قرار من وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في 17 فيفري 2009 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب.

إن وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج،

بعد الاطلاع على مجلة الشغل الصادرة بالقانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، وخاصة فصلها 37 وما بعده، وعلى القرار المؤرخ في 19 جوان 1975 المتعلق بالمصادقة على الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب،

وعلى القرار المؤرخ في 14 أفريل 1983 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983، وعلى القرار المؤرخ في 22 مارس 1989 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989، وعلى القرار المؤرخ في 13 أكتوبر 1990 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 سبتمبر 1990، وعلى القرار المؤرخ في 5 أوت 1993 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 11 جوان 1993، وعلى القرار المؤرخ في 24 جويلية 1996 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996، وعلى القرار المؤرخ في 9 جوان 1999 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999، وعلى القرار المؤرخ في 25 نوفمبر 2002 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002، وعلى القرار المؤرخ في 29 ديسمبر 2005 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005، وعلى الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب الممضاة بتاريخ 29 أفريل 1975، والمعدلة بالملحقات المذكورة أعلاه.

قرّر ما يلي :

الفصل الأول تمت المصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب الممضى بتاريخ 28 جانفي 2009 والمصاحب لهذا القرار.

الفصل 2 تنطبق وجوبا أحكام هذا الملحق التعديلي على جميع المؤجرين والعملة التابعين للنشاطات المضبوطة بالفصل الأول من الاتفاقية المشتركة القطاعية المشار إليها أعلاه، وذلك في كامل تراب الجمهورية.

تونس في 17 فيفري 2009.

وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج

علي الشاوش

اطلع عليه

الوزير الأول

محمد الغنوشي

ملحق تعديلي عدد 9

للاتفاقية المشتركة لصناعة الحليب ومشتقاته

بين الممضين أسفله :

الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية

الغرفة الوطنية لصناعة الحليب ومشتقاته

من جهة

الاتحاد العام التونسي للشغل

الجامعة العامة للمعاش والسياحة

من جهة أخرى

بعد الاطلاع على الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب الممضاة بتاريخ 29 أفريل 1975 والمصادق عليها بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 19 جوان 1975 والصادرة بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 55 المؤرخ في 15 و19 أوت 1975،

وعلى الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 14 أفريل 1983 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 33 المؤرخ في 29 أفريل 1983،

وعلى الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 22 مارس 1989 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 22 المؤرخ في 28 مارس 1989،

وعلى الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 سبتمبر 1990 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 13 أكتوبر 1990 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 66 المؤرخ في 16 أكتوبر 1990،

وعلى الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 11 جوان 1993 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 5 أوت 1993 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 64 المؤرخ في 27 أوت 1993،

وعلى الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 24 جويلية 1996 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 60 المؤرخ في 26 جويلية 1996،

وعلى الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 9 جوان 1999 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 48 المؤرخ في 15 جوان 1999،

وعلى الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن المؤرّخ في 25 نوفمبر 2002 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 101 المؤرّخ في 13 ديسمبر 2002،

وعلى الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الإتفاقية الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الإجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج المؤرخ في 17 جانفي 2006 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 7 المؤرخ في 24 جانفي 2006، وعلى الاتفاق الإطاري حول مراجعة الاتفاقيات المشتركة المبرم بتاريخ 18 فيفيري 2008 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية.

تمّ الاتّفاق على ما يلي :

الفصل الأول : تنقّح الفصول 4 و7 و12 و13 و15 و20 و21 و30 و31 و33 و47 و49 و50 و50 مكرر و50 3 و4 50 و5 50 و7 50 و8 50 و10 50 من الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه كما يلي :

الفصل 4 (جديد) : الحق النقابي وحرية الرأي

تضاف الفقرة التالية بعد الفقرة الأولى من هذا الفصل.

"تنطبق أحكام الفصل 166 جديد من مجلة الشغل على الممثلين النقابيين كما تنسحب نفس هذه الأحكام على الممثلين النقابيين الذين انتهت نيابتهم وذلك لمدّة 6 أشهر، وعلى المترشحين بداية من تعليق الترشحات إلى تاريخ الإعلان عن نتائج الإنتخابات".

تنقح الفقرة السادسة من هذا الفصل كما يلي :

"يمنح للمسؤولين النقابيين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظائفهم وللمشاركة في الدورات التكوينية التي تنظمها النقابة، على أن لا يتجاوز الوقت الممنوح للمسؤولين النقابيين مشتركين 20 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين 11 و 29 عاملا و30 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين 50 و49 عاملا و60 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل ما بين مائة ومائتي عامل و220 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل أكثر من مائتي عامل وتكون هذه الساعات خالصة الأجر. ويتم ضبط كيفية استعمالها بالاتفاق بين المؤجر ونقابة المؤسسة. ويجب على المنتفعين بهذه الساعات إعلام المؤسسة مسبقا قبل التغيب. وإذا كانت الساعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية، يتعين على المنتفعين الاستظهار بأوراق الاستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي للمركزية النقابية أو الكاتب العام للإتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية المعنية".

الفصل 7 (جديد) : الانتداب

تضاف الفقرة التالية بعد الفقرة الخامسة من هذا الفصل كما يلي :

"وتعطى أولوية التشغيل لأبناء العمال المحالين على التقاعد والذين تتوفر فيهم الكفاءة المهنية المطلوبة".

الفصل 12 ( جديد) : بطاقة الخلاص

تضاف الأحكام التالية بآخرهذا الفصل :

ويتم دفع الأجور عن طريق تحويل بنكي و ذلك بناء على طلب كتابي في الغرض صادر عن العامل.

الفصل 13 (جديد) : إسناد الأعداد والتدرج والترقية

تنقح الأحكام المتعلقة بالتدرج كما يلي :

ب التدرج : يتمثل التدرج العادي في الإرتقاء بصفة متواصلة إلى درجة أعلى مباشرة حسب الأقدمية في الدرجة طبق الجداول الملحقة بهذه الإتفاقية.

حدّدت مدّة البقاء بالدرجة بسنتين بداية من الدرجة الأولى إلى الدرجة التاسعة وبسنة واحدة بداية من الدرجة العاشرة إلى آخر درجة بالسلم. "وبالنسبة للعامل المرتب بالدرجة الأخيرة من سلّم الأجور (14 ) لأي صنف فرعي ("أ" أو "ب" أو "ج")، يقضي سنة واحدة بهذه الدرجة وتقع ترقيته آليا إلى الصنف الفرعي الأعلى مباشرة من نفس الصنف أو إلى الصنف الفرعي الأول من الصنف الأساسي الأعلى مباشرة، ويتمتع العامل المعني بدرجتين إضافيتين في الصنف الفرعي الجديد بعد أن يتم ترتيبه بدرجة يكون الأجر فيها مساويا لأجره السابق أو أعلى مباشرة". تضاف الفقرتان التاليتان بآخر الفقرة "د" المتعلقة بالترقية :

ويتمتع العامل بترقية استثنائية ثانية بعد عشرة سنوات من الترقية الاستثنائية الأولى بالاعتماد على معدّل الأعداد المهنية المسندة خلال الثلاث سنوات الأخيرة وذلك شريطة أن لا يكون قد تعرّض العامل إلى عقوبة من الدرجة الثانية المنصوص عليها بالفصل 36 من هذه الاتفاقية. ويتمّ على مستوى كل مؤسسة - ضبط العدد المهني الأدنى المطلوب للتمتع بهذه الترقية الاستثنائية الثانية وذلك في إطار اللّجنة الاستشارية لكلّ مؤسسة.

الفصل 15 (جديد) : أجل الإعلام بإنهاء العمل

تنقح الفقرة الأخيرة من هذا الفصل كما يلي :

"وبالنسبة للعمال المسرحين لأسباب اقتصادية أو فنية، يكون مقدار غرامة أجل الإعلام بإنهاء العمل مساويا لأجرة 45 يوما بالنسبة لأعوان التنفيذ، ومساويا لأجرة شهري عمل بالنسبة لأعوان التسيير، ومساويا لأجرة ثلاثة أشهر بالنسبة للإطارات" .

الفصل 20 : شهادة الشغل

"يسلّم لكل عامل وجوبا عند مغادرته المؤسسة شهادة شغل لا تنصّ إلا على :

إسم المؤجر وعنوانه،

تاريخ دخول العامل للمؤسسة وخروجه منها،

نوع الوظيف أو الوظائف المتعاقبة التي قد شغلها ومدة عمله في كل منها. وبطلب من العامل يمكن وضع هذه الشهادة على ذمته منذ إبتداء التنبيه المسبق".

الفصل 21 (جديد) تبديل الإقامة أو النقلة.

تنقح الفقرة الأخيرة من هذا الفصل كما يلي :

"وفي جميع الحالات تحمل كافة المصاريف المنجرّة عن هذه النقلة على كاهل المؤجر".

الفصل 30 (جديد) : الرخص الخالصة لأسباب عائلية

تنقح الفقرتان الأخيرتان من هذا الفصل كما يلي :

"ويتمتع العامل بمناسبة آدائه لفريضة الحج برخصة خالصة الأجر مدّتها خمسة عشر يوم رزنامي، مرّة واحدة خلال الحياة المهنية." ويتعين على العمال المنتفعين بهذه العطل الإدلاء بما يثبت ذلك ."

الفصل 31 (جديد) حماية الأمومة :

أ رخصة الولادة : رخصة الولادة مضبوطة بالتشريع الجاري به العمل (الفصل 64 من مجلة الشغل).

ب ساعات الرضاعة : للعاملة الحق وطيلة سنة ابتداء من يوم الولادة في راحتين في اليوم أثناء ساعات العمل، مدّة كلّ منهما نصف ساعة أو راحة واحدة مدّتها ساعة لتتمكن من إرضاع طفلها، وذلك بالإتفاق مع المؤجر.

ج منحة الولادة : تتمتّع كل عاملة بمناسبة الولادة (cid:2) بمنحة ضبط مقدارها ب 200 د.

الفصل 33 (جديد) : رخص المرض

تنقح الفقرة الأخيرة من هذا الفصل كما يلي :

" وفي حالة تعرّض العامل لحادث شغل يتحمل المؤجر تسديد الفارق بين ما يصرفه الصندوق الوطني للتأمين على المرض وأجرة العامل وذلك لمدّة سنة (أي 12 شهرا) وذلك بداية من إنقضاء أربعة أيام من تاريخ وقوع الحادث".

الفصل 47 (جديد) : نظام التقاعد

يقع تطبيق نظام التقاعد طبق التشريع الجاري به العمل.

وينتفع العامل المحال على التقاعد بمنحة تضبط حسب الأقدمية وعلى أساس الأجر الشهري الخام، وذلك كما يلي :

أقدمية تتراوح بين 4 و 6 سنوات عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة شهر عمل.

ما فوق 6 سنوات إلى 10 سنوات عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة شهري عمل(2).

ما فوق 10 سنوات إلى 15 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 3 أشهر عمل.

ما فوق 15 سنة إلى 20 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 4 أشهر عمل.

ما فوق 20 سنة إلى 25 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 6 اشهر عمل.

ما فوق 25 سنة إلى 30 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 7 أشهر عمل.

ما فوق 30 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 8 أشهر عمل.

تنسحب مقتضيات هذا الفصل على العمّال المحالين على التقاعد المبكّر لأغراض شخصية أو لأسباب إقتصادية أو فنية، أو نتيجة للإرهاق الجسماني المبكر الناتج عن ظروف العمل.

وينتفع كلّ عامل تمّت إحالته على التقاعد المبكر لأسباب إقتصادية أو فنية طبقا للأمر 1030 المؤرخ في 15 جويلية 1982 بأجرة شهري عمل (2) كمنحة تكميلية بعنوان التسجيل لدى مكاتب التشغيل.

الفصل 49 (جديد) : عقد الشغل لمدّة معينة

تضاف الفقرات التالية بعد الفقرة الثانية من هذا الفصل

تعطى الأولوية في تجديد عقود الشغل لمدّة معينة، للعامل الذي انتهى عقد شغله في أجله في موقع العمل الذي كان يشغله، أو عند إحداث مواطن شغل جديدة بالمؤسسة في نفس الإختصاص المهني.

تسري هذه الأولوية طيلة 6 أشهر، بداية من تاريخ إنتهاء عقد الشغل، ويمنع تعويضه بعامل آخر طيلة هذه المدّة.

ويتم استدعاء العامل المعني بالأمر للإلتحاق بعمله برسالة مضمونة الوصول مع الإعلام بالبلوغ. وفي صورة عدم التحاقه بعمله في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ بلوغه الإعلام، فإنه يعتبر متخليا عن حقه في أولوية الإنتداب.

أمّا بالنسبة للعامل الذي قضّى 4 سنوات، وفي صورة استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الإختصاص الذي كان ينتمي إليه العامل، فيتمّ انتدابه على أساس الإستخدام القار طبقا لأحكام الفقرة الثانية من هذا الفصل."

الفصل 50 (جديد) : منحة النقل والتنقّلات :

أ منحة النقل : تسند لكل عامل منحة جملية شهرية بعنوان النقل قيمتها ( 17,500 د)، وذلك علاوة على المبلغ المقرر بالأمر عدد 503 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982 كما وقع تنقيحه بالامر عدد 691 المؤرخ في 16 جويلية 1986. وتحمل هذه المنحة على المؤجّر الذي يدفعها في موفى كل شهر.

ب منحة التنقّلات : تسند للعمال منحة تنقّلات أثناء قيامهم بمهامهم خارج الولاية ، تعويضا للمصاريف الناجمة عن هذه التنقّلات ، وذلك على النحو التالي :

من 8 إلى 10 ساعات : 3 دنانير،

من 10 إلى 12 ساعة : 4 دنانير،

من 12 ساعة فأكثر : 9 دنانير،

عند الاضطرار للمبيت : 18 دينارا.

وبالنسبة للعمال الذين تقتضي طبيعة عملهم التنقّل المستمر ، تسند لهم منحة خاصة تضبط على مستوى كل مؤسسة ، على أن لا تقلّ قيمتها عن المقادير المنصوص عليها بالفقرة السابقة .

الفصل 50 مكرّر (جديد) : منحة القفة :

تسند لكافة العمّال بما في ذلك السّواق ومرافقيهم منحة قفة ، ضبط مقدارها ب 1,100 د يوميا عن كل حصة عمل يومية مسترسلة. الفصل 3 50 (جديد) : منحة الغبرة :

تسند للعمال المعرّضين لمخاطر غبرة الحليب والمباشرين بقسم التخليط ومغازة المواد الأولية لصناعة الحليب ومشتقاته منحة غبرة ، ضبط مقدارها ب 17 دينارا في الشهر.

الفصل 4 50 (جديد) : منحة الحرارة :

تسند للعمّال المعرّضين للحرارة والمباشرين بقسم تعقيم الياغورت وقسم تعقيم الحليب وسائقي النحاسة البخارية واللّحام منحة حرارة ، ضبط مقدارها ب 17 دينارا في الشهر.

الفصل 5 50 (جديد) : منحة البرد :

تسند للعمال المباشرين بقسم التبريد منحة البرد ، ضبط مقدارها ب17 دينارا في الشهر.

الفصل 7 50 (جديد) : منحة الخطر :

تسند منحة خطر ضبط مقدارها ب 17 دينارا في الشهر للأصناف المهنية التالية : عمّال النجارة والعمال بقسم رصيف رجوع البضاعة والعمال بقسم تنظيف الصهاريج وآلات المعالجة بالحرارة ( البسترة ) وأعوان المخبر المباشرين لمواد كيميائية خطرة وأعوان محطة التطهير وعمّال ورشة صنع القوارير البلاستيكية.

الفصل 8 50 (جديد) : المنح المدرسية :

تسند لكافة العمال منحة مدرسية عن كل طفل مباشر للدراسة، وذلك حسب المقادير التالية :

30 د ، بالنسبة للطفل المرسّم بالمحاضن أو برياض الأطفال،

55 د ، بالنسبة للطفل المرسّم بمدارس التعليم الأساسي (أي إلى السنة التاسعة أساسي)،

70 د ، بالنسبة للتلميذ المرسّم بالمعاهد الثانوية،

120 د ، بالنسبة للطالب المرسّم بالجامعات أو بالمعاهد العليا.

وتصرف هذه المنح أو ما يعادلها من أدوات مدرسية خلال شهر سبتمبر من كلّ سنة، مع تقديم الوثائق المؤيّدة.

الفصل 10-50 (جديد) : منحة الحضور

تسند لجميع العمال منحة حضور ضبط مقدارها ب 275 مليما في اليوم.

الفصل الثاني : يضاف الفصلان 11 50 و 12 50 إلى الإتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه.

الفصل 11 50 : المساعدة المالية عند الوفاة

في حالة وفاة العامل وهو في طور النشاط، تمنح لأرملته وعند التعذر إلى الأطفال الذين هم في كفالته مساعدة مالية يكون مقدارها مساويا لأجرة شهر عمل.

الفصل 12 50 : منحة سائق الجرّار

تسند لسائق الجرّار الذي يرفع الفضلات ، منحة ضبط مقدارها ب 12 دينارا في الشهر.

الفصل الثالث : التصنيف المهني :

ينقح التصنيف المهني وفقا لجداول التصنيف المهني عدد 1 وعدد 2 و عدد 3 وللملاحق عدد 1 و2 و3 المرفقة بهذا الملحق التعديلي. الفصل الرابع : تطبّق جداول الأجور المرفقة بهذا الملحق التعديلي حسب التواريخ التالية :

الجداول أعداد 1 و 2 و 3 : بداية من أوّل ماي 2008،

الجداول أعداد 4 و 5 و 6 : بداية من أوّل ماي 2009،

الجداول أعداد 7 و 8 و 9 : بداية من أوّل ماي 2010.

وينتفع بالزيادات في الأجور الناتجة عن تطبيق هذه الجداول جميع العمال بمن فيهم العمال الخالصون خارج جداول الأجور.

الفصل الخامس : يدخل هذا الملحق التعديلي حيز التنفيذ بداية من أوّل ماي 2008، مع مراعاة أحكام الفصلين الأول والرابع أعلاه. عن المنظّمات النقابية للعمال عن المنظّمات النقابية لأصحاب العمل

الأمين العام للاتحاد العام رئيس الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة التونسي للشغل والصناعات التقليدية

عبد السلام جراد الهادي الجيلاني

الكاتب العام للجامعة العامة رئيس الغرفة الوطنية

للمعاش والسياحة للحليب ومشتقاته

كمال سعد الحبيب الجديدي

Image 1, right table (جدول عدد 1)

عنوان / Title: جدول عدد 1
العنوان: جدول الأجور في إطار النفقات الشخصية والأجور في جدول الأعوان الإداريين والفنيين والمهنيين بقطاع الشغل من 1 ماي 2008 (Remaining title text is partly illegible at this rotation.)

Image 1, left table (continuation of جدول عدد 1, grade rows 14–5)

(Table continues rotated; remaining rows are as printed on the page below.)

Footnote / ملاحظة: الأجور المدرجة في الجدول المصحوب بأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982 (تتضمن الأجور المرفوع فيها بالأمر المذكور)

Image 2, right table (جدول عدد 2)

عنوان / Title: جدول عدد 2
العنوان: جدول الأجور بالنسبة لأعوان الشغل ... بالسنة من 1 ماي 2008 (partly illegible)

Lower-row values / القيم السفلى

Footer / تذييل

الجزء الأول (أعلى الصفحة)

جدول الأجور عدد 3
لأعوان المصالح العامة والأعوان الإداريين
بفعل العمل بداية من 1 ماي 2008

الجزء الثاني (أسفل الصفحة)

الإتفاقية المشتركة للقطاع / لصناعة الحليب

ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بها الجدول المنحة المهنية المنصوص عليها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982 والمرسّم بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981.

Top image: Table عدد 4 (right) and Table عدد 5 (left), rotated text

جدول عدد 4
لأعوان الإشراف والتأطير والتفقد والتنفيذ الفعلي من 1 ماي 2009 ... (ترتيب الأجور بداية من 1 ماي 2009)

جدول عدد 5
جدول العمل بداية من 1 ماي 2009 ... (قطاع الصناعة الخاص)

Bottom image: continuation tables

ملاحظة: تحتسب الأجور المضمونة بالمرجع 1981 لسنة 7 فيفري ... وتطبق على الأجور المبينة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982 ... وتضمن الأجور الاحتياطية الكلية بالأمر عدد 437 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

Footer

Note: The page is printed sideways, and the numeric grid is dense and partly ambiguous at this resolution. The header, title, notes, footer and page number are transcribed accurately. The figures are transcribed as legibly as possible, and some cell alignment may be off.

Top image

جدول عدد 6

جدول الأجور لأعوان المصالح العامة والأعوان الإداريين
بتاريخ العمل به بداية من 1 ماي 2009

(The remaining grade rows of the top image, the bottom image's continuation rows, and the notes are transcribed below.)

Bottom image (continuation)

Notes and footer (verbatim)

ملاحظة: تتضمن الأجور المبينة بهذا الجدول الحوافز / تتضمن الأجور المبينة بهذا الجدول المنحة التكميلية المرتبطة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المورخ في 16 مارس 1982 / المورخ في 7 فيفري 1981

الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الطيب
الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الطيب

Top image (rotated tables, right to left)

Table 1 (right):

Title: جدول الأجور عدد 7
Subtitle: لأعوان الاختبار وفنيين وقنيين الاختصاص الفني
Subtitle: يقع العمل به بصفة من 1 ماي 2010
Note: المعروض في 7 أفريل 1981 نسخة 1981 (ملاحظة)

*(Remaining rows of this table are printed as follows: 1 125 182 / 1 113 813 / 1 102 446 / 1 091 084 / 1 079 716 / 1 068 348 / 1 056 980 / 1 045 612 / 1 034 244 / 1 022 882 / 1 011 514 / 1 000 147 / 988 779 / 977 411; and the grade-class rows II through VII contain the values shown in the gazette, with dashes "–" and "3", "4" in the class-marker column.)*

Table 2 (left, same page, grade 8 table):

Title: جدول الأجور عدد 8
Subtitle: للعمل
Subtitle: يقع العمل به بصفة من 1 ماي 2010
Note: المعروض في 7 أفريل 1981 نسخة 1981 (ملاحظة)

Bottom image (rotated tables, continuation of the page)

Title: الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الطيب
Subtitle: الاتفاقية بالدرجة / الأقدمية القطعية
Note: [مدة البقاء بالدرجة]

Footnote: ملاحظة: تتضمن الأجور فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 والمعروض في 16 مارس 1982 نسخة 1982 الصادر ... (العدد 437 لسنة 1982)

Footer

Top half

جدول الأجور عدد 9

أجور الأعوان العامة والأعوان الإداريين وقع العمل به بداية من 1 ماي 2010

Bottom half

Note: Les salaires prévus dans le présent tableau comprennent l'indemnité complémentaire provisoire instituée par le décret n° 437 de l'année 1981 du 7 avril 1981 et modifiée par le décret n° 501 de l'année 1982 du 16 mars 1982.

ملاحظة : تتضمن الأجور المنصوص عليها بهذا الجدول المنحة التكميلية الموقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيه بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

الاتفاقية المشتركة لصناعة الحليب

الصناعة