلق بضبط مراحل تكوين أعوان قوات الأمن الداخلي التابعين لوزارة العدل وحقوق الإنسان.

إن رئيس الجمهوري ة،

باقتراح من وزير العدل وحقوق الإنسان،

بع د الإط لاع على القانون عدد 70 لسنة 1982 المؤرخ في 6 أوت 1982 والمتعلق بضبط القانون الأساسي العام لقوات الأمن الداخلي، كما تمّ تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 58 لسنة 2000 المؤرخ في 13 جوان 2000.

وعلى القانون عدد 113 لسنة 1983 في 30 ديسمبر 1983 المتعلق بقانون المالية للتصرف سنة 1984 وخاصة الفصل 76 منه المتعلق بإحداث مدرسة الأركان،

وعلى القانون عدد 51 لسنة 2001 في 3 ماي 2001 المتعلق بإطارات وأعوان السجون والإصلاح .

وعل ى الأم ر ع دد 753 لسنة 1984 المؤرخ في 30 أفريل 1984 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بإطارات وأعوان السجون والإصلاح وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وخاصة الأمر عدد 419 لسنة 2004 المؤرخ في أول مارس 2004 .

وعل ى الأم ر عدد 2381 لسنة 1999 المؤرخ في 27 أكتوبر 1999 المتعلق بإحداث المدرسة العليا لقوات الأمن الداخلي وضبط مهامها وتنظيمها الإداري والمالي .

وعل ى الأم ر ع دد 1006 لسنة 2002 المؤرخ في 29 أفريل 2002 المتعلق بإحداث مؤسسة للتعليم العالي العسكري تسمى " المدرسة الحربية العليا ".

وعل ى الأمر عدد 2262 لسنة 2003 المؤرخ في 4 نوفمبر 2003 المتعلق بضبط الإطار العام المنظم لمراحل التكوين الأساسي للضباط بمؤسسات التعليم العالي العسكري،

وعلى الأمر عدد 1167 لسنة 2006 المؤرخ في 13 أفريل 2006 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بإطارات وأعوان سلك السجون والإصلاح ،

وعلى رأي وزير المالية،

وعلى رأي المحكمة الإدارية.

يصدر الأمر الآتي نصه :

العنوان الأول

مراحل التكوين

الفصل الأول : يشتمل تكوين أعوان قوات الأمن الداخلي التابعين لوزارة العدل وحقوق الإنسان على ما يلي:

1 التكوين الأساسي

2 التكوين المستمر

الباب الأول

التكوين الأساسي

الف صل 2 : ي وجه ال تكوين الأساسي لفائدة المترشحين الناجحين في المناظرات الخارجية للقبول بالمدرسة ا لوطنية للسجون والإصلاح والمدارس المصادق عليها ، بغرض الإنتداب بمختلف رتب سلك إطارات واعوان السجون والإصلاح.

يه دف ه ذا ال تكوين إلى إكساب التلاميذ جملة من الكفايات الأساسية، كل حسب رتبته، تؤهلهم للقيام بمهامهم الأساسية ويشفع التكوين الأساسي بشهادة في ختم التكوين.

وينقسم التكوين الأساسي إلى قسمين :

القسم الأول: التكوين الأساسي الخاص بالأعوان الخاضعين للزي المدني

القسم الثاني: التكوين الأساسي الخاص بالأعوان الخاضعين للزي النظامي

الفصل3 يهم التكوين الأساسي الخاص بالأعوان الخاضعين للزي المدني الرتب التالية :

• منشط من الصنف الأول

• منشط من الصنف الثاني

• منشط فريق

• مدرب إصلاح

تتمّ مراحل التكوين الأساسي للإنتداب بالرتب المنصوص عليها بالفقرة الأولى من هذا الفصل وفق الجدول التالي:

الرت | ب | ش روط القب ول بمرحل ة التكوي ن

أن يكون المترشح محرزا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة لها.

منشط من الصنف الأوّل أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات أو الشهائد أو الملفات

أن لا يتجاوز سنه الثلاثين (30) سنة في غرة جانفي من سنة المناظرة

أن يكون المترشح محرزا على شهادة الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى من التعليم العالي على الأقل أو ما يعادلها أو على شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى.

منشط من الصنف الثاني

أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات

أن لا يتجاوز سنه خمسة وعشرون (25) سنة في تاريخ غرّة جانفي من سنة المناظرة. منشط فريق أن يكون المترشح محرزا على شهادة الباكالوريا على الأقل أو ما يعادلها أو شهادة منظرة بها

أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات

أن لا يتجاوز سنه أربعا وعشرون (24) سنة في تاريخ غرّة جانفي من سنة المناظرة. مدرب إصلاح أن يكون المترشح أتمّ بنجاح مرحلة التّعليم الإبتدائي وأتمّ السّنة السّادسة على الأقل من التّعليم الثانوي بنجاح وفق النظام السابق للتعليم أو تحصّل على شهادة ختم التّعليم الأساسي وأتمّ السّنة الثالثة على الأقل من التّعليم الثانوي بنجاح وفق النظام الحالي للتعليم أو متحصّلا على شهادة تكوينيّة منظّرة بهذا المستوى

أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات.

أن لا تتجاوز سنه أربع وعشرون (24) سنة على الأكثر سنة في تاريخ غرة جانفي من سنة المناظرة.

الفصل 4 يهم التكوين الأساسي الخاص بالأعوان الخاضعين للزي النظامي الرتب التالي ة:

• ملازم أول

• م لازم

• وكيل سجون وإصلاح

• عريف سجون وإصلاح

• رقيب سج ون وإصلاح

تتمّ مراحل التكوين الأساسي للإنتداب بالرتب المنصوص عليها بالفقرة الأولى من هذا الفصل وفق الجدول التالي:

الرت | ب | ش روط القب ول بمرحل ة التكوي ن

أن يك ون المترشح محرزا على شهادة الباكالوريا أو على شهادة معادلة لها أو على شهادة تكوينية منظّرة بهذا المستوى.

ملازم أوّل

أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات لدخول المدرسة.

أن لا يتجاوز سنّه إثنين وعشرين (22) سنة في تاريخ غرّة جانفي من سنة المناظرة.

الرت | ب | ش روط القب ول بمرحل ة التكوي ن

أن يك ون المترش ح مح رزا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها أو شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى.

م لازم

أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات لدخول المدرسة

أن لا يتجاوز سنه الثلاثين (30) سنة في تاريخ أوّل جانفي من سنة المناظرة.

وكيل سجون وإصلاح أن يك ون المترشح محرزا على شهادة الباكالوريا أو ما يعادلها أو شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى

أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات لدخول المدرسة

أن لا يتجاوز سنة أربعا وعشرون (24) سنة في تاريخ غرّة جانفي من سنة المناظرة. عريف سجون وإصلاح أن يكون المترشح قد أتم السنة السابعة على الأقل من التعليم الثانوي بالنظام المدرسي القديم أو تح صّل عل ى ش هادة ختم التعليم الأساسي وأتمّ السنة الرابعة على الأقل من التعليم الثانوي بالنظام المدرسي الجديد أو تحصّل على شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى. أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات لدخول المدرسة

أن لا يتجاوز سنّه أربعا وعشرون (24) سنة في تاريخ سنة المناظرة.

رقيب سجون وإصلاح أن يك ون المترشح قد أتم بنجاح السنة التاسعة من التعليم الأساسي بالنظام المدرسي الجديد أو ال سنة الثالثة من التعليم الثانوي بالنظام المدرسي القديم أو متحصل على شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى.

أن يشارك بنجاح في مناظرة خارجية بالإختبارات لدخول المدرسة.

أن لا يتجاوز سنه إثنين وعشرون (22) سنة في تاريخ أوّل جانفي من سنة المناظرة.

الباب الثاني

التكوين المستمر

الفصل 5 يوجه التكوين المستمر إلى إطارات وأعوان سلك السجون والإصلاح في مختلف مراحل حياتهم المهنية، بهدف تطوير مختلف الكفاي ات ذات العلاق ة بالعمل الأمني والإداري وإكسابهم الحرفية اللازمة في أداء مهامهم ويمكّنهم من التدرج في سلم الرتب والدرجات والخطط الوظيفية.

ويشتمل التكوين المستمر على المراحل التالية :

تكوين الإدماج وإعادة الإدماج

تكوين الإختصاص

التأهيل الوظيفي والقيادي

التأهيل للترشح لرتبة ملازم

التكوين المشترك

التكوين التنشيطي

القسم الأول

تكوين الإدماج وإعادة الإدماج

الف صل 6 ي وجه تك وين الإدم اج إلى الإطارات والأعوان المنتدبين الجدد قصد إدماجهم وتأهيلهم وإكسابهم ثقافة المؤسسة والمبادئ الأساس ية الخاص ة ب سلك إطارات وأعوان السجون والإصلاح ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج .

الفصل 7 يوجه تكوين إعادة الإدماج إلى الإطارات والأعوان الذين تمّ تغيير اختصاصهم، ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج .

القسم الثاني

تكوين الإختصاص

الف صل 8 ي وجه تكوين الإختصاص إلى إطارات وأعوان السجون والاصلاح بهدف إكسابهم الكفايات اللازمة لممارسة اختصاصاتهم بكل حرفية ويتفرع هذا التكوين إلى فرعين :

تكوين إكتساب المؤهلات

التكوين التخصصي

الفقرة الأولى : تكوين إكتساب المؤهلات

الف صل 9 ي وجه تكوين إكتساب المؤهلات إلى إطارات وأعوان السجون والإصلاح ويقصد به ا لتكوين الذي تؤهّل به الإدارة إطاراتها وأعوانها لأداء مهامهم بكل حرفية بإكسابهم الكفايات اللازمة على مراحل، كل حسب اختصاصه.

ويفضي هذا التكوين إلى الانتفاع بتدرج في سلم الدرجات، ويعتمد في الترقية وفق أحكام النظام الأساسي الخاص إطارات وأعوان السجون والإصلاح، ويشتمل على:

1 تكوين إكتساب المؤهلات الموجه إلى الأعوان المنتمين إلى هيآت المنشطين ومدربي الإصلاح و رتباء السجون والإصلاح و يشمل : مؤهل اختصاص درجة أولى

مؤهل اختصاص درجة ثانية

مؤهل اختصاص درجة ثالثة

وذلك في الاختصاصات التالية :

أ) بالنسبة إلى الأعوان الخاضعين للزي المدني:

إختصاص إداري

إختصاص عدلي

إختصاص علمي وفني

ب) بالنسبة إلى الأعوان الخاضعين للزي النظامي:

إختصاص إداري

إختصاص عدلي

_ إختصاص جزائي

إختصاص علمي وفني

وتتفرع هذه الإختصاصات إلى تخصصات إنطلاقا من مؤهل إختصاص درجة ثانية.

2 تكوين إكتساب المؤهلات الموجه إلى رقباء السجون والإصلاح ويشمل :

شهادة الكفاءة المهنية درجة أولى

شهادة الكفاءة المهنية درجة ثانية

شهادة الكفاءة المهنية درجة ثالثة

ت ضم كلّ درجة من درجات تكوين إكتساب المؤهلات فترة تكوين بإحدى المدارس المصادق عليها من قبل وزير العدل وحقوق الإنسان، تليها عند النجاح فترة تكوين ميداني يتم خلالها مسك بطاقة متابعة وتقييم فردية تعدّ للغرض.

تشفع فترة التكوين الأولى بتسليم شهادة ختم المرحلة الأولى من المؤهل أو من شهادة الكفاءة المهنية، وتفضي إلى الحصول على تدرّج. وت شفع فت رة التكوين الثانية، بعد أخذ رأي مجلس الشرف للسلك إستنادا على بطاقة المتابعة والتقييم، بتسليم مؤهّل الإختصاص أو شهادة الكفاءة المهنية، ويفضي كلاهما، حسب الحالة إلى الترقية.

الف صل 10 ي وجه تكوين مؤهل الإختصاص درجة أولى إلى مدربي الإصلاح وعرفاء السجون والإصلاح قصد اكسابهم الكفايات الدنيا ح سب حاجيات كل إدارة، وفق برامج تعدا للغرض بالنسبة إلى الأعوان الخاضعين للزي المدني وإلى الأعوان الخاضعين للزي النظامي ويجرى في مرحلته النظرية بمؤسسة تكوين مصادق عليها لهذا الغرض ,

الف صل 11 ي وجه تكوين مؤهل الإختصاص درجة ثانية إلى منشطي الفريق ووكلاء السجون والإصلاح الذين باشروا بصفة فعلية مدة س نتين عل ى الأقل برتبتهم والمتحصلين على مؤهل إختصاص درجة أولى قصد اكسابهم الكفايات التي تضبطها كل إدارة حسب كل اختصاص. ويشفع بتسليم مؤهل إختصاص درجة ثانية حسب الاختصاص.

يمك ن للإدارة، وفقا لحاجياتها وبصفة استثنائية ، تكوين أعوان ينتمون إلى رتب غير الرتب المذكورة بالفقرة الأولى من هذا الفصل في مؤهل الإختصاص درجة ثانية وذلك بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان.

الف صل 12 ي وجه تكوين مؤهل إختصاص درجة ثالثة إلى منشطي الفريق ووكلاء السجون والإصلاح، الذين باشروا بصفة فعلية مدة س نتين عل ى الأق ل برتبتهم والمتحصلين على مؤهل الإختصاص درجة ثانية ، قصد تطوير الكفايات اللازمة التي تضبطها كل إدارة حسب كل اختصاص. ويشفع بتسليم مؤهل إختصاص درجة ثالثة.

يمك ن ل لإدارة، وفقا لحاجياتها وبصفة استثنائية ، تكوين أعوان ينتمون إلى رتب غير الرتب المذكورة بالفقرة الأولى من هذا الفصل في مؤهل الإختصاص درجة ثالثة وذلك بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان.

الف صل 13 ع ند تغيي ر الاختصاص على مستوى مؤهّل الإختصاص درجة ثانية أو مؤهّل الإختصاص درجة ثالثة يخضع العون إلى التكوين المتعلق بالاختصاص الذي التحق به وبالدرجة ذاتها في أجل اقصاه سنة من تاريخ اجرائه لتكوين اعادة الإدماج.

الفصل 14 يعتبر الأعوان المنتدبون برتب :

منشط فريق ووكيل سجون واصلاح: متحصلين على مؤهل الإختصاص درجة ثانية

منشط صنف ثاني: متحصلين على مؤهل الإختصاص درجة ثالثة

كما يعتبر الأعوان المرتقون إلى هذه الرتب ،عن طريق المناظرة الداخليّة أو بالاختيار، متحصلين على مؤهل الإختصاص الموافق للرتبة التي تمت ترقيتهم إليها. ولا يعتمد مؤهّل الاختصاص في هذه الحالات إلا لتمكين الأعوان المعنيّين من الحصول على مؤهلات الاختصاص الموالية لا غير .

الف صل 15 يوجه التكوين الخاص بشهادة الكفاءة المهنية درجة أولى إلى رقباء السجون والإصلاح قصد اكسابهم الكفايات الدنيا اللازمة حسب الإختصاص وفق احتياجات تضبطها كل إدارة للغرض ويجرى بمدرسة تكوين مصادق عليها لهذا الغرض .

الف صل 16 ي وجه ال تكوين الخاص بشهادة الكفاءة المهنية درجة ثانية إلى رقباء السجون والإصلاح الأول والمتحصلين على شهادة الكف اءة المهن ية درج ة أولى والذين باشروا بصفة فعلية مدة سنة واحدة على الأقل برتبتهم قصد اكسابهم الكفايات التي تضبطها كل إدارة حسب احتياجاتها في كل اختصاص ويجرى في مرحلته النظرية بمدرسة تكوين مصادق عليها.

الف صل 17 ي وجه ال تكوين الخاص بشهادة الكفاءة المهنية درجة ثالثة إلى الرقباء من الصنف الأعلى المتحصلين على شهادة الكفاءة المهن ية درج ة ثان ية و ال ذين باشروا بصفة فعلية مدة سنتين على الأقل برتبتهم قصد اكسابهم الكفايات اللازمة التي تضبطها كل إدارة حسب احتياجاتها في كل اختصاص ويجري في مرحلته النظرية بمدرسة تكوين مصادق عليها.

الف صل 18 ع ند تغيي ر الاختصاص على مستوى إحدى درجات شهادة الكفاءة المهنية يخضع رقيب السجون والإصلاح إلى التكوين المتعلق بشهادة الكفاءة المهنية ضمن الاختصاص الذي التحق به وبالدرجة ذاتها في أجل اقصاه سنة من تاريخ اجرائه لتكوين اعادة الإدماج.

الفقرة الثانية : التكوين التخصصي

الف صل 19 ال تكوين التخص صي هو تكوين مشخّص موجه حسب المهام والأنشطة، الهدف منه إفراد تخصصات صلب الاختصاص وتدعيمه وتنمية الكفايات الخاصة به من أجل إكتساب مزيد من الحرفية، ويمكن أن يؤمّن هذا التكوين في هياكل التكوين المختصة أو تحت إشراف خب راء أجان ب ويشفع بتسليم شهادة إثر الخضوع لاختبارات نهاية التكوين. ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج في سلم التأجير.

الف صل 20 تضبط الإدارة رزنامة سنوية لجميع فروع التخصصات التي يمكن للأعوان الإستفادة منها حسب الأولويات ومتطلبات العمل وتوجهات القيادة وذلك بالنسبة إلى كل وحدة بغاية تطوير الكفايات وتدعيم المؤهلات ومواكبة المستجدات المتعلقة بالإختص اص الممارس .

القسم الثالث

التأهيل الوظيفي والقيادي

الف صل 21 ي وجه ه ذا التكوين إلى الأعوان المكلفين أو الممكن تكليفهم بخطط وظيفية ولم يسبق أن شاركوا في دورات تأهيل وظيفي وق يادي في الخطة المعنية وذلك قصد تأهيلهم للتكليف بالخطة الوظيفية المناسبة وإكسابهم الكفايات القيادية والعلائقية والفنية اللازمة وفقا لحاجيات الادارة وأولوياتها.

يجرى هذا التكوين بالمدرسة الوطنية للسجون والإصلاح أو بمدرسة مصادق عليها.

الفصل 22 يشمل التأهيل الوظيفي والقيادي ما يلي :

أ) مراحل التأهيل الوظيفي والقيادي للإطارات المنتمين إلى هيئة ضباط السجون والإصلاح وتخ ص:ّ

مؤهل مدير إدارة أو مؤهل منظّر به.

شهادة الكفاءة القيادية أو مؤهل رئيس إدارة فرعية أو مدير سجن أو آمر فوج أومؤهل منظر به

مؤهل رئيس مصلحة أومؤهّل منظّر به.

مؤهل رئيس فرقة أو رئيس قسم أو آمر سرية أو مؤهّل منظّر به.

مؤهل رئيس مركز أو آمر فصيل أو رئيس خلية أو مؤهّل منظّر به.

وتخ ضع له ذه الأحك ام دورات التكوين القيادي التي من شأنها أن تعزز الدور القيادي للإطارات وتمكنهم من آليات للإدارة والتصرف والتسيير والتأطير دون إعتبار الخطط الوظيفية .

ب) مراحل التأهيل الوظيفي للأعوان المنتمين إلى هيأتي الرتباء والضباط وتخص :

مؤهل رئيس مركز أو آمر فصيل أو رئيس خلية أو مؤهّل منظّر به.

مؤهل رئيس مكتب أو آمر حضيرة أو مؤهّل منظّر به.

ت ضمّ كل مرحلة من مراحل التأهيل الوظيفي والقيادي فترة تكوين بإحدى المدارس المصادق عليها من قبل وزير العدل وحقوق الإنسان، تليها عند النجاح، فترة تكوين ميداني يتم خلالها مسك بطاقة متابعة وتقييم فردية تعدّ للغرض.

تشفع فترة التكوين الأولى، بتسليم شهادة ختم المرحلة الأولى من المؤهل الوظيفي والقيادي، وتفضي إلى الحصول على تدرّج. وتشفع فترة التكوين الثانية، بعد أخذ رأي مجلس الشرف إستنادا على بطاقة المتابعة والتقييم، بتسليم المؤهل الوظيفي والقيادي الذي يفضي إلى الترقية.

يتم التأهيل الوظيفي والقيادي وفق الشروط المنصوص عليها بالفصل30 من هذا الأمر.

الفصل 23 يعتبر الأعوان المنتدبون برتب:

ملازم أوّل أو ملازم: متحصلين على مؤهل آمر فصيل أو مؤهّل منظر به.

كم ا يعتبر الأعوان المرتقون إلى هذه الرتب، عن طريق المناظرة الداخلية أو بالإختيار، متحصلين على المؤهل القيادي والوظيفي التي تمت ترقيتهم إليها.

القسم الرابع

التأهيل للترشح لرتبة ملازم

الفصل 24 يوجه هذا التكوين إلى الوكلاء الأول للسجون والإصلاح المترشحين لرتبة ملازم وفقا للشروط المنصوص عليها بالفصل 30 م ن ه ذا الأم ر ولأحكام النظام الأساسي الخاص بإطارات وأعوان السجون والإصلاح والناجحين في اختبار قبول بمرحلة تكوين معد للغرض، ويجرى هذا التكوين بالمدرسة الوطنية للسجون والإصلاح أو بمدرسة مصادق عليها.

ت ضمّ م رحلة التأه يل للترشح لرتبة ملازم فترة تكوين بإحدى المدارس المصادق عليها من قبل وزير العدل وحقوق الإنسان، تليها عند النجاح، فترة تكوين ميداني يتم خلالها مسك بطاقة متابعة وتقييم فردية تعد للغرض.

ت شفع فترة التكوين الأولى بتسليم شهادة ختم المرحلة الأولى من التأهيل للرتبة المترشح إليها، ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على إمتيازات على مستوى التدرج.

وتشفع فترة التكوين الثانية، بعد أخذ رأي مجلس الشرف إستنادا على بطاقة المتابعة والتقييم، بتسليم شهادة التأهيل لرتبة ملازم التي تفضي إلى الترقية.

القسم الخامس

التكوين المشترك

الفصل 25 ينقسم التكوين المشترك إلى قسمين :

ال تكوين ف ي مج الات الإختصاصات المشتركة : ويقصد به مختلف الإختصاصات الأمنية وغير الأمنية التي تحتاجها كافة الوحدات وت شكل قاس ما مشتركا بينها ولا تمثل إختصاصا لإدارة معينة ، ويوجه إلى أعوان مختلف الوحدات بهدف اكسابهم المهارات والفنيات والكفايات المهن ية الكفيلة بتدعيم اختصاصهم الأصلي . ويتم هذا التكوين بالمدرسة الوطنية للسجون والإصلاح أو بمدرسة تكوين مصادق عليها ويشفع هذا التكوين بتسليم شهادة إثر الخضوع لاختبارات نهاية التكوين.

التكوين في المجالات العامة : يوجه إلى إطارات وأعوان السجون والإصلاح، بهدف إطلاعهم على المستجدات وأهم الأحداث والظواهر ف ي مخ تلف المجالات سواءا كانت ذات علاقة مباشرة أو غير مباشرة بالعمل السجني والإصلاحي قصد تنمية الكفايات الأفقية الموازية للكفايات الأمن ية. ويمكن أن يؤمن هذا النوع من التكوين في شكل حلقات تكوين أو محاضرات أو ندوات أو زيارات أو أيام دراسية أو حلقات نقاش ويمكن أن يشفع هذا التكوين بالحصول على شهادة مشاركة.

ولا يفضي التكوين المشترك إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج في سلم التأجير.

القسم السادس

التكوين التنشيطي

الف صل 26 يوجه التكوين التنشيطي إلى إطارات وأعوان السجون والإصلاح، بهدف المحافظة على مكتسبات الكفايات المهنية و تحيينها وتنمي تها وتطويرها وتحسين الأداء المهني والمستوى التنفيذي للأفراد وتدارك النقائص الميدانية. ويؤمن هذا التكوين على مستوى الوحدة التي تُعدّ البرنامج وتتعهد بتنفيذه وتقييمه بالتنسيق مع هياكل التكوين، ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج في سلم التأجي ر.

ويشمل التكوين التنشيطي ما يلي :

أ) التكوين التنشيطي ال دوري

ب) التكوين التنشيطي الميداني

ج) التكوين التنشيطي التقييمي

الف صل 27 التكوين التنشيطي الدوري : يجرى بهيكل تكوين مخصص للغرض بصفة دورية وتتناول فيه مختلف محاور التكوين بنسب تتماش ى وطب يعة النقائص المسجلة على مستوى نشاط الوحدة. وتضبط الإدارة العامة للسجون والإصلاح الحد الأدنى من أيام التكوين التنشيطي السنوي لكل وحدة التي تتعهد في صورة عدم بلوغه بإجراء دورات تدارك .

الف صل 28 ال تكوين التنشيطي الميداني : يوجه إلى الأعوان أثناء حصص العمل ويهدف إلى مراجعة وترسيخ ما تم التطرق إليه أثناء التكوين التنشيطي الدوري السابق ويتم اعداد البرنامج الخاص به مسبقا من قبل الإدارة العامة للسجون والإصلاح.

الف صل 29 ال تكوين التن شيطي التقييمي : تضبط الإدارة العامة للسجون والإصلاح برنامجا يتولى على أساسه رئيس كل وحدة عقد إج تماع دوري م ع منظوريه خارج حصص العمل وذلك بإجراء تفقدات قطاعية والرفع من الروح المعنوية للأفراد والعمل على تفادي النقائص الم سجلة ومعالجة بعض الإشكاليات المطروحة. ويؤمن هذا التكوين رئيس الوحدة بالاعتماد على برنامج محين تتمّ المصادقة عليه من قبل الإدارة العامة للسجون والإصلاح.

العنوان الثاني

مراحل التكوين المستمر المخصّصة للتّرقية

الفصل 30 تضبط مراحل التكوين المستمر المخصّصة للتّرقية بالنسبة إلى الأعوان الخاضعين للزي النظامي وفق الجدول التالي:

مراحل التكوين المطلوبة الترشح إلى الترقية

الحصول بعد سنتين (2) من المباشرة الفعليّة على الأقل في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية على

من نقيب إلى رائ | د | شهادة الكفاءة القيادية من المدرسة العليا لقوات الأمن الداخلي أو على أحد المؤهلات المشار إليها

بالمطّة الثانية من الفقرة " أ " من الفصل 22 من هذا الأمر.

الحصول بعد سنتين (2) من المباشرة الفعليّة على الأقل في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية على من ملازم أول

مؤهل وظيفي وقيادي موافق لرتبته أو لخطّته (مؤهل رئيس مصلحة أو مؤهل رئيس فرقة أو إلى نقيب

رئيس قسم أو آمر سرية أو مؤهّل منظّر به )

من وكيل أول للسجون والإصلاح ال نجاح بع د سنتين (2) من المباشرة الفعليّة على الأقل في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية في إلى ملازم مرحلة التأهيل للترشح إلى رتبة ملازم

الحصول بعد سنتين (2) من المباشرة الفعليّة على الأقل في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية على م ؤهل إخت صاص درج ة ثالثة أو مؤهل وظيفي وقيادي موافق لرتبته أو لخطّته (مؤهل رئيس من وكيل السجون والإصلاح إلى وكيل أول

مركز أو آمر فصيل أو رئيس خلية أو مؤهّل منظّر به).

للسجون والإصلاح

الحصول بعد سنتين (2) من المباشرة الفعليّة على الأقل في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية على من عريف أول للسجون والإصلاح إلى

م ؤهل إخت صاص درج ة ثانية أو مؤهل وظيفي وقيادي موافق لرتبته أو لخطّته (مؤهل رئيس وكيل للسجون والإصلاح

مكتب أو آمر حضيرة أو مؤهّل منظّر به).

من عريف سجون وإصلاح إلى عريف أول الحصول في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية على مؤهل إختصاص درجة أولى . للسجون والإصلاح

مراحل التكوين المطلوبة الترشح إلى الترقية

من رقيب سجون وإصلاح من الصنف الحصول بعد سنتين (2) من المباشرة الفعليّة على الأقل في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية على الأعلى شهادة الكفاءة المهنية درجة ثالثة.

إلى عريف للسجون والإصلاح

من رقيب سجون وإصلاح أول الحصول بعد سنة واحدة (1) من المباشرة الفعليّة على الأقل في الرتبة التي هي دون رتبة الترقية إلى على شهادة الكفاءة المهنية درجة ثانية.

رقيب سجون وإصلاح من الصنف الأعلى

من رقيب سجون وإصلاح الحصول على شهادة الكفاءة المهنية درجة أولى.

إلى رقيب سجون وإصلاح أول

العنوان الثالث

أحكام مختلفة

الف صل 31 تضبط بقرار من وزير العدل وحقوق الإنسان التخصصات المتفرعة عن إختصاصات ودرجات تكوين المؤهلات، ومحتوى البرامج المتعلقة بمختلف مراحل التكوين ومدتها ونظم الإختبارات المتعلقة بها.

الفصل 32 ينتفع الأعوان المتحصلون على شهادة إثر النجاح في مرحلة تكوين بتدرج في سلم التأجير كما يلي :

أ ) درجتان بالنسبة إلى الذين تابعوا بنجاح إحدى دورات التكوين للتأهيل الوظيفي والقيادي وكذلك المتحصلين على مؤهل إختصاص درجة ثالثة و شهادة الكفاءة المهنية درجة ثالثة.

ب) درجة واحدة لكل شهادة من الشهائد التالية :

مؤهل إختصاص درجة أولى

مؤهل إختصاص درجة ثانية

شهادة الكفاءة المهنية درجة أولى

شهادة الكفاءة المهنية درجة ثانية

الفصل 33 يعتبر المتابعون لمختف مراحل التكوين في حالة مباشرة ويتقاضون كامل مرتباتهم والإمتيازات المخولة لهم. وفي حالة تغيب الع ون عن دروس التكوين أو التأهيل دون عذر شرعي يوضع حدّ لمشاركته بناء على تقرير مدير هيكل التكوين بعد سماع العون المعني بالأمر، وتخصم أجزاء المرتب الموافقة لأيام الغياب.

العنوان الرابع

أحكام إنتقالية

الف صل 34 تح دد بق رار من وزير العدل وحقوق الإنسان دورات التكوين المجراة قبل تاريخ نشر هذا الأمر، وتصنف ضمن مراحل ال تكوين المن صوص عليها به، ويتم إعتبارها صلب المقاييس المعتمدة لاختيار الأعوان المرشحين إلى الترقية باعتماد التكوين وفق أحكام النظام الأساسي الخاص بسلك إطارات وأعوان السجون والإصلاح.

الف صل 35 وزي ر العدل وحقوق الإنسان ووزير الماليّة مكلّفان كلّ فيما يخصهّ بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهوريّة التونسيّة.

تونس في 13 أفريل 2006.

زين العابدين بن علي