على الشهادة الوطنية لمهندس،
بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية والإعفاء منها بالشركة
وعلى الأمر عدد 2425 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001 التونسية للسكر.
المتعلق بالمصادقة على النظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة
إن رئيس الجمهورية، التونسية للسكر،
باقتراح من وزير الصناعة والطاقة والمؤسسات الصغرى وعلى الأمر عدد 2429 لسنة 2001 المؤرخ في 16 أكتوبر 2001
والمتوسطة، المتعلق بضبط تسمية الشهادات الوطنية التي تسندها مؤسسات التعليم
بعد الاطلاع على القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت العالي والبحث في الدراسات الهندسية وفي الفن والحرف وفي الماجستير وفي دراسات الدكتورا،
1985، المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين
والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي وعلى الأمر عدد 2197 لسنة 2002 المؤرخ في 7 أكتوبر 2002
تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة المتعلق بكيفية ممارسة الإشراف على المنشآت العمومية وصيغ المصادقة على أعمال التصرف فيها وتمثيل المساهمين العموميين في وكليا، كما تم تنقيحه وإتمامه بالقانون عدد 28 لسنة 1999 المؤرخ
هيئات تصرفها وتسييرها وتحديد الالتزامات الموضوعة على كاهلها، في 3 أفريل 1999 والقانون عدد 21 لسنة 2003 المؤرخ في 17
مارس 2003، وعلى الأمر عدد 910 لسنة 2005 المؤرخ في 24 مارس 2005 المتعلق بتعيين سلطة الإشراف على المنشآت العمومية وعلى وعلى القانون عدد 9 لسنة 1989 المؤرخ في أول فيفري 1989
المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية، كما تم تنقيحه المتعلق بالمساهمات والمنشآت والمؤسسات العمومية كما تم تنقيحه
وإتمامه بالأمر عدد 2123 لسنة 2007 المؤرخ في 21 أوت 2007 وإتمامه بالقانون عدد 102 لسنة 1994 المؤرخ في غرة أوت 1994
وبالأمر عدد 2561 لسنة 2007 المؤرخ في 23 أكتوبر 2007 والأمر والقانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 والقانون
عدد 3737 لسنة 2008 المؤرخ في 11 ديسمبر 2008،
عدد 38 لسنة 1999 المؤرخ في 3 ماي 1999 والقانون عدد 33
لسنة 2001 المؤرخ في 29 مارس 2001 وعلى القانون عدد 36 لسنة وعلى الأمر عدد 42 لسنة 2009 المؤرخ في 5 جانفي 2009،
2006 المؤرخ في 12 جوان 2006، المتعلق بالمصادقة على ضبط الهيكل التنظيمي للشركة التونسية للسكر،
وعلى الأمر عدد 1823 لسنة 1993 المؤرخ في 6 سبتمبر 1993 وعلى رأي الوزير الأول.
المتعلق بتحديد شروط الحصول على الشهادات الوطنية لدراسات يصدر الأمر الآتي نصه :
الدكتوراه كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 2493 لسنة 2001
الفصل الأول تسند الخطط الوظيفية ونيابة الخطط الوظيفية لرئيس المؤرخ في 31 أكتوبر 2001 وكما وقع إتمامه بالأمر عدد 1665 لسنة
قسم ورئيس مصلحة وكاهية مدير ومدير بالشركة التونسية للسكر ويقع 2003 المؤرخ في 4 أوت 2003،
الإعفاء منها بمقتضى مقرر صادر عن الرئيس المدير العام.
وعلى الأمر عدد 2333 لسنة 1993 المؤرخ في 22 نوفمبر
1993 المتعلق بضبط الإطار العام لنظام الدراسات وشروط التحصيل الفصل 2 تسند الخطط الوظيفية المشار إليها بالفصل الأول من
على الشهادات الوطنية للمرحلة الأولى والأستاذية في المواد الأدبية هذا الأمر حسب الشروط التالية :
والفنية والمواد المتعلقة بالعلوم الإنسانية والاجتماعية والأساسية أن تكون الخطة الوظيفية شاغرة ومنصوص عليها بالهيكل والتقنية كما نقح وأتمم بالأمر عدد 1220 لسنة 2001 المؤرخ في 28
التنظيمي للشركة،
ماي 2001،
أن تتوفر في المترشح لخطة وظيفية شروط الأقدمية الدنيا وعلى الأمر عدد 1397 لسنة 1994 المؤرخ في 20 جوان 1994
المضبوطة بالجدول الآتي وعند الاقتضاء الشروط الخاصة بالخطة المتعلق بضبط سلم الوظائف الوطني وكذلك شروط تنظير شهادات
الوظيفية المعنية :
ومؤهلات التكوين المهني الأساسي،
الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
يجب أن يتوفر في المترشح لهذه الخطة أحد الشروط التالية :
1 إما أن يكون متحصلا على شهادة فني سامي أو على شهادة معادلة في إحدى مجالات التخصص بالشركة أو على شهادة
الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لا تقل عن أربع سنوات.
رئيس قسم
2 أو أن يكون متحصلا على شهادة الباكالوريا أو شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لا تقل عن ست سنوات.
3 أو أن يكون له مستوى ختم الدروس الثانوية وأن تكون له أقدمية بسلك التسيير الدرجة الثانية لا تقل عن ثماني
سنوات.
ص 3037الخطط الوظيفية الشروط الدنيا
يجب أن يتوفر في المترشح لهذه الخطة أحد الشروط التالية :
1 إما أن يكون متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
رئيس مصلحة 2 أو أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية بالشركة لمدة لا تقل عن أربع سنوات.
3 أو أن يكون متحصلا على شهادة فني سامي في إحدى مجالات التخصص بالشركة أو على شهادة الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى وأن يكون قد شغل خطة رئيس قسم لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
يجب أن يتوفر في المترشح لهذه الخطة أحد الشروط التالية :
1 إما أن يكون متحصلا على شهادة دكتورا أو على شهادة معادلة وأن تكون له أقدمية لا تقل عن ثلاث سنوات.
2 أو أن يكون متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة كاهية مدير
وأن يكون قد شغل خطة رئيس مصلحة بالشركة لمدة لا تقل عن أربع سنوات.
3 أو أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة على أن يكون قد شغل خطة رئيس مصلحة بالشركة لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
يجب أن يتوفر في المترشح لهذه الخطة أحد الشروط التالية :
1 إما أن يكون متحصلا على شهادة دكتورا أو على شهادة معادلة وأن يكون قد شغل خطة كاهية مدير بالشركة لمدة لا تقل عن أربع سنوات.
مدير 2 أو أن يكون متحصلا على الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة أو على شهادة الماجستير أو على شهادة معادلة وأن يكون قد شغل خطة كاهية مدير بالشركة لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
3 أو أن يكون متحصلا على شهادة الأستاذية أو على شهادة معادلة على أن يكون قد شغل خطة كاهية مدير بالشركة لمدة لا تقل عن ست سنوات.
الفصل 3 | يتمتع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية | ويتمتع العون المكلف بخطة وظيفية بالنيابة بجميع المنح
المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر بالمنح والامتيازات والامتيازات التي تخولها هذه الخطة وذلك طبقا للتراتيب المنطبقة على المتعلقة بالخطط الوظيفية التي يشغلونها وذلك طبقا للتراتيب المنطبقة أعوان الشركة.
على أعوان الشركة. ويتم الإعفاء من نيابة الخطط الوظيفية بمقرر من الرئيس المدير الفصل 4 يقع الإعفاء من خطة رئيس قسم ورئيس مصلحة وكاهية العام للشركة ويترتب عن هذا الإعفاء الحرمان الفوري من المنح مدير ومدير المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا الأمر على أساس والامتيازات المذكورة.
تقرير كتابي يقدمه الرئيس المباشر وكذلك الملاحظات الكتابية المقدمة الفصل 8 يحتفظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ نفاذ من طرف العون. هذا الأمر بوظائفهم وذلك بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها الفصل 5 يترتب عن الإعفاء من الخطط الوظيفية الحرمان الفوري بالفصل الثاني من هذا الأمر.
من المنح والامتيازات التي تخولها هذه الخطة.
الفصل 9 وزير الصناعة والطاقة والمؤسسات الصغرى والمتوسطة إلا أن العون المعني يواصل التمتع بالمنح والامتيازات المرتبطة مكلف بتنفيذ هذا الأمر الذي ينشر بالرائد الرسمي للجمهورية بالخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة سنة ما لم يقع تكليفه بخطة التونسية.
وظيفية أخرى شريطة :
تونس في 12 أوت 2009.
1 ألا يكون الإعفاء من الخطة الوظيفية ناتجا عن عقوبة تأديبية
زين العابدين بن علي من الدرجة الثانية أو عن إيقاف المعني بالأمر من مباشرة مهامه من أجل
ارتكابه لخطأ فادح.
2 وأن يكون للمعني بالأمر أقدمية سنتين على الأقل في الخطة
الوظيفية المعنية. وزارة السياحة
الفصل 6 لا تؤخذ فترات نيابة الخطط الوظيفية بعين الاعتبار في
احتساب الأقدمية اللازمة لإسناد إحدى الخطط الوظيفية المذكورة
إبقاء بحالة مباشرة
بالفصل الأول من هذا الأمر.