بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية وشروط الإعفاء منها بالبنك المتأتية من الخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع تكليفه
التونسي للتضامن.
بخطة وظيفية أخرى، شريطة أن :
إن رئيس الجمهورية،
لا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناجما عن عقوبة تأديبية من
الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر عن مباشرة وظائفه من أجل باقتراح من وزير المالية،
ارتكاب خطأ فادح،
بعد الاطلاع على القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في غرة يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية لمدة سنتين على فيفري 1989 المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية الأقل. كما نقح وتمم بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في غرة أوت كما يمكن تعويض الامتيازات العينية بما يقابلها نقدا في هذه 1994 والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 الحالات. والقانون عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون
الفصل 6 | تسند نيابة الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه ويتم | عدد 33 لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 والقانون عدد 36
الإعفاء منها بمقرر من الرئيس المدير العام بناء على اقتراح من لسنة 2006 المؤرخ في 12 جوان 2006 وخاصة الفصل 10 مكرر الرؤساء المباشرين للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها منه،
بالفصل الثاني من هذا الأمر. وعلى القانون عدد 93 لسنة 2000 المؤرخ في 3 نوفمبر 2000 غير أن مدة الأقدمية اللازمة للخطط الوظيفية تقل بسنة عن المدة المتعلق بإصدار مجلة الشركات التجارية، وعلى جميع النصوص التي المذكورة بالفصل الثاني من هذا الأمر، وتسند نيابة الخطط الوظيفية نقحته وتممته وخاصة القانون عدد 117 لسنة 2001 المؤرخ في 6 لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ديسمبر 2001 والقانون عدد 12 لسنة 2005 المؤرخ في 26 جانفي 2005 والقانون عدد 65 لسنة 2005 المؤرخ في 27 جويلية 2005 يتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح والامتيازات
والقانون عدد 96 لسنة 2005 المؤرخ في 18 أكتوبر 2005 والقانون التي تخولها له هذه الخطة.
عدد 69 لسنة 2007 المؤرخ في 27 ديسمبر 2007 والقانون عدد 1 ويترتب عن الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من لسنة 2009 المؤرخ في 5 جانفي 2009،
المنح والامتيازات المتأتية عن هذه الخطط.
وعلى القانون عدد 65 لسنة 2001 المؤرخ في 10 جويلية 2001
الفصل 7 | لا تدخل مدة النيابة في خطة وظيفية في احتساب | المتعلق بمؤسسات القرض، كما نقح وتمّم بالقانون عدد 19 لسنة
الأقدمية المطلوبة للاضطلاع بخطة وظيفية أخرى. 2006 المؤرخ في 2 ماي 2006،
ص 1996وعلى الأمر عدد 316 لسنة 1975 المؤرخ في 30 ماي 1975 وعلى قرار وزير المالية المؤرخ في 18 ديسمبر 1997 والقاضي المتعلق بضبط مشمولات وزارة المالية، بمنح البنك التونسي للتضامن ترخيصا لتعاطي نشاط مؤسسة قرض لها وعلى الأمر عدد 2130 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر صفة بنك،
2002 المتعلق بإلحاق هياكل تابعة لوزارة التنمية الاقتصادية سابقا وعلى الاتفاقية المشتركة لأعوان البنوك المؤرخة في 31 ماي بالوزارة الأولى، 1981 وجميع الملاحق التي نقحتها وتممتها،
وعلى الأمر عدد 2131 لسنة 2002 المؤرخ في 30 سبتمبر وعلى رأي الوزير الأول،
2002 المتعلق بإحداث هياكل بالوزارة الأولى،
وعلى رأي المحكمة الإدارية.
وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002
يصدر الأمر الآتي نصه :
المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ
الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية لمساعد رئيس فرع ورئيس المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في
فرع ورئيس إقليم ورئيس دائرة ورئيس مديرية ومدير مركزي ويتم هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها،
الإعفاء منها بمقرّر من الرئيس المدير العام للبنك التونسي للتضامن وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005
بناءا على اقتراح من الرؤساء المباشرين للمعنيين بالأمر.
المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية، وعلى
المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، كما تم تنقيحه بالأمر الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المذكورة في الفصل الأول حسب عدد 2123 لسنة 2007 المؤرخ في 21 أوت 2007 والأمر عدد الشروط التالية :
2561 لسنة 2007 المؤرخ في 23 أكتوبر 2007 والأمر عدد 3737 أ يجب أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوصا عليها بالأمر لسنة 2008 المؤرخ في 11 ديسمبر 2008، المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي للبنك التونسي للتضامن، وعلى الأمر عدد 3923 لسنة 2008 المؤرخ في 22 ديسمبر ب يجب أن تتوفر في المترشح الشروط الدنيا المضبوطة بالجدول 2008 المتعلق بضبط الهيكل التنظيمي للبنك التونسي للتضامن، التالي :
الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
مساعد رئيس فرع 1) يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية رئيس مصلحة،
أن يكون متحصلا على رتبة محرر رئيس مع أقدمية سنة (1) في هذه الرتبة،
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
رئيس فرع 1) يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة،
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية رئيس مصلحة مع أقدمية سنة (1) في هذه الرتبة،
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
رئيس إقليم 1) يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد،
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية سنة (1) في هذه الرتبة،
أن يكون متحصلا على رتبة مفوّض سلطة مع أقدمية بسنتين (2) في هذه الرتبة.
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة أول مع أقدمية بأربع سنوات (4) في هذه الرتبة،
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة مع أقدمية بخمس سنوات (5) في هذه الرتبة.
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها ويكون قد باشر لمدة خمس سنوات (5) خطة رئيس فرع.
رئيس دائرة 1) يجب أن يتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد،
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية سنة (1) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنة (1) خطة رئيس فرع، أن يكون متحصلا على رتبة مفوّض سلطة مع أقدمية بسنتين (2) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين (2) خطة رئيس فرع،
ص 1997الخطة الوظيفية الشروط الدنيا
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة أول مع أقدمية بأربع سنوات (4) في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات (4) خطة رئيس فرع،
أن يكون متحصلا على رتبة رئيس مصلحة مع أقدمية بخمس سنوات (5) في هذه الرتبة أو باشر لمدة خمس سنوات (5) خطة رئيس فرع.
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
رئيس مديرية 1) يجب أن تتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مع أقدمية بسنة (1) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين (2) خطة رئيس دائرة أو رئيس إقليم،
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد مع أقدمية بسنتين (2) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين (2) خطة رئيس دائرة أو رئيس إقليم،
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية بأربع سنوات (4) في هذه الرتبة أو باشر لمدة ثلاث سنوات (3) خطة رئيس دائرة أو رئيس إقليم،
أن يكون متحصلا على رتبة مفوّض سلطة مع أقدمية بست سنوات (6) في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات (4) خطة رئيس دائرة أو رئيس إقليم،
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
مدير مركزي 1) يجب أن تتوفر لدى المترشح أحد الشروط التالية :
أن يكون متحصلا على رتبة مدير مع أقدمية بسنتين (2) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنة (1) خطة رئيس مديرية، أن يكون متحصلا على رتبة مدير مساعد مع أقدمية أربع سنوات (4) في هذه الرتبة أو باشر لمدة سنتين (2) خطة رئيس مديرية،
أن يكون متحصلا على رتبة كاهية مدير مع أقدمية بست سنوات (6) في هذه الرتبة أو باشر لمدة أربع سنوات (4) خطة رئيس مديرية،
2) وفي كل الحالات يجب على المترشح أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو شهادة معادلة لها.
الفصل 3 | ينتفع الأعوان الذين تم تكليفهم بالخطط الوظيفية | كما يمكن تعويض الامتيازات العينية بما يقابلها نقدا في هذه
المذكورة بالفصلين الأول والثاني من هذا الأمر علاوة على الأجر الحالات.
المتأتي من رتبتهم بالمنح والامتيازات المرتبطة بهذه الخطط طبقا | الفصل 6 | تسند نيابة الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه ويتم
للتراتيب الجاري بها العمل. الإعفاء منها بمقرّر من الرئيس المدير العام بناء على اقتراح من
الفصل 4 | يتم الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه | الرؤساء المباشرين للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها
بمقتضى مقرّر من الرئيس المدير العام للبنك التونسي للتضامن وذلك بالفصل الثاني من هذا الأمر.
على أساس تقرير كتابي يقدمه الرئيس المباشر للعون المعني بالأمر. غير أن مدة الأقدمية اللازمة للخطط الوظيفية تقل بسنة عن المدة الفصل 5 ينجر عن الإعفاء من الخطط الوظيفية المذكورة أعلاه المذكورة بالفصل الثاني من هذا الأمر، وتسند نيابة الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية من هذه الخطط. لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.
غير أن العون المعني بالأمر يتمادى في الانتفاع بالمنح والامتيازات يتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح والامتيازات المتأتية من الخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع تكليفه التي تخولها له هذه الخطة.
بخطة وظيفية أخرى، شريطة أن : ويترتب عن الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية الحرمان الفوري من المنح والامتيازات المتأتية عن هذه الخطط.
لا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناجما عن عقوبة تأديبية من
الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر عن مباشرة وظائفه من أجل | الفصل 7 | لا تدخل مدة النيابة في خطة وظيفية في احتساب
ارتكاب خطأ فادح، الأقدمية المطلوبة للاضطلاع بخطة وظيفية أخرى.
يكون المعني بالأمر قد باشر الخطة الوظيفية لمدة سنتين على الفصل 8 بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها بالفصلين الأقل. الأول والثاني من هذا الأمر، يحافظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في
ص 1998تاريخ نفاذ هذا الأمر، على خططهم الوظيفية المنصوص عليها بالهيكل التنظيمي.
الفصل 9 الوزير الأول ووزير المالية مكلفان، كل فيما يخصه، بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. تونس في 3 جوان 2009.
زين العابدين بن علي