إن رئيس الجمهورية،
باقتراح من وزير البيئة والتنمية المستديمة،
بعد الاطلاع على القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بضبط النظام الأساسي لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا كما نقح وتمم بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999، والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003،
وعلى القانون عدد 91 لسنة 1988 المؤرخ في 2 أوت 1988 المتعلق بإحداث وكالة وطنية لحماية المحيط كما نقح بالقانون عدد 115 لسنة 1992 المؤرخ في 30 نوفمبر 1992 وبالقانون عدد 14 لسنة 2001 المؤرخ في 30 جانفي 2001،
ص 2165وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في 1 فيفري 1989 وعلى الأمر عدد 446 لسنة 2007 المؤرخ في 6 مارس 2007 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية كما نقح وأتمم والمتعلق بضبط الهيكل التنظيمي للوكالة الوطنية لحماية المحيط، بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في أول أوت 1994 والقانون وعلى رأي وزير المالية،
عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 وبالقانون عدد
وعلى رأي المحكمة الإدارية.
38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 وبالقانون عدد 33 لسنة
يصدر الأمر الآتي نصه :
2001 المؤرخ في 29 مارس 2001،
الفصل الأول يتعلق هذا الأمر بضبط شروط إسناد الخطط وعلى الأمر عدد 1784 لسنة 1988 المؤرخ في 18 أكتوبر 1988
الوظيفية التالية والإعفاء منها بالوكالة الوطنية لحماية المحيط : المتعلق بالتنظيم الإداري والمالي للوكالة الوطنية لحماية المحيط كما
نقح وتمم بالأمر عدد 335 لسنة 1993 المؤرخ في 8 فيفري 1993 رئيس مكتب،
وبالأمر عدد 1434 لسنة 1993 المؤرخ في 23 جوان 1993، رئيس مصلحة،
وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر كاهية مدير،
1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل
مدير،
على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية
رئيس مديرية.
والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية
الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية أو الخطط الوظيفية بالنيابة والتقنية، كما نقع وأتمم بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28
لرئيس مكتب ورئيس مصلحة وكاهية مدير ومدير ورئيس مديرية ماي 2001،
بالوكالة الوطنية لحماية المحيط بمقتضى مقرر صادر عن المدير العام وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001
للوكالة وذلك بعد موافقة سلطة الإشراف.
المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم
الفصل 3 تسند الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل الأول حسب العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي
الشروط التالية :
الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتوراه،
أن يكون المترشح مترسما،
وعلى الأمر عدد 2229 المؤرخ في 21 سبتمبر 2004 المتعلق
بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة الوطنية لحماية أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل المحيط، التنظيمي للوكالة،
وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 أن يكون ملف المترشح خاليا من العقوبات التأديبية من الدرجة المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى الثانية،
المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول الآتي :
الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
رئيس مكتب يجب على المترشح لخطة رئيس مكتب أن يتوفر فيه أحد الشروط التالية :
- أن يكون متحصلا على الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية سنتين على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام،
- أو متحصلا على شهادة الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى أو ما يعادلها وله أقدمية خمس سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام،
- أو متحصلا على شهادة الباكالوريا أو ما يعادلها وله أقدمية سبع سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام.
رئيس مصلحة يجب على المترشح لخطة رئيس مصلحة أن يتوفر فيه أحد الشروط التالية :
- أن يكون متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الماجستير المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية سنتان على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام،
- أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية خمس سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، أو باشر الخطة الوظيفية لرئيس مكتب لمدة ثلاث سنوات على الأقل مع توفر شهادة الأستاذية،
- أو متحصلا على شهادة الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى أو ما يعادلها وله أقدمية سبع سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام ومترسما بالصنف 8 من سلك الإطارات، أو باشر الخطة الوظيفية لرئيس مكتب لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى.
الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
كاهية مدير يجب على المترشح لخطة كاهية مدير أن يتوفر فيه أحد الشروط التالية :
- أن يكون متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الماجستير المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية سبع سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، أو باشر الخطة الوظيفية لرئيس مصلحة لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الماجستير أو شهادة الماجستير المتخصص،
- أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية عشر سنوات على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، أو باشر الخطة الوظيفية لرئيس مصلحة لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الأستاذية،
مدير يجب على المترشح لخطة مدير أن يتوفر فيه أحد الشروط التالية :
- أن يكون متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الماجستير المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية اثنتا عشرة سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، أو باشر الخطة الوظيفية لكاهية مدير لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الماجستير أو شهادة الماجستير المتخصص،
- أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية خمس عشرة سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، أو باشر الخطة الوظيفية لكاهية مدير لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الأستاذية،
رئيس مديرية يجب على المترشح لخطة رئيس مديرية أن يتوفر فيه أحد الشروط التالية :
- أن يكون متحصلا على شهادة الماجستير أو شهادة الماجستير المتخصص أو ما يعادلها وله أقدمية سبع عشرة سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، أو باشر الخطة الوظيفية لمدير لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الماجستير أو شهادة الماجستير المتخصص،
- أو متحصلا على شهادة الأستاذية أو ما يعادلها وله أقدمية عشرون سنة على الأقل بالوكالة أو بالقطاع العام، أو باشر الخطة الوظيفية لمدير لمدة خمس سنوات على الأقل مع توفر شهادة الأستاذية،
الفصل 4 | ينتفع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية | الفصل 7 | تسند نيابة الخطط الوظيفية بمقرر من المدير العام
المنصوص عليها بالفصل 2 من هذا الأمر بالمنح والامتيازات المتعلقة للوكالة لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة لفائدة الأعوان الذين تتوفر بالخطة الوظيفية التي يشغلونها وذلك طبقا للتراتيب الجاري بها العمل فيهم الشروط المنصوص عليها بالفصل 3 من هذا الأمر على أن يخفض بالنسبة لأعوان الوكالة. شرط الأقدمية بسنة واحدة. ولا تؤخذ بعين الاعتبار مدة النيابة في الخطة الوظيفية في شرط الأقدمية المطلوبة بالفصل 3 لإسناد الخطط الفصل 5 يتم الإعفاء من الخطة الوظيفية لرئيس مكتب ورئيس
الوظيفية.
مصلحة وكاهية مدير ومدير ورئيس مديرية المنصوص عليها بالفصل 2
من هذا الأمر بمقرر صادر عن المدير العام للوكالة، وبعد موافقة سلطة ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح الإشراف، على أساس تقرير كتابي يقدمه الرئيس المباشر وكذلك والامتيازات التي تخولها هذه الخطة طبقا للتراتيب المنطبقة على أعوان الملاحظات الكتابية المقدمة من طرف العون المعني. الوكالة الوطنية لحماية المحيط.
الفصل 6 يترتب عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري ويترتب عن الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية المعنية الحرمان من المنح والامتيازات التي تخولها هذه الخطط. الفوري من المنح والامتيازات المذكورة.
الفصل 8 يحتفظ الأعوان المكلفون إلى غاية دخول هذا الأمر حيز إلا أن العون المعني يواصل التمتع، لمدة سنة، بالمنح والامتيازات
التنفيذ بخططهم الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 2 أعلاه وذلك المرتبطة بالخطة الوظيفية التي كان يشغلها ما لم يقع تكليفه بخطة
بصرف النظر عن الشروط الواردة بهذا الأمر.
وظيفية أخرى بشرط :
الفصل 9 وزير البيئة والتنمية المستديمة ووزير المالية مكلفان، ألا يكون الإعفاء ناتجا عن عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية
كل فيما يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي أو عن إيقاف المعني بالأمر عن مباشرة وظائفه من أجل ارتكابه
للجمهورية التونسية.
لخطإ جسيم،
تونس في 11 جوان 2007.
وأن تكون للمعني بالأمر أقدمية سنتان على الأقل في الخطة
الوظيفية المعنية. زين العابدين بن علي