Le Premier ministre,
Vu la loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'État, des collectivités publiques locales et des établissements publics à caractère administratif,
Vu le décret n° 93-687 du 5 avril 1993, portant statut particulier au corps des psychologues des administrations publiques et notamment son article 12,
Arrête :
Article premier. - Les psychologues sont recrutés par voie de concours externe sur épreuves ouvert aux candidats âgés de 35 ans au plus à la date du concours, titulaires de la maîtrise de psychologie ou d'un diplôme obtenu des écoles ou universités étrangères jugé équivalent
Art. 2. - Les épreuves du concours susvisés seront appréciées par un jury dont la composition est fixée par un arrêté du Premier ministre.
Art. 3. - L'arrêté portant ouverture du concours susvisé est pris par le ministre ou le secrétaire d'État concerné.
Cet arrêté fixera :
- le nombre d'emplois mis en concours
- la date de clôture de la liste d'inscription au concours
- la date de déroulement des épreuves.
Art. 4. - Les candidats au concours susvisé doivent joindre à l'appui de leur demande de candidature les pièces suivantes :
1) une demande de candidature établie sur papier libre
2) une copie de la carte d'identité nationale
3) un extrait de l'acte de naissance datant de moins d'un an à la date du concours
4) une pièce établissant la situation régulière du candidat au regard de la loi sur le service national
5) un extrait du casier judiciaire datant de moins d'un an à la date du concours
6) une copie dûment certifiée conforme du ou des diplômes permettant au candidat de se présenter au concours
7) un certificat médical délivré par un médecin de la santé publique attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique et mentale nécessaire pour l'exercice des fonctions de psychologue sur tout le territoire de la République.
Art. 5. - Toute candidature parvenue après la clôture de la liste d'inscription est obligatoirement rejetée, le cachet de la poste ou la date d'enregistrement au bureau d'ordre faisant foi.
Art. 6. - La liste des candidats admis définitivement à concourir est arrêtée par le ministre ou secrétaire d'État concerné, après examen des dossiers de candidature par les membres du jury.
Art. 7. - Le concours comporte des épreuves écrites pour l'admissibilité et une épreuve orale pour l'admission.
A - Les épreuves écrites
1) une épreuve de culture générale
2) une épreuve de psychologie.
B - L'épreuve orale
Une question orale sur un sujet tiré du programme suivie d'une conversation avec les membres du jury.
Le choix du sujet doit se faire par le tirage au sort.
Au cas où le candidat veut changer de sujet, la note qui lui sera attribuée doit être divisée par deux.
Le programme des épreuves écrites et orale est fixé en annexe.
La durée et les coefficients appliqués à chacune des épreuves sont définis ainsi qu'il suit :
| Nature des épreuves | Durée | Coefficient |
|---|---|---|
| I - Epreuves écrites | (3) | |
| 1) épreuve de culture générale | 3 heures | 1 |
| 2) épreuve de psychologie | 4 heures | 2 |
| II - Epreuve orale | ||
| - préparation | 30 minutes | |
| - exposé | 15 minutes | 1 |
| - discussion | 15 minutes |
Art. 8. - Les épreuves sont rédigées indifféremment en langue arabe ou en langue française selon le choix du candidat.
Néanmoins, les candidats ayant opté pour la rédaction des épreuves en langue française sont tenus de rédiger au moins une des deux épreuves prévues à l'article 07 susvisé en langue arabe.
Le jury du concours constatera dans le procès verbal de ses délibérations l'annulation de l'ensemble des épreuves de tout candidat qui n'aura pas respecté les dispositions du paragraphe 02 du présent article.
Art. 9. - Les épreuves écrites sont soumises à une double correction.
Il est attribué à chacune des épreuves une note exprimée en chiffres variant de 0 à 20.
La note définitive sera égale à la moyenne arithmétique de ces deux notes.
Au cas où l'écart entre les deux notes attribuées est supérieur à quatre (4) points, l'épreuve est sousmise à l'appréciation de deux autres correcteurs pour une nouvelle correction. La note définitive sera égale à la moyenne arithmétique des deux dernières notes.
Art. 10. - Toute note inférieure à six (6) sur vingt (20) est éliminatoire.
Art. 11. - Sauf décision contraire du jury nul n'est admis à subir l'épreuve orale, s'il n'a obtenu un total de trente (30) points au moins aux épreuves écrites.
Nul ne peut être déclaré admis s'il n'a obtenu au minimum quarante (40) points pour l'ensemble des épreuves écrites et orale.
Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points aux épreuves écrites et orale la priorité sera accordée au plus âgé des candidats.
Art. 12. - Les candidats déclarés admissibles seront informés, par lettres individuelles ou par affichage dans les locaux de l'administration, du lieu et de la date du déroulement de l'épreuve orale.
Art. 13. - Le président du jury peut constituer des sous-commissions pour faire passer, aux candidats admissibles, l'épreuve orale.
Art. 14. - Sauf décision contraire du jury, les candidats ne peuvent disposer pendant la durée des épreuves écrites et orale, ni de livres, ni de notes, ni de brochures, ni de tout autre document de quelque nature que ce soit.
Art. 15. - Nonobstant les poursuites pénales de droit commun, toute fraude ou tentative de fraude dûment constatée entraîne l'exclusion immédiate du candidat de la salle d'examen, l'annulation des épreuves subies par le candidat, et l'interdiction de participer pendant cinq (5) ans à tout concours ou examen administratifs ultérieurs.
Cette interdiction sera prononcée par arrêté du ministre ou secrétaire d'État concerné sur proposition du jury du concours.
Toute fraude ou tentative de fraude doit faire l'objet d'un rapport circonstancié du surveillant ou de l'examineur qui l'a constatée.
Art. 16. - La liste des candidats admis définitivement dans le grade de psychologue est arrêtée par le ministre ou le secrétaire d'État concerné.
Tunis, le 16 octobre 1995.
Le Premier Ministre
Hamed Karoui
ANNEXE
Programme du concours sur épreuves pour le recrutement de psychologues
I - Epreuve de culture générale
- les relations bilatérales et multilatérales
- le Grand Maghreb Arabe
- le rôle de l'administration dans la gestion du développement économique et social
- les rapports entre l'administration et les administrés
- les problèmes de la formation, de l'emploi et de l'émigration
- le mouvement national en Tunisie.
II - Epreuve de psychologie
- orientation de la psychologie moderne
- la perception : aspects psychologiques et psychopathologiques
- conflits, tendances et motivations
- pathologie des émotions
- les conduites expressives et symboliques
- l'intelligence
- l'inconscient
- la personnalité
- les méthodes d'exploration de la personnalité
- l'anthropologie culturelle
- les groupes de la psychologie sociale
- rôles et inadaptation sociale
- le malade et ses réactions face à la maladie
- relations médecin-malade
- psychologie médicale
- la psychothérapie
- médecine psychosomatique
- le développement normal
- les différentes phases de développement
- les troubles de développement
- les névroses
- l'adolescence
- l'autisme
- l'hystérie
- développement du moi et ses conditions
- l'angoisse et la pensée magique
- la vie affective et morale de l'enfant
- l'orientation scolaire
- les groupes
- analyse institutionnelle
- jeu de rôle
- thèmes de psychologie appliquée en matière de formation professionnelle et d'emploi :
- les conduites des réunions : typologique des réunions, préparation et rôle de l'animateur
- l'étude des métiers et des postes de travail : méthodologies et techniques,
- la méthode des tests en sélection : limites techniques et psychologiques et déontologie dans le contexte de recrutement,
- méthodologies et pratiques de la psychologie de travail dans un dispositif de formation : identification des différents types de prestations, approche de la mesure et de l'évaluation,
- apports de la psychologie à la pédagogie et complémentarité des rôles dans un champ de formation.