قرار من وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في 17 فيفري 2009 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية.

إن وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج،

بعد الاطلاع على مجلة الشغل الصادرة بالقانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، وخاصة فصلها 37 وما بعده، وعلى القرار المؤرخ في 19 جوان 1975 المتعلق بالمصادقة على الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية، وعلى القرار المؤرخ في 28 أفريل 1983 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983، وعلى القرار المؤرخ في 22 مارس 1989 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989، وعلى القرار المؤرخ في 31 أوت 1990 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 جويلية 1990، وعلى القرار المؤرخ في 2 أوت 1993 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 11 جوان 1993، وعلى القرار المؤرخ في 24 جويلية 1996 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996، وعلى القرار المؤرخ في 9 جوان 1999 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999، وعلى القرار المؤرخ في 25 نوفمبر 2002 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002، وعلى القرار المؤرخ في 17 جانفي 2006 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005، وعلى الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية الممضاة بتاريخ 29 أفريل 1975، والمعدلة بالملحقات المذكورة أعلاه. قرر ما يلي :

الفصل الأول تمت المصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية الممضى بتاريخ 28 جانفي 2009 والمصاحب لهذا القرار.

الفصل 2 تنطبق وجوبا أحكام هذا الملحق التعديلي على جميع المؤجرين والعملة التابعين للنشاطات المضبوطة بالفصل الأول من الاتفاقية المشتركة القطاعية المشار إليها أعلاه، وذلك في كامل تراب الجمهورية.

تونس في 17 فيفري 2009.

وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج

علي الشاوش

اطلع عليه

الوزير الأول

محمد الغنوشي

ملحق تعديلي عدد 9

للاتفاقية المشتركة القطاعية

لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية

بين الممضين أسفله :

الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية

الغرفة الوطنية لصانعي المشروبات الكحولية

من جهة الاتحاد العام التونسي للشغل

الجامعة العامة للمعاش والسياحة

من جهة أخرى

بعد الاطلاع على الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية الممضاة بتاريخ 29 أفريل 1975 والمصادق عليها بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 19 جوان 1975 والصادرة بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 66 المؤرخ في 7 و 10 أكتوبر 1975، وعلى الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 28 أفريل 1983 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 40 المؤرخ في 27 ماي 1983،

وعلى الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 22 مارس 1989 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 21 المؤرخ في 24 مارس 1989،

وعلى الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 جويلية 1990 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 31 أوت 1990 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 58 المؤرخ في 14 سبتمبر 1990،

وعلى الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 11 جوان 1993 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 2 أوت 1993 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 58 المؤرخ في 6 أوت 1993،

وعلى الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 24 جويلية 1996 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 60 المؤرخ في 26 جويلية 1996،

وعلى الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 9 جوان 1999 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 48 المؤرخ في 15 جوان 1999،

وعلى الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن المؤرخ في 25 نوفمبر 2002 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 101 المؤرخ في 13 ديسمبر 2002،

وعلى الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005، والمصادق عليه، بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج المؤرخ في 17 جانفي 2006 والصادر بالرائد الرسمي عدد 8 المؤرخ في 27 جانفي 2006.

وعلى الاتفاق الإطاري حول مراجعة الاتفاقيات المشتركة المبرم بتاريخ 18 فيفري 2008 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية،

تم الاتّفاق على ما يلي :

الفصل الأول : تنقّح الفصول 1 و1 مكرر و5 و9 و15 و33 و44 و45 و48 و49 و53 و3 53 من الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه كما يلي :

الفصل 1 (جديد) : موضوع الاتفاقية وميدان تطبيقها :

تضاف الفقرة التالية بعد الفقرة الرابعة من هذا الفصل كالآتي :

«إلاّ أن الأجراء غير القارين يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأجراء القارون فيما يتعلق بالحق النقابي وحرية الرأي والحماية أثناء القيام بعملهم وتسلم بطاقة خلاص الأجر وشهادة الشغل مدّة مباشرة العمل والأجر على الشغل بالليل والساعات الزائدة والراحة الأسبوعية وأيام العطل والرخص الخالصة كما يخضعون لنفس التراتيب التأديبية».

الفصل 1 مكرر (جديد) : عقد الشغل لمدة معينة:

تضاف الفقرات التالية بعد الفقرة الرابعة من هذا الفصل:

« تعطى الأولوية في تجديد عقد الشغل لمدة معينة للعامل الذي انتهى عقد شغله في أجله وذلك في موقع العمل الذي كان يشغله، أو عند إحداث مواطن شغل جديدة بالمؤسسة في نفس الاختصاص المهني.

تسري هذه الأولوية طيلة 6 أشهر، بداية من تاريخ انتهاء عقد الشغل. ويمنع تعويضه بعامل آخر طيلة هذه المدة.

ويتم استدعاء العامل المعني بالأمر للالتحاق بعمله برسالة مضمونة الوصول مع الإعلام بالبلوغ . وفي صورة عدم التحاقه بعمله في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ بلوغه الإعلام، فإنه يعتبر متخليا عن حقه في أولوية الانتداب.

أمّا بالنسبة للعامل الذي قضّى 4 سنوات، وفي صورة استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص الذي كان ينتمي إليه العامل، فيتم انتدابه على أساس الاستخدام القار طبقا لأحكام الفقرة الرابعة من هذا الفصل ».

الفصل 5 (جديد) : الحق النقابي وحرية الرأي

تضاف الفقرة التالية بعد الفقرة الأولى من هذا الفصل :

« تنسحب أحكام الفصل 166 جديد من مجلة الشغل على الممثلين النقابيين والذين انتهت نيابتهم وذلك لمدة 6 أشهر، وعلى المترشحين بداية من تعليق الترشحات إلى تاريخ الإعلان عن نتائج الانتخابات».

تنقح الفقرة الرابعة من هذا الفصل كما يلي :

« يخصص المؤجر مكتبا مؤثثا لنقابة المؤسسة مع اعتبار حاجيات و مصالح المؤسسة».

تنقّح الفقرة السادسة من هذا الفصل كما يلي :

« يمنح للمسؤولين النقابيين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظائفهم وللمشاركة في الدورات التكوينية التي تنظمها النقابة، على أن لا يتجاوز الوقت الممنوح للمسؤولين النقابيين مشتركين 20 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين 11 و29 عاملا، و 30 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين 30 و49 عاملا، و60 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين 50 و99 عاملا، و120 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل ما بين مائة ومائتي عامل، و200 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل أكثر من مائتي عامل. وتكون هذه الساعات خالصة الأجر. و يتم ضبط كيفية استعمالها بالاتفاق بين المؤجر ونقابة المؤسسة. ويجب على المنتفعين بهذه الساعات إعلام المؤسسة مسبقا قبل التغيب. وإذا كانت الساعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية، يتعين على المنتفعين الاستظهار بأوراق الاستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي للمركزية النقابية أو الكاتب العام للإتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية المعنية».

الفصل 9 (جديد) : الانتداب

يرتب العملة المنتدبون في أصناف مهنية ويقع خلاصهم حسب هذا التصنيف يقع الإنتداب طبق التشريع الجاري به العمل .

يقع إعلام الأعوان عن طريق المعلقات بالأصناف المهنية التي توجد به وبالأجر الذي يقابله كما يقع إعلامه بمناسبة كل تغيير في الصنف. تعطى الأولوية عند الانتداب لأبناء العملة المتقاعدين إذا توفرت لديهم الكفاءات المهنية والعلمية التي تتماشى مع مركز العمل المطلوب . يجري طبيب الشغل التابع للمؤسسة فحصا طبيا على العامل عند الانتداب حسب ما اقتضاه التشريع المتعلق بمصالح طب الشغل. الفصل 15 (جديد) : التدرج والترقية

تضاف الفقرة التالية بآخر هذا الفصل :

«تمنح لكل عامل من الاختصاص العالي منحة مقدارها 15 د (خمسة عشرة دينارا) تصرف شهريا لكل عامل قضى عشرة سنوات في نفس المؤسسة».

الفصل 33 (جديد) : رخص الولادة :

تضبط رخص الولادة طبقا للتشريع الجاري به العمل (الفصل 64 من مجلة الشغل).

الفصل 44 (جديد) : التدريب والتكوين والإتقان المهني :

تنقّح الفقرة الأولى من هذا الفصل كما يلي :

«يلتزم المؤجر بالعمل في حدود الإمكان على تسهيل وتوفير المساعدة اللازمة لإنجاز برامج التدريب والتكوين والإتقان المهني ويخضع التدريب والتكوين والإتقان المهني للتشريع الجاري به العمل ويتعين على المؤجر بالتعاون مع ممثلي العملة (اللجنة الاستشارية المتناصفة أو النقابة الأساسية ) أن ينظم سنويا 3 دورات تكوينية تشمل جميع أصناف العملة».

الفصل 45 (جديد) : أزياء العمل والوقاية :

تنقّح الفقرة الثانية من هذا الفصل كالتالي :

« يقع ضبط مقاييس هذه الملابس والأحذية المعدة للشغل والوقاية الملائمة للعمل بالمؤسسة بالاتفاق بين المؤجر واللجنة الاستشارية للمؤسسة أو نائب العملة وفي صورة عدم وجودهما يقع الاتفاق مع النواب النقابيين ».

الفصل 48 (جديد) : نظام الإحاطة الاجتماعية :

إن إنشاء نظام حيطة اجتماعية ليغطي بصفة تكميلية التأمينات الاجتماعية القائم بها الصندوق المكلف بالضمان الاجتماعي المختص، يقع درسه وعند الاقتضاء إنجازه مباشرة من طرف المؤجرين والعملة المعنيين بالأمر.

الفصل 49 (جديد) : نظام التقاعد :

يتمتع العمّال الخاضعون لهذه الاتفاقية بنظام التقاعد المقرر بالتشريع الجاري به العمل غير أنّه تسند منحة نهاية الحياة المهنية لكل عامل عند إحالته على التقاعد وفق الطريقة التالية:

كل عامل قضى في الخدمة من سنة واحدة إلى 9 سنوات : أجر أساسي لشهرين،

كل عامل قضى في الخدمة من 10 إلى 14 سنة : أجر أساسي لثلاثة أشهر،

كل عامل قضى في الخدمة من 15 إلى 20 سنة: أجر أساسي لخمسة أشهر،

كل عامل قضى في الخدمة أكثر من 20 سنة : أجر أساسي لثمانية أشهر ونصف.

الفصل 53 (جديد) : ملحقات الأجور :

تنقّح النقطة الثانية من هذا الفصل والمتعلقة بمنحة النقل كما يلي :

أول ماي 2008 | أول ماي 2009 | أول ماي 2010

بالنسبة لمستوى الأجر الأدنى | 10,667د | 12,167د | 13,667د

بالنسبة لأعوان التنفيذ | 11,667د | 13,167د | 14,667د

بالنسبة لأعوان التسيير المتوسّطين | 12,500 د | 14,000 د | 15,500د

بالنسبة لأعوان التسيير العالين | 13,334د | 14,834 د | 16,334 د

بالنسبة للإطارات المتوسّطة | 15,000د | 16,500 د | 18,000د

بالنسبة للإطارات العليا | 16,667 د | 18,167د | 19,667 د

الفصل 3 53 (جديد) : منحة القفة

تسند للعمال الذين وقع تعيينهم اسميا للبقاء في مكان العمل أو إذا اضطروا للبقاء طيلة كامل مدة العمل، منحة قفة ضبط مقدارها ب 400 م في اليوم.

الفصل الثاني : يضاف الفصلان 49 مكرر و 53 ثالثا إلى الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه.

الفصل 49 مكرر : منحة العودة المدرسية

تصرف بمناسبة العودة المدرسية منحة تسمى «منحة العودة المدرسية» وذلك وفقا للمستويات الدراسية التالية:

عشرون دينارا لكل تلميذ يزاول تعليمه إلى حدود السنة السادسة من التعليم الأساسي.

ثلاثون دينارا لكل تلميذ يزاول تعليمه بداية من السنة السابعة أساسي إلى نهاية مرحلة التعليم الثانوي.

ثلاثون دينارا لكل طالب بالتعليم العالي.

الفصل 53 (ثالثا) : منحة المسؤولية :

تمنح هذه المنحة وقدرها خمسون دينارا (50 د) شهريا لرئيس القسم المصنف بالصنف السابع في سلم الأجور الشهري.

الفصل الثالث : تطبّق جداول الأجور المرفقة بهذا الملحق التعديلي حسب التواريخ التالية :

الجدولان عدد 1 وعدد 2 : بداية من أوّل ماي 2008.

الجدولان عدد 3 وعدد 4 : بداية من أوّل ماي 2009.

الجدولان عدد 5 وعدد 6 : بداية من أوّل ماي 2010.

الفصل الرابع : يدخل هذا الملحق التعديلي حيز التنفيذ بداية من أوّل ماي 2008، مع مراعاة أحكام الفصلين الأوّل والثالث أعلاه.

عن المنظّمات النقابية للعمال عن المنظّمات النقابية لأصحاب العمل

الأمين العام للاتحاد العام رئيس الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة التونسي للشغل والصناعات التقليدية

عبد السلام جراد الهادي الجيلاني

الكاتب العام للجامعة العامة رئيس الغرفة النقابية

للمعاش والسياحة لصانعي المشروبات الكحولية

كمال سعد محمد بالشيخ

Top half

جدول الأجور عدد 1
الأجور الخاضعون به بداية من 1 ماي 2008 يتقاضى بإشهار

جدول الأجور عدد 2
العمل الخاضعون به بداية من 1 ماي 2008 يتقاضى بالساعة

(ملاحظة: الجدول عدد 2 مؤرخ في 1981 عدد 437 — الأجور الساعية والمرفع فيها بالأمر)

Bottom half

جدول الأجور عدد 1 (الأجور المشرفية والمقاولات / الأجور الخاضعون به بداية من 1 ماي 2008)

الأجور المنصوص عليها بالاتفاقيات القطاعية / المشتركة للمقاولات الصناعية والتجارية

ملاحظة: الجدول عدد 501 لسنة 1982 يتضمن الأجور المضمونة بهذا الجدول المؤرخ في 16 مارس 1982.

الاتفاقيات القطاعية المشتركة لصناعة وتجارة / المشروبات الكحولية / الأصناف

جدول الأجور عدد 2 (الأجور بالساعة)

ملاحظة: الجدول عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

جدول الأجور عدد 3
العمل الخاصون بالشهر
يفع العمل بداية من 1 ماي 2009

ملاحظة:
عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفوع فيها بالأمر
يتضمن الأجور المضمونة بهذا الجدول المؤرخ في 16 مارس 1982.

جدول الأجور عدد 4
العمل الخاصون بالساعة
يفع العمل بداية من 1 ماي 2009

الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية

ملاحظة:
عدد 501 لسنة 1982 يتضمن الأجور المضمونة بهذا الجدول المؤرخ في 16 مارس 1982.

جدول الأجور عدد 5

العمل الخاضعون بالشهر

يقع العمل به ابتداء من 1 ماي 2010

محينة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر

الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية

ملاحظة:
تضمن الأجور المضنوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحينة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

جدول الأجور عدد 6

العمل الخاضعون بالساعة

يقع العمل به ابتداء من 1 ماي 2010

الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة وتجارة المشروبات الكحولية

ملاحظة:
تضمن الأجور المضنوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحينة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.