إن وزير الدفاع الوطني،
بعد الاطّلاع على الدستور،
وعلى القانون عدد 20 لسنة 1967 المؤرخ في 31 ماي 1967 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام للعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقّحته أو تممته وآخرها القانون عدد 47 لسنة 2009 المؤرخ في 8 جويلية 2009،
وعلى الأمر عدد 380 لسنة 1972 المؤرخ في 6 ديسمبر 1972 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص للعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقّحته أو تممته وآخرها الأمر عدد 739 لسنة 2023 المؤرخ في 1 ديسمبر 2023،
وعلى القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بالسلك الاستشفائي الصحي العسكري، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وآخرها الأمر الحكومي عدد 996 لسنة 2017 المؤرخ في 17 أوت 2017، وخاصة الفصول 11 و15 و16 منه.
قرر ما يلي:
الفصل الأول - تُفتح المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية بقرار من وزير الدفاع الوطني.
ويضبط القرار المذكور ما يلي:
- تاريخ فتح المناظرة.
- عدد الخطط المعروضة للتناظر.
- تاريخ غلق قائمة الترشحات.
- تاريخ إجراء المناظرة.
الفصل 2 - يمكن أن يشارك في المناظرة المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا القرار، الصيادلة الأولون للصحة العسكرية الذين لهم أقدمية ست (6) سنوات على الأقل في رتبتهم في تاريخ غلق قائمة الترشحات.
الفصل 3 - تُحرر مطالب الترشح باسم وزير الدفاع الوطني وتوجه عن طريق التسلسل الإداري.
تُودع مطالب الترشح بمكتب الضبط المركزي بالإدارة العامة للصحة العسكرية أو بمكاتب ضبط الهياكل والوحدات التي يرجع إليها المترشح بالنظر.
ترفض مطالب الترشح التي ترد بعد تاريخ غلق قائمة الترشحات، ويكون تاريخ التسجيل بمكاتب الضبط المذكورة أعلاه دليلا على معرفة تاريخ إيداع مطلب المترشح.
يتعين على المترشح تقديم ملفه المهني والعلمي إلى الإدارة الفرعية للتكوين والبحث الطبي بالإدارة العامة للصحة العسكرية في أجل أقصاه خمسة عشرة (15) يوما قبل تاريخ إجراء المناظرة، وترفض الملفات التي ترد بعد انقضاء الأجل المذكور.
الفصل 4 - تشتمل المناظرة الداخلية على تقييم الملف المهني والعلمي للمترشح طبقا لشبكة التقييم الملحقة بهذا القرار (ضارب 1). الفصل 5 - لا يمكن التصريح بقبول أي مترشح إذا لم يتحصل على معدل عام يساوي أو يفوق 10/20 على الأقل في المناظرة الداخلية وذلك في حدود الخطط المعروضة للتناظر.
الفصل 6 - تكلف اللجنة المنصوص عليها بالفصل 16 من القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013 المشار إليه أعلاه بالقيام بالمهام التالية:
- الإشراف على سير المناظرة.
- تقييم الملف المهني والعلمي للمترشحين.
- ضبط قائمة المترشحين الناجحين مرتبين حسب الجدارة مع بيان الأعداد المتحصل عليها.
- إعداد قائمة تضم بقية المترشحين مع بيان الأعداد المتحصل عليها.
الفصل 7 - يتم ترتيب الناجحين في المناظرة حسب الجدارة، وفي صورة حصول مترشحين اثنين أو أكثر على نفس المعدل العام فالأولوية تكون للأقدم في الرتبة وإذا تساوت هذه الأقدمية تكون الأولوية للأكبر سنا.
الفصل 8 - تنهي اللجنة أشغالها في أجل لا يتجاوز ثلاثة (3) أشهر من تاريخ إجراء المناظرة، وترفع تقريرا في ذلك إلى وزير الدفاع الوطني.
يتضمن التقرير المعطيات المتعلقة بالتقييم والأعداد والنتائج وترتيب المترشحين.
كما يتضمن التقرير ملاحظات اللجنة حول سير المناظرة والمقترحات التي تراها مناسبة.
الفصل 9 - يلغى قرار وزير الدفاع الوطني المؤرخ في 21 جانفي 2021 المتعلق بضبط نظام وبرنامج وطرق إجراء المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية.
الفصل 10 - ينشر هذا القرار بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.
تونس في 16 جويلية 2026.
وزير الدفاع الوطني
اطلعت عليه خالد السهيلي
رئيسة الحكومة
سارة الزعفراني الزنزري
ص 1458| المقياس | الوصف | عدد النقاط المخصصة | مجموع النقاط المخصصة(*) |
|---|---|---|---|
| يجب أن تكون الشهائد والوثائق المثبتة والمضمنة بملف الترشح أصلية أو نسخا مطابقة للأصل | |||
| الشهائد والألقاب | - ماجستير: سنة أولى: 3 نقاط / سنة ثانية: 2 نقطتان / رسالة ماجستير: 1 نقطة واحدة / - شهادة دراسات تكميلية: سنة أولى: 2 نقطتان / رسالة: 1 نقطة واحدة | 9 | 9(*) |
| المقياس | الوصف | عدد النقاط المخصصة | مجموع النقاط المخصصة(*) |
|---|---|---|---|
| المداخلات الشفوية والمعلقات (أ) | الترتيب / دولية / وطنية / جهوية ومحلية; 1 إلى 3 / 1,5 نقطة / 1 نقطة; > 3 / 1 نقطة / 0,5 نقطة | 5 | 9(*) |
| المنشورات | الترتيب / دولية / وطنية; 1 إلى 3 / 1 نقطة / 0,5 نقطة; > 3 / 0,5 نقطة / 0,25 نقطة | 2 | |
| الأعمال العلمية المنجزة منذ التسمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية / كل عمل لا يقع احتسابه سوى مرة واحدة | تأطير أطروحة: / ترتيب 1: 0.5 نقطة للأطروحة / ترتيب 2: 0.25 نقطة للأطروحة | 1 | |
| إنتاج وثائق للصحة (تعليمية أو تكوينية): 0.25 نقطة / وثيقة | 0.5 | ||
| المشاركة في بحوث: 0.25 نقطة / بحث | 0.5 | ||
| المسؤوليات التي وقع تحملها منذ التسمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية | صيدلي بمصحة متعددة الاختصاصات / إدارة أو مركز مختص: 0.4 نقطة / سنة | 2 | 23(*) |
| رئيس صيدلية بمصحة متعددة الاختصاصات / صيدلي بمستشفى عسكري جهوي/ رئيس مصلحة بإدارة أو مركز مختص: 0.8 نقطة / سنة | 3 | ||
| رئيس صيدلية خارجية أو داخلية بمستشفى عسكري جهوي/ صيدلي بقسم استشفائي جامعي / صيدلي بالصيدلية المركزية العسكرية / صيدلي بصيدلية خارجية لمؤسسة عمومية للصحة: 1 نقطة / سنة | 4 | ||
| رئيس صيدلية خارجية بمؤسسة عمومية للصحة / رئيس مصلحة / وحدة بالصيدلية المركزية العسكرية / صيدلي بصيدلية داخلية لمؤسسة عمومية للصحة / رئيس صيدلية جهوية عسكرية: 1.2 نقطة / سنة | 5 | ||
| رئيس صيدلية داخلية لمؤسسة عمومية للصحة / رئيس الصيدلية المركزية العسكرية: 1.5 / سنة | 6 | ||
| منسق مداولات جهوية: 0.5 نقطة / مداولة | 1 | ||
| عضو لجنة (علمية / طبية عسكرية): 0.2 نقطة / سنة | 1 | ||
| رئيس لجنة (علمية / طبية عسكرية): 0.5 نقطة / سنة | 1 | ||
| التكوين المستمر المتبع منذ التسمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية | ورشة: 0.2 نقطة لكل ورشة | 1 | 4(*) |
| مؤتمر أو ملتقى: 0.2 نقطة / مؤتمر أو ملتقى | 1 | ||
| درس تكوين مستمر أو يوم علمي: 0.05 نقطة / يوم | 1 | ||
| تربص: 0.05 نقطة / اليوم / لا يقع احتساب التربصات المجرات في إطار الشهائد العلمية أو البرنامج الأسبوعي للعمل | 0.5 | ||
| مرحلة تكوين مستمر: 0.5 نقطة / وحدة | 0.5 |
مناظرة داخلية بالملفات لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية
ملحق: شبكة تقييم الملف المهني والعلمي (2/2)
| المقياس | يجب أن تكون الشهائد والوثائق المثبتة والمضمنة بملف الترشح أصلية أو نسخا مطابقة للأصل | عدد النقاط المخصصة | مجموع النقاط المخصصة(*) |
|---|---|---|---|
| أنشطة التأطير والتكوين والتقييم المنجزة منذ التسمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية | تدريس منتظم بالمدارس العسكرية: 0,5 نقطة / السنة / منسق دروس بالمدارس العسكرية: 0,8 نقطة / السنة | 2 | 9(*) |
| تأطير طالب في الميدان شبه الطبي / آخر (رسالة ختم الدروس غير محسوبة): 0,2 نقطة / شهادة | 1 | ||
| إنجاز حصة تكوين مستمر للأطباء وللإطارات شبه الطبية: 0,5 نقطة / حصة | 3 | ||
| إنجاز حصة تثقيف صحي خارج الهياكل الصحية والمؤسسات التعليمية والتربوية: 0,1 نقطة / حصة | 1 | ||
| المساهمة في إعداد تقرير سنوي مع تحليل ومخطط عمل: 0,5 نقطة / تقرير | 2 | ||
| أعباء وظروف مراكز العمل منذ التسمية في رتبة صيدلي أول لصحة العسكرية | المشاركة في العمليات العسكرية: 0,5 نقطة / يوم. | 20 | 20(*) |
| الإسناد الصحي خارج الوحدة: 0,5 نقطة / يوم. | |||
| المشاركة في القوافل الصحية وتمارين الإسناد الصحي (صحة وجيوش): 0,5 نقطة / يوم. | |||
| أنشطة الصيدلية خارجية (1): / (معدل عدد الوصفات في السنة خلال الخمسة سنوات الأخيرة /5X (40000) | |||
| العمل في صيدلية مركزية/ جهوية/ داخلية أو هياكل أخرى: 3 نقاط / السنة | |||
| الأقدمية | أقدمية أقل من 6 سنة: 0.1 نقطة / سنة | 10 | 10(*) |
| أقدمية تساوي أو تفوق 6 سنة: 0.1 + 1 (تنفيل) نقطة / سنة | |||
| 0,4 نقطة / سنة أقدمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية | |||
| السن | 0,3 نقطة عن كل سنة بعد سن 35 سنة + 0,8 نقطة (تنفيل) عن كل سنة بعد سن 50 سنة | 6 | 6(*) |
| مراكز العمل منذ التسمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية | المجموعة 1: 0,4 نقطة على / سنة عمل (تونس الكبرى) | 10 | 10(*) |
| المجموعة 2: 0,6 نقطة / سنة عمل (بنزرت، سوسة، صفاقس). | |||
| المجموعة 3: 1 نقطة / سنة عمل (باجة، القيروان، الكاف). | |||
| المجموعة 4: 2 نقطتان / سنة عمل (القصرين، قفصة، قابس). | |||
| المجموعة 5: 3 نقاط / سنة عمل (قبلي، تطاوين). | |||
| المجموع العام | 100 | 100(*) |
(*) العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها. النقاط الزائدة لا يقع احتسابها.
(1) عندما تتعلق الإحصائيات بنشاط مشترك بين صيدليين أو أكثر، تقع قسمة العدد الجملي على عدد الصيادلة.