إن رئيس الجمهورية،
باقتراح من وزير المالية،
بعد الاطلاع على القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في غرة فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية، كما نقح وتمم بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في غرة أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 وخاصة الفصل 10 مكرر منه والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001، وعلى مجلة الشركات التجارية الصادرة بمقتضى القانون عدد 93 لسنة 2000 المؤرخ في 3 نوفمبر 2000، مثلما تم إتمامه بمقتضى القانون عدد 117 لسنة 2001 المؤرخ في 6 ديسمبر 2001 وتنقيحه بمقتضى القانون عدد 12 لسنة 2005 المؤرخ في 26 جانفي 2005،
ص 2238وعلى القانون عدد 65 لسنة 2001 المؤرخ في 10 جويلية 2001 وعلى الأمر عدد 965 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بمؤسسات القرض، المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لبنك الإسكان،
وعلى الأمر عدد 316 لسنة 1975 المؤرخ في 30 ماي 1975 وعلى رأي الوزير الأول،
المتعلق بضبط مشمولات وزارة المالية،
وعلى رأي المحكمة الإدارية.
وعلى الأمر عدد 2130 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر
يصدر الأمر الآتي نصه :
2002 المتعلق بإلحاق هياكل تابعة لوزارة التنمية الاقتصادية سابقا
الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لمساعد رئيس فرع ورئيس بالوزارة الأولى،
فرع ورئيس مصلحة وكاهية مدير ومدير جهوي ومدير ومدير مركزي وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر
ويتم الإعفاء منها بمقرر من الرئيس المدير العام لبنك الإسكان بناءا 2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى،
على اقتراح من الرؤساء المباشرين المعنيين بالأمر.
وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002
الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المذكورة في الفصل الأول حسب المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ
الشروط التالية :
المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في
أ يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالأمر هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها،
المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لبنك الإسكان،
وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005
المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى ب يجب أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، التالي :
الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
مساعد رئيس فرع يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
1) أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة مساعد،
2) أن يكون متحصلا على رتبة محرر رئيس مع أقدمية سنة في هذه الرتبة.
وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها.
رئيس مصلحة أو رئيس فرع يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
1) أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة،
2) أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة مساعد مع أقدمية سنة في هذه الرتبة.
وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها.
كاهية مدير أو مدير جهوي يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
1) أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد،
2) أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية بسنة في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنة على الأقل خطة رئيس مصلحة أو رئيس فرع،
3) أن يكون متحصلا على رتبة مفوض سلطة مع أقدمية بسنتين في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين على الأقل خطة رئيس مصلحة أو رئيس فرع،
4) أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة أول مع أقدمية بأربع سنوات في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات خطة رئيس مصلحة أو رئيس فرع،
5) أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة مع أقدمية بخمس سنوات في هذه الرتبة أو باشر لمدة خمس سنوات خطة رئيس مصلحة أو رئيس فرع،
وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها.
ص 2239الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
مدير يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
1) أن يكون متحصلا على رتبة مدير مع أقدمية بسنة في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين خطة كاهية مدير أو مدير جهوي،
2) أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد مع أقدمية بسنتين في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين خطة كاهية مدير أو مدير جهوي،
3) أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية بأربع سنوات في هذه الرتبة أو باشر لمدة ثلاث سنوات خطة كاهية مدير أو مدير جهوي،
4) أن يكون متحصلا على رتبة مفوض سلطة مع أقدمية بست سنوات في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات خطة كاهية مدير أو مدير جهوي،
وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها.
مدير مركزي يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
1) أن يكون متحصلا على رتبة مدير مع أقدمية بسنتين في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنة خطة مدير ،
2) أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد مع أقدمية بأربع سنوات في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين خطة مدير،
3) أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مساعد مع أقدمية بست سنوات في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات خطة مدير،
وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها.
الفصل 3 | ينتفع الأعوان الذين وقع تكليفهم بالخطط الوظيفية | غير أن مدة الأقدمية اللازمة للخطط الوظيفية تقل بسنة عن المدة
المذكورة بالفصلين الأول والثاني من هذا الأمر علاوة على الأجر المذكورة بالفصل الثاني من هذا الأمر، وتسند نيابة الخطط الوظيفية المتأتي من رتبتهم بالمنح والامتيازات المرتبطة بهذه الخطط طبقا
لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.
للتراتيب الجاري بها العمل.
يتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح والامتيازات الفصل 4 يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه
بمقتضى مقرر من الرئيس المدير العام لبنك الإسكان وذلك على أساس التي تخولها له هذه الخطة.
تقرير كتابي يقدمه الرئيس المباشر. ويترتب عن الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من الفصل 5 ينجر عن الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه المنح والامتيازات المتأتية عن هذه الخطط.
ومن نيابة هذه الخطط، الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية
الفصل 7 لا تدخل مدة النيابة في خطة وظيفية في حساب من هذه الخطط.
الأقدمية المطلوبة للاضطلاع بخطة وظيفية أخرى.
غير أن العون المعني بالأمر يتمادى في الانتفاع بالمنح والامتيازات
الفصل 8 بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها بالفصلين المتأتية من الخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع تكليفه
بخطة وظيفية أخرى، شريطة أن : الأول والثاني من هذا الأمر، يحافظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ صدور هذا الأمر على خططهم الوظيفية المنصوص عليها بالهيكل لا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناجما عن عقوبة تأديبية من
الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر عن مباشرة وظائفه من أجل التنظيمي مع الإشارة إلى أن :
ارتكاب خطأ فادح، خطة منسق توازي خطة مدير مركزي،
يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية لمدة سنتين على خطة رئيس مديرية توازي خطة مدير،
الأقل.
رئيس دائرة توازي خطة كاهية مدير،
كما يمكن تعويض الامتيازات العينية بما يقابلها نقدا في هذه
خطة رئيس خلية توازي خطة رئيس مصلحة.
الحالات.
الفصل 9 الوزير الأول ووزير المالية مكلفان، كل فيما يخصه، الفصل 6 تسند نيابة الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه بمقرر من
بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. الرئيس المدير العام بناء على اقتراح من الرؤساء المباشرين للأعوان
تونس في 26 جوان 2006.
الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها بالفصل الثاني من هذا
الأمر. زين العابدين بن علي