Arrêté du ministre de la formation professionnelle et de l'emploi du 26 octobre 2010, fixant les modalités d'organisation du concours interne sur épreuves pour la promotion au grade de technicien en chef

Le ministre de la formation professionnelle et de l'emploi,

Vu la loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, ensemble les textes qui l'ont modifiée ou complétée et notamment la loi n° 2003-20 du 17 mars 2003,

Vu le décret n° 99-821 du 12 avril 1999, fixant le statut particulier au corps technique commun des administrations publiques, ensemble les textes qui l'ont modifié ou complété et notamment le décret n° 2009-114 du 21 janvier 2009.

Arrête :

Article premier - Le concours interne sur épreuves pour la promotion au grade de technicien en chef est organisé conformément aux dispositions du présent arrêté.

Art. 2 - Le concours interne susvisé est ouvert par arrêté du ministre de la formation professionnelle et de l'emploi.

Cet arrêté fixe :

• le nombre d'emplois mis en concours,
• la date de clôture de la liste d'inscription,
• la date de déroulement du concours.

Art. 3 - Le concours susvisé est supervisé par un jury dont la composition est fixée par arrêté du Premier ministre.

Le jury est chargé principalement de :

• proposer la liste des candidats autorisés à concourir,
• superviser le déroulement des épreuves et leur correction,
• classer les candidats par ordre de mérite,
• proposer les candidats susceptibles d'être admis.

Art. 4 - Le concours susvisé est ouvert aux techniciens principaux titulaires, justifiant d'au moins cinq (5) ans d'ancienneté dans ce grade à la date de clôture : des candidatures.

Art. 5 - Les candidats au concours susvisé doivent adresser leurs demandes de candidatures par la voie hiérarchique, ces demandes doivent être obligatoirement enregistrées au bureau d'ordre de l'administration à laquelle appartient le candidat, accompagnées des pièces suivantes :
1- une attestation certifiant que le dossier administratif du candidat contient toutes les pièces justifiant que l'intéressé remplit les conditions légales requises pour l'accès à la fonction publique,
2- un relevé détaillé avec pièces justificatives des services civils ou, le cas échéant, des services militaires accomplis par l'intéressé. Ce relevé doit être certifié par le chef de l'administration ou son représentant,

3- une ampliation dûment certifiée conforme à l'acte portant nomination de l'intéressé dans son grade actuel,
4- une ampliation dûment certifiée conforme à l'acte fixant la dernière situation administrative de l'intéressé.

Art. 6 - Est rejetée toute candidature enregistrée au bureau d'ordre après la clôture de la liste des candidatures.

Art. 7 - La liste des candidats admis à concourir est arrêtée par le ministre de la formation professionnelle et de l'emploi sur proposition du jury du concours.

Art. 8 - Le concours interne sur épreuves susvisé comporte deux épreuves d'admissibilité et une épreuve orale d'admission :

Ces épreuves se déroulent ainsi qu'il suit :

I- Epreuves d'admissibilité

Une épreuve professionnelle,

Une épreuve technique.

II- Epreuve orale d'admission

Un exposé oral sur un sujet tiré du programme relatif à l'épreuve technique suivie d'une conversation avec les membres du jury.

Le choix du sujet doit se faire par un tirage au sort. Au cas où le candidat veut changer de sujet la note qui lui sera attribuée doit être divisée par deux.

Le programme des deux épreuves écrites et de l'épreuve orale est fixé en annexe ci-jointe

La durée et les coefficients appliqués à chacune des épreuves sont définis ainsi qu'il suit :

Art. 9 - Les épreuves sont rédigés indifféremment en langue arabe ou en langue française selon le choix du candidat.

Néanmoins, les candidats ayant opté pour la rédaction des épreuves en langue française sont tenus de rédiger l'une des épreuves prévues à l'article 8 susvisé en langue arabe.

Art. 10 - Sauf décision contraire du jury, les candidats ne peuvent disposer pendant la durée des épreuves ni de livres, ni de brochures, ni de notes ni tout autre document de quelque nature que ce soit.

Art. 11 - Nonobstant les poursuites pénales de droit commun, toute fraude ou tentative de fraude dûment constatée, entraîne l'exclusion immédiate du candidat de la salle d'examen, l'annulation de l'épreuve qu'il a subie et l'interdiction de participer pendant cinq (5) ans à tout concours ou examen administratifs ultérieurs.

Cette interdiction est prononcée par arrêté du ministre de la formation professionnelle et de l'emploi sur proposition du jury du concours.

Toute fraude ou tentative de fraude doit faire l'objet d'un rapport circonstancié du surveillant ou de l'examineur qui l'a constatée.

Art. 12 - Les deux épreuves écrites sont soumises à une double correction. fi est attribué à chacune des épreuves une note variant de zéro (0) à vingt (20). La note définitive est égale à la moyenne arithmétique de ces deux notes.

Au cas où l'écart entre les deux notes attribuées par les deux correcteurs est supérieur à quatre (4) points, l'épreuve est soumise à l'appréciation de deux autres correcteurs pour une nouvelle correction, la note définitive est égale à la moyenne arithmétique des deux (2) dernières notes.

Art. 13 - Toute note inférieure à six (6) sur vingt (20) est éliminatoire.

Art. 14 - Sauf décision contraire du jury, nul ne peut être déclaré admis à participer à l'épreuve orale s'il n'a pas obtenu un total de trente (30) points au moins aux deux épreuves d'admissibilité.

Art. 15 - Nul ne peut être déclaré admis s'il n'a pas obtenu un total de quarante (40) points au moins pour l'ensemble des épreuves.

Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points à l'ensemble des épreuves, la priorité est accordée au plus ancien dans le grade, et si cette ancienneté est la même, la priorité est accordée au plus âgé.

Art. 16 - La liste des candidats admis au concours susvisée est arrêtée par le ministre de la formation professionnelle et de l'emploi

Art. 17 - Le présent arrêté sera publié au Journal Officiel de la République Tunisienne.

Tunis, le 26 octobre 2010.

Le ministre de la formation professionnelle et de l'emploi
Mohamed Agrebi

Vu

Le Premier ministre
Mohamed Ghannouchi

ANNEXE

Programme du concours interne sur épreuves pour la promotion au grade de technicien en chef

• Epreuve Technique :

I Spécialité : Informatique :

1- Architecture d'ordinateur :

• composantes d'un ordinateur
• mémoire
• unité centrale
• processeur
• bus
• périphérique
• architecture parallèle

2 - système d'exploitation :

• nécessité et définition
• fonctionnalité
• différentes composantes d'un système d'exploitation

3 - réseau informatique :

• topologie réseau
• protocoles
• le protocole TCP/P
• administration réseau
• réseaux locaux et externes
• actifs et passifs des réseaux informatiques
• couches d'un réseau informatique
• sécurité informatique et des réseaux
• réseaux haut débit
• interconnexion des réseaux

4 - langage de programmation :

• Java
• visual basic
• Php
• Asp
• java script
• V script

5 - systèmes d'information :

• définitions
• composantes d'un système d'information
• méthodologies : Mérise, Omt, UML, ... etc

6 - microprocesseurs :

• architecture de base d'un microprocesseur

• différents modes d'adressage
• périphériques

7 - Internet et intranet :

• conception
• outils
• XML et XSL

8 - Base de données :

• définition d'un SGBD
• rôle des SGBD
• architectures des SGBD
• les langages utilisés par les SGBD
• oracle, SQL

II - Spécialité : statistiques

• Généralités :
• unité statistique, population
• caractère : qualitatif - quantitatif (discret et continu)
• modalités du caractère

• Distribution statistique à un caractère :

Les tableaux statistiques :

• présentation
• fréquence
• fréquence cumulée

• les représentations graphiques :
• caractère qualitatif (représentation par tuyau d'orgue et représentation par secteur)
• caractère quantitatif (diagramme en bâton, histogramme, courbe cumulatif)

• les caractéristiques numériques :
• caractéristiques de tendance centrale (moyenne, mode et médiane)
• caractéristiques de dispersion (écart-type, coefficient de variation, quartiles, déciles)
• caractéristiques de concentration (courbe de concentration, indice de concentration, médiale)

• distribution statistique à 2 caractères :
• Les tableaux statistiques : (fréquence conjointe, fréquence marginale, fréquence conditionnelle, relation entre fréquences conjointes, fréquences marginales et fréquences conditionnelles)

• les représentations graphiques :
• caractéristiques marginales (moyennes et variances marginales)
• caractéristiques conditionnelles (moyennes et variances conditionnelles)

• droites des moindres carrées :
• ajustement graphique
• ajustement analytique

• coefficient de corrélation linéaire :

distributions théoriques à une variable :

• la loi binominale
• la loi poisson
• la loi normal
• ajustement d'une distribution observée à une distribution théorique :

Les lois binominale, poisson et normale.

• Les indices statistiques :
• les indices élémentaires : (définition, circularité, réversibilité, enchaînement)
• les indices synthétiques (indices de Lespeyers, indice de Paâche, indice de Fischer)
• construction d'un indice synthétique : (champ, choix des coefficients de pondération, choix de la période de base, choix des articles observés)

* Les séries chronologiques :

• présentation: définition, périodicité, composition, le trend, variations saisonnières, variations résiduelles, différents schémas, (additif, multiplicatif, mixte)
• analyse des séries chronologiques :
• méthode empirique par les moyennes mobiles (estimation du trend, estimation des coefficients saisonniers)

• * * * Théories de sondage :
• bases de la théorie de sondage
• éléments de base de l'échantillonnage
• éléments constituant l'échantillon
• estimations composées et estimations des variances
• échantillonnage temporel
• calcul des probabilités
• ajustement analytique, étude de la variable aléatoire, lois de probabilités nouvelles
• calcul des probabilités statistique et économique appliquées

III- Spécialité: Méthodes quantitative appliquées

• les modèles à retard échelonnés
• les retard à distribution finie : le retard d'Almon
• les retards à distribution infinie : le retard géométrique de Koyck

• les systèmes d'équation simultanée :
• les conditions d'identification : condition d'ordre et de rang
• procédure d'estimation équation par équation
• les moindres carrés doubles

• complément sur la régression généralisée :
• hétéroscedasticité
• erreurs sur les variables.

• introduction aux séries temporelles :
• les modèles autorégressifs
• les modèles à moyennes mobiles
• techniques de prévision: la méthodes de Box
• Jenkins

• économétrie des données de pannel
• le modèle de Zellner (1962)
• le modèle à effet fixe modèle de covariance
• le modèle à erreurs composés (Baletra-Nerlou 1996).

IV – Spécialité : Génie agricole

• le climat :
• les facteurs climatiques
• définition du climat à partir de ces facteurs
• les grands types de climat
• les climats tunisiens

• le sol :
• le sol et ses propriétés physiques
• le sol et ses propriétés chimiques
• le sol milieu vivant
• genèse des sols
• appréciation pratique des sols
• action de l'homme sur le sol
• les façons culturales
• la fertilisation
• les amendements
• l'eau
• action de l'homme sur les plantes
• assolement et rotation

• élevage :
• aspects des animaux d'élevage en relation avec la production
• alimentation des animaux d'élevage
• reproduction et amélioration génétique des animaux d'élevage

• élevage bovin
• élevage ovin

• arboriculture :
• exigences
• connaissance de l'arbre
• importance économique
• entretien de la plantation
• problèmes sanitaires
• la production
• entretien, importance de l'irrigation
• la production et la commercialisation

• cultures maraîchères :
• légumes à feuilles
• légumes à racines

• génie rural :
• topographies : arpentage - levée de plans - altimétrie
• irrigation - conservation des eaux et du sol
• machinisme agricole
• les moteurs à combustion interne

Epreuve professionnelle

• statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif,
• le statut particulier au corps des techniciens des administrations publiques,
• l'organisation et les attributions du ministère la formation professionnelle et de l'emploi
• la gestion des ressources humaines
• couverture sociale dans la fonction publique