Par décret du 1er juin 1975

Sont nommés dans l'Ordre de l'Indépendance :

GRAND CORDON

Messieurs :

Abdelaziz Lasram, Ministre de l'Economie Nationale
Mustapha Zaanouni, Ministre délégué auprès du Premier Ministre, chargé du Plan
Mongi Kooli, Secrétaire d'Etat auprès du Ministre des Affaires Etrangères

GRAND OFFICIER

Messieurs :

Tijani Makni, membre du Bureau Politique
Hédi Zeghal, Secrétaire d'Etat auprès du Ministre de l'Education Nationale
Mustapha Masmoudi, Secrétaire d'Etat auprès du Premier Ministre, chargé de l'Information
Boubaker Bakir, Bizerte

COMMANDEUR

Messieurs :

Abdelkader Mhiri, Directeur Adjoint du Parti
Abdelakim Iekaya, Directeur Adjoint du Parti
Maheddine Ben Hamida, Directeur Général de la R. T. T.
Mansour Skhiri, Gouverneur de Sousse
Ezzeddine Solaani, Gouverneur de Mahdia
Moncei Bel Khiria, Gouverneur du Kef
Abderrazak El Adab, Gouverneur de Sidi Bou Zid
Abderrahim Zouari, Gouverneur de Gabès
Mohsen Haddad, Gouverneur de Siliana
Said Robbana, Gouverneur de Jendouba
Abd El Malek El Arif, Gouverneur de Bizerte
Ameur Guedira, Gouverneur de Sfax
Tahar Boussema, Gouverneur de Kairouan
Hédi Djedidi, Gouverneur de Kasserine
Nourroddine Fennich, Gouverneur de Béja
Mokhtar Chaouari, Gouverneur de Gafsa
Mohamed Boulila, Tunis
Mohamed Jrad, Tunis
Béchir Bou Ali, Tunis
Mohamed El Annabi, Tunis
Amara Ourir, Tunis
Abderrahmen Abdennebi, Tunis
Azouz Frrebai, Tunis
Abdelhamid Bargaoui, Bargou
Abdelhamid Fekh'h, Tunis
Ridha Klibi, Tunis
Youssef Ben Achour, Tunis
Abdallah Ben Said, Tunis
Ali Es-Sid, Douz
Mohamed Ben Ohman, Tunis
Ahmed Ben Ayed, Sfax
Abdallah Fmouri El Gafsi, Kasserine
Mohamed El Oun, Kerkennah
Ettoumi Ben Ahmed, Gabès
Mohmed Chérif Keh'rif, Ouedref
Chérifa Messadi, Tunis
Mohamed Ousli, Bizerte
Ahmed Gallala, Monastir
Mohamed Ben Chaabane, Mateur
Abdallah Zouagui, Tunis
Abdelaziz Chouchane, Kalaa El Kébira
Amor El Riahi, Tunis
Habib Cheikh Rouhou, Tunis
Habib Osman, Tunis
El Makadem Mohamed Ben Mahmoud El Ghanouni, Kasser Hellal
Mohamed Yalaoui, Professeur à l'Université

OFFICIER

Messieurs :

Slaheddine Ferchiou
Chedly Ben Brahim
Néjib Drissi
Habib Fathallah
Mabrouk El Bahri
Ahmed El Habassi
Mohamed Tahar Bellil
Kacem Salah
Hamda Ben Hassine
Hassen Derrouiche
Habib Bouraoui
Taoufik Ben M'na
Ahmed Abdesselem
Hédi Temimi
Abdelwaheb Bouhadiba
Mohamed Talbi
Chedly Bouyahya
Hassouna Ben Ayed
Mongi Ben Hamida
Ezzeddine M'barek
Zouheir El Kallal
Moheddine Mahrouk
Mohamed Ben Amor
Ahmed El Kaabi
Amor Chedly
Rejeb El Hadji
Hassen Barbouche
Mohamed Chaar
Hédi Kacem
Abdelmajid Arouzi Saadaoui
Mohamed Halsa
Asma Rebai
Mustapha Lahmer
Moheddine Ben Ya tou
Mohamed Bouden
Mongi Damergi
Ahmed Kacem
Mohamed El Ghali
Hédi Tounsi
Melika Ben Khamsa
Abdelkerim Azaiez
Béchir Ghazali
Mohsen Lakhoua
Hassen Zriba
Taoufik Es-Sid
Mohamed Achour
Ali Stambouli
Mohamed Salah Lakhoua
Mohamed El Khouini
Hamza Robbana
Mahmoud Bel Hadj Salah
Tahar Nouira
Abdallah Labidi
Hédi Soussou
Mouldi Krayem
Habib Noomen
Abdelhamid Jegu'rim
Ali Ben Khelifa Bou Ain
Béchir Saidane
Hamed Abed
Mohamed Osman
Habib Ben Mohamed Ben Ali Anen
Ahmed Mohamed Ktari
Mohamed dit Taieb Bachraoui
Ali Chebbi
Docteur Hédi Laalai
Taieb Ben Ahmed Jmel
Hassen Bel-Anouar
Othman El Iia
Hassine Touhami El Afi
Mohamed Agrebi
Béchir Ben Hassen Jouirou
Habib Ben Khadra
Béchir Ben Mohamed Belaam
Sadok Allouch
Hassen Hamoudia
Moncef Gargouri
Docteur Chedly Ben Jaafar
Mokhtar Ben Hassen

Messieurs :

• Hassine Zayati
• Ali Ben Salem
• Béchir Zahra
• Habib Mahjoub
• Hédi Beuzayane
• Mohamed Rezgui
• Abdelmajid Ben Slama
• Khaled Gallala
• Colonnel Mohamed Salah Mokadem
• Colonnel Mohamed Said El Kateb
• Colonnel Mohamed Hédi Bouzouita
• Lt-Colonnel Abdelhamid Fehri
• Lt-Colonnel Ammar Kheriji
• Lt-Colonnel Chettali
• Lt-Colonnel Mohamed Gzara
• Lt-colonnel Mohamed Hachemi B’chir
• Lt-Colonnel Touhami Machta
• Lt-Colonnel Béchir Ben Aïssa
• Commandant Abelaziz Chouchane
• Commandant Chedly Ben Latifa
• Commandant Béchir Chehidi
• Commandant Tahar Boubaker
• Lt-Colonnel Mohamed Hachemi B’chir
• Capitaine Abdelaziz Sahbani
• Lieutenant Salah Boutabba
• Mustapha Ayed
• Sassi Hedhili
• Mohamed Ben Mohamed Makni
• Behassen Chérif

CHEVALIER

Messieurs :

• Najia Chetaoui
• Jamila Ben’ Mohamed El Louizi
• Mosbah Ben Larbi
• Salem Abed
• Mahmoud Ben Belkacem
• Hadj Mahmoud Ben Amor
• Adjemi Ben Afia
• Salem dit Abdallah Limam
• Mohamed Bouchiba
• Mokhtar Sayeh
• Abdallah Belhadj
• Sadok Ben Salah Hárbaoui
• Hadj Mokhtar El Habib
• Said Ben Chaabane
• Hamouda El Hadjem
• Abdelkhader Bourbia
• Ahmed Mansour Boujemaâ
• Hédi Barbar
• Moncef Halouani
• Abderrahmen Feth Allah
• Nourreddine Kamel
• Sadok Belkhadi
• Hassen Rouissi
• Mahmoud Oun
• Abdelhamid Chenaoui
• Ali Ben Nasr
• Abelhakim Rouidi
• Mohamed Rassaa
• Abdelhamid Annabi
• Belkacem Bel Hédi Mohamed Raache
• Adjemi Ben Khedija
• Moncef Ben Amor
• Mohamed Chedly Ben Naji
• Mohamed El Meri
• Arbi Mamoehli
• Ahmed Rekik
• Abdelaziz Badreddine
• Mohamed Hédi Baraket
• Ali Ben Sfar El Houimel dit Zaim
• Abdelwaheb Chouikha
• Hamadi Chni’i
• Moncef Ben Abderrabah
• Hédi Essayem
• Jaloul Ben Mohamed Nakach
• Ali Ben Ahmed Ameur Ouaday
• Abdallah El Ayadi
• Salem Ben Hédi Souissi
• Lamine Ben Abdelmajid Tir-Ellil

Messieurs :

• Saad Ben Rajeb
• Abdelmajid Bakir
• Abdelwaheb Zarouk
• Sadok El Mestiri
• Hateb Dahmani
• Mohamed Foundou
• Ali El Bahi
• Hadj Béchir Ben Ghorbal
• Mohamed Ben Mokhtar Ben Miled
• Hadj Mohamed El Ghanfoud
• Laroussi Ben Dkhil
• Jilani Ben Chérifa
• Ferjani Bousnina
• Mustapha Ben Cheikh
• Chedly Ferjani
• Ayachi Ben Ahmed
• Mustapha Ferjani
• Mohamed Hechemi El Hammi
• Mohamed Ameur Ben Khelifa Ben Aïcha
• Mohamed Hédi Abdelli
• Ammar Hamden
• Mohamed Sadok Attia
• Mohamed Oualhi
• Béchir Ben Salah Ben Hassine
• Mohamed Jilani Azouzi
• Salah Ben Abdelkader
• Béchir Ben Abdelkader Haddada
• Mohamed Taïeb dit Hamda Ben Taïeb Slama
• Ajmi Daoues
• Ajmi Ben Larbi Boussaadia
• Zaied Boumiza
• Ajmi Belhadj Salah Ben Saad
• Salah Boujnah
• Hassen Bouezza
• Rejeb Ben Kilani Ben Saïd
• Salah Ayed
• Soltan Ben Salah Ben Soltan Jaballah
• Amara Khelifa Ben Maammar
• Salem Ben Abderrazek Ben Moussa
• Ahmed Ben Hassen Ben Ameur
• Khemaïes Ben Ali Ben Miled Zarkani
• Mohamed Habib Noamen
• Salem Boubaker
• Youssef Sakir
• Sadok Ben Ahmed Ben Salah Mehedbi
• Mansour Ben Mabrouk El Helali
• Sghaïer El Ini
• Mohamed Ben Mohamed Slimane
• Ahmed Masri
• Mohamed El Harbi
• Chérif Allouche
• Mohamed Hédi Tebourbi
• Abdelghafour Godhben
• Adjudant Ahmed Boularès Ben F’ima
• Hamadi Mahouachi dit Belhadj Amor
• Hamadi Kindara
• Ahmed Chattata
• Abdallah Lachheb
• Hédi El Ouattas
• Arbi Ben Salah Maï
• Mahmoud Bousbih
• Hamda Rafrafi
• Ahmed Ben Rhouma Bejaoui
• Hassen Ouali
• Boudhran Berrahal
• Chedly Hamdoun
• Habib Nouira
• Abdelaziz El Ili
• Abdelkader Edhouadi
• Sereent-Chef Othman Ben Nasr Jahnouni
• Sereent Lahidi Ben Mosbah Mamlouki
• Hédi Ben Ali Ben Mohamed Talmoudi
• Chedly Ben Ali Ben Ahmed
• Abderrahmen Bouraoui
• Mahmoud Ben Mohamed Belhadj Ali Chateur dit Karkoud
• Mohamed EsSid
• Mohamed Salah Ben Belkacem Ben Iiddi
• Soltan Belhadj M’b’rek Ben Mahmoud
• Abderrahmen Ben Zarouani Ben Dahmani
• Mohamed Ben Ali Ben Kaadi
• Mohamed Lakhdar Ben Mohamed Ben Tahar Jabrane

1846 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 2 Septembre 1975

Messieurs :

Mohamed Ben Mohamed Ben Ali Ben Said
Ali Ben Belgacem Ben Ali Khadraoui
El Hadj Hassen Ben El Hadj Amar Raby
Amor Bardoula Ben Mohamed Salah
Salah Ben Ali Ben Ahmed Djelil
Ahmed Ben Amor Ben Salem Ennasri
Mohamed Ben Salah Ben Othman
Taieb El Hadj Ahmed Ben Abdallah
Abdallah Messaoud
Mohamed Béchir Ben Salah Ben Brahim M’barki
Ahmed Ben Belgacem Ben Abdelhafidh
Abderrahmen Ben Mohamed El Ghanaoui Kharz
Lamine Ben Ammar Ben Brahim
Ali Ben Ali Ben Brahim Ben Said Khedhr
Nefti Belhadj Jaloul
Laroussi Ben Amor Rakrouki
Taieb Ben Aissa Ben Abdallah Ben Sliman Gafsi
Béchir Ben Lamine Ben Rabeh
Kherreddine Ben Mohamed Belhadj Khaldi
Mohamed Ben Belgacem Ben Sol’an Dinari
Khelifa Ben Mohamed Ghouila
Naceur Dimassi
Tahar Ben Othman
Abdelkader Ben Ali Khafi
Mohsen Ben Mohamed El Kooli
Mohamed Salah Zekaya
Abdesselem Ben Mohamed Bahi
Abdelwaheb Hamada
Mahmoud Ben Ahmed Ben Hamouda Ennachi
Amor Safi
Mou’di Ben Hamouda El Jamil
Béchir Ben Aleya Ben Hassen Ayed
Aleya Ben Naceur Djebali
Laroussi Ben Ahmed Ben Hamouda
Mahmoud Ben Salem Tounsi
Maaouia Ben Jilani Ben Amor Ben Messaoud El Hajri
Mohamed Es-Ghaier Ben Salah Ghmari
Othman Aissaoui
Mohamed dit Tahar Ben Ahmed Meddeb
Mohamed Ben Hamida Saadani
Brahim Ben Amor El-Hif
Amara Ben Belgacem El Hammami
Mohamed Ben Ali El Goulli
Mohamed Habib Rourou
Salah Ben Ammar El Adimi
Mahmoud Ben Mohamed Chater
El Hadj Taieb Ben Hamida
Hassine Ben Othman
Mohamed Ben Khelifa Ed-Douik
Hédi El M’rabet
Jamil Ben Fredi
Khemsies Ben Farhan dit Mustapha
Abdelkarim Belhadj Taieb El Messaadi
Mohamed Ben Amor Karaoud
Zine El Abidine Ben Ahmed Boutrif
Ali Ben Ahmed Gaaloul
Hédi Ben Abdelkader Tekaya
Sassi Ben Brahim Oum Ezzine
Abdesselem Chakroun
Fredj Ben Béchir Sakakou
Abderrahmen Zaafrane
Tahar Ben Raieb Bouattay
Naceur Ben Ali Mohamed Diedda
Ahmed Ben Abdellatif El Mejrissi
Ali Ben Salem Ben Brahim
Hadi Mahmoud Belkahla
Hadi Ahmed Rafrafi
Sadok El Jenzeri
Meriam Bent Hadi Mak’ouf El Hichri
Beleacem Ben Kraiem Rached
Ajmi Zerelli
Mahmoud Ben Salah Kaddour
Salem Ben Fredj Ben Kellal Hassayoun
Sadok Ben Mohamed Belal
Mohamed Ben Salah Kooli
Ahmed Ben Mohamed Jabnoun
Youssef Turki
Diedidi Ben Ali Jaidane
Habib Chaouch
Mohamed Ben Khelifa Ben Abdallah
Fredj Ben Ali Silyen
Mahmoud Belhadj Ajmi Rouadhi

Messieurs :

Mohamed Ben Belgacem Naija
Youssef Ben Salem Mabrouk
Abdelkader Ben Hamouda Lakhel
Hassen Ben Ali Ben Hadj Ahmed Ben Brahim
Hamouda Ben Youssef Hamouda Seghaier
Salah Ben Ahmed Béchir
Othman Bouguila
Sadok Ben Amor Naouar
Mohamed Ben Neji M’zali
Hattab Ben Mohamed Salah Skhiri
Hadj Mohamed Ben Amor Yahyaoui
Fredj Ben Habib Abdelouahed
Dhaou Boukhchim Ben Salem Ben Amor Boukhchim Karchaoui
Mohamed Mokhtar Ben Ali Ben Hamed
Amor Ben Moussa Boubakri
Ali El Jeni
Hafsia Bent Hadj M’nasser Ben Messaoud Daassi
Ammar Ben Salah Neeli
Belgacem Ben Mohamed Ben Mosbah Ghiloufi
Belgacem Ben Ali Tarhouni
Mohamed Ben Belgacem Ben Mohamed Salmi
Kilani Ben Ali Ben Zayed Daada
Miloud Ben Amor Souasra
Ali Ben Ahmed Belhadj Ahmed Zerelli
Abdelmelek Ben Mohamed Dhahri
Belgacem Zrigui
Mohamed Ben Mahmoud Ben Salem Barbouche
Khaled Ben Mohamed Ben Khaled Jaouachi
Brahim Ben Bahri Ben Mansour
Mohamed Ben Abdallah Rekik
Ali Ben Hassen Manoubi El Gharbi
Mohamed Ben Aouiti Ben Ahmed Jazmi
Hédi Ben Belgacem Bouchlaka
Maktouf Ben Abdallah Gharsallah
Amor Ben Mohamed Dhari
Jilani Ben Diedidi Amri
Salah Ben Mohamed Ben Amor Ben Letaief
Ganaoui Ben Ali Ben Brahim Hamrouni
Mabrouk Ben Mohamed Djedidi
Mahmoud Rhouma
Ali Ben Nefti Ben Belgacem Belhadj Nefti
Mohamed Ben Khelifa Ben Salah Ben Mohamed
Mansour Ben Said Ben Kilani Kahloul
Ali Ben Ali Ben Dhaou Haraket
Taieb Ben Ahmed Salmi
Salem Ben Othman Ben Mohamed Ben Othman Mensi
Brahim Belkahla
Amor Ben Bakri Ayachi
Beleacem Touati
Hadi Mohamed El Aid Ben Mohamed Labidi
Hafnaoui Ben Hadj Hassen Saayri
Hadj Chérif El Bouzidi
Othman Ben Salah Ben Mehrez Kitouni
Hadi Abdelhamid Belhadj Tahar El Arfaoui
Kadour Ben Mohamed Ferchichi
Boubaker Boufelgha
Amar Gasmi
Zitouni Latrache
Mohamed Seheir Ksiksi
Abdeleim Ben Mabrouk Triki
Hadj Ahmed Boualleque
Naceur Ben Dhaou El Karchoufi
Makhfouf Ben Beleacem Bouabid
Khelifa Ben Mosbah Jarboue
Mohamed Ben Mabrouk Lassoued Salmi
Nasr Ben Dhaou Ben Nasr Boubakri
Mohamed Abdel-Hédi Ben Abdallah Ben Nasr
Mohamed Hifien Ben Beleacem Ben Salem
Mohamed Nafeti Ben Mohamed Lamine Naceur
Salem Zankah Ben Abdallah Ben M’barek
Said Ben Mohamed Ben Said Jouini
Sassi Belhadj Ahmed Chibani
Hadi Rhouma Doua
Ali Ben Mohamed Abichou Nommé Raouan
Mustapha Ben Rejeh Ben Younès
Ali Ben Beleacem Traheke Rinda
Amor Ben Khelifa Mohamed Ben Khelifa Boubakri
Salah Ben Moussa Ben Ahmed Bouidi
Hadi Hassen Chalfouh
Salah Ben Mohamed Sultan

Messieurs :

Ammar Ben Salah Mleweh
Smati Ben Mohamed Ben Ahmed Chafei
Ali Tebourbi
Lazhar Ben Mohamed Salah Jenni
Sadok Ben Lazhar Ben Abdallah
Seghaier Ben Salah Ben Abdelhafidh Akremi
Mohamed Seghaier Ben Ali Turki
Salah Ben O'hman Hannachi
Ali Ben Mohamed Ben Ammara Mechi
Béchir Bagdadi
Mohamed Chérif Ben Mohamed Ben Amor Chihi
Sadok Ben Ahmed Ben Khadra
Mahbouba Zarrouk
Abdelmajid Ben Mohamed Tahar Souii Nommé Smida
Ahmed Ben Hassen Ben Aloui
Amor Ben Mohamed Ben Brahim Nafeti
Saidi Ben Gouider
Maamar Ben Ayed
Hassen Ben Brahim Ben Chedly
Mohamed Béchir Ben Ali Ben Aïssa
Mohamed Ben Ali Baklouch
Hadj Ayed Ben Abid
Touhami Ben Amara Ben Amor Habbassi
Chafai Slama
Hadj Béchir Ben Youssef Bel Hadj Ahmed
Lamjed Ben Hassouna
Abdelaziz Ben Taïeb Louati
Seghaier Ben Larbi Merdassi
Ahmed Ben Abdallah Oueslati Mastouri
Mohamed Ben Tahar Jeridi
Ahmed Ben Mohamed Ben Abdallah Ben Jelidi
Amor Belhadj Yahiaoui
Khelifa Ben Hadj Amor Yahiaoui
Hassen Ben Boujemaa Ben Mohamed Ben Ahmed Riahi
Mohamed Ben Ameur Slimi
Hamouda Ben Ali Yousfi
Ali Ben Attia Ben Ahmed Zarraï
Hédi Bouhajeb
Ali Ben Messaoud
Salah Ben Abdesselem
Mohamed Ben Mabrouk Derbali
Salem Ben Abdallah Charadi
Akremi Ben Salah Badri
Idi Ben Mohamed Ben Mohamed Salah
Ali Ben Mohamed Ben Salah
Bouzaien Ben Sadok Afi
Dhabbi Ben Ahmed Afi
Dhabbi Ben Ahmed Hajlaoui
Mustapha Ben Ali Ben Mustapha
Said Ben Ali Ben Mohamed
Lazhar Ben Mohamed Mechri
Mohamed Ben Ali Ben Bouzid
Salah Ben Brahim Kedhiri
Mohamed Toumi Ben Ali Taghouli
Hadj Labidi Ben Mehedeb
Abdallah Ben Ali Jeridi Saihi Nommé Zair
Boujemaa Ben Othman Saadouli
Salah Ben Abdallah Badri
Mohamed Ben Mohamed Ben Salah Saadan Bouazizi
Ezzair Ben Hadj Mohamed Salem
Larbi Ben Mohamed Salah Khlifi
Mohamed Ben Ameur Ben Saad Hidouri
Mohamed Ben Ali Aribi
Mohamed Ben M'barek
Dr. Chedly Abdennebi
Abderrazak Ben Hadj Boubaker
M'barek Ben Abdallah Ben Romdan Jebali
Jilani Ben Mohamed Ben Halima
Bourni Ben Ali Ben Béchir Houidi
Rachid Derouich
Abderrahman Ben Tahar Ben Mohamed
Belgacem Ben Salah Abdennour
Hamda Belhadj Mekki Ben M'rad
Mahmoud Ben Ali Ben Mohamed Lahmar
Jalila Chemari Bent Cheikh Mohamed Nakhli
Hédi Ben Hassen
Zohra Bent Taïeb Ferchichi mère de Feu Souayah
M'barek Ben Béchir Tamine
Ali Ben Béchir Ben Rhouma
Hadj Mohamed Ben Hassen Ahmed

Messieurs :

Hadj Hassen Ben Ali Belhadj Hassen Ben Azah Bejaoui
Jallouf Ben Mohamed Ben Abdallah Ben Aïssa
Benaïssa Ben Khaled
Hassen Chaabane
Mohamed Ben Ferjani Belhadj Dridi
Hadj Amor Ben Salah Jendoubi
Mohsen Ben Sadok Houidi
Mohamed Dridi Lakhdar Ben Ahmed Ben Malek
Slaheddine Ben Mustapha Chakroun
Slimen Nommé Lamine Ben Mahmoud Ben Khemaïes Aouadi
Mehrez Abdallah Ben Chérifa
Abdelaziz Ben Allala Ben Brahim
Mohamed Hafnaoui Ben Salah Ben Boujemaa Moussa
Mabrouk Ben Hamouda Ben Salah Dhrafi
Khemaïes Ben Ali Mahouachi Ouechtati
Ammar Ben Farhat Ben Hadj Fatnassi
Hamda Ben Amor Ben Rejeb M'Hamadi
Othman Ben Mahmoud Larabi
Hamouda Ben Abdelaziz Ben Kram
Mohamed Ennaceur Ben Belgacem Zarrouk
Hadj Mohamed Ben Amor Ghali
Hamida Ben Amor Saidane
Boujemaa Ben Lamine Ben Boujemaa Ayari
Mohamed Bouzaiane Matoussi
Mustapha Ben Mohamed Ben Salah Chaouachi
Sadok Ben Mohamed Salah Riahi
Rachid Ben Ali Mechri
Dhauoi Ben Mahmoud Kouki
Ahmed Ben Youssef Nemlagui
Mohamed Ben Ali Chaabane Chabbi
Rhaïem Ben Amor Ben Abdallah Maaoui
Mohamed Hédi Gualeb
Sassi Ben Hamouda Mouelhi
Lakhdar Ben Saïd Ben Mansour
Mohamed Ben O'hman Ben Amor Telili
Mekki Ben Belgacem Khayali
Taïeb Ben Abdallah Labidi
Abdelahfidh Zaarour
Naceur Ben Ali Aouadi
Tahar Yacoubi
Rabaa Ben O'hman Kouicem
Tahar Ben Youssef Ben Sliman Ouzri
Othman Ben Rahaa Ben Ahmed
Hassin Triaa Charni
Mohamed Hédi Ben Amara El Ouerghi
Mouldi Ben Othman Madini
Lazhar Ben Mohamed Ben Boubaker Fourati
Boukhari Ben Mokhtar Ben Ali Mabrouk Zayati
Ahmed Ben Khelifa Ben Kharif Khraifi
Mohamed Askri Ben Othman
Abbes Ben Othman Ben Hadj Hamed Harmassi
Abdallah Ben Sassi Aloui
Sadok Ben Mekki Hosni
Mohamed Ali Ben Belgacem Ben Ali Shili
Mohamed Sahbi Ben M'barek Harakati
Lamine Ben Belgacem Nasraoui
Kheder Ben Ali Ben Salah Salhi
Chérif Ben Ali Ben Béchir Attouri
Mohamed Salah Ben Bourokaa Bouallag
Mohamed Chefai Ben Salem Ben Ahmed Ben Abdallah Gasmi
Messaoud Ben Salah Ben Messaoud Roualagui
Kard Allah Ben Ammar Ben Kasd Allah
Mahmoud Ben Hadj Youssef Adaili
Almi Ben Ahmed Ben Mohamed Almi
Abdallah Mezaoui
Ahmed Ben Ammar Harmi
Abdelhamid Marzouki
Khaddar Ben Hassouna Houli
Mohamed Ben Salah Rouaissi
Saïd Guembra
Amor Djehali
Naceur Klibi
Saad Ben Hadj Khelifa
Mahmoud Letaief
Ahmed Manai
Habib Hochlef

1848 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 2 Septembre 1975

Messieurs :

Mohamed Jaafar
Ammar Chebbi
Allala Ben Mohamed Hamdi
Musrapha Belaid
Mohamed Salah Ben Othman Ouerghi
Mongi El Eich Nommé Maki
Hédi Mejri
Othman Mezaoui
Hassine Ben Ali Soltani
Brahim Ben Abdallah El Jnoubli
Hassin Ben Lakhdar Jedidi
Béchir Ben Béchir
Mohamed Salah Ben Ticha Ben Khemais
Dhabi Ben Salah Sakhri
Mohamed Ben Hassin Ben Ali
Ali Ben Khelifa Ben Mohamed Ben Letaief
Smati Ben Ali Ben Frej Jarari
Fatma Bent Ali Ben Hédi Neifer
Jilani Ben Mohamed Dhib
Ammar Ben Mohamed Ben Frej Seghaier
Abdellatif Khabou
Oussila Bent Abdelkader Ben Salem épouse Hamed Chabouni
Hédi Ben Mokhtar Jamoussi
Abdesselem Ben Hasouna Masmoudi
Mohamed Ben Mahmoud Kamoun
Hamida Ben Sadok Kamoun
Ali Ben Tahar Maazoun
Salah Ben Ali Maalej
Habib Ben Mahmoud Afkouri
Mohamed Ben Mohamed Chaari
Béchir Kamoun
Mohamed Jilani Ben Mahmoud Ramah
Mohamed Ben Ahmed Ben Mohamed Majraba
Sadok Oueslati Nommé Ayed
Tlili Ben Kamel Azizi
Kilani Ben Mohamed Ben Salah Mastouri
Dhabi Abassi
Béchir Ben Ali Ben Belgacem Chaaban Trifi
Abdesselem Ben Lamine Ben Ali Seghaier Labidi
Abdelhamid Ben Belgacem Ben Hassen Ajili
Youssef Ben Sadok Ben Salem Henia Rezgui
Hadj Mohamed Ben Hadj Mohamed Charmit
Henia Gheribi
Sadok Ben Mohamed Lahmar Héni
Ali Ben Sadok Khamari
Baccar Ben Hassouna Chaieb
Mouldi Ben Salah Ben Braiek Haddaoui
Mahfoudh Ben Mohamed Ben Naceur Bouraoui
Youssef Ben Touhami Mleyeh Jaouadi
Hadj Letaief Saffar
Ali El Krioui
Hamza Ben Chérif Ben Mokaddem
Ahmed Salani
Abdelaziz Khmiri
Mabrouk Ben Bouaziz
Hadj Abderrahman Zenaidi
Ahmed Bahri Saldi
Mustapha Ben Mohamed Zouaoui
Nasr Ben Medallal Ben Nasr
Abdesselem Ben Amor Ben Fredj
Mohamed Ben Ali Ammar
Mohamed Belhadj Ali Hamel
Ahmed Ben Khider
Abdelaziz Belhadj Ahmed Ben Mohamed Ben Mosbah
Hadj Ahmed Ben Ali Ben Mohamed Cherigui
Ahmed Ben Salim Battach
Mohamed Ben Abdallah Ben Mohamed Ben Romdane
Hani Ben Elmanaa Ben Elhani
Mohamed Ben Salah Ben Abid
Fredj Bouheja
Youssef Ben Sadok Slama
Béchir Ben Lejmi Ben Mohamed Ben Hassine
Romdane Ben Salah Ben Ali Ben Nasr
Mohamed Ben Salem Ben Zid
Ameur Ben Ali Ben Amara
Hassen Ben Abdallah Ben Hadj Mabrouk
Mohamed Ben Mohamed Chaouch
Salah Ben Khelifa Bouassida
Brahim Ben Mohamed Tebessi Ben M'barek Ben Hadj Tebessi
Mohamed Ben Amor Ben Fredj Kraiem
Hassen Ben Mohamed Ben Hassen Farhat

Messieurs :

Abdallah Ben El Touhami Rmida
Salah Ben Ahmed Ben Salah
Boubaker Ben Gafsi Belbabisse
Rabaa Ben Ali Ben Ali El Ghrame
Belgacem Belhadj Amar El Lafi
Mekki Belhadj Khdim Allah
Abdelhamid Chmaykhia
Hassin Ben Slimane Nommé Ezzaine
Hechmi Ben Amar Hamdi
Lakhdar Ben Amara Salah El Aïssaoui
Mohamed El Khouni Zouaoui
Amor El-Ali
Mohamed Ben Ali Ben Ahmed Derbali
Naouar Ben Ali Ben Abdallah
Mohamed Ben Romdane Ben Salah
Brahim Sadok Khadhri
Ahmed Ben Othman Ben El Arbi
Bethief Ben Naoua
Mohamed Abd Ennour
Saad Ben Ayachi Ben Slimane
Farhat Ben Ali El Aouani
Ahmed Ben Nacib Touati
Youssef Ben Mohamed Ben Ahmed
Aïssa Ben Tahar Ben Ali
Hamida Ben Ahmed Lassoued
Kherreddine Ben Brahim
Ahmed Ben Ali Ben Brahim
Labidi Ben Ahmed
Ali Ben Abdesselem
Mohamed Ben Amar El Ouertani
Salaheddine Ben Tahar Ben Ahmed El Salaoui
Sergent Ameur Ben Khelifa Ben Mohamed
Sergent Belgacem Ben Jilani Ben Mabrouk
Caporal-Chef Mansour Ben Khelifa Ben Nasr
Caporal Amor El Aouini Ben Dhaou Ben Saad
Abdesselem El Mekki
Sadok Soussi
Mohamed Ben Drissi Labili
Belgacem Ben Ghadhbani
Salah Ben Abdallah Ayari
Farhat Aouadi
Salah Farhat

MINISTERE DE LA JUSTICE

TABLEAU D'AVANCEMENT

Rectificatif

au Journal Officiel de la République Tunisienne N° 48 du 4 juillet 1975
page 1434 - deuxième colonne - ligne 14

Au lieu de : Amor Saied, à compter du 1er septembre 1975
Lire : Amor Saied, à compter du 1er octobre 1975.

MINISTERE DES FINANCES

LISTE COMPLEMENTAIRE D'AFTITUDE

pour le grade d'attaché d'inspection

Said El Hamel
Hamadi Idir
Mohamed Béchir Ben Tahar
Abdelkader Boudaya
Mohamed Ben Houcine Jedidi
Hassen Oueslati
Abdelaziz Karoui
Abdellatif Fourati
Abdelmajid Zribi
Slaheddine Bassi
Habib Sassi
Mahmoud Najar
Rehaiem Mezri
Mohamed Hached
Amor Dhifallah
Naji Ghaddab
Mongi Hedji
Ahmed Béchir
Ahmed Rehouma
Mongi Souissi

Hamda Testouri
Abdelmajid Klibi
Abbes Kouki
Ahmed Ben Mohamed Ben Slama El Fehri
Abdelaziz Zouari
Morjane Ben Béchir Ben Maarej
Houcine Arfaoui Anane
Ali Jabballah
Noureddine Bezzerga
Ahmed Bredei
Khaled Ben Hassine
Noureddine Karoui
Mohamed Chouchane
Mohamed Ghorbel
Fredj Kaboudi
Mohamed Lahmar
Hédi Nasfi
Amor Handoura
Ali Kilani Ben Mohamed
Ayadi Rijbe
Mahmoud Ben Hassen Guendouz
Fredi Toumi
Hmida Tahar Benna
Moncef Saad
Mohamed Hédi M'tinet
Abdelatif Maalej
Salah Bessioud
Madame Mohsna Bezzerga
Brahim Mezgou
Adel Cabani
Bahi Sliman
Abdessattar Bourghuida
Ahmed Ben Taieb
Zinelabeddine Karoui
Znaidi Saadeddine
Tahar Gmati
Mohamed Bouaziz
Mohamed Ben Fadhel
Mohamed Amara
Ahmed Ben Hamouda Chebil
Maheddine Zouari
Kheireddine Salhi
Ahmed Madhkoar
Abdelmajid Naji
Mohamed Ridha Tounsi

MINISTERE DE LA SANTE PUBLIQUE

TABLEAUX COMPLEMENTAIRES D'AVANCEMENT

Auxiliaires Supérieurs

ANNEE 1972

Pour le 71ème échelon :
Amor Kettana, à compter du 1er février 1972
Pour le 7ème échelon :
Taïeb Ben Hamida, à compter du 1er décembre 1972

ANNEE 1973

Pour le 6ème échelon :
Abdallah El Ghozzi, à compter du 1er juillet 1973
Pour le 2ème échelon :
Derbal Abdelkader, à compter du 1er octobre 1973
Noureddine Bellafi, à compter du 2 octobre 1973
Youssef Ketata, à compter du 1er décembre 1973

ANNEE 1974

Pour le 12ème échelon :
Amor Kettana, à compter du 1er août 1974
Pour le 10ème échelon :
Mohsen Azouzi, à compter du 1er juillet 1974
Pour le 8ème échelon :
Taïeb Ben Hamida, à compter du 1er juin 1974
Pour le 7ème échelon :
Mohamed Salah Gargouri, à compter du 20 mai 1974

Pour le 4ème échelon :

Drobba Houcine, à compter du 1er juillet 1974
Ahmed Bettaeb, à compter du 1er juillet 1974
Mohamed Bayaoui, à compter du 1er juillet 1974
Mohamed Lamine Bellaid, à compter du 1er juillet 1974
Ali Hichri, à compter du 1er juillet 1974

Pour le 3ème échelon :

Nefissa Ben Amor, à compter du 1er janvier 1974
Fredj Ben Fredj, à compter du 18 septembre 1974
Derbal Abdelkader, à compter du 1er octobre 1974
Noureddine Bellafi, à compter du 2 octobre 1974
Youssef Ketata, à compter du 1er décembre 1974

Pour le 2ème échelon :

Mohamed Ben Salem, à compter du 11 juillet 1974
Saida Souissi, à compter du 27 juillet 1974
Mohamed Fadhel Keti, à compter du 6 août 1974
Lahmar Abdallah, à compter du 15 août 1974
Ammar Mohamed, à compter du 16 août 1974
M'hamdi Allala, à compter du 23 août 1974
Hakim Samira, à compter du 8 septembre 1974
Yamina Mokadem, à compter du 10 septembre 1974
Ben Ali Cherifa, à compter du 8 octobre 1974
Sarrah Bouhamed, à compter du 10 octobre 1974
Souad Ben Achour, à compter du 5 novembre 1974
Ben Abla Habib, à compter du 9 novembre 1974
Gallet, Amel, à compter du 13 novembre 1974

TABLEAU D'AVANCEMENT

ANNEE 1975

Pour le 12ème échelon :
El Gharbi Mohamed dit Ali, à compter du 1er avril 1975

Pour le 10ème échelon :

Mohamed Abbès, à compter du 1er janvier 1975
Maheddine Damergi, à compter du 1er janvier 1975
Mustapha Dhib, compter du 1er janvier 1975
Noureddine Néji, à compter du 1er janvier 1975
Larbi Laama, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Sfar, à compter du 1er janvier 1975
Ahmed Zenzen, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Ben Bechir Labidi, à compter du 1er janvier 1975
Gouli Mohamed, à compter du 1er janvier 1975
Dassi Younès Khaled, à compter du 1er avril 1975
Mohsen Turki, à compter du 1er avril 1975
Mehrez Zribi, à compter du 1er juillet 1975
Ben Ayed Taoufik, à compter du 16 juillet 1975
Achour Kaabia, à compter du 1er août 1975
Ben Ayed Abdellaziz, à compter du 1er septembre 1975
Hentati Tahar, à compter du 1er décembre 1975

Pour le 9ème échelon :

Abdelaziz Akrini, à compter du 1er janvier 1975
Saad Hamrouni, à compter du 1er janvier 1975
Bedia Zine, à compter du 1er janvier 1975
Abdessalem Basli, à compter du 1er janvier 1975
Abdelaziz Kacem, à compter du 1er janvier 1975
M'barek Berrajah, à compter du 1er janvier 1975
Habib Hassiki, à compter du 1er janvier 1975
Moncef Bouderbala, à compter du 1er janvier 1975
Abdelaziz Mouelhi, à compter du 1er janvier 1975
Mahmoud Razgallah, à compter du 1er janvier 1975
Ferjani Moktar, à compter du 1er janvier 1975
Abdeljefil Saidani, à compter du 1er janvier 1975
M'Hamed Ali Chedly, à compter du 1er janvier 1975
Abderrahman Ben Abid, à compter du 1er janvier 1975
Habib M'rad, à compter du 1er janvier 1975
Tahar Ben Nasr Mejri, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Ben Romdhane, à compter du 1er janvier 1975
Abderraouf El Harran, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Chaari, à compter du 1er janvier 1975
Mougi Rafaoui, à compter du 1er janvier 1975
Larbi Laama, à compter du 1er janvier 1975
Hamed Dhib, à compter du 1er janvier 1975
Farza Mohebiddine, à compter du 1er janvier 1975
Sadok Ghord, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Béchir Jerbi, à compter du 1er janvier 1975
Gara Ali Moncef, à compter du 1er janvier 1975
Ammar Ben Lassoued, à compter du 1er janvier 1975
Mustapha Ben Halima, à compter du 1er janvier 1975

Béchir Anane, à compter du 1er janvier 1975
Brahim Khochief, à compter du 1er janvier 1975
Bouchmel Sadok, à compter du 1er janvier 1975
Rachid Zribi, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Kabcheche, à compter du 1er janvier 1975
Louahab Ali, Abdelkader, à compter du 1er janvier 1975
Anouar Ben Tourkia, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Béchir Mouldi, à compter du 1er janvier 1975
Ahmed Hawayoun, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed El Abassi, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Ali Bachraoui, à compter du 1er janvier 1975
Ali Ben Djilani Ben Cheikh Boubaker, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Mokhtar Ben Dhaou, à compter du 1er janvier 1975
Hassen Beitaieh, à compter du 1er janvier 1975
Hassen Gharbia, à compter du 1er janvier 1975
Azouz Ben Salah Ben Naceur, à compter du 1er janvier 1975
Brahim Idoudi Gharbia, à compter du 1er janvier 1975
Hédi Ben Hadj Ammar, à compter du 1er janvier 1975
Amri Abdelwaheb, à compter du 1er janvier 1975
Dhib Mustapha, à compter du 1er janvier 1975
Chedli Khiari, à compter du 1er janvier 1975
Mohsen Dimassi, à compter du 1er janvier 1975
Kadour Mahmoud, à compter du 1er janvier 1975
Fattah Kamoun, à compter du 1er janvier 1975
Taieb Garbouj, à compter du 1er janvier 1975
Chaabane Messaad, à compter du 1er janvier 1975
Abdelkader Mansour, à compter du 1er janvier 1975
Mokhtar Khayati, à compter du 1er janvier 1975
Douja Tlatli, à compter du 1er janvier 1975
Ayoub Abdelmoumen, à compter du 1er janvier 1975
Sadok Fassi, à compter du 1er janvier 1975
Ahmed Bouchahda, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Khiari, à compter du 1er janvier 1975
Morjane Laroussi, à compter du 1er janvier 1975
Touhami Ghachem, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Halila, à compter du 1er janvier 1975
Mimoun Doudeche, à compter du 1er janvier 1975
Hédi Gouta, à compter du 1er janvier 1975
Nozha Bagdadi, à compter du 1er janvier 1975
Hédi Tekaya, à compter du 1er janvier 1975
Béchir Bel Hadj Salah, à compter du 1er janvier 1975
Mahmoud Regaya, à compter du 1er janvier 1975
M'rad Mohamed, à compter du 1er janvier 1975
Mezine Mohamed Nacour, à compter du 1er janvier 1975
Triki Mohsen, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Bali, à compter du 1er janvier 1975
Tahar Hadriche, à compter du 1er janvier 1975
Aloulou Ali, à compter du 1er janvier 1975
Ben Ismail Mohamed, à compter du 1er janvier 1975
Guetat Meimoun, à compter du 1er janvier 1975
Ghilla Ahmed, à compter du 1er janvier 1975
Cheour Salem, à compter du 1er janvier 1975
Hédi M'barek, à compter du 1er avril 1975
Bouraouia Rouatbi, à compter du 1er avril 1975
Mohamed Taieb Baccouche, à compter du 1er avril 1975
Mohamed El Hédi Ben Amor Zehdi, à compter du 1er avril 1975
Taieb Achour, à compter du 1er avril 1975
Mohamed Najar, à compter du 21 avril 1975
Bjebara Sadok, à compter du 1er juin 1975
Hamouda Mohamed, à compter du 16 juin 1975
Mohamed Frey, à compter du 16 juin 1975
Moufida Choura née Bouaziz, à compter du 1er juillet 1975
Ezzeddine Ben Amor, à compter du 1er juillet 1975
Noureddine Miled, à compter du 1er juillet 1975
Jalila Allègue, à compter du 1er juillet 1975
Essia dite Zakia Charbaji, à compter du 1er juillet 1975
Nasreddine Boulaikbeche, à compter du 1er juillet 1975
Chedly Wahiba, à compter du 1er juillet 1975
Rejeb Dhaou, à compter du 1er juillet 1975
Ahmed Chelli, à compter du 1er juillet 1975
M'rabet Yasmina, à compter du 1er juillet 1975
El Mejri Mohamed El Hédi, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Chenaoui, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Houcine Khamoussi, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Ouchir, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Sghaier Daly, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Boubaker Ben Ammar, à compter du 1er juillet 1975
Béchir Derouiche, à compter du 1er juillet 1975
Abdelaziz Latrache Chihi, à compter du 1er juillet 1975

Tahar Zguira, à compter du 1er juillet 1975
Kacem Jerad, à compter du 1er juillet 1975
Taktak Abdelhamid, à compter du 1er juillet 1975
Bouzgarou Mohamed Rachid, à compter du 1er juillet 1975
Khelifa Ben Kahla, à compter du 1er juillet 1975
Ismail Hadji, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Beshés, à compter du 1er juillet 1975
Abdelkader Jatlaoui, à compter du 1er juillet 1975
Amor Bel Hadj Yithia, à compter du 1er juillet 1975
Rachid Zahra, à compter du 1er juillet 1975
Dridi Laroussi, à compter du 1er juillet 1975
Rekik Béchir, à compter du 1er juillet 1975
Berrajah Mongi, à compter du 1er juillet 1975
Kmais Medini, à compter du 16 août 1975
Mohamed Salah Bouothmani, à compter du 1er septembre 1975
Abdelhamid Bali, à compter du 1er octobre 1975
Kechida Khalfallah, à compter du 1er octobre 1975
Fatma Bane, à compter du 1er octobre 1975
Ahmed Slim Goucha, à compter du 1er décembre 1975
Mohamed Latrous, à compter du 1er décembre 1975
Belhassen Ben Sliman Bel Hadj, à compter du 1er décembre 1975
Taieb Ben Hamida, à compter du 1er décembre 1975
Mohamed Habib Boukadaba, à compter du 1er décembre 1975
Ahmed Marakchi, à compter du 1er décembre 1975

Pour le 5ème échelon :

Mohamed Raies dit Hédi Zarrouk, à compter du 1er janvier 1975
Sadok Bel Hadj, à compter du 1er janvier 1975
Tahar Ben Sadok Redissi, à compter du 1er janvier 1975
Cherif Lahchaichi, à compter du 1er janvier 1975
Tahar Ben Hadj Hmida Zribi, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Farhat, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Hachmi Ben Slimane, à compter du 1er janvier 1975
Abdelaziz Ayed, à compter du 1er janvier 1975
Belhassen Ben Sliman Bel Hadj, à compter du 1er janvier 1975
Abdelkader Mahjoub, à compter du 1er janvier 1975
Salah Ben Khaled Dassy, à compter du 1er janvier 1975
Hassen Ben Habib Meteli, à compter du 1er janvier 1975
Béchir Medimegh, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Ben Khemais Aoun, à compter du 1er janvier 1975
Salem Skhiri, à compter du 1er janvier 1975
Cherif Lejmi, à compter du 1er janvier 1975
Amor Khenraj, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Khenissi, à compter du 1er janvier 1975
Mokhtar Zengari, à compter du 1er janvier 1975
Babrahim Mouldi, à compter du 1er janvier 1975
Tahar Louhichi, à compter du 1er janvier 1975
Hmida Ben Kilani Azouzi, à compter du 1er janvier 1975
Ali Ben Mohamed Hassine, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Taieb Makhlouf, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Khemais Guedma, à compter du 1er janvier 1975
Mokhtar Ben Slama, à compter du 1er janvier 1975
Salah Necib, à compter du 1er janvier 1975
Ali Ben Mahmoud, à compter du 1er janvier 1975
Mustapha Mabrouk, à compter du 1er janvier 1975
Salah Mahdaoui, à compter du 1er janvier 1975
Alouane Messad, à compter du 1er janvier 1975
Ali Limam El Ksibi, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Ben Ali Rmiza, à compter du 1er janvier 1975
Chelly Salem, à compter du 1er janvier 1975
Abderrahman Najar, à compter du 1er janvier 1975
Mahmoud Ben Khelifa, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed dit Moneef Hichri, à compter du 1er janvier 1975
Tijani Kessentini, à compter du 1er janvier 1975
Hamed Mouakher, à compter du 1er janvier 1975
Abdelhakim Said, à compter du 1er janvier 1975
Mahmoud Dahbi, à compter du 1er janvier 1975
Abderrahman Knani, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Lahbib Boukadida, à compter du 1er janvier 1975
Laroussi Mouakher, à compter du 1er janvier 1975
Ghayaza Taoufik, à compter du 1er janvier 1975
Ben Sassi Agrebi, à compter du 1er janvier 1975
Derbal Béchir, à compter du 1er janvier 1975
Sadok Hanana, à compter du 1er janvier 1975
Hmani Khedija, à compter du 1er janvier 1975
Boujanah Sadok, à compter du 1er janvier 1975
Mezghani Rachid, à compter du 16 février 1975
Fayala Hassine, à compter du 1er mars 1975
Mongi Ben Attia, à compter du 1er avril 1975
Boujemaâ Zitouni, à compter du 1er avril 1975
Khelifa Snoussi Ben Abdallah, à compter du 1er avril 1975

Mohamed Ferid Lahmar, à compter du 1er juin 1975
Sadok Béchir, à compter du 1er juin 1975
Habib El Aouani, à compter du 1er juin 1975
Somai Moncef, à compter du 1er juin 1975
Sadok Lazaar, à compter du 1er juin 1975
Mohamed Debbiche, à compter du 1er juillet 1975
Brahim Bouassida, à compter du 1er septembre 1975
Ahmed Dachraoui, à compter du 1er septembre 1975
Saighi Mihoub, à compter du 1er octobre 1975
Mahmoud Abderrahman, à compter du 1er octobre 1975
Tahar Bacha, à compter du 16 octobre 1975
Béchir Ben Naceur Chagra, à compter du 1er décembre 1975

Pour le 7ème échelon :

Abdallah Ghozzi, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Anouar Bouhaouala, à compter du 1er janvier 1975
Hédi Machat, à compter du 1er janvier 1975
Noureddine Obba, à compter du 1er janvier 1975
Moncef Abdennadher, à compter du 1er janvier 1975
Mokhtar Rayana, à compter du 1er janvier 1975
Kalthoum Chanoufi née Malouki, à compter du 1er janvier 1975
Meriem Mejri, à compter du 1er janvier 1975
Mahrez Ayadi, à compter du 1er janvier 1975
Chemli Louati, à compter du 1er janvier 1975
Abdellaziz Daragi, à compter du 1er janvier 1975
Sahli Beya, à compter du 1er janvier 1975
Marmouche Mohamed, à compter du 1er janvier 1975
Brahim Zitouni Hamouda, à compter du 1er janvier 1975
Tahar Laroussi Kadi, à compter du 1er janvier 1975
Mhamed Ben Letaief Meguebli, à compter du 1er janvier 1975
Abdenabi Garbouj, à compter du 1er janvier 1975
Mhamed Chabed, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Ben Abdelkader El Ghariani, à compter du 1er janvier 1975
Salah Ksous, à compter du 1er janvier 1975
Chedli Kallel, à compter du 1er janvier 1975
Taoufik Karaa, à compter du 1er janvier 1975
Hamda Mahfoudh, à compter du 16 février 1975
Annabi Abdelhamid, à compter du 16 février 1975
Louerchfani Taieb, à compter du 16 février 1975
Mohamed Naceur Basly, à compter du 16 février 1975
Taieb Ben Hamed, à compter du 16 février 1975
Aissa Laroussi, à compter du 1er mars 1975
Sadok Serrid, à compter du 1er mars 1975
Salem Methamem, à compter du 1er mars 1975
Salem Gheni, à compter du 16 mars 1975
Fredj Dahbi, à compter du 1er avril 1975
Larbi Ben Younès Zlassi, à compter du 1er avril 1975
Mahjoub Chakur, à compter du 1er avril 1975
Habib Alouani, à compter du 1er avril 1975
Mohamed Douar, à compter du 1er avril 1975
Mezguiche Mahmoud, à compter du 1er avril 1975
Mustapha Belaid, à compter du 16 mai 1975
Kamel Gmacne, à compter du 1er juin 1975
Ayadi Hédi, à compter du 12 juin 1975
Ahmed Rahali, à compter du 1er juillet 1975
Abdelwahch M'rabet, à compter du 1er juillet 1975
Jalila Mihoub, à compter du 1er juillet 1975
Slim Ameur, à compter du 1er juillet 1975
Béchir Bouagila, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Maaref, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Sadfi, à compter du 1er août 1975
Mohamed Chérif, à compter du 1er août 1975
Chedly Néji Ben Salah, à compter du 16 août 1975
Mahmoud Aoun Nabli, à compter du 1er septembre 1975
Gharbi Jameleddine, à compter du 16 septembre 1975
Tahar Baffoun, à compter du 1er octobre 1975
O'hman Ben Sliman, à compter du 1er octobre 1975
Bahr Salem, à compter du 16 octobre 1975

Pour le 6ème échelon :

Saida Missoum épouse Zgam, à compter du 1er janvier 1975
Mounira Jelili, à compter du 1er janvier 1975

Selmi Abderrahman, à compter du 1er janvier 1975
Mahmoud Samoud, à compter du 1er janvier 1975
Amor Guemougui, à compter du 1er janvier 1975
Youssef Fajraoui, à compter du 1er janvier 1975
Rafika Bouzaiene, à compter du 1er janvier 1975
Rekaya Zendah, à compter du 1er janvier 1975
Boukhris Béchir, à compter du 1er janvier 1975
Ammar Arrayed, à compter du 1er janvier 1975
Bouzemni Tijani, à compter du 1er janvier 1975
Taieg Salah, à compter du 1er janvier 1975
Aida Zoghfami, à compter du 1er janvier 1975
Safi Moncef, à compter du 1er janvier 1975
Tijani Ben Ahmed Chaffia, à compter du 1er janvier 1975
Hédi Ben Brahim, à compter du 17 janvier 1975
Nouri Meddeb, à compter du 22 janvier 1975
Mohamed Kessis, à compter du 1er avril 1975
Saida Kefli, à compter du 1er avril 1975
Nejia Agrebi dite Tijania, à compter du 1er avril 1975
Rabia Ben Hamida, à compter du 1er avril 1975
Sadok Ben Abderrahman, à compter du 1er avril 1975
Salha Bouallègue épouse Hammi, à compter du 1er avril 1975
Mohamed Letaief, à compter du 1er avril 1975
Mohamed Dghaies, à compter du 1er avril 1975
Belkahia Hmaied, à compter du 1er avril 1975
Mohamed Taieb Ben Dahar, à compter du 1er juillet 1975
Guazzah Abdelkader, à compter du 1er août 1975
Kamoun Rachid, à compter du 15 août 1975
Salah Limam, à compter du 1er septembre 1975
Mohamed Moncef Hbaieb, à compter du 1er septembre 1975
Zzineb Montasser, à compter du 22 septembre 1975
Ben Youssef Faouzia, à compter du 1er octobre 1975
Jamila Jaoued, à compter du 1er octobre 1975
Salha Tarbouni, à compter du 1er octobre 1975
Larbi Tlili, à compter du 16 octobre 1975
Abdelhamid El Gorgi, à compter du 16 octobre 1975
Mohamed Djaraya, à compter du 16 octobre 1975
Ben Yahia Ali, à compter du 1er novembre 1975
Zaouali Mohamed Hédi, à compter du 2 décembre 1975
Ammar Mahjoubi, à compter du 2 décembre 1975

Pour le 5ème échelon :

Dhou Maatoug, à compter du 1er janvier 1975
Ouled Brahim Ammar, à compter du 1er janvier 1975
Naima Hanchi, à compter du 1er janvier 1975
Younès El Abed, à compter du 21 janvier 1975
Ayeb Taieb, à compter du 16 mars 1975
Daafous Mansour Ben Ammar, à compter du 1er mai 1975
Chedly Ameur, à compter du 1er mai 1975
Ahmed Maalef, à compter du 1er mai 1975
Monzi Lemaïem, à compter du 1er mai 1975
Kamoun Mahmoud, à compter du 1er mai 1975
Hosni Ouerani, à compter du 13 mai 1975
Moissen Chaieb, à compter du 24 mai 1975
Karoui Mohamed Sadok, à compter du 1er juin 1975
Bouzaien Moncef, à compter du 13 juin 1975
Chazbane Salah, à compter du 22 juin 1975
Nasri Midani, à compter du 23 juin 1975
Kamel Lagha, à compter du 1er juillet 1975
Younes Ghorbel, à compter du 1er juillet 1975
Mounira M'rad, à compter du 1er juillet 1975
Batikh Sadok, à compter du 1er juillet 1975
Chérif Brahim, à compter du 1er juillet 1975
Bouaziz Noureddine, à compter du 1er juillet 1975
Touhami Ben Khelil, à compter du 1er juillet 1975
Aouadi Naziba, à compter du 12 juillet 1975
Guezguez Slaheddine, à compter du 17 juillet 1975
Mohamed Kacem Meriah, à compter du 1er septembre 1975
Mohamed Ouerdiane, à compter du 15 septembre 1975
Khaled El Hammi, à compter du 15 septembre 1975
Slaheddine Djaziri, à compter du 25 décembre 1975

Pour le 4ème échelon :

Nefissa Ben Amor, à compter du 1er janvier 1975
Mahmoud Sakhria, à compter du 1er janvier 1975

1852 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 2 Septembre 1975

Taieb Ben Ahmed Hadj Mohamed Djaouani, à compter du 1er janvier 1975
Mohamed Ben Cheikh, à compter du 7 février 1975
Tijani Smida, à compter du 1er avril 1975
Mohamed Salah M’laoueh, à compter du 1er avril 1975
Trabelsi Mohamed, à compter du 1er juillet 1975
Bouchahda Mohamed Salah, à compter du 1er juillet 1975
Abdelatif Nouisser, à compter du 11 août 1975
Zakia Kaneche, à compter du 14 août 1975
Said El Fehri, à compter du 14 août 1975
Chedli Farhat, à compter du 4 septembre 1975
Bouzir Noureddine, à compter du 14 septembre 1975
Fredj Ben Fredj, à compter du 18 septembre 1975
Derbal Abdelkader, à compter du 1er octobre 1975
Mongi Djeraya, à compter du 1er octobre 1975
Noureddine Bellafi, à compter du 2 octobre 1975
Younes Mohamed, à compter du 7 novembre 1975
Mohamed Ben Hadj Amor, à compter du 15 novembre 1975
Harrabi Mohamed Chaabane, à compter du 23 novembre 1975
Sadok Sassi, à compter du 23 novembre 1975
Yahia Naceur, à compter du 29 novembre 1975
Tahar Baccour, à compter du 30 novembre 1975
Youssef Ketata, à compter du 1er décembre 1975
Nasri Zine, à compter du 1er décembre 1975
Noureddine Fehri, à compter du 4 décembre 1975
Chouaibi Houcine, à compter du 4 décembre 1975

Pour le 3ème échelon :

Belgaem Rachdi, à compter du 1er janvier 1975
Khelifa Mansour, à compter du 19 février 1975
Ali Ferchina, à compter du 12 juin 1975
Moncef Laifa, à compter du 18 juin 1975
Mohamed Ben Salem, à compter du 11 juillet 1975
Saida Souissi, à compter du 27 juillet 1975
Oueslati Saliha, à compter du 1er août 1975
Achouri Salah, à compter du 1er août 1975
Abdelaziz Dahmani, à compter du 1er août 1975
Mohamed Hédi Dridi, à compter du 2 août 1975
Meibri Mongia, à compter du 6 août 1975
Mohamed Fadhel Kefi, à compter du 6 août 1975
Ayed Chebaane, à compter du 9 août 1975
Mahdia Belaïfa, à compter du 14 août 1975
Taieb Chaouachi, à compter du 14 août 1975
Mohamed Maaouia, à compter du 14 août 1975
Chérif Habib, à compter du 14 août 1975
Boujelbane Ali, à compter du 14 août 1975
Lahmar Abdallah, à compter du 15 août 1975
Ammar Mohamed, à compter du 16 août 1975
Faouzia Lazzem, à compter du 21 août 1975
M’hamedi Alala, à compter du 23 août 1975
Djemel Ridha, à compter du 28 août 1975
Hakim Samira, à compter du 8 septembre 1975
Yamina Mokadem, à compter du 10 septembre 1975
Hefaledh Hedhili, à compter du 5 octobre 1975
Ben Ali Chérifa, à compter du 8 octobre 1975
Sarrah Bouhamed, à compter du 10 octobre 1975
Souad Ben Achour, à compter du 5 novembre 1975
Ben Abla Habiba, à compter du 9 novembre 1975
Gallet Amel, à compter du 13 novembre 1975

Pour le 2ème échelon :

Abouda Moncef, à compter du 7 janvier 1975
Hanafi Kamel, à compter du 29 janvier 1975
Amel Metabni, à compter du 7 mars 1975
Selmi Abdallah, à compter du 1er mai 1975
Othman Barbari, à compter du 1er juillet 1975
Mohamed Mansour, à compter du 1er juillet 1975
Fethia Ben Said, à compter du 1er juillet 1975
Radhia Chaouachi, à compter du 1er août 1975
Salem Aouadi, à compter du 1er août 1975

Taieb Landoulsi, à compter du 1er août 1975
Abdelwaheb Mouala, à compter du 2 août 1975
Ben Ayed Abdesselem, à compter du 22 août 1975
Rachid Hichri, à compter du 31 août 1975
Kedaimi Mohamed, à compter du 2 septembre 1975
Najet Amous, à compter du 4 septembre 1975
Marsaoui Fredj, à compter du 5 septembre 1975
Akkari Mansour, à compter du 5 septembre 1975
Hagui Habib, à compter du 7 septembre 1975
Trabelsi Moncef, à compter du 10 septembre 1975
Mastouri Mongia, à compter du 16 septembre 1975
Belhareth Saloua, à compter du 17 septembre 1975
Ben Hamouda Ferid, à compter du 18 septembre 1975
Ben Khelifa Hédi, à compter du 1er octobre 1975
Ben Hamouda Abdelmalek, à compter du 8 octobre 1975
Tahar Baffoun, à compter du 22 octobre 1975
Zeineb Ben Zeineb, à compter du 24 octobre 1975
Mohamed Heikel Ben Abderrazak, à compter du 28 octobre 1975
Berreguiga Fatma née Ben Amara, à compter du 1er novembre 1975
Tajma Mohamed, à compter du 11 novembre 1975
Tidi Mohamed, à compter du 22 novembre 1975
Abdallah Fatnassi, à compter du 27 novembre 1975
Fadhel Toumi, à compter du 2 décembre 1975

TABLEAU D’AVANCEMENT

MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

DES INDUSTRIES DES MATERIAUX DE CONSTRUCTION (1)

Entre les soussignés :

1°) L'Union Tunisienne de l'Industrie, du Commerce et de l'Artisanat,
2°) Le Syndicat des Industriels en matériaux de construction,
d'une part,

et

1°) L'Union Générale Tunisienne du Travail,
2°) La Fédération des ouvriers du bâtiment,
d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE PREMIER

CHAMP D'APPLICATION

La présente Convention régit, sur l'ensemble du territoire de la République Tunisienne, les rapports entre les employeurs et les travailleurs occupés d'une façon permanente dans le secteur des industries en matériaux de construction (usine à ciment, usine à chaux, usine de plâtre, briquetterie, usine à carreaux, marbrerie, carrière de marbre et de gravier, usine de céramique, usine d'agglomérés, faïencerie) et, d'une façon générale, toutes industries produisant des matériaux de construction à base de liants hydrauliques.

Les travailleurs permanents (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres administratifs et techniques) sont ceux qui sont recrutés pour une durée indéterminée et qui ne sont pas employés pour exécuter des travaux occasionnels ou accidentels.

Les rapports entre employeurs et travailleurs temporaires sont régis suivant disposition particulière précisée dans la présente Convention ou, à défaut, la législation en vigueur et les contrats particuliers.

Les travailleurs temporaires, occasionnels ou contractuels sont ceux recrutés en vue d'une utilisation par intermittence, à des travaux de premier établissement ou pour une durée déterminée.

ARTICLE 2

DUREE — REVISION — DENONCIATION

La présente Convention est conclue pour une durée indéterminée.

La dénonciation ou la demande de révision de tout ou partie de la présente Convention par l'une des parties contratantes ne pourra avoir lieu qu'à l'expiration d'une période franche de trois ans à partir de son entrée en vigueur. Au-delà de cette période de trois ans, la dénonciation ou la demande de révision de la présente Convention ne pourra intervenir qu'à l'expiration de deux années civiles.

La partie dénonçant la Convention ou en demandant la révision totale ou partielle devra notifier sa décision à l'autre partie contractante par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre devra parvenir à l'autre partie contractante avant le 1er octobre, c'est-à-dire trois mois avant la fin de l'année civile en cours, et les discussions devront s'ouvrir dans les trentes jours suivant la date d'envoi de la lettre.

La partie dénonçant la Convention ou en demandant la révision totale ou partielle devra joindre à sa lettre de notification un projet de texte de remplacement pour les articles soumis à sa révision.

Si l'accord ne peut intervenir avant l'expiration du délai de trois mois, à compter de la date d'ouverture des pourparlers, les parties pourront décider d'un commun accord, que la Convention reste en vigueur pendant un nouveau délai de trois mois. Si au terme de ces délais, l'accord n'est pas conclu, les parties recourent à l'arbitrage du Ministre des Affaires Sociales. Tant que l'arbitrage n'est pas rendu, la Convention collective reste en vigueur.

ARTICLE 3

INTERPRETATION

Les différends qui peuvent surgir à l'occasion de l'interprétation de la présente Convention ou des Conventions collectives particulières, doivent être soumis à une commission paritaire composée de six membres : deux, représentant la Fédération des ouvriers du bâtiment, deux, représentant la Fédération syndicale patronale, 1, représentant la Direction générale, 1, représentant de syndicat de base.

A défaut d'un accord au sein de cette commission paritaire, le différend sera traité selon la procédure d'arbitrage prévue à l'article 2 ci-dessus.

La décision définitive d'interprétation, obtenue en commission paritaire, ou par arbitrage, produira les mêmes effets que la Convention collective considérée.

ARTICLE 4

DROIT SYNDICAL ET LIBERTE D'OPINION

Les travailleurs sont libres d'adhérer à une organisation syndicale légalement constituée.

Pour arrêter une décision, quelle qu'elle soit, à l'égard de tout travailleur, l'employeur ne peut prendre en considération le fait d'appartenir ou de ne pas appartenir à une organisation syndicale.

L'exercice du droit syndical ne doit, en aucun cas, avoir pour conséquence des actes ou des agissements contraires aux lois et aux règlements.

L'employeur reconnaît l'organisation syndicale légalement constituée ; il met à sa disposition, des tableaux d'affichage placés dans les locaux les plus fréquentés par les travailleurs.

L'employeur ou, en cas d'empêchement, son représentant, reçoit sur leur demande les délégués syndicaux une fois par mois et toutes les fois qu'il y a urgence.

L'entrevue doit être demandée par écrit à l'employeur qui y répondra dans les quarante huit heures. Elle fait l'objet d'un procès-verbal.

Cependant, en cas d'urgence, l'entrevue peut avoir lieu immédiatement.

Si un travailleur vient à être élu comme délégué permanent d'un des syndicats dont fait partie le personnel, il sera, à la demande de l'organisation syndicale dont il relève et avec l'accord préalable de l'employeur, placé en position de détachement avec ou sans solde. Pendant toute la durée de ce mandat, il garde ses droits à l'avancement et à l'ancienneté.

Il participe, tout comme s'il était en service, aux avantages consentis en matière de maladie ou de retraite, mais en cas de détachement sans solde, l'organisation syndicale effectue tous versements nécessaires qui incombent à l'employeur.

En outre, il reste, durant la période de détachement, électeur et éligible dans la désignation de tout mandataire du personnel.

Il est réintégré dans son poste d'origine s'il est encore vacant ou à défaut, dans un autre emploi correspondant à son grade, dans le même établissement au cas où le détachement ne dépasse pas un an, et dans la même entreprise au cas où ce détachement excède l'année. Au cas où son poste d'origine deviendrait vacant, il aura priorité pour y être affecté.

ARTICLE 5

RECEPTION DES REPRESENTANTS SYNDICAUX

Les représentants de l'organisation syndicale intéressés, dûment mandatés, seront sur leur demande, reçus par l'employeur. Cette demande devra être formulée par écrit et faire mention de son objet.

L'employeur pourra se faire assister d'un représentant de son organisation syndicale.

ARTICLE 6

DELEGUES DU PERSONNEL — COMITE D'ENTREPRISE

L'institution, l'organisation, l'élection et les attributions des délégués du personnel et des comités d'entreprises sont régies par la législation en vigueur.

Dans la mesure où l'entreprise occupe le minimum légal de travailleurs pour l'institution d'un comité d'entreprise, les parties intéressées se conformeront à la législation en vigueur.

(1) Approuvée par l'arrêté du 19 juin 1975, publié au J.O.R.T. N° 43 du 24 juin 1975.

ARTICLE 7

RECRUTEMENT

Le personnel recruté est classé en catégories professionnelles et rémunéré en conséquence. Le recrutement se fera conformément au tableau de classification et aux grilles de salaires ci-annexés.

Le personnel sera informé par voie d'affichage des catégories professionnelles dans lesquelles existent des postes vacants. Il sera fait appel en priorité au personnel temporaire remplissant les conditions requises.

Tout travailleur sera obligatoirement informé par écrit lors de son recrutement de la catégorie professionnelle dans laquelle il sera affecté et du taux de salaire correspondant.

La même information lui sera donnée à l'occasion de tout changement de catégorie.

Des cartes de qualification professionnelle seront, le cas échéant, attribuées au personnel par les commissions de classement prévues par l'article 138 du Code du Travail.

Le médecin du travail attaché à l'entreprise effectuera l'examen médical d'embauche dans les conditions prévues par la législation relative aux services médicaux du travail.

ARTICLE 8

NORMES DE PRODUCTION

Il est institué, pour chaque branche d'activité, une commission technique paritaire qui aura pour attribution de déterminer les normes minimums de production dans chaque spécialité de la profession. Les conclusions de la commission seront soumises à l'approbation du Gouvernement.

ARTICLE 9

PERIODE D'ESSAI ET DE STAGE

Tout salarié nouvellement affecté à un poste doit effectuer une période appelée période probatoire dans le cas d'un recrutement interne et période d'essai dans le cas d'un recrutement externe, afin de confirmer ses aptitudes à ce poste.

Dans le cas d'un recrutement externe, la durée de la période d'essai est fixée à trois (3) mois.

Au cours de la période d'essai, le travailleur peut donner ou recevoir congé, sans préavis, sur simple signification.

À l'issue de la période d'essai, le travailleur est confirmé dans son poste. Il recevra une lettre de confirmation au plus tard quinze jours après l'expiration de la période d'essai.

La lettre de confirmation, signée par l'employeur, mentionnera notamment :

• la date de confirmation;
• la catégorie, l'échelle et l'échelon dans lesquels est classé le travailleur;
• la rémunération et les avantages particuliers qui lui sont accordés.

Si l'essai n'est pas concluant, le candidat pourra être soumis à un deuxième et dernier essai de même durée.

En cas de confirmation après le deuxième essai, la période correspondante à la prolongation de l'essai est également prise en considération pour le calcul de l'ancienneté.

La durée de la période probatoire est également fixée à trois (3) mois. Si, après ce délai, elle s'avère non concluante, le travailleur est reversé dans sa situation d'origine et considéré, pour l'avancement, comme ne l'ayant jamais quittée.

ARTICLE 10

TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS

La présente Convention s'applique indistinctement aux travailleurs de l'un ou l'autre sexe. Les jeunes filles et les femmes remplissant les conditions requises pourront au même titre que les jeunes gens et les hommes, accéder à tous les emplois, sans discrimination dans les classifications ou rémunérations.

Pour les conditions d'embauchage des jeunes travailleurs, de même qu'en ce qui concerne le travail de nuit des femmes et des enfants, les parties contractantes se réfèrent à la législation en vigueur.

ARTICLE 11

PROTECTION DES TRAVAILLEURS DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS

Le travailleur a droit, conformément aux règles du Code Pénal et des lois en vigueur, à une protection contre les menaces, outrages, injures ou diffamations dont il peut être l'objet dans l'exercice de ses fonctions. Dans ce cas, le préjudice que subirait le travailleur sera réparé conformément à la législation en vigueur.

ARTICLE 12

BULLETIN DE PAYE

Lors du paiement des salaires, il sera délivré à chaque travailleur un bulletin de paye conformément aux dispositions du Code du Travail et notamment son article 143.

Lorsque le jour du paiement des salaires coïncide avec un jour non ouvrable, le versement des salaires et la délivrance du bulletin de paye seront effectués la veille.

ARTICLE 13

CLASSEMENT ET AVANCEMENT ET PROMOTION

A. — Classement :

Les agents permanents aussi bien techniques qu'administratifs sont classés en trois catégories divisées en 16 échelles telles que définies dans le tableau de classification professionnelle annexé à la présente Convention.

B. — Avancement :

L'avancement normal consiste à passer d'un échelon à un échelon immédiatement supérieur d'une façon continue en fonction de l'ancienneté de l'agent dans l'échelon.

C. — Promotion :

La promotion consiste dans le passage d'une catégorie à la catégorie supérieure de la spécialité.

La promotion est fonction de la valeur professionnelle du travailleur telle qu'elle ressort notamment des éléments suivants :

a) la durée de la pratique dans la profession;
b) la formation et les aptitudes professionnelles;
c) la durée du service et les notations dans l'établissement.

Un tableau de promotion sera arrêté à la fin du mois de novembre par l'employeur et soumis pour avis à la commission paritaire.

L'agent qui aura accédé à une échelle, une sous-catégorie ou une catégorie supérieure sera rangé à l'échelon comportant une rémunération égale ou, à défaut, immédiatement supérieure à celle correspondant à l'échelon qu'il détenait auparavant.

Si l'avantage acquis par ce reclassement est inférieur à celui qu'il aurait pu obtenir à la suite d'un avancement dans sa catégorie d'origine, l'agent intéressé gardera l'ancienneté acquise dans son ancien échelon.

Le tableau de promotion prendra effet à partir du 1er janvier de l'année suivante.

En cas de vacances ou de créations d'emploi, les employeurs feront appel, avant de recourir à des recrutements extérieurs, au personnel des catégories inférieures, ayant l'aptitude nécessaire pour remplir les fonctions du dit emploi, qu'il s'agisse de cadres, d'agents de maîtrise ou de personnel d'exécution.

ARTICLE 14

UTILISATION DES TRAVAILLEURS DANS LES FONCTIONS AUTRES QUE CELLES DE LEUR GRADE

Tout travailleur pourra être requis pour assurer des fonctions d'une catégorie immédiatement inférieure à celle où il est classé, suivant les exigences du service et pour une période n'excédant pas un mois, une fois par année. Le travailleur gardera, dans ce cas, le salaire et les avantages correspondant à son grade d'origine.

Si le travailleur intéressé estime que cette mesure revêt un caractère vexatoire et n'est pas dictée par le seul souci découlant d'une nécessité de service, il pourra saisir la commission paritaire, laquelle sera compétente pour statuer sur cette question.

Pour nécessité de service, un travailleur pourra être requis pour exercer les fonctions d'une catégorie immédiatement supérieure à celle où il est classé. Dans ce cas, il percevra, après un délai de franchise d'une semaine, une indemnité représentant la différence de salaire entre celui de son échelle et celui de l'échelle correspondant à la catégorie à laquelle il accède provisoirement. Cette position ne doit toutefois pas dépasser la durée de trois (3) mois, période à l'issue de laquelle le travailleur est, soit confirmé dans la nouvelle catégorie, soit replacé dans sa catégorie d'origine.

ARTICLE 15

PREAVIS

Le préavis qui est réciproque sera 15 jours pour le personnel d'exécution, 30 jours pour la Maîtrise et 45 jours pour les Cadres.

En cas d'inobservation du préavis par la partie qui a pris l'initiative de la rupture, l'indemnité sera au moins égale au salaire effectif correspondant à la durée du préavis ou à la période du préavis restant à courir.

Pendant la période de préavis et jusqu'au moment où un nouvel emploi aura été trouvé, les travailleurs en période de préavis seront autorisés à s'absenter chaque jour ouvrable pendant 2 heures, pour leur permettre de retrouver du travail. Ces absences qui ne donneront pas lieu à réduction de salaires, seront fixées d'un commun accord, ou à défaut, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du travailleur.

Ces heures pourront être bloquées en tout ou partie avec l'accord de l'employeur.

ARTICLE 16

LICENCIEMENT PAR SUITE DE SUPPRESSION D'EMPLOI OU DE COMPRESSION DE PERSONNEL

Au cas où l'employeur sera amené à réduire le personnel pour raison d'ordre économique ou de suppression d'emploi, il est tenu de se conformer à la législation en vigueur.

Cette réduction s'opérera, le cas échéant, par catégorie en tenant compte des éléments d'appréciation suivants :

a) la valeur professionnelle
b) les charges de famille
c) l'ancienneté

La mesure doit en principe toucher les célibataires puis les mariés sans enfants et en dernier lieu les mariés avec enfants à charge, compte tenu de leur nombre, chaque enfant à charge comptant pour un an d'ancienneté.

ARTICLE 17

INDEMNITE DE LICENCIEMENT

Il sera alloué à tout travailleur licencié, au moment de son départ, sauf faute grave dûment établie de l'intéressé, une indemnité de licenciement tenant compte de l'ancienneté dans l'établissement. Le calcul de cette indemnité est fixé comme suit : quinze (15) jours pour le personnel d'exécution et 1 mois pour le personnel maîtrise et cadre. Cette indemnité ne peut en aucun cas excéder 6 mois de salaire quelle que soit la durée du service. Au cas où la période de travail est inférieure à 1 an, l'agent a droit à une indemnité correspondant au nombre de jours de travail dont il aurait dû bénéficier.

L'indemnité de licenciement est distincte de celle due pour inobservation du préavis ainsi que des dommages-intérêts dus au cas d'un licenciement abusif.

La présence dans l'établissement est comptée à partir du premier jour de l'entrée en service, les suspensions n'entraînant pas rupture du contrat ne sont pas déduites du calcul.

Le calcul de l'indemnité de licenciement aura pour base la rémunération totale gagnée par le travailleur licencié pendant le mois précédent le préavis du licenciement : elle ne saurait être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des douze (12) mois précédant le préavis du licenciement.

ARTICLE 18

CESSATION DE SERVICE POUR RAISON DE SANTE

Lorsqu'un travailleur sera jugé à l'expiration des périodes de congé de maladie ou de longue maladie comme ne possédant plus les aptitudes physiques nécessaires à l'exercice de l'emploi occupé, il devra se soumettre à la visite médicale d'un médecin de l'établissement.

Le travailleur a la faculté de contester les conclusions du médecin ; dans ce cas, une contre-visite sera effectuée par 2 médecins, l'un choisi par le travailleur, l'autre par l'employeur. En cas de désaccord, un 3ème médecin désigné par les deux premiers sera chargé d'arbitrer.

La cessation de service pour raison de santé donne lieu aux avantages stipulés par les dispositions légales et conventionnelles.

La cessation de service du travailleur inapte n'interviendra que dans la mesure où il n'existe pas d'emploi vacant susceptible de lui être confié, malgré sa déficience physique, en fonction de ses aptitudes professionnelles.

ARTICLE 19

DEMISSION

La démission ne peut résulter que d'une demande écrite du travailleur marquant sa volonté non équivoque et inconditionnelle de quitter définitivement l'établissement.

En cas de démission, les travailleurs devront respecter le délai de préavis prévu par l'article 15 de la présente Convention ou par les accords particuliers compte non tenu des droits à congé payé.

Le travailleur démissionnaire peut être réembauché éventuellement par l'employeur. Le travailleur doit dans ce cas satisfaire à toutes les conditions à l'emploi postulé, sans considération de son ancienne situation au sein de l'établissement.

ARTICLE 20

CERTIFICAT DE TRAVAIL

Il est délivré à tout travailleur, au moment où il quitte l'entreprise, un certificat de travail indiquant exclusivement :

• les nom et adresse de l'employeur ;
• les dates d'entrée et de sortie du travailleur ;
• la nature du ou des emplois successifs occupés par lui, ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été occupés.

A la demande du travailleur, ce certificat pourra être mis à sa disposition dès le début de la période de préavis.

ARTICLE 21

CHANGEMENT DE RESIDENCE OU MUTATION

Les changements de résidence ou mutation ne peuvent être décidés que par la nécessité de service ; ils ne peuvent être prononcés d'office que dans la mesure où il n'existe pas de volontaires.

Dans ce cas, il sera tenu compte de l'ancienneté du travailleur ainsi que de sa situation familiale.

Dans tous les cas, tous les frais engendrés directement par cette mutation seront à la charge de l'employeur.

ARTICLE 22

ABSENCE

Aucune absence ne sera tolérée sans autorisation préalable de l'employeur.

Les absences dues à un cas fortuit, dûment constaté, tels que décès, accident, maladie grave du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant, sont portés le plus rapidement possible, et au plus tard dans les 2 jours, à la connaissance de l'employeur.

La durée de telles absences doit être en rapport avec les événements qui les ont motivés.

Dans le cas d'absences prévisibles, le travailleur ne pourra s'absenter qu'après avoir obtenu l'autorisation préalable de l'employeur.

ARTICLE 23

DUREE DU TRAVAIL

La durée maximum de travail est celle fixée par la réglementation en vigueur, compte tenu de l'activité de l'entreprise considérée.

ARTICLE 24

REPOS DE NUIT

Le repos de nuit des enfants et des femmes est régi par la législation en vigueur.

ARTICLE 25

REMUNERATION DU TRAVAIL DE NUIT

Les heures de travail effectuées entre 20 heures et 5 heures du matin, seront payées avec une majoration de 50%. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux gardiens et veilleurs de nuit. Toutefois, en ce qui concerne le personnel occupé par un roulement de trois équipes, celui-ci bénéficiera d'une indemnité additionnelle de quinze millions l'heure.

ARTICLE 26

TRAVAIL A LA PIECE

La rémunération à la pièce reste possible. Il est entendu que ce mode de paiement doit assurer à l'ouvrier une rémunération progressive au moins égale à la rémunération au tarif horaire définie dans la grille de salaires pour un travail conforme aux normes de production fixées après avis de la commission paritaire consultative.

ARTICLE 27

HEURES SUPPLEMENTAIRES

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée normale du travail hebdomadaire, donnent lieu à une majoration, conformément aux dispositions de l'article 90 du Code du Travail.

ARTICLE 28

REPOS HEBDOMADAIRE

Il est accordé au personnel un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, compte tenu des dispositions du Code du Travail. Pendant ce repos, le travailleur gardera, le cas échéant, le bénéfice de tous les avantages en nature dont il dispose sans pour autant prétendre à une compensation.

ARTICLE 29

JOURS FERIES

Les jours fériés considérés comme jours de congé chômés et payés sont ceux prévus par la législation en vigueur ainsi que le jour de l'Aid Es-Seghir, de l'Aid El-Kébir et du Mouled.

Les travailleurs qui ne pourraient, du fait du service, bénéficier de ces congés, auront droit à une majoration de salaire de 100%.

Les jours fériés non payés, s'ils ne sont pas chômés, sont considérés comme journées normales de travail.

ARTICLE 30

CONGES PAYES

Tout salarié en activité a droit annuellement à un congé payé.

La durée des congés payés, pour les jeunes travailleurs ainsi que pour les adultes, est fixée à 18 jours ouvrables. Toutefois ce congé sera majoré d'un jour ouvrable supplémentaire par 5 années d'ancienneté révolues sans que cette augmentation de journées de congé payé puisse porter à plus de 24 jours ouvrables la durée totale considérée.

Les agents de maîtrise ont droit à un congé payé de 21 jours ouvrables majorés d'un jour ouvrable par 5 années d'ancienneté révolues sans que la durée du congé ne puisse dépasser un mois calendaire. Les cadres bénéficient d'un congé payé d'un mois.

La période de congé annuel est fixée par le règlement intérieur de l'établissement. Toutefois, et en cas de force majeure, le travailleur pourrait sur sa demande, obtenir que tout ou partie de son congé lui soit accordé à tout autre moment.

La date de départ en congé est fixée d'un commun accord entre l'employeur et les intéressés, compte tenu des besoins du service, de la situation de famille et de l'ancienneté du bénéficiaire.

L'ordre des départs en congé doit être affiché au moins 15 jours avant la date d'entrée en application.

Tout travailleur partant en congé à une date postérieure au 10 du mois, a droit au paiement anticipé de son salaire afférent à la durée de son congé.

Pendant le congé annuel payé, le travailleur reçoit l'intégralité du traitement et des indemnités qu'il perçoit habituellement pendant la période du travail, en prenant comme référence l'année grégorienne précédente, compte non tenu des indemnités ou primes, à caractère de remboursement de frais.

ARTICLE 31

CONGES SPECIAUX POUR RAISONS DE FAMILLE

Les travailleurs bénéficieront de congés avec maintien intégral de tous les éléments du salaire, à l'occasion d'événements survenus dans leur famille. La durée de ces congés est fixée comme suit, sauf dispositions statutaires particulières plus favorables :

• Naissance d'un enfant …………………… 1 jour ouvrable
• Décès d'un conjoint ou d'un enfant à charge …………………… 2 jours ouvrables
• Décès d'un ascendant direct ou d'un enfant qui n'est plus à charge …………………… 2 jours ouvrables
• Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petits-fils ou d'une petite-fille …………………… 2 jours ouvrables
• Mariage du travailleur …………………… 2 jours ouvrables

Les bénéficiaires des dits congés devront produire les justifications utiles.

ARTICLE 32

CONGES DE MATERNITE

A l'occasion de son accouchement, et sur production d'un certificat médical, la femme a droit à un congé de repos de 30 jours. Ce congé peut être prorogé chaque fois d'une période de 15 jours sur justifications des certificats médicaux.

La femme a droit, pendant les 45 premiers jours, à une indemnité de couches servie par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

La suspension du travail par la femme pendant la période qui précède et suit l'accouchement ne peut être, pour l'employeur, une cause de rupture du contrat de travail que si elle se prolonge sans motif valable au-delà de la période légale de congé de maternité telle que définie dans l'alinéa premier du présent article et ce à peine de dommages-intérêts au profit de la femme.

De même, la maladie de la femme à la suite d'une grossesse ou de couches étant soumise au régime du congé de maladie, ne produit les effets énoncés dans l'alinéa ci-dessus que si elle se prolonge au-delà des limites fixées par les dispositions législatives en matière de congé de maladie ou de longue maladie.

ARTICLE 33

CONGES EXCEPTIONNELS

Les absences ayant pour cause l'accomplissement d'un devoir imposé par la loi sont autorisées pour une période n'excédant pas 48 heures, sauf cas de force majeure dûment établie.

Les absences à l'occasion de la convocation aux congrès professionnels syndicaux, fédéraux et internationaux des travailleurs représentants, dûment mandatés des syndicats, ou des membres élus des organismes directeurs, seront payées conformément à la législation en vigueur.

Quant à la durée de ce congé, elle est égale au total des journées indiquées dans les convocations et correspondant à la durée du congrès augmentée, le cas échéant, des délais de route nécessaires.

ARTICLE 34

CONGES DE MALADIE

Le travailleur atteint d'une incapacité de travail par suite de maladie est placé dans la position de congé de maladie à condition qu'il fournisse dans les 48 heures un certificat médical précisant la nature de la maladie et sa durée probable.

Sera exclu du bénéfice des dispositions du 1er paragraphe du présent article tout travailleur qui :

a) interrompt son travail pour des raisons qui résultent soit de son intempérance ou de son inconduite, soit des blessures reçues en dehors du travail s'il est reconnu fautif ;

b) n'observe pas les prescriptions médicales ou s'absente de son domicile sans autorisation du médecin ;

c) étant malade, se livre à un travail extérieur rémunéré ou non ;

d) prolonge la cessation du travail au-delà du délai prescrit par les médecins ; il est alors considéré comme étant en absence injustifiée et passible, à ce titre, de sanctions disciplinaires.

L'employeur se réserve le droit de faire effectuer à domicile tout contrôle médical qu'il jugera utile.

Les travailleurs placés en position de congé de maladie, bénéficieront, éventuellement, d'un régime complémentaire en sus du bénéfice des dispositions prévues par le règlement de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. Ce régime complémentaire est prévu à l'article 47 de la présente Convention collective.

ARTICLE 35

CONGES POUR OBLIGATIONS MILITAIRES

Les travailleurs effectuant leur service militaire légal seront considérés dans la position « sous les drapeaux » et sans solde, mais ils conservent leurs droits à l'ancienneté et à l'avancement. Ils sont réintégrés de plein droit dans leur catégorie, à leur libération, sous réserve de leur présentation dans le mois qui suit leur libération ou, en cas de maladie, de l'envoi d'un certificat médical et ont priorité pour être affectés aux postes qu'ils occupaient avant leur départ pour l'armée.

ARTICLE 36

CONGES SANS SOLDE

Un congé sans solde pourra être accordé par l'employeur à tout travailleur qui en ferait la demande, dans la limite des nécessités de service.

La durée de ce congé, qui porte interruption du droit à l'avancement et aux versements effectués par l'employeur aux organismes d'assurances sociales, ne pourra excéder 90 jours par an sauf dispositions conventionnelles particulières plus favorables.

ARTICLE 37

PRIMES DIVERSES

A. — Lait :

Un demi-litre de lait est distribué à chaque ouvrier et employé exposé d'une manière régulière à des émanations de gaz toxique ou d'origine chimique.

B. — Poussière :

Bénéficient d'une prime de poussière fixée à 8 mil/h, les ouvriers et employés travaillant d'une manière continue et exclusive à la mise en sacs du ciment et de la chaux, à la préparation des mélanges à sec et au concassage des pierres dans les usines à ciment et chaux, dans les fabriques de carreaux en ciment et en mosaïque ainsi que dans les carrières.

C. — Prime de panier :

Une prime de panier de 130 mil/jour est servie conformément à la législation en vigueur.

D. — Indemnité de transport :

Tout travailleur percevra une indemnité forfaitaire de transport de 2 d, 000 par mois à la charge de l'employeur et payable à terme échu, sous déduction des journées d'absence injustifiées.

Cette prime n'est pas accordée lorsque l'employeur assure le transport de son personnel.

E. — Indemnité de fonction :

Lorsque cette indemnité n'est pas incorporée dans le salaire elle est attribuée mensuellement aux cadres de la façon suivante :

• Sous-chef de service : 20 dinars
• Chef de service : 30 dinars
• Sous-directeur : 40 dinars
• Directeur : 50 dinars

F. — Indemnité de logement :

Une indemnité mensuelle de logement de 20 dinars est attribuée aux chefs d'agence, 30 dinars aux ingénieurs et aux sous-directeurs et 40 dinars aux directeurs.

G. — Prime de rendement :

Les travailleurs ainsi que les représentants des Organisations Syndicales sont tenus d'apporter leur concours à l'amélioration de la productivité de l'entreprise. Afin d'encourager les travailleurs à contribuer à l'amélioration de la productivité de l'entreprise, une prime sera attribuée en fin d'année.

Cette prime dont le montant ne peut être inférieur à l'équivalent d'un salaire de 10 jours ouvrables pourra atteindre le montant de 30 jours. Elle sera arrêtée en fonction de la notation annuelle attribuée au travailleur compte tenu de son assiduité, ses connaissances techniques, son rendement et son comportement conformément à la présente formule :

Notation : Il est attribué une fois par an, au moins à tout agent en activité une note globale chiffrée exprimant :

• ses connaissances professionnelles : 0 à 6
• son instruction générale, sens de l'organisation et méthode : 0 à 5
• son assiduité et ponctualité : 0 à 5
• son comportement : 0 à 4

suivie d'une appréciation générale indiquant ses mérites à l'avancement.

Le pouvoir de notation appartient à l'employeur qui peut le déléguer.

La note chiffrée doit être portée à la connaissance de l'agent intéressé par son supérieur hiérarchique au plus tard le 30 novembre de chaque année.

H. — Prime de bilan :

Cette prime de bilan sera distribuée à la clôture de chaque exercice et servie au plus tard le 30 avril de chaque année lorsque le bilan est positif.

Cette prime dont le montant ne peut être inférieur à l'équivalent de 7 jours ouvrables pourra atteindre 21 jours ouvrables.

Elle sera arrêtée par la Direction Générale après avis de la commission paritaire consultative.

Ces deux (2) primes qui pouvaient auparavant être appelées suivant les entreprises « prime de fin d'année, prime de bilan, prime exceptionnelle, prime de rendement, gratification, prime d'intéressement ou tout autre, revêtant le même caractère seront dans un but d'uniformité et d'application de la dite Convention dénommées prime de rendement et prime de bilan et seront servies à tout travailleur ou employé ayant au moins un an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre de l'année considérée.

Il reste entendu que le Président-Directeur Général peut accorder toute prime qu'il juge nécessaire pour la bonne marche de l'entreprise.

ARTICLE 38

DISCIPLINE

La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances au cours desquelles elle a été commise, de la nature des fonctions du travailleur qui en est coupable et de la gravité de ses conséquences.

Les sanctions disciplinaires applicables aux travailleurs suivant la gravité des fautes commises sont :

Sanction du 1er degré :

1°) l'avertissement verbal;
2°) l'avertissement par écrit avec inscription au dossier;
3°) le blâme avec inscription au dossier;
4°) la mise à pied pour une période maximum de 3 jours privative de toute rémunération.

Sanction de 2ème degré :

1°) la mise à pied jusqu'au 30 jours, privative de toute rémunération;
2°) l'abaissement d'échelon;
3°) la rétrogradation d'échelle;
4°) le licenciement.

Les sanctions du 1er degré sont prononcées directement par l'employeur après que le travailleur ait été mis en mesure de fournir ses explications.

Pour les sanctions de 2ème degré, le travailleur est obligatoirement traduit devant la commission paritaire érigée en conseil de discipline qui donne son avis à l'employeur sur la sanction à prendre; celui-ci notifie sa décision par écrit au travailleur.

Le licenciement peut être prononcé par le conseil de discipline dans tous les cas de faute grave et notamment :

a) contre le travailleur qui aura refusé d'exécuter un travail ordonné en conformité avec les prescriptions réglementaires sur la sécurité et les conditions énoncées dans la présente Convention.
b) contre le travailleur qui, pendant ou à l'occasion de son service aura proféré des menaces ou se sera livré à des voies de fait dûment constatées contre toute personne appartenant ou non à l'établissement.
c) contre tout travailleur pris en état d'ivresse évidente pendant le service.

d) contre tout travailleur qui, sans autorisation spéciale, se livre en dehors de l'établissement auquel il est attaché, à des occupations rémunérées, ou utilise, à titre gracieux ou onéreux, des marchandises ou du matériel qui lui sont confiés par l'employeur.

e) contre tout travailleur qui aura négligé de prendre des mesures prescrites pour éviter des accidents aux tiers, au personnel, à lui-même, ou au matériel.

f) contre tout travailleur qui aura abandonné son poste d'une façon évidente sans autorisation préalable de l'employeur ou de ses représentants.

Le licenciement est prononcé sans consultation du conseil de discipline lorsque le travailleur a fait l'objet d'une condamnation définitive à une peine afficielle notamment pour crime, usurpation de fonction, attentat aux mœurs, faux témoignages, vols, abus de confiance, escroquerie, dénonciation calomnieuse, diffamation, délit commis contre la sûreté de l'État, que la faute ait été commise à l'occasion de l'exercice de ses fonctions ou en dehors de ses fonctions.

Le licenciement est prononcé d'office contre tout travailleur pris en flagrant délit de vol, d'escroquerie, d'abus de confiance dûment établis, dans son service ou à l'occasion de son service.

En cas de faute grave, l'employeur peut décider, sous sa propre responsabilité, de relever immédiatement le travailleur de son service, avec privation partielle ou totale de ses salaires pour une durée n'excédant pas un mois, jusqu'à proposition de sanction par le conseil de discipline. Ce dernier devra, dans ce cas, formuler son avis, au plus tard, dans le délai d'un mois, à partir du jour de la suspension de travail.

Si la sanction définitive ne comporte pas, à titre principal ou à titre accessoire, privation de salaire, ou si elle comporte une privation de salaire pour une période inférieure à celle pendant laquelle elle a été effectuée, le travailleur se verra établi dans tous ses droits.

Chaque fois qu'un travailleur est appelé à comparaître devant le conseil, il doit être informé 8 jours à l'avance par lettre recommandée avec accusé de réception. S'il en formule la demande à l'employeur, il obtient immédiatement communication de son dossier y compris le rapport présenté contre lui.

Il peut présenter sa défense par mémoire, et se faire assister devant le conseil de discipline par un travailleur de son choix ou par un représentant de l'organisation syndicale à laquelle il appartient ou par un avocat. Dans cette hypothèse, le dossier sera également communiqué au défenseur.

Pour chaque affaire, un rapporteur, membre du conseil de discipline est désigné par le président de celui-ci. Il présente un rapport écrit et établit un procès-verbal également écrit, des débats et des décisions prises. Le procès-verbal est signé par les membres du conseil de discipline.

Le licenciement entraîne la révocation sans préavis et sans indemnité et interrompt tout versement aux organismes d'assurances sociales effectué par l'établissement au profit de l'intéressé.

Le travailleur frappé d'une peine disciplinaire autre que la révocation après une période d'un an, s'il s'agit d'une sanction du 1er degré, et après 2 ans pour une sanction de 2ème degré relative à la rétrogradation, introduira une demande auprès de l'employeur tendant à ce qu'aucune trace de la sanction prononcée ne subsiste à son dossier, communication peut être faite à la commission de discipline.

Toute trace d'une peine disciplinaire doit définitivement disparaître du dossier de l'agent, après 2 ans pour les sanctions du 1er degré et 3 ans pour les sanctions de 2ème degré, à condition que dans l'intervalle, l'intéressé n'ait subi aucune sanction disciplinaire.

ARTICLE 39

ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE DISCIPLINE

La commission paritaire érigée en conseil de discipline propose, en matière de discipline, des sanctions pour l'ensemble du personnel dans les conditions prévues à l'article 38 de la présente Convention.

L'intervention de la commission de discipline ne fait pas obstacle au droit, pour les parties intéressées, de porter le litige devant les tribunaux compétents.

ARTICLE 40

COMMISSION PARITAIRE CONSULTATIVE

Il est institué une commission paritaire consultative dans chaque établissement de quelque catégorie que ce soit, où sont employés habituellement au moins 20 travailleurs, soit directement, soit par l'intermédiaire de filiales.

Pour les employeurs occupant moins de 20 travailleurs situés dans la même localité, possibilité leur est donnée, soit de former une commission paritaire commune, soit de se réunir directement avec les délégués du personnel. Ces dernières réunions tiennent lieu de commissions paritaires.

ARTICLE 41

COMPOSITION DE LA COMMISSION PARITAIRE CONSULTATIVE

La commission paritaire consultative présidée par l'employeur est compétente pour toutes questions intéressant le personnel soumis à la présente Convention collective.

Elle comprend :

a) — 3 membres titulaires dont, le président et 3 membres suppléants, représentant le ou les employeurs concernés;

b) — 3 membres titulaires et 3 membres suppléants, représentant le personnel (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres), élus par le personnel.

Le mandat des membres est valable pour 2 années et est renouvelable dans les mêmes conditions.

Les travailleurs appelés à siéger à la commission paritaire consultative sont considérés comme étant en service, et payés en conséquence.

Cette commission fixe elle-même son règlement intérieur et en particulier la périodicité de ses réunions.

ARTICLE 42

ELECTION DES MEMBRES DE LA COMMISSION PARITAIRE CONSULTATIVE

Sont électeurs, les travailleurs des 2 sexes âgés de 18 ans accomplis, travaillant de façon continue depuis 1 an au moins dans l'établissement.

Sont éligibles, à l'exception des ascendants, descendants, frères, soeurs et alliés au même degré de l'employeur, les travailleurs de nationalité tunisienne, âgé de 20 ans accomplis, sachant lire et écrire et travaillant dans l'établissement de façon continue depuis un an au moins.

Les membres de la commission sortants sont rééligibles, le bureau électoral sera composé d'un représentant de l'employeur, président, et de 2 électeurs désignés par l'organisation syndicale intéressée, ou à défaut, par le personnel. L'un de ces deux derniers tiendra une liste des électeurs et procédera au pointage au fur et à mesure du déroulement du vote.

Le vote a lieu au scrutin secret. Les bulletins et enveloppes seront fournis par l'employeur, qui assure l'organisation matérielle des élections.

Les candidats qui obtiennent le plus grand nombre de voix sont élus membres titulaires; les suivants sont élus membres suppléants. En cas d'égalité de voix, le plus ancien dans l'établissement est élu.

Le personnel de l'établissement considéré est, en principe, réparti en 2 collèges électoraux, l'un comprenant les ouvriers et les employés, et l'autre les agents de maîtrise et les cadres.

Toutefois, le tiers des sièges au moins, prévus tant pour les titulaires que pour les suppléants, est réservé aux représentants des cadres et des agents de maîtrise.

L'organisation syndicale intéressée et, éventuellement, le personnel seront invités par l'employeur à procéder à l'établissement des listes de candidats, selon la répartition des collèges électoraux un mois au plus tard après l'entrée en vigueur de la convention collective, ou 1 mois avant l'expiration du mandat des membres sortants.

L'organisation syndicale intéressée doit déposer les listes des candidats pour chaque collège électoral 15 jours au plus tard après y avoir été invitée par l'employeur considéré.

Les élections devront avoir lieu dans la quinzaine qui suit le dépôt des candidatures.

La date et l'heure du scrutin seront déterminés par l'employeur en accord avec les délégués des syndicats ou les représentants du personnel. À défaut d'accord, l'inspecteur du travail territorialement compétent fixe la date et l'heure du scrutin.

Les noms des candidats, la date et l'heure du scrutin seront affichés 5 jours au moins avant le jour du scrutin.

Les élections pourront avoir lieu pendant les heures de travail, dans ce cas, elles n'entraîneront pas de réduction de rémunération.

ARTICLE 43

ATTRIBUTION DE LA COMMISSION PARITAIRE CONSULTATIVE

La commission paritaire consultative :

1°) veille notamment à l'application de la Convention collective;
2°) émet des suggestions sur toutes les questions intéressant le personnel;
3°) concourt à l'établissement du tableau d'avancement et donne son avis sur l'attribution des primes de rendement et de bilan;
4°) examine les conditions minimales et les règles générales d'avancement de l'ensemble du personnel;
5°) formule un avis sur les cas de changement d'affectation ou de classement pour raison physique, professionnelle ou personnelle;
6°) émet, en l'absence d'un comité d'entreprise, après examen, un avis sur les requêtes individuelles ou collectives qui peuvent être soumises par les représentants des organisations syndicales ou par le personnel.
7°) étudie les problèmes intéressant l'ensemble du personnel, notamment les questions d'apprentissage, de formation et de perfectionnement professionnels;
8°) participe à l'étude, à l'adoption et à l'application des œuvres sociales;
9°) donne son avis aux fins de promotion, de mutation ou de licenciement;
10°) s'érige en conseil de discipline.

En règle générale, elle exerce l'ensemble des attributions qui lui sont conférées par la présente Convention.

En tout état de cause, les délibérations de cette commission sont soumises à l'employeur pour décision.

ARTICLE 44

APPRENTISSAGE - FORMATION ET PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL

Les employeurs s'engagent à favoriser dans toute la mesure du possible l'apprentissage, la formation et le perfectionnement professionnel.

L'apprentissage, la formation et le perfectionnement professionnel seront organisés conformément à la législation en vigueur.

L'employeur assurera le cas échéant, l'organisation de cours professionnels d'apprentissage, et mettra tout en œuvre pour permettre la formation et le perfectionnement professionnel de ses travailleurs par tous les moyens qu'il jugera adaptés, en coopération avec la commission paritaire.

ARTICLE 45

TENUES DE TRAVAIL ET DE PROTECTION

L'employeur assure les deux tiers des frais d'achat des vêtements ainsi que des chaussures de travail; (et-ce conformément à la législation en vigueur).

L'employeur fournira également et gratuitement les tenues de protection.

Un vestiaire est mis à la disposition du personnel pour y déposer les vêtements de travail et de protection.

ARTICLE 46

CONSERVATION DES CHOSES NECESSAIRES POUR L'ACCOMPLISSEMENT DU TRAVAIL Y COMPRIS LES MATIERES PREMIERES

Le travailleur est tenu de veiller à la conservation des choses qui lui ont été remises pour l'accomplissement du service dont il est chargé. Il doit les restituer après l'accomplissement de son travail et il répond de la perte ou de la détérioration imputable à sa faute.

Cependant, lorsque les choses qu'il a reçues ne sont pas nécessaires à l'accomplissement de son travail, il n'en répond que comme simple dépositaire.

Il ne répond pas de la détérioration et de la perte provenant d'un cas fortuit ou de force majeure, sauf le cas où il serait en mesure de restituer les choses qui lui ont été confiées.

La perte de la chose en conséquence des vices ou de l'extrême fragilité de la matière est assimilée au cas fortuit, s'il n'y a pas faute du travailleur.

Le travailleur est responsable du vol ou de la disparition des choses qu'il doit restituer à son employeur, sauf s'il prouve qu'il n'a commis aucune négligence.

Dans tous les cas où la responsabilité du travailleur est prouvée, l'employeur ne peut exiger que la restitution de la valeur de l'objet détérioré, perdu ou volé.

ARTICLE 47

HYGIENE ET SECURITE

L'employeur est tenu d'aménager les locaux dans un état sanitaire répondant à toutes les conditions d'hygiène et de sécurité.

Il fera installer en particulier des lavabos, des douches, des w.c., des vestiaires pour les effets du personnel.

Un local sera aménagé pour permettre au personnel d'y passer la coupure entre les 2 séances de travail, dans le cas où les travailleurs seraient dans l'obligation de ne pas rentrer chez eux.

Toutefois, pour les établissements en fonction à la date d'entrée en vigueur de la présente Convention, il sera tenu compte des possibilités d'extension ou d'aménagement de ces installations.

Les mesures de sécurité du travailleur et sa protection contre les dangers auxquels sa santé peut être exposée du fait de son métier, seront arrêtées après consultation de la commission paritaire et mise en place, éventuellement, du comité obligatoire d'hygiène et de sécurité prévu par la législation en vigueur. En outre, l'employeur est tenu de secourir son personnel accidenté par les moyens les plus rapides.

La non observation des dispositions des paragraphes précédents engage la responsabilité de l'employeur.

Une boîte de pharmacie doit être mise à la disposition du personnel pour les petits soins d'urgence. La liste des médicaments devant se trouver dans cette boîte de pharmacie sera arrêtée par le médecin de l'établissement.

Les établissements visés aux articles 153 et suivants du Code de Travail, doivent se conformer à la législation en vigueur en matière de médecine de travail.

Les autres établissements couverts par la présente Convention peuvent se constituer en association de médecine interentreprise pour créer un centre médical à l'échelle régionale ou locale et ce, pour permettre la visite de contrôle annuel.

Pour tout ce qui n'est pas précisé dans le présent article, les parties contractantes se réfèrent à la législation en vigueur.

Les mesures de sécurité du travailleur et sa protection contre les dangers auxquels sa santé peut être exposée du fait de son métier seront arrêtées après consultation de la commission paritaire et mise en place, éventuellement, du comité obligatoire d'hygiène et de sécurité prévu par la législation en vigueur. En outre, l'employeur est tenu de secourir son personnel accidenté par les moyens les plus rapides.

La non observation des dispositions des paragraphes précédents engage la responsabilité de l'employeur.

Une boîte de pharmacie doit être mise à la disposition du personnel pour les petits soins d'urgence. La liste des médicaments devant se trouver dans cette boîte de pharmacie sera arrêtée par le médecin de l'établissement.

Les établissements visés aux articles 153 et suivants du code de travail doivent se conformer à la législation en vigueur en matière de médecine de travail.

Les autres établissements couverts par la présente convention peuvent se constituer en association de médecine interentreprise pour créer un centre médical à l'échelle régionale ou locale et ce, pour permettre la visite de contrôle annuel.

Pour tout ce qui n'est pas précisé dans le présent article, les parties contractantes se réfèrent à la législation en vigueur.

ARTICLE 48

REGIME DE PREVOYANCE SOCIALE

L'institution d'un régime de prévoyance sociale couvrant à titre complémentaire les assurances sociales de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale serait étudiée, et éventuellement réalisée directement par les employeurs et travailleurs intéressés.

ARTICLE 49

REGIME DE RETRAITE

L'institution d'un régime de retraite, là où il n'existe pas, serait étudiée, et éventuellement réalisée directement par les employeurs et travailleurs intéressés.

ARTICLE 50
CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE DU SECTEUR INDUSTRIES MATERIAUX DE CONSTRUCTION

ARTICLE 50
CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE DU SECTEUR INDUSTRIES MATERIAUX DE CONSTRUCTION

1862 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 2 Septembre 1975

ARTICLE 51

SECTEUR : INDUSTRIES DE MATERIAUX DE CONSTRUCTION

GRILLE DES SALAIRES DU PERSONNEL D'EXECUTION ET DE MAITRISE A BASE HORAIRE

GRILLE DES SALAIRES DU PERSONNEL EXECUTION - MAITRISE - CADRE A BASE MENSUELLE

ARTICLE 52

DISPOSITIONS D'APPLICATION

Pour toutes situations ou affaires concernant les travailleurs et non mentionnées dans la présente Convention, il sera fait application des prescriptions et des réglementations en vigueur.

ARTICLE 53

AVANTAGES ACQUIS

La présente Convention collective ne peut, en aucun cas, être la cause de suppression ou de restriction des avantages individuels et collectifs acquis par les travailleurs antérieurement à la date de sa signature.

ARTICLE 54

RECLASSEMENT

Au moment de l'entrée en application des présentes dispositions relatives au régime de l'ancienneté, chaque salarié sera reclassé dans l'échelon de l'ancienneté dont le taux est égal ou, à défaut, immédiatement supérieur au taux de salaire de base reçu effectivement à la date du reclassement.

Toutefois, les salariés ayant une ancienneté dans la même entreprise, supérieure à cinq ans, bénéficieront en outre :

a) d'un échelon pour une ancienneté comprise entre cinq ans et dix ans ;
b) d'un autre échelon pour une ancienneté comprise entre dix et quinze ans;
c) d'un troisième échelon au-delà de quinze ans d'ancienneté.

ARTICLE 55

La présente Convention entre en vigueur le 1er octobre 1974.

Tunis le 29 avril 1975

Pour les Organisations
Syndicales des Travailleurs
Habib Achour

Secrétaire Général
de l'U.G.T.T.
Béchir Mabrouk

Secrétaire de la Fédération
des Ouvriers du Bâtiment

Pour les Organisations
Syndicales des Employeurs
Ferjani Bel Hadj Ammar
Président de l'U.T.I.C.A.
Chedly Zalila
Président de la Fédération
du Bâtiment
Kamel Bourguiba
Président du Syndicat
des Industriels en Matériaux
de Construction

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

DE SAVONNERIES RAFFINERIES

ET USINES D'EXTRACTION D'HUILE DE GRIGNONS (1)

Entre les soussignés :

— L'Union Tunisienne de l'Industrie du Commerce et de l'Artisanat (U.T.I.C.A.) représentée par le syndicat national des producteurs de savon, d'huile de grignon et des raffineurs.

Et :
d'une part :

— L'Union Générale Tunisienne du Travail (U.G.T.T.) représentée par la fédération générale de la pétrochimie.

d'autre part :

— Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE PREMIER

CHAMP D'APPLICATION.

La présente convention régit sur l'ensemble du territoire de la République Tunisienne les rapports entre les employeurs et les travailleurs occupés d'une façon permanente dans les savonneries, raffineries et usines d'extraction d'huile de grignon (ouvriers, employés, agents de maîtrises, cadres administratifs et techniques). Les travailleurs permanents sont ceux qui sont recrutés pour une durée indéterminée et qui ne sont pas employés pour exécuter des travaux occasionnels ou accidentels.

Les travailleurs temporaires sont ceux recrutés en vue d'une utilisation par intermittence, pour des travaux de premier établissement ou pour une durée déterminée.

Lorsque l'entreprise recrute un personnel nouveau à titre permanent, la priorité est réservée aux travailleurs saisonniers.

ARTICLE 2.

DUREE — REVISION — DENONCIATION.

La présente convention est conclue pour une durée indéterminée. La dénonciation ou la demande de révision de tout ou partie de la présente convention par l'une des parties contractantes ne pourra avoir lieu qu'à l'expiration d'une période franche de trois ans à partir de son entrée en vigueur.

Au-delà de cette période franche de trois ans, la dénonciation ou la demande de révision de la présente convention ne pourra intervenir qu'à l'expiration de deux années civiles. La partie dénonçant la convention ou en demandant la révision totale ou partielle devra notifier sa décision à l'autre partie contractante par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre devra parvenir à l'autre partie contractante avant le 1er octobre c'est-à-dire trois mois avant la fin de l'année civile en cours, et les discussions devront s'ouvrir dans les trente jours suivant la date d'envoi de la lettre.

La partie dénonçant la convention ou en demandant la révision totale ou partielle devra joindre à sa lettre de notification un projet de texte de remplacement pour les articles soumis à sa révision.

Si l'accord ne peut intervenir avant l'expiration du délai de trois mois à compter de la date d'ouverture des pourparlers, les parties pourront décider d'un commun accord que la convention reste en vigueur pendant un nouveau délai de trois mois.

Si, au terme du délai, l'accord n'est pas conclu, les parties recourent à l'arbitrage du Ministère des Affaires Sociales. Tant que l'arbitrage n'est pas rendu la convention collective reste en vigueur.

ARTICLE 3

INTERPRETATION

Les différends qui peuvent surgir à l'occasion de l'interprétation de la présente convention sont soumis à la Commission Paritaire de conciliation prévue à l'article 22 de la présente convention.

A défaut d'un accord ou sein de cette Commission Paritaire, le différend sera soumis à l'arbitrage du Ministre des Affaires Sociales.

ARTICLE 4

OBLIGATIONS RECIPROQUES DE L'EMPLOYEUR

ET DU TRAVAILLEUR

a) Obligations de l'Employeur :

Il appartient à l'employeur, dans la mesure du possible, de créer au sein de son entreprise les conditions nécessaires afin de permettre à l'employé de travailler dans la propreté, la sécurité, la dignité et de pouvoir aspirer à un avenir meilleur par une promotion.

Il est du devoir de l'employeur de contribuer à résoudre les problèmes qui peuvent se poser au sein même du foyer de l'employé, considérant que ces problèmes auront des répercussions inévitables sur le comportement de l'employé dans l'exercice de ses fonctions.

Il appartient à l'employeur d'assurer au sein de son entreprise la protection de ses salariés contre les menaces, les injures et les diffamations dont il peut être l'objet au sein de l'entreprise.

Il est du devoir de l'employeur d'aider ses salariés à adhérer à une organisation syndicale légalement constituée, considérant que celle-ci a pour rôle d'éclairer son adhérent sur ses droits et ses devoirs, compte tenu de la législation en vigueur et de la présente convention.

b) Obligations du Travailleur :

Le travailleur doit respecter toute la réglementation qui régit la bonne marche de l'entreprise et notamment :

— Le respect vis-à-vis de l'ensemble du personnel,
— L'observation des instructions fournies par son supérieur,
— La contribution à la propreté et à l'hygiène des lieux qu'il fréquente.
— Le respect des mesures prescrites par les règles fixées en matière de sécurité générale.

Par ailleurs, le travailleur est tenu de respecter les normes de production et d'assurer un rendement quantitatif et qualificatif minimum préalablement déterminé.

Le travailleur répond disciplinairement de toute infraction résultant du non-accomplissement de ses obligations et devoirs professionnels.

Indépendamment des règles du Code Pénal en matière de secret professionnel, tout travailleur est lié par l'obligation de discrétion professionnelle pour tout ce qui concerne les faits et informations dont il a pris connaissance dans l'exercice de ces fonctions.

Toute communication de pièces ou documents de service au profit de tiers est formellement interdite. Toutefois, sur autorisation spéciale de l'employeur il pourra être dérogé à cette règle.

ARTICLE 5

DROIT SYNDICAL ET LIBERTE D'OPINION

Les travailleurs sont libres d'adhérer à une organisation syndicale légalement constituée. Pour arrêter une décision quelle qu'elle soit à l'égard de tout travailleur, l'employeur ne peut prendre en considération le fait d'appartenir ou de ne pas appartenir à une organisation syndicale.

L'exercice du droit syndical ne doit, en aucun cas, avoir pour conséquence des actes ou des agissements contraires aux lois et aux règlements.

L'employeur reconnaît l'organisation syndicale légalement constituée ; il met à sa disposition des tableaux d'affichage placés dans les locaux les plus fréquentés par les travailleurs.

L'employeur ou, en cas d'empêchement, son représentant, reçoit, sur leur demande, les délégués syndicaux, une fois par mois et toutes les fois qu'il y a urgence.

L'entrevue doit être demandée par écrit à l'employeur qui y répondra dans les quarante huit heures. Elle fait l'objet d'un procès-verbal. Cependant, en cas d'urgence, l'entrevue peut avoir lieu immédiatement.

Si un travailleur vient d'être élu comme délégué permanent d'un des syndicats dont fait partie le personnel, il sera à la demande de l'organisation syndicale dont il relève, et avec l'accord préalable de l'employeur, placé en position de détachement avec ou sans solde. Pendant toute la durée de ce mandat, il garde ses droits à l'avancement et à l'ancienneté.

Il participe, tout comme s'il était en service, aux avantages consentis en matière de maladie ou de retraite, mais en cas de détachement sans solde, l'organisation syndicale effectue tous les versements nécessaires qui incombent à l'employeur.

(1) Approuvée par l'arrêté du 4 août 1975, publié au J.O.R.T. N° 55 du 10 août 1975.

En outre, il reste, durant la période de détachement, électeur et éligible dans la désignation de tout mandataire du personnel.

Il est réintégré dans son poste d'origine s'il est encore vacant ou, à défaut, dans un autre emploi correspondant à son grade, dans le même établissement ou cas où le détachement ne dépasse pas un an, et dans la même entreprise ou cas où le détachement excède l'année. Au cas où son poste d'origine deviendrait vacant il aura priorité pour y être affecté.

ARTICLE 6

EMBAUCHAGE

a) L'embauchage du personnel se fait conformément à la législation en vigueur.

b) La période d'essai n'excédera pas trois mois.

Si l'essai n'est pas concluant, le candidat pourra être soumis à un deuxième et dernier essai pour une même période.

ARTICLE 7

HYGIENE ET SECURITE

L'Employeur est tenu d'aménager un bloc "Sanitaire" comportant les équipements nécessaires et les conditions de sécurité. Ce bloc sanitaire doit comprendre notamment :

• 1 vestiaire avec casiers individuels,
• 1 réfectoire,
• des lavabos,
• des douches et des W.C. équipés d'appareils ou de dispositifs d'aération.

L'employeur s'oblige à mettre à la disposition de l'employé l'outillage nécessaire pour le préserver des dangers provenant de la manipulation des produits chimiques, du feu ou autres choses.

Il s'agit notamment :

• de lunettes blanches,
• de casques,
• de gants en amiante,
• de bottes ou autres objets similaires.

Le travailleur s'oblige à prendre soin des vêtements et objets de protection qui lui sont confiés.

L'employeur doit constituer un service médical conformément à la réglementation en vigueur, à savoir :

• 1 salle d'attente,
• 1 salle de consultation avec l'équipement médical nécessaire fixé par la médecine légale du travail, le tout géré par un médecin qui assure un certain nombre d'heures par semaine.

Le présent article s'applique aux entreprises ayant plus de 50 salariés.

Pour les entreprises ayant moins de 50 salariés, l'employeur s'oblige à mettre à la disposition des salariés une boîte de pharmacie comprenant les médicaments nécessaires prescrits par un médecin pour les soins urgents.

ARTICLE 8

DISCIPLINE

La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances ou cours desquelles elle a été commise, de la nature des fonctions du travailleur qui en est coupable et de la gravité de ses conséquences.

Les sanctions disciplinaires applicables aux travailleurs suivant la gravité des fautes commises sont :

Sanctions du 1er degré :

1°) L'avertissement verbal,
2°) L'avertissement par écrit avec inscription au dossier,
3°) Le blâme avec inscription au dossier.
4°) La mise à pied pour une période maximum de 3 jours privative de toute rémunération.

Sanctions du 2ème degré :

1°) La mise à pied allant de 4 à 15 jours, privative de toute rémunération,
2°) La mise à pied de 16 jours à 1 mois,
3°) La privation de la prime de fin d'année,
4°) La rétrogradation d'échelon,
5°) La rétrogradation d'échelle (catégorie),
6°) Le licenciement.

Les sanctions du 1er degré sont prononcées directement par l'employeur, après que le travailleur ait été mis en mesure de fournir ses explications.

Pour les sanctions du 2ème degré, le travailleur est obligatoirement traduit devant la commission paritaire érigée en conseil de discipline qui donne son avis à l'employeur sur la sanction à prendre, celui-ci notifie sa décision par écrit au travailleur.

Le licenciement peut être prononcé par le conseil de discipline dans tous les cas de faute grave et notamment :

a) Contre le travailleur qui aura refusé d'exécuter un travail ordonné en conformité avec les prescriptions réglementaires sur la sécurité et les conditions énoncées dans la présente convention.

b) Contre le travailleur qui, pendant ou à l'occasion de son service, aura proféré des menaces ou se sera livré à des voies de fait dûment constatées contre toute personne appartenant ou non à l'établissement.

c) Contre tout travailleur pris en état d'ivresse évidente pendant le service.

d) Contre tout travailleur qui, sans autorisation spéciale, se livre, en dehors de l'établissement auquel il est attaché, à des occupations rémunérées, ou utilise, à titre gracieux ou onérous, des marchandises ou du matériel qui lui sont confiés par l'employeur.

e) Contre tout travailleur qui aura négligé de prendre des mesures prescrites pour éviter des accidents aux tiers, au personnel, à lui-même ou au matériel.

f) Contre tout travailleur qui aura abandonné son poste d'une oçon évidente sans autorisation préalable de l'employeur ou de ses représentants.

Le licenciement est prononcé sans consultation du conseil de discipline lorsque le travailleur a fait l'objet d'une condamnation définitive à une peine afflictive notamment pour crime, usurpation de fonctions, attentat aux mœurs, faux témoignages, vols, abus de confiance, escroquerie, dénonciation calomnieuse, diffamation, délit commis contre la sûreté de l'État, que la faute ait été commise à l'occasion de l'exercice de ses fonctions ou en dehors de ses fonctions.

Le licenciement est prononcé d'office contre tout travailleur pris en flagrant délit de vol, d'escroquerie, d'abus de confiance dûment établis, dans son service ou à l'occasion de son service.

En cas de faute grave, l'employeur peut décider, sous sa propre responsabilité, de relever immédiatement le travailleur de son service.

Avec privation partielle ou totale de ses salaires pour une durée n'existant pas un mois, jusqu'à proposition de sanction par le conseil de discipline. Ce dernier devra, dans ce cas, formuler son avis ou plus tard dans le délai d'un mois, à partir du jour de la suspension de travail.

Si la sanction définitive ne comporte pas, à titre principal ou à titre accessoire, privation de salaire ou si elle comporte une privation de salaire pour une période inférieure à celle pendant laquelle elle a été effectuée, le travailleur se verra rétabli dans tous ses droits.

Chaque fois qu'un travailleur est appelé à comparaître devant le conseil, il doit être informé huit jours à l'avance par lettre recommandée avec accusé de réception. S'il en formule la demande à l'employeur, il obtient immédiatement communication de son dossier y compris le rapport présenté contre lui.

Il peut présenter sa défense par mémoire, et se faire assister devant le conseil de discipline par un travailleur de son choix ou par un représentant de l'organisation syndicale à laquelle il appartient ou par un avocat. Dans cette hypothèse le dossier sera également communiqué au défenseur.

Pour chaque affaire, un rapporteur, membre du conseil de discipline, est désigné par le Président de celui-ci. Il présente un rapport écrit et établit un procès-verbal également écrit des débats et des décisions prises. Le procès-verbal est signé par les membres du conseil de discipline.

La révocation entraîne le licenciement sans préavis et sans indemnité et intérrompt tout versement aux organismes d'assurance sociale effectué par l'établissement au profit de l'intéressé.

Le travailleur frappé d'une peine disciplinaire autre que le licenciement après une période d'un an s'il s'agit d'une sanction du 1er degré, et après deux ans pour une sanction du 2ème degré relative à la rétrogradation, introduira une demande auprès de l'employeur, tendant à ce qu'aucune trace de la sanction prononcée ne subsiste à son dossier; communication peut être faite à la commission de discipline.

Toute trace d'une peine disciplinaire doit définitivement disparaître du dossier de l'agent, après deux ans pour les sanctions du 1er degré et cinq ans pour les sanctions du 2ème degré, à condition que dans l'intervalle, l'intéressé n'ai subi aucune autre sanction disciplinaire.

ARTICLE 9.

SITUATION VIS-A-VIS DE LA SOCIETE

L'employé se trouve dans une des positions suivantes :
a) en activité,
b) en détachement,
c) en disponibilité,
d) sous les drapeaux.

ARTICLE 10.

POSITION EN ACTIVITÉ

L'activité est la position de l'agent statutaire qui, régulièrement recruté par la société, ne se trouve ni en disponibilité, ni en détachement, ni sous les drapeaux.

ARTICLE 11.

POSITION DE DÉTACHEMENT

Le détachement est la position de l'agent statutaire qui n'exerce plus effectivement une activité au sein de la société mais qui continue à appartenir à sa catégorie d'origine et à y bénéficier de ses droits à l'ancienneté et à la retraite comme s'il n'avait pas quitté la société.

Le détachement n'est prononcé qu'après accord de l'agent, de l'employeur et du chef de l'organisme appelé à recevoir le détaché.

Le détachement est revocable après accord des trois parties concernées; sa durée ne peut excéder trois années non renouvelables. Exceptionnellement, le renouvellement par nouvelle période de trois ans peut avoir lieu lorsque l'agent est détaché auprès d'une organisation nationale ou internationale ou auprès d'une administration d'un pays étranger.

L'agent détaché peut être remplacé dans son emploi. Il continue à être régi au sein de la société par la présente convention et il est, du fait de son détachement, soumis dans son nouvel emploi à l'ensemble des règles qui s'appliquent à cet emploi.

Tout renseignement ou fait nouveau concernant la situation familiale et la carrière de l'agent détaché seront également transmis à l'employeur.

À l'expiration de son détachement l'agent est, soit intégré dans l'organisme auprès duquel il était détaché et cesse d'appartenir à la société dans sa catégorie d'origine, soit réintégré dans la société d'origine.

Dans le cas où il est réintégré dans sa catégorie, il est affecté à un emploi correspondant à cette catégorie même en surnombre et il a priorité pour rejoindre le poste qu'il occupait avant son détachement.

ARTICLE 12.

POSITION DE DISPONIBILITÉ

La disponibilité est la position de l'agent statutaire qui, sur sa demande, et après accord de l'employeur dans les conditions de l'article suivant, cesse provisoirement d'exercer toute activité au sein de la société sans faire l'objet d'un détachement.

L'agent placé en disponibilité cesse de bénéficier de ses droits à l'avancement d'échelon, à l'ancienneté, ou changement de catégorie et d'échelle et à la retraite et ne perçoit ni ses émoluments ni les avantages sociaux et avantages divers prévus par la présente convention.

La mise en disponibilité est de droit pour l'agent de sexe féminin qui en fait la demande pour élever un enfant âgé de moins de cinq ans ou atteint d'une infirmité exigeant des soins continus.

Elles est de deux ans renouvelables sans pouvoir excéder dix années au maximum.

L'agent intéressé conserve, lors de sa réintégration, les droits acquis au jour où sa mise en disponibilité a pris effet.

ARTICLE 13.

POSITION SOUS LES DRAPEAUX

L'agent incorporé dans une formation militaire pour accomplir son temps de service actif, tel qu'il est défini par la loi sur le recrutement des ouvriers, est placé dans une position spéciale dite « sous les drapeaux ».

Dans cette position, l'intéressé conserve ses droits à la retraite, à l'avancement d'échelon, à l'ancienneté, et perd ses émoluments d'activité.

L'agent sous les drapeaux est réintégré de droit dans sa catégorie d'origine à sa libération et il a priorité, en cas de vacance, pour être affecté au poste qu'il occupait avant son départ pour l'armée. Cette réintégration a lieu sur demande de l'agent dans le mois qui suit sa libération ; passé ce délai et sauf cas de force majeure, l'agent peut perdre tous ses droits à la réintégration.

Les agents appelés à effectuer une période militaire obligatoire autre que le temps de service actif sont régis par ces mêmes dispositions.

ARTICLE 14.

MUTATION OU CHANGEMENT DE RÉSIDENCE

Les changements de résidence ou mutation sont décidés par nécessités de service, ils ne peuvent être prononcés d'office que dans la mesure où il n'existe pas de volontaires.

En aucun cas la mutation ne doit tendre à affaiblir le syndicat ou à priver de son mandat un délégué syndical, un délégué du personnel, un membre du comité d'entreprise ou un membre de la commission paritaire.

L'agent muté bénéficiera :

• D'une indemnité mensuelle de logement fixée en accord avec le comité d'entreprise ou, à défaut, la commission paritaire.
• D'une somme forfaitaire de mutation correspondante à une mensualité.
• Des frais de voyages et de déménagement pour le salarié et les membres de sa famille.

ARTICLE 15.

CESSATION DÉFINITIVE DES FONCTIONS

La cessation définitive des fonctions entraînant radiation des cadres de la société et perte de la qualité d'agent statutaire résulte :
a) Du licenciement.
b) De la démission.

La démission ne peut résulter que d'une demande écrite de l'agent notifiant sa volonté non équivoque et inconditionnelle de quitter définitivement la Société.

En cas de démission, les agents titulaires doivent respecter les préavis suivants, compte non tenu des droits à congé.

• Un mois pour les agents d'exécution.
• Trois mois pour les cadres et agents de maîtrise.

L'acceptation de la démission la rend irrévocable. Elle ne fait pas obstacle, le cas échéant, à l'exercice de l'action disciplinaire pour les faits qui n'auraient été connus qu'après l'acceptation de cette démission.

L'agent qui cesse ses fonctions avant l'expiration du préavis réglementaire peut faire l'objet d'une action disciplinaire.

L'agent qui a quitté la société à la suite d'une démission régulière, doit, pour pouvoir éventuellement être à nouveau recruté, satisfaire à toutes les conditions exigées des candidats à l'emploi envisagé.

ARTICLE 16.

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Il sera alloué à tout travailleur licencié, au moment de son départ, sauf faute grave dûment établie de l'intéressé une indemnité de licenciement tenant compte de l'ancienneté dans l'établissement.

Le calcul de cette indemnité sera fait à raison de un jour ouvrable de salaire par mois de services effectifs dans la même entreprise sur la base du salaire perçu lors du licenciement compte tenu de tous les avantages n'ayant pas de caractère de remboursement des frais. Cette indemnité ne peut excéder six (6) mois de salaire quelle que soit la durée des services.

L'indemnité de licenciement est distincte de celle due pour inobservation du préavis ainsi que des dommages et intérêts dus au cas d'un licenciement abusif.

La présence dans l'établissement est comptée à partir du premier jour de l'entrée en service, les suspensions n'entraînant pas rupture du contrat de travail ne sont pas déduites du calcul.

Le calcul de l'indemnité de licenciement aura pour base la rémunération totale gagnée par le travailleur licencié rendant

le mois précédant le préavis du licenciement, elle ne saurait être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des douze mois précédant le préavis du licenciement.

ARTICLE 17

CONGES ANNUELS

Tout salarié en activité payé à l'heure a droit à un congé payé calculé à raison d'un jour et demi par mois de travail soit 18 jours ouvrables par an, plus un jour supplémentaire par tranche de 5 ans d'ancienneté.

Tout salarié mensuel a droit à un congé payé d'un mois calendaire.

Le congé annuel peut être reporté sur l'année suivante sur autorisation de l'employeur.

ARTICLE 18

CONGES SPECIAUX

Les travailleurs bénéficieront de congés spéciaux avec maintien du salaire de base à l'occasion d'avenements survenus dans leur famille.

La durée de ces congés est fixée comme suit :

• Naissance d'un enfant : 1 jour
• Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours.
• Décès d'un ascendant direct : 1 jour.
• Décès d'un frère, d'une sœur, d'une petite fille ou d'un petit fils. : 1 jour.
• Mariage de l'agent. : 5 jours.

ARTICLE 19

CONGES EXCEPTIONNELS

Des congés exceptionnels à rémunération entière et n'intervenant pas dans le calcul de congé annuel peuvent être accordés pour répondre à une convocation émanant des autorités ayant pour objet un témoignage, une enquête ou autre raison similaire.

ARTICLE 20

CONGES SANS SOLDE

Les congés sans solde peuvent être accordés par décision de l'employeur aux agents qui en font la demande dans la limite des nécessités de service.

Ces congés portent interruption dans le calcul de l'ancienneté et dans le versement effectué par la société à l'organisme de retraite.

ARTICLE 21

CONGE DE MALADIE

Le congé de maladie est régi par la réglementation en vigueur.

ARTICLE 22

JOURS FERIES

Les jours fériés considérés comme jours de congé chômés et payés sont :

• Le 1er mai.
• Le 1er juin.
• Le 25 juillet
• Le 15 octobre
• Le jour de l'Aid Es-Seghir
• Le jour de l'Aid El-Kébir
• Le jour du Mouled

Les travailleurs qui ne pourraient, du fait du service, bénéficier de ces congés, auront droit à une majoration de salaire de 100 %

Les jours fériés non payés, s'ils ne sont pas chômés sont considérés comme journées normales de travail

ARTICLE 23

COMMISSION PARITAIRE ET CONSEIL DE DISCIPLINE

Il est institué une Commission Paritaire Consultative dans chaque établissement où sont employés un minimum de 40 travailleurs.

La commission présidée par l'employeur, et compétente pour toute question intéressant le personnel.

Elle comprend :

a) Trois membres titulaires dont le Président ou son représentant, et trois membres suppléants représentant l'employeur et désignés par lui.
b) Trois membres titulaires et trois membres suppléants représentant le personnel (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres), dont le tiers représentant les cadres élus par le personnel.

Le mandat des membres est valable pour deux années et est renouvelable dans les mêmes conditions.

Attributions de la Commission Paritaire Consultative

La commission fixe elle-même son règlement intérieur et en particulier la périodicité de ses réunions.

La Commission Paritaire Consultative :

1° Veille notamment à l'application de la convention collective
2° Siège en formation appropriée pour reclasser individuellement les agents de la société dans les échelles, catégories et échelons prévus par la présente convention collective, compte tenu de leur ancienneté dans le grade considéré.
3° Emet des suggestions sur toutes les questions intéressant le personnel.
4° Concourt à l'établissement du tableau d'avancement et donne son avis sur l'attribution de la prime de productivité.
5° Examine les conditions minimales et les règles générales d'avancement de l'ensemble du personnel.
6° Formule un avis sur les cas de changement d'affectation ou de classement pour raison professionnelle ou personnelle.
7° Emet, en l'absence d'un comité d'entreprise, après examen un avis sur les requêtes individuelles ou collectives qui peuvent être soumises par les représentants des organisations syndicales ou par le personnel.
8° Étudie les problèmes intéressant l'ensemble du personnel, notamment les questions d'apprentissage, de formation et de perfectionnement professionnels.
9° Participe à l'étude, à l'adoption et à l'application des dispositions relatives éventuellement à la retraite et aux œuvres sociales.
10° Donne son avis aux fins de promotion, de mutation ou de licenciement.
11° Elle s'érige en Conseil de discipline.

En règle générale, elle exerce l'ensemble des attributions qui lui sont conférées par la présente convention.

Toute décision et prise à la majorité des voix de ses membres. En cas d'égalité des voix, celle du Président est prépondérante.

ARTICLE 24

DUREE DU TRAVAIL

La durée du travail est celle prévue par la loi en vigueur, à savoir :

• Usines de grignons : 40 heures.
• Raffineries : 40 heures
• Savonneries : 40 heures

Le personnel de gardiennage est soumis au régime de 64 heures par semaine.

ARTICLE 25

DEFINITION DES FONCTIONS ET CATEGORIES

PROFESSIONNELLES

Les différentes fonctions sont définies et groupées en catégories professionnelles numérotées de 1 à 12 conformément au tableau joint en annexe.

ARTICLE 26

REMUNERATION

Le salaire mensuel des agents statutaires résulte de la grille des salaires annexée à la présente convention. La grille des salaires définit les salaires horaires ou mensuels en fonction de la catégorie de l'agent et de ses échelons.

La catégorie découle de l'emploi occupé par l'agent et l'échelon de son ancienneté dans l'établissement.

ARTICLE 27

RECLASSEMENT

Les employés ayant une ancienneté le jour de l'application de la présente convention sont reclassés de la façon suivante :

• ancienneté dans la catégorie allant jusqu'à 5 ans : reclassement d'après la grille des salaires.
• ancienneté dans la catégorie comprise entre 10 et 15 ans : 2 échelons supplémentaires.

— ancienneté dans la catégorie au-delà de 15 ans : 3 échelons supplémentaires.

ARTICLE 28

ANCIENNETE

L'avancement d'échelon à l'ancienneté doit être automatique et ne doit, en aucun cas, être subordonné à l'émission d'un avis par le supérieur hiérarchique de l'agent intéressé.

L'agent qui atteint le plafond de son échelle continuera à évoluer dans l'échelle suivante à partir de l'échelon correspondant à son salaire sinon à celui immédiatement supérieur.

Chaque catégorie comporte 12 échelons. Le temps que tout agent doit passer dans chacun des échelons est de :

— 1 an pour les échelons de 1 à 3.
— 2 ans pour les autres échelons.

ARTICLE 29

PROMOTION

La promotion consiste dans le passage d'une catégorie à une catégorie supérieur.

La sélection des agents méritants sera arrêtée en commun accord avec le comité d'entreprise ou, à défaut, avec la commission paritaire.

ARTICLE 30

PRIME D'ANCIENNETE

La prime d'ancienneté est calculée suivant la grille de salaire jointe à la présente convention, sans être cumulative avec celle découlant de la législation en vigueur.

ARTICLE 31

PRIME DE NUIT

La prime de nuit est accordée dans les conditions suivantes :

— 75 % d'augmentation sur le salaire de base pour le travail de nuit en continu entre 22h.00 et 6h.00.
— 20 % d'augmentation sur le salaire de base pour le travail de nuit par roulement.

ARTICLE 32

PRIME DE TRANSPORT

Il est accordé à chaque salarié une prime de transport de 2 dinars par mois, au prorata du nombre de jours de travail.

ARTICLE 33

INDEMNITE DIFFERENTIELLE

Lorsqu'un agent est chargé d'assurer l'intérim d'un autre agent de la catégorie supérieure, il lui est alloué, après un délai d'une semaine, une indemnité différentielle entre son salaire et celui du nouvel emploi considéré, indemnité comprise.

ARTICLE 34

PRIME DE RENDEMENT ET DE FIN D'ANNEE

Indépendamment de toutes les primes et indemnités en vigueur, il est alloué au personnel une prime de fin d'année dont le montant oscille entre une demi-mensualité pour le personnel administratif, soit 2 semaines pour les ouvriers, et une mensualité et demie pour le personnel administratif, soit 6 semaines pour les ouvriers, en fonction d'une note professionnelle basée sur les éléments suivants :

— Rendement,
— Connaissances professionnelles,
— Assiduité et ponctualité,
— Comportement,

Chacun de ces éléments est noté sur 5, le total de la note maximum étant fixé à 20.

Cette prime peut ne pas être octroyée en cas de faute grave sanctionnée par les dispositions de l'article 28 (sanctions de 2ème degré 3ème, 4ème, 5ème).

La prime sera servie selon le barème suivant :

Si l'agent conteste la note qui lui est attribuée, son cas sera, sur sa demande examinée suivant les procédures organisées prévues à ce titre.

En dernier ressort il peut faire appel auprès de la commission paritaire.

ARTICLE 35

PRIME DE SALISSURE

Il est accordé une prime de salissure à raison de 0D.014 par heure de travail aux travailleurs de la liste suivante, conformément à la législation en vigueur, ou autres postes d'emplois susceptibles d'être désignés par le médecin inspecteur du travail :

— nettoyeur de bac à huile,
— nettoyeur de pâte,
— nettoyeur de bassin à sulfure,
— chargeur de feu,
— piqueur chaudière,
— graisseur,
— caporal de séchoir,
— aide chargeur de feu,
— aide surveillant d'extraction,
— surveillant d'extraction,
— chauffeur de chaudière,
— déchargeur et vidangeur d'extraction,
— chargeur de broyeur,

Rémunérés à l'heure, à la journée, à l'exclusion de ceux payés à la tâche ou à la pièce.

ARTICLE 36

RATION DE LAIT

Il est accordé 1/2 litre de lait à chaque agent effectuant un travail dans des conditions insolubres définies par la médecine du travail.

ARTICLE 37

RATION DE SAVON

Il est accordé à chaque salarié 2 kgs de savon par mois.

ARTICLE 38

PRIME DE RISQUE

Une prime de risque de 5D.000 par mois de travail est accordée à tout travailleur exécutant un travail exceptionnel présentant un caractère de danger, conformément à l'avis de la commission paritaire.

ARTICLE 39

LE FONDS SOCIAL

Il peut être constitué au sein de la société un fonds social qui servira à l'octroi de prêts à la construction ou à l'acquisition de logement, alimenté par l'employeur et les travailleurs dans les limites des possibilités financières des deux parties.

ARTICLE 40

Les ouvriers saisonniers bénéficient des avantages prévus par la présente convention collective à l'exception des dispositions en matière de licenciement pour lesquelles ils demeurent regis par le Code du Travail.

ARTICLE 41

REGIME DE PREVOYANCE SOCIALE

L'institution d'un régime de prévoyance sociale couvrant à titre complémentaire les assurances sociales de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale serait étudiée, et éventuellement, réalisé directement par les employeurs et travailleurs intéressés et ce dans la mesure de leurs possibilités respectives.

ARTICLE 42

CONTESTATION

Toutes les contestations qui naîtraient à propos de l'application de la présente convention et qui n'auraient pu être réglées d'un commun accord entre l'employeur d'une part et l'organisation syndicale et la commission paritaire d'autre part, seront soumises pour arbitrage aux autorités compétentes.

ARTICLE 43

ENTREE EN VIGUEUR

La présente convention prend effet à partir de 1er juin 1974

Tunis le 29 avril 1975

Pour les Organisations Syndicales des Employeurs

Pour les Organisations Syndicales des Travailleurs

Habib ACHOUR

Ferjani BEL HADJ AMMAR
Président de l'U.T.I.C.A.

Secrétaire Général de l'U.G.T.T. ALLALA EL AMRI
Secrétaire Général de la Fédération Générale de la Pétrochimie

Mencef ABDELMOULA
Président de la Chambre Syndicale de Savanniers

Sassi HKIMA
Secrétaire Général Adjoint de la Fédération Générale de la Pétrochimie

1868 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 2 Septembre 1975

GRILLE DES SALAIRES DU PERSONNEL DES SAVONNERIES, RAFFINERIES ET USINES D'EXTRACTION D'HUILE DE GRIGNONS

CONVENTION NATIONALE DES SAVONNERIES, RAFFINERIES ET USINES D'EXTRACTION D'HUILE DE GRIGNONS CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES (Emplois administratifs)

CONVENTION NATIONALE DES SAVONNERIES, RAFFINERIES ET USINES D'EXTRACTION D'HUILE DE GRIGNONS

CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES

EMPLOIS TECHNIQUES

1870 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 2 Septembre 1975

MINISTERE DE L'INTERIEUR

Le plan d'aménagement de la ville de Gabès est mis à l'enquête, conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 10 septembre 1943, relatif à l'Architecture et à l'Urbanisme. Ce plan est déposé à la Municipalité de Gabès où il pourra être consulté tous les jours ouvrables de 7 h à 13 h. Un registre de réclamation sera tenu à la disposition des intéressés, l'enquête sera ouverte le 1er août 1975 à 7 h et sera close le 9 septembre 1975 à 13 heures.

(Application des dispositions de l'article 22 du décret du 16 décembre 1902 relatif à la taxe sur la valeur locative des immeubles construits).

Le Président de la Commune de Touza a l'honneur de porter à la connaissance de MM les propriétaires intéressés que le rôle complémentaire et saisonnier de la taxe locative et assimilée sur les immeubles construits afférent à l'année 1975 sera mis en recouvrement à compter de la publication du présent avis au Journal Officiel de la République Tunisienne.

(Application des dispositions de l'article 15 du décret du 16 septembre 1902 relatif à la taxe sur la valeur locative des immeubles construits).

Le Président de la Commune de Sakiet Sidi Youssef a l'honneur de porter à la connaissance de MM les propriétaires ou mandataires intéressés que les opérations du recensement général des immeubles construits, imposables pendant la période quinquennale 1975-1979 sont déclarées définitivement closes.

Il leur rappelle qu'un délai de 60 jours partant du jour de la publication du présent avis au Journal Officiel de la République Tunisienne, leur est imparti pour se pourvoir, le cas échéant, contre la décision de la Commission de révision, devant les tribunaux compétents.

ETABLISSEMENTS DANGEREUX, INSALUBRES OU INCOMMODES