أمر عدد 1808 لسنة 2006 مؤرخ في 26 جوان 2006 يتعلق بضبط شروط التسمية في الخطط الوظيفية وشروط الإعفاء منها بشركة شبكة تونس للتجارة.

إن رئيس الجمهورية،

باقتراح من وزير المالية،

بعد الاطلاع على مجلة الشغل الصادرة بمقتضى القانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966 التي تم تنقيحها بمقتضى القانون عدد 62 لسنة 1996 المؤرخ في 15 جويلية 1996،

وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في غرة فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية، كما نقح وأتمم بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في غرة أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 وخاصة الفصل 10 مكرر منه والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001، وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بتعيين سلط الإشراف على المنشآت العمومية وعلى المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية،

وعلى الأمر عدد 1807 لسنة 2006 المؤرخ في 26 جوان 2006 المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لشركة شبكة تونس للتجارة،

وعلى رأي المحكمة الإدارية.

يصدر الأمر الآتي نصه :

الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لمدير ولكاهية مدير ولرئيس مصلحة ولرئيس قسم ويتم الإعفاء منها بمقرر من الرئيس المدير العام لشركة شبكة تونس للتجارة بناءا على اقتراح من الرؤساء المباشرين. الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المذكورة في الفصل الأول حسب الشروط التالية :

أ يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالأمر المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لشركة شبكة تونس للتجارة،

ب يجب أن يكون المترشح لم يتعرض إلى عقوبة تأديبية من الصنف الثاني خلال الخمس سنوات الأخيرة،

ج يجب أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول التالي :

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

مدير يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :

أن يكون متحصلا على شهادة دكتوراه وله خبرة عامة لا تقل عن سنتين اكتسبها بمؤسسات ذات إشعاع وطني أو دولي في الميدان المطلوب،

أن يكون متحصلا على شهادة مرحلة ثالثة من التعليم العالي أو شهادة وطنية لمهندس أو شهادة معادلة لها مع خبرة عامة في الميدان بثماني سنوات (8) أو ثلاث سنوات (3) أقدمية في خطة كاهية مدير أو أن يكون منتميا إلى خطة مرتبة بالصنف الثالث عشر (13) أو بخطة معادلة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات (3).

أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها مع خبرة عامة في الميدان باثنتي عشرة سنة (12) أو خمس سنوات أقدمية في خطة كاهية مدير.

كاهية مدير يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :

أن يكون متحصلا على شهادة المرحلة الثالثة من التعليم العالي أو شهادة وطنية لمهندس أو شهادة معادلة لها مع خبرة عامة في الميدان بأربع سنوات (4) أو أربع سنوات (4) أقدمية في خطة رئيس مصلحة أو أن يكون منتميا إلى خطة مرتبة بالصنف الثاني عشر (12) أو بخطة معادلة لمدة لا تقل عن أربع سنوات (4).

أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة مهندس تقني أو محلل أو ما يعادلها مع خبرة عامة في الميدان بثماني سنوات (8) أو خمس سنوات أقدمية (5) في خطة رئيس مصلحة.

رئيس مصلحة يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :

أن يكون متحصلا على شهادة المرحلة الثالثة من التعليم العالي أو شهادة وطنية لمهندس أو شهادة معادلة لها مع خبرة عامة في الميدان بسنة (1) أو أن يكون مرتبا لمدة لا تقل عن سنة (1) بالصنف الثاني عشر (12)،

أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة مهندس تقني أو محلل أو شهادة معادلة لها مع خبرة عامة في الميدان بخمس سنوات (5)،

رئيس قسم يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :

أن يكون متحصلا على شهادة المرحلة الثالثة من التعليم العالي أو شهادة وطنية لمهندس أو شهادة معادلة لها،

أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة مهندس تقني أو محلل أو ما يعادلها مع خبرة عامة في الميدان بسنة (1)،

الفصل 3 | ينتفع الأعوان الذين تم تكليفهم بالخطط الوظيفية | غير أن العون المعني بالأمر يتمادى في الانتفاع بالمنح والامتيازات

المذكورة بالفصل الأول من هذا الأمر علاوة على الأجر المتأتي من المرتبطة بالخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع تكليفه رتبتهم بالمنح والامتيازات المرتبطة بهذه الخطط طبقا للتراتيب الجاري بخطة وظيفية أخرى، وذلك شريطة :

بها العمل.

1 ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة تأديبية كما ينتفع الأعوان المكلفون بخطة مدير بحصص وقود تساوي

من الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر عن مباشرة وظائفه من مائتي لتر في الشهر مع الاحتفاظ بالمنحة الكيلومترية وذلك بمقتضى

أجل ارتكابه لخطإ جسيم،

مقرر صادر عن الرئيس المدير العام للشركة.

2 وأن يكون المعني بالأمر قد باشر هذه الخطة لمدة سنتين على الفصل 4 يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه

الأقل.

بمقتضى مقرر من الرئيس المدير العام للشركة وذلك على أساس تقرير

كتابي يقدمه الرئيس المباشر للمعني بالأمر وكذلك الملاحظات الكتابية الفصل 5 تسند نيابة الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه بمقرر من المقدمة من قبل العون المعني بالأمر. الرئيس المدير العام للشركة بناء على اقتراح من الرؤساء المباشرين وينجر عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها بالفصل الثاني من والامتيازات التي تخولها هذه الخطط. هذا الأمر.

غير أن مدة الأقدمية اللازمة للخطط الوظيفية تقل بسنة عن المدة المذكورة بالفصل الثاني من هذا الأمر.

وتسند نيابة الخطط الوظيفية لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. يتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح والامتيازات التي تخولها له هذه الخطة.

كما يتم الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية بمقتضى مقرر من الرئيس المدير العام للشركة بناء على اقتراح من الرؤساء المباشرين للعون المعني بالأمر.

ويترتب عن الإعفاء من نيابة الخطة الوظيفية الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية عن هذه الخطة.

الفصل 6 لا تدخل مدة النيابة في خطة وظيفية في احتساب الخبرة العامة المطلوبة للاضطلاع بخطة وظيفية أخرى.

الفصل 7 بصرف النظر عن الأحكام الواردة بالفصل الثاني من هذا الأمر يحتفظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ صدور هذا الأمر بوظائفهم وبجميع المنح المتعلقة بها.

الفصل 8 وزير المالية والرئيس المدير العام لشركة شبكة تونس للتجارة مكلفان، كل فيما يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.

تونس في 26 جوان 2006.

زين العابدين بن علي