Ministère des affaires sociales

Décret n° 76-302 du 30 mars 1976 modifiant et complétant le décret n° 73-360 du 24 juillet 1973 instituant une prime de rendement pour certaines catégories du personnel de l'éducation social du Ministère des Affaires Sociales

Publié au Journal Officiel n° 27 du 16 avril 1976, page 906

Nous, Habib Bourguiba, Président de la République Tunisienne.

Vu la loi N° 68-12 du 3 juin 1968, portant statut général des personnels de l'État, des collectivités publiques locales et des établissements publics à caractère administratif ;

Vu le décret N° 73-358 du 24 juillet 1973 relatif au statut du personnel d'inspection pédagogique de l'éducation sociale ;

p. 907

Vu le décret N° 73-357 du 24 juillet 1973 relatif au statut du personnel enseignant de l'éducation sociale, modifié et complété par le décret N° 76-299 du 30 mars 1976;

Vu le décret N° 73-360 du 24 juillet 1973 instituant une prime de rendement pour certaines catégories du personnel de l'Éducation Sociale du Ministère des Affaires Sociales;

Vu l'avis du Ministre des Finances;

Sur la proposition du Ministre des Affaires Sociales;

Décrétons :

Article Premier. — Le tableau de la prime de rendement visé par l'article 2 du décret sus-visé N° 73-360 du 24 juillet 1973 est complété comme suit :

GRADETAUX minimumTAUX maximum
Maître d'application300 D300 D

Art. 2. — Les Ministres des Finances et des Affaires Sociales sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret qui prend effet à compter du 1er janvier 1975 et qui sera publié au Journal Officiel de la République Tunisienne.

Fait à Tunis, le 30 mars 1976

P. le Président de la République Tunisienne :

et par délégation

Le Premier Ministre

HEDI NOUIRA

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Citer : Décret n° 76-302 du 30 mars 1976, JORT n° 27 du 16 avril 1976, p. 906.

Texte issu de la traduction française publiée pour information par l'Imprimerie Officielle de la République Tunisienne (seul le texte arabe fait foi), transcrit automatiquement : en cas de doute, reportez-vous au PDF officiel.

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