قرار من وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في 17 فيفري 2009 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية لقاعات العرض السينمائي.

إن وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج،

بعد الاطلاع على مجلة الشغل الصادرة بالقانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، وخاصة فصلها 37 وما بعده، وعلى القرار المؤرخ في 27 جويلية 1977 المتعلق بالمصادقة على الاتفاقية المشتركة القومية لقاعات العرض السينمائي،

وعلى القرار المؤرخ في 14 أفريل 1983 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983، وعلى القرار المؤرخ في 17 مارس 1989 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989، وعلى القرار المؤرخ في 13 أكتوبر 1990 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 سبتمبر 1990، وعلى القرار المؤرخ في 7 سبتمبر 1993 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 أوت 1993، وعلى القرار المؤرخ في 12 نوفمبر 1996 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 16 أكتوبر 1996، وعلى القرار المؤرخ في 9 جوان 1999 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999، وعلى القرار المؤرخ في أوّل أفريل 2003 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 18 مارس 2003، وعلى القرار المؤرخ في 17 جانفي 2006 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005، وعلى الاتفاقية المشتركة القومية لقاعات العرض السينمائي الممضاة بتاريخ 25 جوان 1977، والمعدلة بالملحقات المذكورة أعلاه. قرّر ما يلي :

الفصل الأول تمت المصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية لقاعات العرض السينمائي الممضى بتاريخ 28 جانفي 2009 والمصاحب لهذا القرار.

الفصل 2 تنطبق وجوبا أحكام هذا الملحق التعديلي على جميع المؤجرين والعملة التابعين للنشاطات المضبوطة بالفصل الأول من الاتفاقية المشتركة القطاعية المشار إليها أعلاه وذلك في كامل تراب الجمهورية.

تونس في 17 فيفري 2009.

وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج

علي الشاوش

اطلع عليه

الوزير الأول

محمد الغنوشي

ملحق تعديلي عدد 9

للاتفاقية المشتركة القطاعية لقاعات العرض السينمائي

بين الممضين أسفله :

الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية

الغرفة النقابية الوطنية لمستغلي وموزعي قطاع السينما

من جهة الاتحاد العام التونسي للشغل

الجامعة العامة للمهن والخدمات

من جهة أخرى بعد الإطلاع على الاتفاقية المشتركة القومية لقاعات العرض السينمائي الممضاة بتاريخ 25 جوان 1977 والمصادق عليها بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 27 جويلية 1977 والصادرة بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 62 المؤرخ في 23 و 27 سبتمبر 1977،

وعلى الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 28 أفريل 1983 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 35 المؤرخ في 6 ماي 1983،

وعلى الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 17 مارس 1989 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 19 المؤرخ في 17 مارس 1989،

وعلى الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 سبتمبر 1990 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 13 أكتوبر 1990 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 68 المؤرخ في 23 و 26 أكتوبر 1990،

وعلى الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 أوت 1993 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 7 سبتمبر 1993 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 74 المؤرخ في 1 أكتوبر 1993،

وعلى الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 16 أكتوبر 1996 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 12 نوفمبر 1996 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 93 المؤرخ في 19 نوفمبر 1996،

وعلى الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 9 جوان 1999 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 48 المؤرخ في 15 جوان 1999،

وعلى الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 18 مارس 2003 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن المؤرخ في أوّل أفريل 2003 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 29 المؤرخ في 11 أفريل 2003،

وعلى الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005 والمصادق عليه، بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج المؤرخ في 17 جانفي 2006 والصادر بالرائد الرسمي عدد 8 المؤرخ في 27 جانفي 2006.

وعلى الاتفاق الإطاري حول مراجعة الاتفاقيات المشتركة المبرم بتاريخ 18 فيفري 2008 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية،

تمّ الاتّفاق على ما يلي :

الفصل الأول : تنقّح الفصول 1 مكرر و 4 و 12 و16 و 21 و26 و47 مكرر من الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه كما يلي : الفصل 1 مكرر ( جديد ): عقد الشغل لمدّة معينة:

تضاف الفقرات التالية بعد الفقرة الرابعة من هذا الفصل :

« تعطى الأولوية في تجديد عقد الشغل لمدة معينة للعامل الذي انتهى عقد شغله في أجله وذلك في موقع العمل الذي كان يشغله، أو عند إحداث مواطن شغل جديدة بالمؤسسة في نفس الاختصاص المهني.

تسري هذه الأولوية طيلة 6 أشهر، بداية من تاريخ انتهاء عقد الشغل. ويمنع تعويضه بعامل آخر طيلة هذه المدّة.

ويتمّ استدعاء العامل المعني بالأمر للالتحاق بعمله برسالة مضمونة الوصول مع الإعلام بالبلوغ وفي صورة عدم التحاقه بعمله في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ بلوغه الإعلام، فإنّه يعتبر متخلّيا عن حقّه في أولوية الانتداب.

أمّا بالنسبة للعامل الذي قضّى 4 سنوات، وفي صورة استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص الذي كان ينتمي إليه العامل، فيتمّ انتدابه على أساس الاستخدام القار طبقا لأحكام الفقرة الرابعة من هذا الفصل»

الفصل 4 (جديد) : الحق النقابي وحرية الرأي

تضاف الفقرة التالية بعد الفقرة الأولى من هذا الفصل :

« تنسحب أحكام الفصل 166 من مجلة الشغل على الممثلين النقابيين والذين انتهت نيابتهم وذلك لمدّة 6 اشهر، وعلى المترشّحين بداية من تعليق الترشّحات إلى تاريخ الإعلان عن نتائج الانتخابات».

تنقح الفقرة السادسة من هذا الفصل كما يلي:

« يمنح للمسؤولين النقابيين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظائفهم وللمشاركة في الدورات التكوينية التي تنظّمها النقابة، على أن لا يتجاوز الوقت الممنوح للمسؤولين النقابيين مشتركين 20 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين 11 و 29 عاملا، و30 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين 30 و 49 عاملا، و 60 ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغّل بين 50 و 99 عاملا، و120 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل ما بين مائة ومائتي عامل، و200 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغّل أكثر من مائتي عامل. وتكون هذه الساعات خالصة الأجر. ويتمّ ضبط كيفية استعمالها بالاتفاق بين المؤجّر ونقابة المؤسسة. ويجب على المنتفعين بهذه الساعات إعلام المؤسسة مسبقا قبل التغيّب . وإذا كانت الساعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية، يتعيّن على المنتفعين الاستظهار بأوراق الاستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي للمركزية النقابية أو الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية المعنية».

الفصل 12 (جديد) : التدرج والترقية :

تضاف الفقرة التالية قبل الفقرة الأخيرة من هذا الفصل :

«ينتفع كل عامل له 5 سنوات بنفس الصنف بترقية آلية تتمثل في الإرتقاء إلى الصنف الأعلى مباشرة مع المحافظة على صفته ووظيفته». الفصل 16 (جديد) : مكافأة نهاية الخدمة :

تنقح الفقرة الثانية من هذا الفصل كما يلي:

« وتحتسب هذه المكافأة على أساس أجر يوم عمل عن كل شهر من العمل الفعلي بنفس المؤسسة، وباعتبار الأجر المقبوض عند الطرد بما في ذلك كل المنافع التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف، ولا يمكن لهذه المكافأة أن تتجاوز أجرة ثمانية أشهر مهما كانت مدّة العمل».

الفصل 21 (جديد) : التغيب :

تنقح الفقرة الأخيرة من هذا الفصل كما يلي:

«وفي حالة الغيابات المتوقعة يتعيّن على العامل إعلام مؤجره مسبقا بغيابه وذلك قبل 48 ساعة على الأقل مع الإستظهار بما يبرّر هذا الغياب». تضاف الفقرة التالية بآخر هذا الفصل:

« ينتفع كلّ عامل لم يتغيب عن العمل طيلة (3) ثلاثة أشهر متتالية سواء كان الغياب مبررا أو غير مبرر، بمنحة تسمى« منحة التشجيع على المواظبة» ضبط مقدارها ب 5 دنانير و تصرف عند نهاية كل ثلاثية».

الفصل 26 (جديد) : الرخصة السنوية الخالصة الأجر:

تنقح الفقرة الثانية من هذا الفصل كما يلي:

«يقع الترفيع في هذه العطلة بيوم عن كل فترة عمل بثلاث سنوات دون أن تتجاوز مدّة هذه العطلة 26 يوم عمل».

الفصل 47 مكرر( جديد ): منحة تشجيع :

تسند شهريا منحة تشجيع لكافة العمال و ذلك حسب الجدول التالي :

تصنيف القاعات | صنف 1 | صنف 2 | صنف 3

القاعات صنف أ | 500،7 د | 500،8 د | 000،10 د

القاعات صنف ب | 000،5 د | 500،6 د | 000،7 د

القاعات صنف ت | 000،4 د | 000،5 د | 000،6 د

الفصل الثاني: يضاف الفصل 47 ( سادسا) إلى الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه:

الفصل 47 (سادسا): منحة الأعياد الدينية:

ينتفع كل عامل بمناسبة حلول عيد الفطر بمنحة تسمى « منحة عيد الفطر» يبلغ مقدارها 10 دنانير.

الفصل الثالث: تطبق جداول الأجور المرفقة بهذا الملحق التعديلي حسب التواريخ التالية:

الجدول عدد 1: بداية من أوّل ماي 2008 .

الجدول عدد 2: بداية من أوّل ماي 2009 .

الجدول عدد 3: بداية من أوّل ماي 2010 .

الفصل الرابع : يدخل هذا الملحق التعديلي حيز التنفيذ بداية من أوّل ماي 2008، مع مراعاة أحكام الفصل الثالث أعلاه.

عن المنظّمات النقابية للعمال عن المنظّمات النقابية لأصحاب العمل الأمين العام للاتحاد العام رئيس الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة التونسي للشغل والصناعات التقليدية

عبد السلام جراد الهادي الجيلاني

الكاتب العام للجامعة العامة رئيس الغرفة النقابية الوطنية

للمهن والخدمات لمستغلي وموزعي قطاع السينما

المنجي عبد الرحيم علي صولة

الصفحة 954 من الرائد الرسمي للجمهورية التونسية

جدول الأجور
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2008 عدد 1

الاتفاقية المشتركة المنشأة للقطاع
قطاعات العروض السينمائي

المجموعات: I (شغال / حارس / عاملة)، II (منظف / منظف رئيس / عون استقبال / مراقب)، III (قابض / مراقب رئيس / ساعد عون بناء أو عرض / عون بناء أو عرض / رئيس مركز / طاهر)

ملاحظة : تتضمن الأجور المضمنة بهذا الجدول الزيادة المؤقتة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 والمؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

Transcription

جدول الأجور عدد 2

يتمّ العمل به بداية من 1 ماي 2009

الاتفاقية المشتركة للمنشآت الثقافية
قاعات العرض السينمائي

الملاحظة :
تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

جدول الأجور عدد 3
يتبع العمل بداية من 1 ماي 2010

الاتفاقية المشتركة القطاعية
قاعات العرض السينمائي

ملاحظة : تتضمن الأجور المضمنة بالجدول المرفق بالأمر عدد 437 لسنة 1981 والمؤرخ في 7 أفريل 1981 والمنحة الموقفة التكميلية للأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.