إن رئيس الجمهورية،
باقتراح من وزير المالية،
بعد الاطلاع على القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في غرة فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية كما نقح وتمم بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في غرة أوت 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 والقانون عدد 36 لسنة 2006 المؤرخ في 12 جوان 2006 وخاصة الفصل 10 مكرر منه،
ص 1994وعلى القانون عدد 93 لسنة 2000 المؤرخ في 3 نوفمبر 2000 2561 لسنة 2007 المؤرخ في 23 أكتوبر 2007 والأمر عدد 3737 المتعلق بإصدار مجلة الشركات التجارية وعلى جميع النصوص التي لسنة 2008 المؤرخ في 11 ديسمبر 2008،
نقحته وتممته وخاصة القانون عدد 117 لسنة 2001 المؤرخ في 6 وعلى الأمر عدد 40 لسنة 2009 المؤرخ في 5 جانفي 2009 ديسمبر 2001 والقانون عدد 12 لسنة 2005 المؤرخ في 26 جانفي المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لبنك تمويل المؤسسات الصغرى 2005 والقانون عدد 65 لسنة 2005 المؤرخ في 27 جويلية 2005 والمتوسطة،
والقانون عدد 96 لسنة 2005 المؤرخ في 18 أكتوبر 2005 والقانون
وعلى قرار وزير المالية المؤرخ في 28 فيفري 2005 والقاضي عدد 69 لسنة 2007 المؤرخ في 27 ديسمبر 2007 والقانون عدد 1
بمنح بنك تمويل المؤسسات الصغرى والمتوسطة ترخيصا لتعاطي لسنة 2009 المؤرخ في 5 جانفي 2009،
نشاط مؤسسة قرض لها صفة بنك،
وعلى القانون عدد 65 لسنة 2001 المؤرخ في 10 جويلية 2001
وعلى الاتفاقية المشتركة لأعوان البنوك المؤرخة في 31 ماي المتعلق بمؤسسات القرض كما نقح وتمم بالقانون عدد 19 لسنة
1981 وجميع الملاحق التي نقحتها وتممتها،
2006 المؤرخ في 2 ماي 2006،
وعلى رأي الوزير الأول،
وعلى الأمر عدد 316 لسنة 1975 المؤرخ في 30 ماي 1975
وعلى رأي المحكمة الإدارية.
المتعلق بضبط مشمولات وزارة المالية،
يصدر الأمر الآتي نصه :
وعلى الأمر عدد 2130 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر
2002 المتعلق بإلحاق هياكل تابعة لوزارة التنمية الاقتصادية سابقا الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لرئيس مصلحة وكاهية مدير بالوزارة الأولى، ومدير ويتم الإعفاء منها بمقرر من الرئيس المدير العام لبنك تمويل المؤسسات الصغرى والمتوسطة بناءا على اقتراح من الرؤساء المباشرين وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر
للمعنيين بالأمر.
2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى،
الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المذكورة في الفصل الأول حسب وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002
الشروط التالية :
المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ
المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في أ يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالأمر هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي لبنك تمويل المؤسسات الصغرى والمتوسطة.
وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005
المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى ب يجب أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، كما تم تنقيحه بالأمر التالي :
عدد 2123 لسنة 2007 المؤرخ في 21 أوت 2007 والأمر عدد
الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
رئيس مصلحة 1) يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة،
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية رئيس مصلحة مع أقدمية بسنة (1) في هذه الرتبة.
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
كاهية مدير 1) يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد،
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية بسنة (1) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنة (1) خطة رئيس مصلحة،
أن يكون متحصلا على رتبة مفوض سلطة مع أقدمية بسنتين (2) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين (2) خطة رئيس مصلحة،
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة أول مع أقدمية بأربع سنوات (4) في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات (4) خطة رئيس مصلحة،
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة مع أقدمية بخمس سنوات (5) في هذه الرتبة أو باشر لمدة خمس سنوات (5) خطة رئيس مصلحة.
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
ص 1995الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
مدير 1) يجب أن تتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مع أقدمية بسنة (1) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين (2) خطة كاهية مدير،
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد مع أقدمية بسنتين (2) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين (2) خطة كاهية مدير، أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية بأربع سنوات (4) في هذه الرتبة أو باشر لمدة ثلاث سنوات (3) خطة كاهية مدير،
أن يكون متحصلا على رتبة مفوض سلطة مع أقدمية بست سنوات (6) في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات (4) خطة كاهية مدير.
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
الفصل 3 | ينتفع الأعوان الذين تم تكليفهم بالخطط الوظيفية | الفصل 8 بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها بالفصلين
المذكورة بالفصلين الأول والثاني من هذا الأمر علاوة على الأجر الأول والثاني من هذا الأمر يحافظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في المتأتي من رتبتهم بالمنح والامتيازات المرتبطة بهذه الخطط طبقا تاريخ نفاذ هذا الأمر، على خططهم الوظيفية المنصوص عليها بالهيكل للتراتيب الجاري بها العمل. التنظيمي.
الفصل 4 | يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه | الفصل 9 الوزير الأول ووزير المالية مكلفان، كل فيما يخصه،
بمقتضى مقرر من الرئيس المدير العام لبنك تمويل المؤسسات الصغرى بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. والمتوسطة وذلك على أساس تقرير كتابي يقدمه الرئيس المباشر للعون
تونس في 3 جوان 2009.
المعني بالأمر.
زين العابدين بن علي الفصل 5 ينجر عن الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه
الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية من هذه الخطط.