أمر عدد 1869 لسنة 2008 مؤرخ في 13 ماي 2008 يتعلق بضبط شروط التسمية في الخطط الوظيفية والإعفاء منها بالمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين.

إن رئيس الجمهورية،

باقتراح من وزير الثقافة والمحافظة على التراث،

بعد الاطلاع على القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل 1999 والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003،

وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أوّل فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في أوّل أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 والقانون عدد 36 المؤرخ في 12 جوان 2006، وخاصة الفصل 33 عاشرا منه،

وعلى القانون عدد 36 لسنة 1994 المؤرخ في 24 فيفري 1994 المتعلق بالملكية الأدبية والفنية،

وعلى الأمر عدد 1823 لسنة 1993 المؤرخ في 6 سبتمبر 1993 المتعلق بتحديد شروط الحصول على الشهادات الوطنية لدراسات الدكتورا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 2493 لسنة 2001 المؤرخ في 31 أكتوبر 2001 والأمر عدد 1665 لسنة 2003 المؤرخ في 4 أوت 2003،

وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر 1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية والتقنية، كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28 ماي 2001،

وعلى الأمر عدد 2230 لسنة 1996 المؤرخ في 11 نوفمبر 1996 المتعلق بضبط التنظيم الإداري والمالي للمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين وطرق عملها،

وعلى الأمر عدد 552 لسنة 1997 المؤرخ في 31 مارس 1997 المتعلق بضبط مشمولات المديرين العامين ومهام مجالس المؤسسة للمؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية وخاصة الفصول 2 و3 و7 منه،

وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001 المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفنّ والحرف وفي الماجستير المتخصص وفي دراسات الدكتورا،

وعلى الأمر عدد 2130 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر 2002 المتعلق بإلحاق هياكل تابعة لوزارة التنمية الاقتصادية سابقا بالوزارة الأولى،

وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر 2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى،

وعلى الأمر عدد 2198 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002 المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إد ارية وصيغ المصادقة على أعمال التصرف فيها وطرق وشروط تعيين أعضاء مجلس المؤسسة وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها،

وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية المنقح والمتمم بالأمر عدد 2123 لسنة 2007 المؤرخ في 21 أوت 2007 والأمر عدد 2561 لسنة 2007 المؤرخ في 23 أكتوبر 2007،

وعلى الأمر عدد 1584 لسنة 2005 المؤرخ في 23 ماي 2005 وعلى رأي المحكمة الإدارية.

المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان المؤسسة

يصدر الأمر الآتي نصه :

التونسية لحماية حقوق المؤلفين والأمر عدد 1360 لسنة 2007

الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لرئيس مصلحة وكاهية مدير المؤرخ في 4 جوان 2007 المتعلق بالمصادقة على تنقيح النظام

ومدير وكاتب عام بالمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين، بمقرر الأساسي المذكور،

من المدير العام للمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين. وعلى الأمر عدد 1245 لسنة 2006 المؤرخ في 24 أفريل 2006

الفصل 2 يخضع إسناد الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل المتعلق بضبط نظام إسناد الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية والإعفاء

الأول من هذا الأمر إلى الشروط التالية :

منها،

1 أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالهيكل وعلى الأمر عدد 128 لسنة 2008 المؤرخ في 16 جانفي 2008

التنظيمي للمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين،

المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي للمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين،

2 أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول التالي : وعلى رأي وزير المالية،

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

رئيس مصلحة يجب على المترشح أن يستجيب للشرطين التاليين :

1) أن يكون متحصلا على الصنف "الفرعي" "أ1" أو رتبة معادلة،

أو أن يكون متحصلا على الصنف "الفرعي" "أ2" أو رتبة معادلة، وأن تكون له أقدمية في هذا الصنف "الفرعي" أو الرتبة المعادلة بخمس (5) سنوات على الأقل.

2) وأن يكون متحصلا على الأقل على الأستاذية أو على شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها المؤسسة للتسمية في أحد الصنفين "الفرعيين" "أ1" أو "أ2".

وفي صورة عدم توفر هذا الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا في الصنف "الفرعي" "أ1" أو الرتبة المعادلة تكون بأربع (4) سنوات وفي الصنف "الفرعي" "أ2" أو الرتبة المعادلة تكون بسبع (7) سنوات.

كاهية مدير يجب على المترشح أن يستجيب للشرطين التاليين :

1) أن يكون متحصلا على الصنف "الفرعي" "أ1" أو رتبة معادلة، وأن تكون له أقدمية في هذا الصنف "الفرعي" أو الرتبة المعادلة بخمس (5) سنوات على الأقل.

أو أن يكون قد باشر وظائف رئيس مصلحة لمدة لا تقل عن خمس (5) سنوات.

2) وأن يكون متحصلا على الأقل على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها المؤسسة للتسمية في أحد الصنفين "الفرعيين" "أ1" أو "أ2".

وفي صورة عدم توفر هذا الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا في الصنف "الفرعي" أو الرتبة المعادلة أو الخطة الوظيفية المشار إليها أعلاه تحدد بسبع (7) سنوات.

مدير يجب على المترشح أن يستجيب للشرطين التاليين :

1) أن يكون متحصلا على الصنف "الفرعي" "أ1" وأن تكون له أقدمية في هذا الصنف "الفرعي" لا تقل عن تسع (9) سنوات، أو رتبة متصرف رئيس أو رتبة معادلة لها مع أربع (4) سنوات أقدمية في هذه الرتبة على الأقل.

أو أن يكون قد باشر وظائف كاهية مدير لمدة لا تقل عن أربع (4) سنوات.

2) وأن يكون متحصلا على الأقل على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين نظمتها المؤسسة للتسمية في أحد الصنفين "الفرعيين" "أ1" أو "أ2".

وفي صورة عدم توفر هذا الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا المطلوبة في الصنف "الفرعي" أو الرتبة أو الرتبة المعادلة أو الخطة الوظيفية المشار إليها أعلاه ترفع بثلاث (3) سنوات إضافية.

كاتب عام يجب على المترشح أن يستجيب للشرطين التاليين :

1) أن يكون متحصلا على الصنف "الفرعي" "أ1" وأن تكون له أقدمية في هذا الصنف "الفرعي" لا تقل عن اثني عشرة (12) سنة، أو رتبة متصرف عام أو رتبة معادلة لها مع ثلاث (3) سنوات أقدمية في هذه الرتبة على الأقل.

أو أن يكون قد باشر وظائف مدير لمدة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات.

الخطة الوظيفية الشروط الدنيا

2) وأن يكون متحصلا على الأقل على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها أو منظرة بها أو تابع بنجاح مرحلة تكوين

نظمتها المؤسسة للتسمية في أحد الصنفين "الفرعيين" "أ1" أو "أ2".

وفي صورة عدم توفر هذا الشرط الثاني فإن الأقدمية الدنيا المطلوبة في الصنف "الفرعي" أو الرتبة أو الرتبة المعادلة

أو الخطة الوظيفية المشار إليها أعلاه ترفع بثلاث (3) سنوات إضافية.

الفصل 3 | ينتفع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية | الفصل 6 | لا تؤخذ مدة التكليف بنيابة الخطط الوظيفية بعين

المنصوص عليها بالفصل 2 من هذا الأمر، علاوة على الأجر المتأتي من الاعتبار في احتساب الأقدمية المطلوبة في الخطة الوظيفية لإسناد

صنفهم أو رتبتهم بالمنح والامتيازات المخولة لنظرائهم المعيّنين بخطط إحدى الخطط الوظيفية المذكورة بالفصل 2 من هذا الأمر. وظيفية بالإدارة المركزية كما يلي :

الفصل 7 ينتهي التكليف بالخطط الوظيفية المنصوص عليها رئيس مصلحة : منح وامتيازات رئيس مصلحة إدارة مركزية،

بالفصل الأول أعلاه بصفة آلية في الحالات التالية :

كاهية مدير : منح وامتيازات كاهية مدير إدارة مركزية،

أ التكليف بخطة وظيفية أخرى،

مدير : منح وامتيازات مدير إدارة مركزية،

ب الإلحاق أو النقلة،

كاتب عام : منح وامتيازات مدير عام إدارة مركزية.

ج الإحالة على عدم المباشرة،

الفصل 4 يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية بمقتضى مقرر من

د القيام بالخدمة العسكرية المباشرة،

المدير العام للمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين وذلك على

أساس تقرير كتابي صادر عن الرئيس المباشر يوجه إلى العون المعني ه تحديد مدة الخطة الوظيفية أو مدة التكليف بها،

بالأمر لتقديم ملاحظاته الكتابية. و الانقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف.

ويترتب عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح الفصل 8 ينجر عن إنهاء التكليف بالخطط الوظيفية، في الحالات

والامتيازات المرتبطة بهذه الخطط. المذكورة بالفصل 7 من هذا الأمر، الحرمان الفوري من المنح

إلا أن العون المعني بالأمر يواصل التمتع لمدة أقصاها سنة بالمنح والامتيازات المتأتية منها.

والامتيازات المرتبطة بالخطة الوظيفية التي كان يشغلها ما لم يقع تكليفه

إلا أنه في صورة الإلحاق أو النقلة أو عند انتهاء مدة الخطة بخطة وظيفية أخرى وذلك شريطة أن :

الوظيفية أو مدة التكليف بها وما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى، أ لا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة تأديبية من

يواصل العون لمدة أقصاها سنة وبمقتضى مقرر من المدير العام الدرجة الثانية،

للمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين، الانتفاع بالمنح والامتيازات

ب وأن يكون المعني بالأمر باشر الخطة الوظيفية لمدة سنتين على المتأتية من آخر خطة وظيفية مسندة وفقا لأحكام هذا الأمر شرط أن الأقل.

يكون باشرها بمقتضى مقرر من المدير العام للمؤسسة التونسية لحماية

وفي صورة عدم توفر هذا الشرط الثاني ينتفع العون بالمنح حقوق المؤلفين ولمدة سنتين على الأقل.

والامتيازات الراجعة للخطة الوظيفية الأدنى لها مباشرة لمدة أقصاها

ولا تؤخذ مدة التكاليف بنيابة الخطة الوظيفية بعين الاعتبار في سنة وما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.

احتساب الأقدمية المطلوبة.

وفي كلتا الحالتين يمكن تعويض الامتيازات العينية بما يعادلها نقدا.

وفي صورة عدم توفر شرط الأقدمية ينتفع العون بالمنح والامتيازات الفصل 5 تسند نيابة الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه إلى الأعوان

الراجعة للخطة الوظيفية الأدنى لها مباشرة لمدة أقصاها سنة وما لم يتم الذين تتوفر فيهم شروط التسمية المنصوص عليها بالفصل 2 من هذا

تكليفه بخطة وظيفية أخرى.

الأمر، على أن يخفض شرط الأقدمية بسنة.

وفي كلتا الحالتين يمكن تعويض الامتيازات العينية بما يعادلها وتسند نيابة الخطط الوظيفية لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.

نقدا.

ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح

الفصل 9 وزير المالية ووزير الثقافة والمحافظة على التراث والامتيازات التي تخولها هذه الخطة.

مكلفان، كل فيما يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي يتم إسناد نيابة الخطط الوظيفية وكذلك تجديدها والإعفاء منها

للجمهورية التونسية.

بمقرر من المدير العام للمؤسسة التونسية لحماية حقوق المؤلفين.

تونس في 13 ماي 2008.

ويترتب عن الإعفاء من نيابة خطة وظيفية الحرمان الفوري من

المنح والامتيازات المرتبطة بهذه الخطة. زين العابدين بن علي

حساب ميزانية المندوبية الجهوية للشباب والرياضة والتربية البدنية