Arrêté du Premier ministre du 16 octobre 1995, fixant le règlement et le programme des deux concours externe et interne sur épreuves pour le recrutement de psychologues principaux

Le Premier ministre,

Vu la loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités publiques locales et des établissements publics à caractère administratif,

Vu le décret n° 93-687 du 5 avril 1993, portant statut particulier au corps des psychologues des administrations publiques et notamment son article 10,

Arrête :

Article premier. - Les psychologues principaux sont recrutés :

A - par voie de concours externe sur épreuves ouvert aux candidats âgés de 35 ans au plus à la date du concours, titulaires du diplôme d'études spécialisées en psychologie appliquée (D.E.S.P.A) ou d'un diplôme obtenu par des écoles ou universités étrangères jugé équivalent,

B - par voie de promotion parmi les psychologues titulaires qui, à la date du concours, ont accompli au moins 5 années d'ancienneté dans leur grade et ayant subi avec succès un concours interne sur épreuves.

Art. 2. - Les épreuves seront appréciées par un jury commun dont la composition est fixée par un arrêté du Premier ministre.

Art. 3. - L'arrêté portant ouverture des concours susvisés est pris par le ministre ou le secrétaire d'Etat concerné.

Cet arrêté fixera :

• le nombre d'emplois mis en concours
• la date de clôture de la liste d'inscription au concours
• la date de déroulement des épreuves.

Art. 4. - Les candidats aux concours susvisés doivent joindre à l'appui de leur demande de candidature les pièces suivantes :

A - Pour les candidats externes
1) une demande de candidature établie sur papier libre
2) une copie de la carte d'identité nationale
3) un extrait de l'acte de naissance datant de moins d'un an à la date du concours
4) une pièce établissant la situation régulière du candidat au regard de la loi sur le service national
5) un extrait du casier judiciaire datant de moins d'un an à la date du concours
6) une copie dûment certifiée conforme du ou des diplômes permettant au candidat de se présenter au concours
7) un certificat médical délivré par un médecin de la santé publique attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique et mentale nécessaire pour l'exercice des fonctions de psychologue principal sur tout le territoire de la République.

B - Pour les candidats internes
La demande de candidature doit parvenir par la voie hiérarchique accompagnée des pièces suivantes :
1) une attestation certifiant que le dossier administratif du candidat contient les pièces n° 2 à 7 énumérées au paragraphe (A) ci-dessus
2) un relevé détaillé, avec pièces justificatives, des services civils ou militaires accomplis par l'intéressé. Ce relevé doit être certifié par le chef du département
3) une ampliation dûment certifiée conforme à l'acte portant nomination du candidat dans son grade actuel
4) une ampliation dûment certifiée conforme à l'acte fixant la dernière situation administrative de l'intéressé.

Art. 5. - Toute candidature parvenue après la clôture de la liste d'inscription est obligatoirement rejetée, le cachet de la poste ou la date d'enregistrement au bureau d'ordre faisant foi.

Art. 6. - La liste des candidats admis définitivement à concourir est arrêtée par le ministre ou secrétaire d'État concerné, après examen des dossiers de candidature par les membres du jury.

Art. 7. - Les deux concours comportent des épreuves écrites pour l'admissibilité et une épreuve orale pour l'admission.

A - Les épreuves écrites
1) une épreuve de culture générale
2) une épreuve de psychologie.

B - L'épreuve orale
Une question orale sur un sujet tiré du programme suivie d'une conversation avec les membres du jury.

Le choix du sujet doit se faire par tirage au sort.

Au cas où le candidat veut changer de sujet, la note qui lui sera attribuée doit être divisée par deux.

Le programme des épreuves écrites et orale est fixé en annexe.

La durée et les coefficients appliqués à chacune des épreuves sont définis ainsi qu'il suit :

Art. 8. - Les épreuves sont rédigées indifféremment en langue arabe ou en langue française selon le choix du candidat.

Néanmoins, les candidats ayant opté pour la rédaction des épreuves en langue française sont tenus de rédiger au moins une des deux épreuves prévues à l'article 07 susvisé en langue arabe.

Le jury du concours constatera dans le procès verbal de ses délibérations l'annulation de l'ensemble des épreuves de tout candidat qui n'aura pas respecté les dispositions du paragraphe 02 du présent article.

Art. 9. - Les épreuves écrites sont soumises à une double correction.

Il est attribué à chacune des épreuves une note exprimée en chiffres variant de 0 à 20.

La note définitive sera égale à la moyenne arithmétique de ces deux notes.

Au cas où l'écart entre les deux notes attribuées est supérieur à quatre (4) points, l'épreuve est soumise à l'appréciation de deux autres correcteurs pour une nouvelle correction. La note définitive sera égale à la moyenne arithmétique des deux dernières notes.

Art. 10. - Toute note inférieure à six (6) sur vingt (20) est éliminatoire.

Art. 11. - Sauf décision contraire du jury nul n'est admis à subir l'épreuve orale, s'il n'a obtenu un total de trente (30) points au moins aux épreuves écrites.

Nul ne peut être déclaré admis s'il n'a obtenu au minimum quarante (40) points pour l'ensemble des épreuves écrites et orale.

Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points aux épreuves écrites et orale la priorité sera accordée :

• au plus ancien dans le grade pour les candidats internes et si cette ancienneté est la même, la priorité sera accordée au plus âgé
• au plus âgé pour les candidats externes.

Art. 12. - Les candidats déclarés admissibles seront informés, par lettres individuelles ou par affichage dans les locaux de l'administration, du lieu et de la date du déroulement de l'épreuve orale.

Art. 13. - Le président du jury peut constituer des sous-commissions pour faire passer, aux candidats admissibles, l'épreuve orale.

Art. 14. - Sauf décision contraire du jury, les candidats ne peuvent disposer pendant la durée des épreuves écrites et orale, ni de livres, ni de notes, ni de brochures, ni de tout autre document de quelque nature que ce soit.

Art. 15. - Nonobstant, les poursuites pénales de droit commun, toute fraude ou tentative de fraude dûment constatée entraîne l'exclusion immédiate du candidat de la salle d'examen, l'annulation des épreuves subies par le candidat, et l'interdiction de participer pendant cinq (5) ans à tout concours ou examen administratifs ultérieurs.

Cette interdiction sera prononcée par arrêté du ministre ou secrétaire d'État concerné sur proposition du jury du concours.

Toute fraude ou tentative de fraude doit faire l'objet d'un rapport circonstancié du surveillant ou de l'examineur qui l'a constatée.

Art. 16. - La liste des candidats admis définitivement dans le grade de psychologue principal est arrêtée par le ministre ou le secrétaire d'État concerné.

Tunis, le 16 octobre 1995.

Le Premier Ministre
Hamed Karoui

ANNEXE

Programme du concours externe et interne sur épreuves pour le recrutement de psychologues principaux

I - Epreuve de culture générale

• la couverture sociale en Tunisie
• capitalisme et socialisme
• les relations bilatérales et multilatérales
• les organisations internationales
• les organismes régionales
• les problèmes de la formation, de l'emploi et de l'émigration
• le syndicalisme
• le mouvement national tunisien.

II - Epreuve de psychologie

• orientation de la psychologie moderne
• la perception : aspects psychologiques et psychopathologiques
• conflits, tendances et motivations
• pathologie des émotions
• les conduites expressives et symboliques
• l'intelligence
• l'inconscient
• l'anthropologie culturelle
• la personnalité
• l'interprétation des rêves
• les méthodes d'exploration de la personnalité
• les groupes de la psychologie sociale
• rôles et inadaptation sociale
• le malade et ses réactions face à la maladie
• relations médecin-malade
• psychologie médicale
• la psychothérapie
• médecine psychosomatique
• la délinquance juvénile
• l'hospitalisme
• l'échec scolaire
• psychologie des femmes
• l'alcoolisme
• le développement normal
• les différentes phases de développement
• les troubles de développement
• les névroses
• L'adolescence
• l'autisme

• l'hystérie
• développement du moi et ses conditions
• l'angoisse et la pensée magique
• la vie affective et morale de l'enfant
• l'orientation scolaire
• les groupes
• analyse institutionnelle
• jeu de rôle
• l'énurésie
• le retard de langage
• thèmes de psychologie appliquée en matière de formation professionnelle et de l'emploi :

• les conduites des réunions : typologique des réunions, préparation et rôle de l'animateur
• l'étude des métiers et des postes de travail : méthodologies et techniques,
• la méthode des tests en sélection : limites techniques et psychologiques et déontologie dans le contexte de recrutement,
• méthodologies et pratiques de la psychologie de travail dans un dispositif de formation : identification des différents types de prestations, approche de la mesure et de l'évaluation,
• apports de la psychologie à la pédagogie et complémentarité des rôles dans un champ de formation.