إن رئيس الجمهورية،
باقتراح من وزير الصناعة والطاقة والمؤسسات الصغرى والمتوسطة،
بعد الاطلاع على القانون عدد 22 لسنة 1972 المؤرخ في 10 مارس 1972 المتعلق بإحداث المؤسسة التونسية للنشاطات البترولية،
وعلى القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 ، المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999 والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003،
وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أول فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في غرة أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 والقانون عدد 36 المؤرخ في 12 جوان 2006،
وعلى الأمر عدد 173 لسنة 1973 المؤرخ في 16 أفريل 1973 المتعلق بتنظيم وتسيير المؤسسة التونسية للنشاطات البترولية كما تم تنقيحه بالأمر عدد 2050 لسنة 1988 المؤرخ في 19 ديسمبر 1988،
وعلى الأمر عدد 1823 لسنة 1993 المؤرخ في 6 سبتمبر 1993 المتعلق بتحديد شروط الحصول على الشهادات الوطنية لدراسات الدكتوراه كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 2493 لسنة 2001 المؤرخ في 31 أكتوبر 2001 وإتمامه بالأمر عدد 1665 لسنة 2003 المؤرخ في 4 أوت 2003،
وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر 1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية والتقنية كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28 ماي 2001،
وعلى الأمر عدد 1397 لسنة 1994 المؤرخ في 20 جوان 1994 المتعلق بضبط سلم الوظائف الوطني وكذلك شروط تنظير شهادات ومؤهلات التكوين المهني الأساسي والمستمر،
وعلى الأمر عدد 916 لسنة 1995 المؤرخ في 22 ماي 1995 المتعلق بضبط مشمولات وزارة الصناعة،
وعلى الأمر عدد 2602 لسنة 1995 المؤرخ في 25 ديسمبر 1995 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسة وشروط التحصيل على الشهادة الوطنية لمهندس،
وعلى الأمر عدد 2514 لسنة 1999 المؤرخ في 8 نوفمبر 1999 المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان المؤسسة التونسية للأنشطة البترولية،
وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001 المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتورا،
وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية،
وعلى الأمر عدد 1825 لسنة 2006 المؤرخ في 26 جوان 2006 المتعلق بالمصادقة على الهيكل التنظيمي للمؤسسة التونسية للأنشطة البترولية،
وعلى رأي المحكمة الإدارية،
وعلى رأي وزير المالية.
يصدر الأمر الآتي نصه :
الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لرئيس مصلحة ورئيس دائرة وكاهية مدير ومدير ومدير مركزي ويقع الإعفاء منها بمقرر صادر عن الرئيس المدير العام للمؤسسة التونسية للأنشطة البترولية طبقا للتراتيب الجاري بها العمل.
كما تتم التسمية في خطة مدير عام مساعد من قبل مجلس إدارة المؤسسة باقتراح من الرئيس المدير العام وبعد موافقة سلط الإشراف. الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل الأول حسب الشروط التالية :
1 يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل التنظيمي للمؤسسة.
2 يجب أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول الآتي وعند الاقتضاء الشروط الخاصة بالخطة الوظيفية المعنية :
ص 2168الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
رئيس مصلحة يجب أن يتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :
1 أن يكون متحصلا على شهادة وطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن سنتين بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها (التي تمتلك حصة في رأس مالها بنسبة خمسين في المائة فما فوق).
2 أو أن يكون متحصلا على الأستاذية أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها.
3 أو أن يكون متحصلا على شهادة فني سام أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن اثنتي عشرة سنة بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها.
رئيس دائرة يجب أن يتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :
1 أن يكون متحصلا على شهادة وطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في خطة رئيس مصلحة أو ثماني سنوات أقدمية بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها.
2 أو أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في خطة رئيس مصلحة أو إحدى عشرة سنة أقدمية بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها.
3 أو أن يكون متحصلا على شهادة فني سام أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن عشر سنوات في خطة رئيس مصلحة بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها.
كاهية مدير يجب أن يتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :
1 أن يكون متحصلا على شهادة وطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في خطة رئيس دائرة أو تسع سنوات في خطة رئيس مصلحة بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها أو أن تكون له أقدمية بالشركة لا تقل عن إحدى عشرة سنة.
2 أو أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في خطة رئيس دائرة أو إحدى عشرة سنة في خطة رئيس مصلحة بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها أو أن تكون له أقدمية بالشركة لا تقل عن ست عشرة سنة.
مدير يجب أن يتوفر في المترشح أحد الشروط التالية :
1 أن يكون متحصلا على الأقل على شهادة وطنية لمهندس أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في خطة كاهية مدير أو تسع سنوات في خطة رئيس دائرة بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها.
2 أو أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية على الأقل أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في خطة كاهية مدير أو إحدى عشرة سنة على الأقل في خطة رئيس دائرة بالمؤسسة أو الشركات التابعة لها.
مدير مركزي يجب على المترشح أن يكون متحصلا على الأستاذية على الأقل أو على شهادة معادلة مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في خطة مدير بالمؤسسة.
الفصل 3 | ينتفع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية | إلا أن العون المعني بالأمر يواصل التمتع بالمنح والامتيازات
المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر بالمنح الوظيفية المرتبطة بالخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع تكليفه والامتيازات المتعلقة بالخطة الوظيفية التي يشغلونها وذلك طبقا بخطة وظيفية أخرى شريطة :
للتراتيب المنطبقة على أعوان المؤسسة التونسية للأنشطة 1 ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة تأديبية البترولية. من الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر من مباشرة مهامه من أجل ارتكابه لخطإ جسيم.
الفصل 4 يقع الإعفاء من خطة رئيس مصلحة ورئيس دائرة
وكاهية مدير ومدير ومدير مركزي المنصوص عليها بالفصل الأول 2 وأن تكون للمعني بالأمر أقدمية سنتين على الأقل في الخطة الوظيفية المعنية.
من هذا الأمر على أساس تقرير كتابي يقدمه الرئيس المباشر
وكذلك الملاحظات الكتابية المقدمة من طرف العون ويترتب عن وفي صورة عدم توفر الشرط الثاني، ينتفع العون بالمنح والامتيازات الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح والامتيازات الراجعة للخطط الوظيفية الأدنى لها مباشرة لمدة أقصاها سنة ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.
التي تخولها هذه الخطة.
ص 2169الفصل 5 يترتب عن الإعفاء من خطة مدير عام مساعد الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتعلقة بهذه الخطة الوظيفية.
الفصل 6 بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها بالفصل 2 من هذا الأمر، يحتفظ الأعوان المكلفون في تاريخ صدور هذا الأمر بخطة رئيس مصلحة ورئيس دائرة وكاهية مدير ومدير ومدير مركزي. كما يحتفظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية غير منصوص عليها بهذا الأمر بالمنح والامتيازات المتأتية من تلك الخطط.
الفصل 7 تسند نيابة الخطط الوظيفية لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة لفائدة الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المبينة بالفصل 2 من هذا الأمر، على أن يقع التخفيض في الأقدمية بسنة واحدة.
ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح والامتيازات التي تخولها هذه الخطة، غير أن الأعوان المكلفين بالنيابة الشاغلين لإحدى الخطط الوظيفية بصفة وقتية، يواصلون التمتع بالمنح الوظيفية والامتيازات المتعلقة بخطتهم الأصلية دون سواها.
الفصل 8 يتم الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية بمقرر من الرئيس
وعلى مثال التهيئة العمرانية لبلدة بئر مشارقة (ولاية زغوان) المصادق عليه بالأمر عدد 1541 لسنة 1989 المؤرخ في 6 أكتوبر 1989 ومراجعته بالقرار المؤرخ في 18 ديسمبر 1999،
وعلى مداولة المجلس البلدي ببئر مشارقة المنعقد بتاريخ 15 فيفري 2007.
قررت ما يلي :
الفصل الأول تحدد المناطق التي تقتضي مراجعة مثال التهيئة العمرانية لمنطقتي بئر مشارقة مدينة وبئر مشارقة محطة من بلدية بئر مشارقة من ولاية زغوان بالخطين المغلقين (أ، ب، ج، د، ح، خ) بالنسبة لمنطقة بئر مشارقة مدينة و (أ، ب، ج، د، ح، خ، ع) بالنسبة لمنطقة بئر مشارقة محطة المبينين على التوالي باللون الأصفر واللون الأخضر بالمثال الملحق بهذا القرار ووفقا للتنصيصات المدرجة بالجدولين التاليين :
بئر مشارقة مدينة :
المدير العام للمؤسسة ويترتب عن هذا الإعفاء الحرمان الفوري من
النقاط | س : بالأمتار | ي : بالأمتار
الامتيازات والمنح المذكورة.
أ | 505.280 | 358.000
الفصل 9 يحتفظ الأعوان المتمتعون في تاريخ صدور هذا الأمر
برتب وظيفية وبصورة انتقالية بالامتيازات والمنح المسندة لهم إلى حين | ب | 505.680 | 357.460
تعيينهم بخطط وظيفية مماثلة لرتبهم أو بالخطط الوظيفية التي تليها | ج | 505.300 | 356.740
طبقا للشروط المنصوص عليها بالفصل 2 من هذا الأمر.
د | 504.600 | 356.690
وتعتبر الأقدمية في الرتبة كأقدمية في الخطة الوظيفية المماثلة لها.
ح | 504.080 | 357.100
الفصل 10 وزير الصناعة والطاقة والمؤسسات الصغرى والمتوسطة
مكلف بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. | خ | 504.120 | 357.580
تونس في 11 جوان 2007. بئر مشارقة محطة :
زين العابدين بن علي
النقاط | س : بالأمتار | ي : بالأمتار
أ | 510.460 | 358.380