Arrêté du Ministre de l'Agriculture du 24 septembre 1974, portant ouverture de la procédure du…

Le Ministre de l'Agriculture;

Vu la loi N° 51-01 du 14 juin 1968, modifiée et complétée par la loi N° 10-6 du 24 juillet 1968, portant réforme agréée dans la zone vallée de la Madjarda, et particulièrement au secteur IV relative au réaménagement foncier;

Nor la respectrice du Directeur Général de l'O.M.V.V.M. et P.P.L.

Arrête :

Arrivée Unique. — La procédure du réaménagement foncier prévue par la Section IV de la loi sus-visée N° 51-03 du 11 juin 1968, est ouverte à compter de la publication du présent arrêté sur les terres se trouvant dans le Secteur de Bordj El Amri (Délégation de Morangua - Gouvernorat de Tunis-Sud) délimitée sur le plan annuel au présent arrêté et comprise dans le tableau ci-après :

NUMÉRO d'ordre	TITRE FONCIER	SUPÉRITUÉ partielle	OUCLE dans la zone d'exécution
1	102.557	3 12 50	3 12 50
2	95.010	0 30 09	0 30 09
3	89.477	15 92 00	18 92 00
4	100.464	19 93 00	19 93 00
5	3.256	7 08 90	7 08 90
6	99.445	5 65 50	5 65 50
7	100.820	11 52 00	11 52 00
8	99.393	5 65 00	5 65 00
9	100.465	30 85 00	30 85 00
10	93.743	4 89 00	4 89 00
11	95.874	2 05 10	2 05 10
		7 85 50	7 85 50
		10 30 00	10 30 00
		15 49 00	15 49 00
		11 85 00	11 85 00
		12 55 00	12 55 00
		38 88 00	38 88 00
		29 44 00	29 44 00
		8 77 90	8 77 90
		67 74 00	67 74 00
		1 44 40	1 44 40
		3 46 60	3 46 60
12	95.011	2 89 40	212 54 90
13	94.546	9 63 60	9 63 60
		9 65 20	9 65 20
14	Cadastre R.V.M. Ebnz 11
	1. ca.	1 90 00	1 90 00
15	1. 63	2 13 90	2 13 90
16	94.545	0 49 29	0 49 29
17	43.358	24 32 00	24 32 00
18	42.794	29 56 00	29 56 00
		19 01 00	19 01 00
		11 27 00	11 27 00
19	42.947	23 78 00	23 78 00
		9 52 00	9 52 00
20	95.354	9 23 40	9 23 40
		0 59 80	0 59 80
		17 77 00	17 77 00
		29 08 00	29 08 00
		9 30 60	65 98 80

NOM DU PROPRIÉTAIRE OU PRÉSUMÉ TEL

1) Mehrouia, 2) Archa, les 2 filles de Cheikh Mohamed Senoussi
Boubaker Ben Ahmed Ben Sadok El Khalai
O.M.V.V.M. (Ex-Abîta Lurim et Abîta Sauveur Dominique)
O.M.V.V.M. (Ex-Abîta Lurim et Abîta Sauveur Dominique)
La fondation Habous constituée par Hamouda Ben Amor Ech-Chaned dont les dévehtaires sont ses deux fils chacun pour 1/2, 1) Abdelaziz, 2) Mohamed
Chadli Ben Ahmed Ben Fradj Ben Brahim
Batrah Ben Embarek Ben Chaounin Jelmai
Batrah Ben Ali Ben Ftima
Diat Tunisien (Eu-Boubaker Ben Ahmed El Khalai)
Tahar Ben Belgarem El Hamami
1) Béchir Ben Mohamed Ben Sliman Kahia, 2) Chadlia Bent Mohamed Zarreuk, 3) Hédi, 4) Jemila, 5) Ekkia In deuxième veuve et les trois derniers enfants de Bansen Ben Mohamed Kahia, 6) la Fondation Habous de Slim Kahia, 7) la Fondation Habous de la Princesse Aoua Bent Béchir Ben Sliman Kahia
E. Aroussi Ben El Hadi Ben Sadek El Khalai
1) El Tahar Ben Mohamed Ben Ahmed Boucboucha Ech-Chabani ou Ech-Chabini, 2) Mme Khadouja ou Khédija Bent Mohamed Mohamed Aouiti
Mahjouba Bent Ali Bahri
Mahjouba Bent Ali Bahri
1) Abdeliah, 2) Mabrouka, les 3 enfants de Hadj Khemais Ben Hadj Ali Ben Maadi, 3) Khédija Bent Ali Ben Mohamed Trahési, 4) Kheira, 5) Fatouma, la troisième veuve et les deux derniers enfants de Sadok Ben Hadj Khemais Ben Hadj Ali El Maadi, 6) Aljia Bent Ammar Ben Said, 7) Salah, 8) Mouldi, 9) Ali, 10) Hamadi, 11) Fatma, 12) Zahra la sixième veuve et les derniers enfants de Taieb Ben Hadj Khemais El Maadi, 13) Jennate, 14) Sassia, les deux dernières filles de Ahmed Ben Hassine Ben Gaddallah Hédi Ben Sedik Oustina
Bouchhioun et Abdeliah fils de Said Lydira
Mohamed Ben Ali Ben Salem El Aloui
Boubaker Ben Ahmed El Khalai

p. 2458

NUMERO d'ordre	TITRE FONCIER	SUPERFICIE partielle	SUPERFICIE totale dans la zone d'exécution	NOM DU PROPRIETAIRE OU PRESUME TEL
21	99.176	15 17 00	15 17 00	Mme Guri Bani Bent Hassan Ben Hatab Ben Said
22	47.144/91.348	20 70 00	20 70 00	O.M.V.V.M. (Ex 1 Bertiglia Salvatore d'Alberto, 2 Bandiera Paola de Francesco, 3 Bandiera Francesco, 4 Lasalla Domitrica, 5 Bandiera Guiseppa).
23	95.341	5 48 30
		1 14 60
		16 10 00	22 72 90	Boubaker Ben Ahmed Ben Sadok El Khalsi
24	95.690	3 84 50	5 84 50	Mme Zineh Bent El Hadi Ben Sadok El Khalsi
25	90.559	4 96 00	4 96 00	1) Amor Ben El Bédoui El Aouini
				2) Béchir Ben El Hatab El Aouini
26	99.180	9 51 57	9 87 99	La Fondation Habous constituée par Ali Ben Hadj Smida Ben Said Eeh-Charqui
		0 36 42
27	99.178	4 60 30
		1 60 43	6 20 73	Arousal Ben Hatab Ben Said
28	99.179	29 44 00	29 44 00	O.M.V.V.M. (Ex 1) Abita Guiseppa, 2) Abita Lucien, 3) Abita Sauveur Dominique
29	80.305	25 15 00	25 16 00	Etat Tunisien (Ex-Abita Guiseppa)
30	94.661	0 64 28	0 64 28	1) Nejma Bent Mohamed Ben Cheibi, 2) Kilani, 3) El Agued, 4) Salah, 5) Fatma, 6) Zohra, la première veuve et les autres enfants de Tébourbi Ben Salah Ben Cheikh
31	Cadastré B.V.M. Zène II J. 13	0 05 76	0 05 76	Domaine public (puls)
32	94.669	9 31 40
		6 57 10	15 88 50	1) El Arousal, 2) Hatab, les deux fils de Hassan Ben Hassine Bel Hadj, 3) Salah, 4) Mohamed, 5) Belgacem, 6) Hadj, 7) Béchir, les cinq derniers enfants de Ali Ben Ahmed, 8) la Fondation Habous constituée par Mhs Bent Ammar Ben Hantine Ben Ammar
33	94.662	5 16 30	5 16 30	1) Addessalam Ben Abouane Ben Salah
				2) Boubaker Ben Ahmed El Khalsi
34	48.019/83.903	18 07 00	18 07 00	1) Ahmed Ben Ali Ben Aballah ou Attallah Et-Trabelsi El Mercughi
35	100.798	19 99 00	19 99 00	2) Mohamed frère du précédent
36	47.490/83.360	19 16 00	19 16 00	Etat Tunisien (Domaine Privé) Ex-Boubaker Ben Ahmed Ben Ahmed Ben Sadok El Khalsi
37	13.235/91.390	75 13 00
		2 44 90	77 57 90	O.M.V.V.M. (Ex-Gander Charles Louis)
38	43.959	13 66 00
		8 60 80		1) Mme Cicio (Josephine), 2) Pantaléo (Salvatore), 3) Pantaléo (Jules César), 4) Pantaléo (Edouard)
39	42.948	3 54 50	25 81 40	(Etat Tunisien)
		1 12 80		Etat Tunisien, 1) Mme Sammartine Marie, 2) ses enfants, a) Verde Marie, b) Verde Josephine, c) Verde Vincent, d) Verde Rose
40	42.866	16 42 00	24 86 30	1) Mohamed, 2) Khemmis les 2 fils de Abdallah Ben Hassan Et Tayari
41	5.374	7 01 10
		29 74 00
		5 80 80
		2 03 10
		6 03 90	50 62 90	Etat Tunisien (Direction de l'Agriculture)
42	85.581	6 07 50	6 07 50	Mohamed Ben Othman Somal
43	47.270	6 42 80	6 42 80	Ahrued Ben Mohamed Lassoued
44	85.490	6 46 30	11 37 70	1) Ali, 2) Chaabane, 3) Hédi les trois fils de Hadj Romdane Herbegue
		4 91 40
45	43.539	3 70 20
		23 95 00	27 65 20	O.M.V.V.M. (Ex-Bustama Vite)
46	88.053	3 47 70	3 47 70	Etat Tunisien (Ex 1) Ralle André, 2) Ralle Andrienne, 3) Ralle Paul
47	84.210	3 06 80	3 06 80	1) Mohamed Ben Othman Ben Ahmed Chaouachi Somal, 2) Hadj Abdellader, 3) Hédi, les deux derniers fils de Mohamed Ben Ahmed Ben Aissa
48	100.218	4 85 50	4 85 50	Mahmoud Ben Mohamed Menni
49	82.389	5 76 30	23 46 30	O.M.V.V.M. (Ex 1) Mme Mataliano Rosalie, 2) Pace Antoinette Françoise, 3) Pace Germaine Alphonsine Hélène, 4) Pace Henri Philippe Jean Baptiste)

p. 2459

NUMERO d'ordre	TITRE FONCIER	SUPERFICIE partielle	tutale dans la zone d'exécution	NOM DU PROPRIÉTAIRE OU PRESUME TEL
50	42.890	8 24 00	8 24 00	Monument Ben Abdesselam Chaibi
51	42.796	99 74 00	99 74 00	La Société du Domaine Sainte Cécile Société Civile (Etat Tunisien)
52	42.612	100 80 00	100 80 00	O.M.V.V.M. (Ex-Martel Laurent Emile)
53	40.320	24 82 00	24 82 00	Etat Tunisien (Ex 1) Mme Richaud Claire Marie Hélène, 2) les héritiers de Gander André Henri, a) Gander Simone, b) Gander Pierre Henri, c) Gander Marie Pierre, d) Gander Monique Marie, e) Gander [Georges Louis], f) Gander Emile Anne Marie]
54	17.581	38 45 00
		35 82 00
		17 58 00
		10 84 00
		32 35 00
		27 75 00	162 57 00	O.M.V.V.M. (Ex-Censorts Gander)
55	83.655	80 98 56
		96 87 00	178 16 00	Salah Eddine Ben Smail Ben Mohamed Ben Abderramk Bayar
56	92.722	56 32 00	101 93 90	Etat Tunisien (Ex 1) Brunet Marcel Pierre Georgen, 2) Brunet Gaston Jean Baptiste)
57	42.795	29 88 00	29 88 00	O.M.V.V.M. (Ex-Martel Laurent Emile)
58	42.775	78 09 00
		26 62 00	104 71 00	--- id ---
59	42.600	110 90 00	110 90 00	1) Ali Ben Mahmoud Ben Mokhtar Chabchoub, 2) Hashemi Ben Ali Ben Mabrouk
60	42.865/91.521	22 69 00
		3 10 00	25 79 00	Gros Charles (Etat Tunisien)
61	42.864	30 85 00	30 85 00	O.M.V.V.M. (Ex-I) Mme Mariani Annonciade, 2) ses enfants a) Martini Anglie, b) Martini Scairère, c) Martini Dominique, d) Martini Noël
62	44.704	27 92 00	27 92 00	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Raffin Odette Lysadie)
63	42.944	23 65 00	23 63 00	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Saffin Odette Lysadie)
64	28.790	2 42 70	2 42 70	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Saffin Odette Lysadie)
65	9.511/85.469	8 20 60	20 88 50	O.M.V.V.M. (Ex-Aimama Pierre de Guiseppe)
66	14.385/81.710	6 01 50	6 01 50	O.M.V.V.M. (Ex-Barreti Rosario)
67	15.100/84.195	2 39 70	2 39 70	O.M.V.V.M. (Ex 1) Mme Gabrielle Marin de Giovanni, 2) ses enfants a) Mura Guiseppe, b) Mura Rosa ou Rose, c) Mura Anna)
68	16.201/81.488	5 62 80	5 62 80	Eina El. Berrami et non Els Mustapha --- id ---
69	19.010	1 95 75	1 95 75	Tilani Ben Fredj E. Khzami
70	99.575	1 91 85	1 91 85	Salah Ben Mohamed Ben Amara El Habibi
71	22.192	1 93 50	1 93 50	Tahar Ben Hattah Laadzi
72	19.011	1 93 50	1 93 50	Ahmad Ben Chaibeb Ben Larbi El Hammami
73	9.241/81.566	3 87 60	3 87 60	Salah Ben Mohamed Labibibi
74	23.050/87.124	2 85 85	2 85 86	1) Ahmed Ben Chaibeb Ben Larbi El Hammami, 2) Bougatha Ben Souissi Ben Mohamed Elabi
75	25.655	4 00 00	4 00 00	Hamed Ben Salah Ennefzi
76	9.242/81.866	6 82 54	6 82 54	Mohamed Ben Taieb Trifa
77	94.934	4 56 80	4 56 80	Salah Ben Mohamed Labibibi
78	94.935	4 56 80	4 56 80	O.M.V.V.M. (Ex 1) Manmah Antonio, 2) Sammartano Antonio, 3) Sammartano Rosario, 4) Sammartano Vincento, 5) Sammartano Josephine, 6) Sammartano Anna Jolande)
79	25.141	3 62 70	3 62 70	--- id ---
80	9.255/82.444	8 36 50	8 36 50	O.M.V.V.M. (Ex 1) Manmah Antonio, 2) Sammartano Antonio, 3) Sammartano Rosine, 4) Sammartano Vincento, 5) Sammartano Josephine, 6) Sammartano Anne Jolande)
81	11.973/82.445	5 73 45	5 73 45	--- id ---
82	93.477	1 55 00
		1 52 10	5 07 10	Amor Ben Salem Ben Amara Traheisi dit «Ben Tebe Trabib»
83	93.478	1 46 00
		1 44 20	2 90 20	--- id ---
84	11.669/81.709	5 77 79	5 77 79	O.M.V.V.M. (Ex 1) Almansa Pietro, 2) Almansa Biagio ou Blaise, 3) Almansa Antonio dite Artoinetto)
85	26.701/83.077	3 62 40	3 62 40	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Campo Teresa)
86	24.702/87.604	3 62 50	3 62 50	O.M.V.V.M. (Ex-Almansa Pietro de Guiseppe)
87	11.668	2 78 53	2 78 53	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Mancetta Antonio)
88	80.252	2 78 52	2 78 52	Amor Ben Mahmoud El Habibi

p. 2460

NUMERO d'ordre	TITRE FONCIER	SUPERFICIE partielle	SUPERFICIE tocale dans la zone d'exécution	NOM DU PROPRIÉTAIRE OU PRÉSUMÉ TEL
89	26.337/90.802	4 65 10	4 65 10	État Tunisien (Ex-Morana Piétro)
90	14.584	5 39 05	5 39 05	D.M.V.V.M. (Ex-Rizzo Giovanni de Andria)
91	100.489	2 71 32	2 71 32	1) Salah, 2) Kassine, les deux fils de Ali El-Saidia
92	100.488	2 69 55	2 69 55	1) Meriem Bent Salah El Basti, 2) Mlle Fatma, 3) Fatima la première veuve et les deux dernières filles de Rebaï Ben Ali Ben Emailem El Hamamni
93	15.591	12 93 16	12 93 16	Belgaem El Ouerghami et ses frères
94	23.729	2 05 30	2 05 30	Salah Ben Belgaem Djelaasi
95	19.141	2 05 30	2 05 30	Saha Bent Mohamed Dridi
96	24.953/83.982	4 00 00	4 00 00	O.M.V.V.M. (Ex-Casano Salvatore)
97	100.635	3 36 29
98	12.147	3 69 86	7 26 15	Salah Ben Ali Riahi
99	100.634	3 36 29	0 67 60	État Tunisien T.P.H.
100	9.240	3 69 86	7 26 15	Hassan Ben Nasr El Habibi
101	15.425	7 56 93	3 78 03	Belgaem Ben Mohamed Djelaasi
102	15.302/82.235	3 36 03	7 56 93	Mohamed Ben Ahmed El Bajmoi
103	40.788	3 36 06	3 36 06	O.M.V.V.M. (Ex 1) Mme Solerine Caterina, 2) ses enfants : a) Casano Caterina, b) Casano Giovanni, c) Casano Balthasar, d) Casano Maria Giovanna, e) Casano Guiseppe)
104	9.246/84.628	3 36 06	3 36 06	Amor Ben Khediri El Hamami
105	5.325	0 30 90	0 30 90	Djemna Ben Amor Trojet
106	92.731	4 76 78	4 76 78	État Tunisien
107	13.540	4 78 69	4 78 69	Mme Hushou Ourfila Ahmed
108	10.806/81.161	2 79 96	2 79 96	Mohamed Ben Abderrahmane Touahni
109	20.803	5 67 00	5 67 00	État Tunisien (Ex 1) Salerno Guiseppe de Andria, 2) Salerno Mattée de Andria, 3) Salerno Giovanna de Andria)
110	14.611/82.267	3 62 26	3 62 26	O.M.V.V.M. (Ex-Delcomuncolo Pierre)
111	41.726	1 93 93
112	41.727	0 40 66	2 34 64	Tahar Ben Belgacem El Habibi
113	19.151/91.302	4 57 06	4 57 06	O.M.V.V.M. (Ex 1) Rizzo Giovanni de Andria, 2) Maconia Antonio)
114	19.152/91.303	4 67 05	4 67 05	O.M.V.V.M. (Ex-Brignone Guiseppe)
115	19.153/91.304	3 09 85	3 09 85	O.M.V.V.M. (Ex-Lore Arzodo)
116	18.654	7 85 42	7 85 42	O'Tice des Terres Domaniales (Ex-Mme Teresi Pasqualina)
117	9.239	5 03 00	5 03 00	Ali Ben Mohamed Ben Faudha et sa mère
118	16.902/86.126	3 52 02	3 52 02	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Murana Caterina)
119	9.244	9 59 05	9 59 05	Jilani Ben Mohamed Djelaasi et Mokhlar Ben Mabrouk Echarqui
120	10.885/84.207	5 73 05	5 73 05	État Tunisien (Ex 1) Mme Barresi Giovanna, 2) ses enfants : a) Barresi Vincenzo, b) Barresi Françoise, c) Barresi Rosari)
121	9.234	5 14 13	5 14 13	Mme Mabenzin Bent Abdallah El Faniazi
122	20.807	0 01 00	10 01 00	Laroussi Ben Hadj Amara
123	34.277	4 88 40	4 88 40	Sadak Ben Salah El Ouergani
124	20.808	5 09 60	5 09 60	Amara Ben Salah El Horchani
125	14.612/82.268	5 14 65	5 14 65	O.M.V.V.M. (Ex-Delcomuncolo Pierre)
126	44.927	5 14 65	5 14 65	O.M.V.V.M. (Ex-Rizzo Giovanni de feu Andria et son épouse Maconia Arzodo)
127	12.647/85.836	8 59 60	8 59 60	O.M.V.V.M. (Ex 1) Brignone Guiseppe, 2) Brignone Michel)
128	12.647/91.301	8 65 50	8 66 50	O.M.V.V.M. (Ex-Brignone Guiseppe)
129	9.771	5 18 90	5 18 90	Chubbi Ben Salah El Az-Ousi
130	25.324	2 28 60	2 28 60	Hassan Ben Amor El Ferjani
131	25.325	2 28 60	2 28 60	O.M.V.V.M. (Ex-Rizzo Giovanni)
132	25.326/84.445	2 28 60	2 28 60	— Id —
133	25.327	2 28 60	2 28 60	Tahar Ben Belgacem El Habibi
134	9.352	7 53 40	7 53 40	Rizzo Andria de Salvatore (État Tunisien)
135	9.447/89.818	6 52 90	6 52 90	État Tunisien (Ex 1) Mme Rizzo Marie, 2) ses enfants : a) Errera Guiseppe ou Joseph, b) Errera Angela ou Anzèle, c) Errera Renata ou Rosalie, d) Errera Marqueritha ou Marquerita, e) Errera Dante Salvatore ou Sauveur)
136	40.787	2 00 00	2 00 00	Amur Ben Khediri El Hamami
137	83.944	3 45 25	3 45 25	Ali Ben Salah El Hamami
138	9.354	9 11 22	9 11 22	Belgaem El Ouerghami et ses frères

p. 2461

NUMERO d'ordre	TITRE FONCER	SUPERFICIE partielle	SUPERFICIE totale dans la zone d'exécution	NOM DU PROPRIETAIRE OU PRESUME TEL
139	12.043	4 95 96	4 95 96	Amor Ben Amara El Khalboasi
140	9.236	4 95 84	4 96 84	O.M.V.V.M. (Ex-Communicipia Gaspard de Vincenzo)
141	9.551/83.981	10 78 66	10 78 66	O.M.V.V.M. (Ex-Cénano Salvatore)
142	16.157/82.187	4 68 09	4 68 09	O.M.V.V.M. (Ex 1) Mme Hardi Antonia, 2) ses enfants a) Gammicchia Gaspard, b) Gammicchia Joseph)
143	9.243/80.982	4 68 23	4 68 23	Etat Tunisien (Ex-Mme Gammicchia Ronaria)
144	9.238	7 90 34	7 90 34	Batlab et Makhtar El Hamami
145	18.663	2 00 70	2 00 70	— id —
146	22.247	9 91 97	9 91 97	Fatma Beni Mabrouk Ben Nasr
147	12.700/85.226	74 25 60
		13 04 60
		3 49 20	90 79 20	O.M.V.V.M. Ex-Bayard, (Victor, Marius, François)
148	42.925	101 90 00
		4 13 10	106 03 10	Etat Tunisien (Ex-Brunet Marosi Pierre Georges)
149	20.058/91.543	21 05 00
		62 50 00	183 55 00	O.M.V.V.M. (Ex-Courant Victor Celescin)
150	89.643	74 13 62	74 13 62	— id —
151	14.183	47 24 00
		11 54 00
		8 57 80
		12 44 00
		6 64 50
		0 20 00	36 64 30	O.M.V.V.M. (Ex-la Société Domaine de Bordj Alouine)
152	12.622	91 59 00	91 59 00	O.M.V.V.M. (Ex-la Société Domaine de Bordj Alouine)
153	10.942	6 54 00	6 54 00	Etat Tunisien (Direction de l'Agriculture)
154	83.526	21 62 54
		38 65 99
		52 04 68	112 33 21	O.M.V.V.M. (Ex-D'Angelo Antonina)
155	17.311	111 20 00	111 20 00	O.M.V.V.M. (Ex-la Société de Bordj Alouine)
156	83.327	36 89 26
		79 75 00
		10 41 64	127 05 90	O.M.V.V.M. (Ex-Slebourg Alfred Eugène)
157	94.549	3 94 40	3 94 40	Doubaker Ben Ahmed El Khalbi
158	94.560	1 87 30
		1 87 00
		0 79 62
		11 05 00
		4 60 60
		14 83 00
		7 08 80	42 11 52	La Fondation Habous constituée par El Hadj Salah Ben El Hadj Mohamed El Baréche
159	95.809	0 63 30
		5 64 80
		1 71 00
		25 41 00
		14 38 00
		0 03 19
		0 44 18
		2 62 00
		2 76 30	53 64 67	Mme Aziza Beni El Hadj Ali Ben Hamda Ben Hassine Mamba épouse de Khemaia Ben Ali Ben Naji
160	95.815	0 49 15
		0 59 70
		1 30 00
		1 39 60
		0 48 52	4 26 97	1) Noureddine Ben Sadek Ben Mohamed Atayallah, 2) Mender Ben Hadi Ben Mohamed Atayallah
161	95.809	14 26 00	14 25 00	1) Ahmed, 2) Mohamed, 3) Aicha, 4) Farjania les quatre enfants de Ali Ben Attayallah Ben Ali El Muzoughi, 5) Ahmed Ben Hadj Salah Ben Brahim Trabelsi, 6) Ali, 7) Khédija les deux derniers enfants de Ahmed Ben Hadj Salah Ben Brahim Trabelsi
162	33.550/81.292	91 43 80		1) Mme Deddeu Beni M'hamad Laroussi, 2) ses enfants : a) Mohamed El Hadi, b) Amor, c) Hamza, d) Fatma dite Ain El Hayat, e) Khédija dite Souad.
		3 85 90	95 29 70
163	33.444/86.562	200 29 80	200 29 80	O.M.V.V.M. (Ex-Fondation Habous constituée par Ahmed Pacha Bey au profit de son fils Mohamed Richa Bey)
164	100.957	7 53 70		Hamida Ben Brahim El Mezoughi, 1) Haaseb, 2) Chédil les 2 fils de Amor Ben Hamida Ben Brahim El Mezoughi

p. 2462

NUMÉRO d'ordre	TITRE FONCÉR	SUPERFICE partielle	SUPERFICE totale dans la zone d'exécution	NOM DU PROPRIÉTAIRE OU PRÉSUMÉ TEL
155	95.813	0 30 81 0 61 32	0 94 13	L' Chedlin Bent Mefrah Ben Amour, 21 Hassen, 3) Chedli les doux derniers fils de Amor Ben Hamida Ben Brahim
166	94.561	0 31 94 0 24 7	0 56 80	La Fondation Habous constituée par Hadj Salah Ben Haneche 1) Hassen, 2) Chedli les deux fils de Amor Ben Hamida Ben Brahim El Mesoughi, 3) Aniza Bent El Hadj Ali Ben Hamea Ben Hassine Mamoa
167	95.808	0 39 25 0 44 95	0 95 90	D' Ahmed, 3) Mohamed, 4) Aicha, les quatre enfants de Ali Ben Amynliah Ben Ali El Mesoughi, 5) Ahmed Ben Hadj Salah Ben Brahim Trahelat, 6) Ali, 7) Khédji, les deux derniers enfants de Ahmed Ben Hadj Salah Ben Brahim Trabelli
168	95.816	0 30 06	0 30 06	— id —
169	95.810	23 40 00	23 40 00	Mahfoud Ben Nass Bte. El Mesoughi
170	96.335	8 89 90	8 89 90	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Planche Micheline Marie Cécile)
171	19.350	36 05 13	36 05 13	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Planche Micheline Louise Marie Cécile)
172	27.280	8 00 20	8 00 20	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Planche Micheline Louise Marie Cécile)
173	27.279	3 98 00	3 98 00	— id —
174	27.278	3 98 10	3 98 10	— id —
175	27.277/81.261	4 00 00	4 00 00	— id —
176	39.776/83.715	4 00 00	4 00 00	— id —
177	27.276/83.714	10 00 00	10 00 00	— id —
178	18.216/84.660	179 35 63	179 35 63	— id —
179	37.311/82.327	2 70 88	2 83 10	O.M.V.V.M. (Ex-Mme Planche Micheline Louise Marie Cécile)
180	9.357	3 15 74	3 15 74	Hamida Ben Mohamed Mouni et son fils
Total		4165 99 18	4165 99 18	— id —

Tunis, le 24 septembre 1974

Le Ministre de l'Agriculture

DRAOU: HANNABLIA

Voir :

La Printer Miétora

Hass NOUJRA

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

Concernant : L'impotence, la gravure, la relique, la brochure, la transformation du carton et la photographie (1).

Conclue entre les tournières :

L'Union Tunisienne de l'Industrie, du Commerce et de l'Artisanat (U.I.I.C.A.) représentée par le Syndicat National des Imprimeurs :

d'une part,

et l'Union Générale Tunisienne du Travail (U.G.T.T.) représentée par la Fédération Générale des Professions Diverses

d'autre part,

(1) Apprendre par l'unité du 28 juin 1974 par la U.I.I.C.A. N° 50 du 21 septembre 1974.

CHAPITRE PREMIER

Dispositions générales

ARTICLE PREMIER

Champ d'application

La présente convention régit sur l'ensemble du territoire de la République Tunisienne les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des deux sexes dans les industries du livre. Elle est applicable notamment dans les établissements où s'exercent les activités suivantes : imprimerie et gravure, reliure et brochure, transformation du carton et photographie.

ARTICLE 2

Durée — Dénonciation

La présente convention est conclue pour une durée indéterminée.

La dénonciation ou la demande de révision de tout ou partie de la présente convention par l'une des parties contractantes ne pourra avoir lieu qu'à l'expiration d'une période franche de trois ans à partir de son entrée en vigueur. Au delà de cette période de trois ans, la dénonciation ou la demande de révision de la présente convention ne pourra intervenir qu'à l'expiration de deux années civiles.

La partie dénonçant la convention ou en demandant la révision totale ou partielle devra notifier sa décision à l'autre partie contractante par lettre recommandée, avec accusé de réception. Cette lettre devra parvenir à l'autre partie contractante avant le 1er octobre, c'est-à-dire trois mois avant la fin de l'année civile en cours, et les discussions devront

p. 2463

l'ouvrir dans les trente jours suivant la date d'envoi de la lettre.

La partie dénonçant la convention ou en demandant la révision totale ou partielle devra joindre à sa lettre de notification un projet de texte de remplacement pour les articles soumis à sa révision.

Si l'accord ne peut intervenir avant l'expiration du délai de trois mois à compter de la date d'ouverture des pourparlers, les parties pourront décider d'un commun accord que la convention reste en vigueur pendant un nouveau délai de trois mois. Si au terme de ces délais, l'accord n'est pas conclu, les parties pecourent à l'arbitrage du Gouvernement. Tant que l'arbitrage n'est pas rendu, la convention collective reste en vigueur.

ARTICLE 3

Interprétation

Les différends qui peuvent surgir à l'occasion de l'interprétation de la présente convention doivent être soumis à une commission paritaire ad-hoc désignés par les parties signataires de la dite convention.

A défaut d'un accord au sein de cette commission paritaire, le différend sera traité selon la procédure d'arbitrage prévue à l'article 2 ci-dessus.

La décision définitive d'interprétation obtenue en commission paritaire, ou par arbitrage, produira les mêmes effets que la convention collective considérée.

CHAPITRE II

Droit syndical et liberté d'opinion

ARTICLE 4

Liberté d'adhésion à un Syndicat

Les travailleurs sont libres d'adhérer à une organisation syndicale légalement constituée.

Pour arrêter une décision quelconque à l'égard de tout travailleur, l'employeur ne peut prendre en considération le fait d'appartenir ou de ne pas appartenir à une organisation syndicale.

L'exercice du droit syndical ne doit, en aucun cas, avoir pour conséquence des actes ou des agissements contraints aux lois et aux règlements.

L'employeur reconnaît l'organisation syndicale légalement constituée; il met à sa disposition des tableaux d'affichage placés dans les locaux les plus fréquentés par les travailleurs.

L'employeur ou, en cas d'empêchement, son représentant reçoit sur leur demande les délégués syndicaux une fois par mois et toutes les fois qu'il y a urgence.

L'entrevue doit être demandée par écrit à l'employeur qui y répondra dans les quarante huit heures. Elle fait l'objet d'un procès-verbal.

Cependant, en cas d'urgence, l'entrevue peut avoir lieu immédiatement.

Si un travailleur vient à être élu comme délégué permanent d'un des syndicats dont fait partie le personnel, il sera à la demande de l'organisation syndicale dont il relève et avec l'accord préalable de l'employeur placé en position de détachement avec ou sans solde. Pendant toute la durée de ce mandat, il garde ses droits à l'avancement et à l'antienneté.

Il participe, tout comme s'il était en service, aux avantages consentis en matière de maladie ou de retraite, mais en cas de détachement sans solde l'organisation syndicale effectue tous versements nécessaires qui incombent à l'employeur.

En outre, il reste, durant la période de détachement, éjecteur et éligible dans la désignation de tout mandataire du personnel.

Il est réintégré dans son poste d'origine s'il est encore vacant ou à défaut, dans un autre emploi correspondant à son grade, dans le même établissement au cas où le détachement ne dépasse pas un an, et dans la même entreprise au cas où ce détachement excède l'année. Au cas où son poste d'origine deviendrait vacant, il aura priorité pour y être affecté.

ARTICLE 5

Réception des délégués par l'employeur

Les représentants de l'organisation syndicale intéressés, dûment mandatés, seront sur leur demande, reçus par l'employeur. Cette demande devra être formulée par écrit et faire mention de son objet.

L'employeur pourra se faire assister d'un représentant de son organisation syndicale.

ARTICLE 5

Délégués du personnel — Comité d'entreprise

L'institution, l'organisation, l'élection et les attributions des délégués du personnel et des comités d'entreprises sont régis par la législation en vigueur.

Dans la mesure où l'entreprise occupe le minimum légal de travailleurs pour l'institution d'un comité d'entreprise les parties intéressées se conformeront à la législation en vigueur.

CHAPITRE III

Enseignement

ARTICLE 7

Embaucheurs

Le personnel embauché est classé en catégories professionnelles et rémunéré en conséquence. L'embauchage se fera conformément à la législation en vigueur.

Le personnel sera informé par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles existent des postes vacants.

Tous travailleurs sera obligatoirement informé par écrit lors de son embauchage de la catégorie professionnelle dans laquelle il sera affecté et du taux de salaire correspondant.

La même information lui sera donnée à l'occasion de tout changement de catégorie.

Le médecin du travail attaché à l'entreprise effectuera l'examen médical d'embauche dans les conditions prévues par la législation relative aux services médicaux du travail.

ARTICLE 8

Période d'essai

La durée de la période d'essai n'excédera pas trois mois.

Au cours de la période d'essai, le travailleur peut donner ou recevoir congé sans préavis, sur simple signification.

ARTICLE 9

Bulletin de pays

Lors du paiement des salaires, il sera délivré à chaque travailleur un bulletin de pays conformément aux dispositions du Code du Travail et notamment son article 143.

Lorsque le jour du paiement des salaires coïncide avec un jour non ouvrable, le versement des salaires et la délivrance du bulletin de pays seront effectuée la veille.

CHAPITRE IV

Avancement

ARTICLE 10

Notation

Notation : il est attribué chaque année à tout agent statutaire en activité ou en service détaché, une note globale chiffrée exprimant :

son rendement
ses connaissances professionnelles

p. 2464

FOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 15 Novembre 1876

— son résiduité et sa ponctualité
— son comportement

suivie d'une appréciation générale indiquant ses mérites à l'avancement. Le pouvoir de notation de l'agent appartient exclusivement au Président Directeur Général après proposition du Chef hiérarchique devant appartenir obligatoirement au corps du personnel de l'encadrement supérieur. Ces notes sont soumises par la suite à l'avis de la commission d'avancement.

La note chiffrée fixée entre 0 et 20 est portée à la connaissance de l'intéressé avant le 15 décembre de chaque année qui peut à cette occasion et dans un délai maximum de 10 jours, demander à la commission d'avancement d'intervenir auprès de l'employeur pour la révision de la note décernée.

ARTICLE 11

Avancement et promotion

A) Avancement : l'avancement normal consiste à passer d'un échelon à un échelon supérieur d'une façon continue en fonction de l'ancienneté de l'agent dans l'échelon.

B) Promotion : la promotion consiste dans le passage d'une catégorie à la catégorie supérieure de la spécialité.

La promotion est fonction de la valeur professionnelle de l'agent telle qu'elle ressort notamment des éléments suivants :

a) la durée de la pratique dans la profession;
b) la formation et les aptitudes professionnelles;
c) la durée du service et les notations dans l'établissement;
d) les charges de famille.

Un tableau de promotion sera arrêté à la fin du mois de novembre par l'employeur et soumis pour avis à la commission paritaire.

Ce tableau d'avancement prendra effet à partir du 1er janvier de l'année suivante.

En cas de vacances ou de créations d'emploi, les employeurs furent appel avant de recourir à des recrutements extérieurs, au personnel des catégories inférieures ayant l'aptitude nécessaire pour remplir les fonctions dudit emploi, qu'il s'agisse de cadres, d'agents de maîtrise ou de personnel d'exécution.

ARTICLE 12

Utilisation des travailleurs dans les fonctions autres que celles de leur grade

Tout travailleur pourra être requis pour assurer des fonctions d'une catégorie immédiatement inférieure à celle où il est classé suivant les exigences du service et pour une période n'entendant pas un mois, une fois par année. Le travailleur gardera, dans ce cas, le salaire et les avantages correspondants à son grade d'origine.

Si le travailleur intéressé estime que cette mesure revêt un caractère vexatoire et n'est pas dictée par le seul souci découlant d'une nécessité de service, il pourra saisir la Commission Paritaire, laquelle sera compétente pour statuer sur cette question.

Pour nécessité de service, un travailleur pourra être requis pour exercer les fonctions d'une catégorie immédiatement supérieure à celle où il est classé. Dans ce cas, il percevra après un délai de franchise d'une semaine, une indemnité représentant la différence de salaire entre celui de son échelle et celui de l'échelle correspondant à la catégorie à laquelle il accède provisoirement. Cette position ne doit toutefois pas dépasser la durée de trois mois, période à l'issue de laquelle le travailleur est, soit confirmé dans la nouvelle catégorie, soit replacé dans sa catégorie d'origine.

CHAPITRE V

Protection des travailleurs

ARTICLE 13

Le travailleur a droit, conformément aux règles du code pénal et des lois en vigueur, à une protection contre les menaces, outrages, injures ou diffamations dont il peut être l'objet

dans l'exercice de ses fonctions. Dans ce cas, le préjudice que subira l'exavailleur sera réparé conformément à la législation en vigueur.

ARTICLE 14

Travail des femmes et des enfants

La présente convention s'applique indistinctement aux travailleurs de l'un et l'autre sexe. Les jeunes filles et les femmes remplissant les conditions requises, pourront au même titre que les jeunes gens et les hommes, accéder à tous les emplois, sans discrimination dans les classifications ou rémunérations.

Pour les conditions d'embauchage des jeunes travailleurs, de même qu'en ce qui concerne le travail de nuit des femmes et des enfants, les parties contractantes se référant à la législation en vigueur.

CHAPITRE VI

Régime du travail

ARTICLE 15

Durée de travail

La durée du travail est celle fixée par la législation en vigueur.

Dans les imprimeries de journaux quotidiens le travail est effectué par service de 6 heures par jour, soit six services par semaine payés sur la base de quarante heures.

ARTICLE 16

Repos de nuit

Le repos de nuit des enfants et des femmes est régi par la législation en vigueur.

ARTICLE 17

Rémunération du travail de nuit

La majoration des horaires de travail de nuit est servie conformément à la législation en vigueur.

Dans les imprimeries de journaux quotidiens il est alloué au personnel travaillant la nuit une majoration de l'ordre de 15 % du salaire de base.

ARTICLE 18

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée normale du travail hebdomadaire, donnent lieu à une majoration conformément aux dispositions de l'article 90 du Code du Travail.

ARTICLE 19

Repos hebdomadaire

Il est accordé au personnel un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, compte tenu des dispositions du Code du Travail.

ARTICLE 20

Jours fériés

Les jours fériés considérés comme jours de congé chômés et payés sont ceux prévus par la législation en vigueur ainsi que le jour de l'Aid-Esseghir, l'Aid-El-Kabir et du Mouled.

Les travailleurs qui ne pourraient, du fait du service, bénéficier de ces congés, auront droit à une majoration de salaire de 100 %.

Les jours fériés non payés, s'ils ne sont pas chômés, sont considérés comme journées normales de travail.

ARTICLE 21

Congés payés

La durée annuelle du congé est fixée à un mois pour le personnel administratif et à 18 jours ouvrables pour les ouvriers.

p. 2465

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNEBIENNE — 16 Novembre 1974

En ce qui concerne le personnel ouvrier, ce congé est majoré d'un jour ouvrable pour chaque tranche de cinq ans. Ce service sans qu'il puisse être porté à plus de 24 jours ouvrables.

Le calcul de l'indemnité du congé correspond à 1/12 des éneulements globaux perçus pour le personnel administratif payé au mois et à 1/16 pour le personnel ouvrier.

ARTICLE 22

Congés spéciaux pour raison de famille

Les travailleurs bénéficieront des congés avec maintien intégral de tous les éléments du salaire à l'occasion d'événements survenus dans leur famille. La durée de ces congés est fixée comme suit, sauf mesures plus favorables consacrées par les usages constants.

Naissance d'un enfant : 1 jour ouvrable.
Décès d'un conjoint ou d'un enfant à charge : 2 jours ouvrables.
Décès d'un ascendant direct ou d'un enfant qui n'est plus à charge : 2 jours ouvrables.
Décès d'un frêne, d'une sœur, d'un petit-fils ou d'une petite-fille : 1 jour ouvrable.
Mariage du travailleur : 2 jours ouvrables.

Les bénéficiaires des dits congés devront produire les justifications utiles.

ARTICLE 23

Congés de maternité

Les congés de maternité seront accordés conformément aux dispositions légales.

ARTICLE 24

Congés exceptionnels

Les absences ayant pour cause l'accomplissement d'un devoir imposé par la loi sont autorisées pour une période n'excédant pas 48 heures, sauf cas de force majeure dûment établis.

Les absences à l'occasion de la convocation aux congés professionnels syndicaux, fédéraux, confédéraux et internationaux des travailleurs représentants dûment mandatés, des syndicats ou des membres élus des organismes directeurs seront payées conformément à la législation en vigueur.

Quant à la durée de ces congés, elle est égale au total des journées indiquées dans les convocations et correspondant à la durée du congrès augmentées, le cas échéant, des délais de route nécessaire.

ARTICLE 25

Congés de maladie

Le travailleur atteint d'une incapacité de travail par suite de maladie est placé dans la position de congé de maladie à condition qu'il fournisse dans les 48 heures un certificat médical précisant la nature de la maladie et sa durée probable.

Sera exclu du bénéfice des dispositions du 1er paragraphe du présent article, tout travailleur qui :

a) interrompt son travail pour des raisons qui résulent soit de son intempérance ou de son inconduite, soit des blessures reçues en dehors du travail, s'il est reconnu fautif;
b) n'observe pas les prescriptions médicales ou s'absente de son domicile sans autorisation du médecin;
c) étant malade, se livre à un travail extérieur rémunéré ou non;
d) prolonge la cessation du travail au-delà du délai prescrit par les médecins. Il est alors considéré comme étant en absence injustifiée et passible, à ce titre, de sanctions disciplinaires.

L'employeur se réserve le droit de faire effectuer à domicile tout contrôle médical qu'il jugera utile.

Les travailleurs placés en position de congé de maladie, bénéficieront éventuellement, d'un régime complémentaire, en cas du bénéfice des dispositions prévues par le règlement de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. Ce régime complémentaire est prévu à l'article 46 de la présente convention collective.

ARTICLE 26

Congés pour obligations militaires

Les travailleurs effectuant leur service militaire légal seront considérés dans la position « sous les Drapeaux » et sans solde, mais ils conservent leurs droits à l'ancienneté et à l'avancement. Ils sont réintégrés de plein droit dans leur catégorie, à leur libération ou, en cas de maladie, de l'envoi d'un certificat médical et ont priorité pour être affectés aux postes qu'ils occupaient avant leur départ pour l'armée.

ARTICLE 27

Congés sans solde

Un congé sans solde pourra être accordé par l'employeur à tout travailleur qui en ferait la demande, dans la limite des nécessités de service.

La durée de ce congé qui porte interruption, du droit à l'avancement et au versement effectué par l'employeur aux organismes d'assurances sociales ne pourra excéder 90 jours par an sauf dispositions conventionnelles particulières plus favorables.

CHAPITRE VII

Discipline

ARTICLE 28

La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances au cours desquelles elle a été commise, de la nature des fonctions du travailleur, qui en est coupable et de la gravité de ses conséquences.

Les sanctions disciplinaires applicables aux travailleurs suivant la gravité des fautes commises sont :

Sanctions du 1er degré :

1° L'avertissement verbal.
2° L'avertissement par écrit avec inscription au dossier.
3° Le blème avec inscription au dossier.
4° La mise à pied pour une période maximum de 3 jours prévisée de toute rémunération.

Sanctions du 2ème degré :

1° La mise à pied allant de 4 à 15 jours prévisée de toute rémunération.
2° La mise à pied de 16 jours à 1 mois.
4° La privation de la prime de fin d'année.
4° La rétrogradation d'échelon.
5° La rétrogradation d'échelle (catégorie).
6° Le licenciement.

Les sanctions du 1er degré sont prononcées directement par l'employeur, après que le travailleur ait été mis en mesure de fournir ses explications.

Pour les sanctions du 2ème degré, le travailleur est obligatoirement traduit devant la commission paritaire érigée en conseil de discipline qui donne son avis à l'employeur sur la sanction à prendre; celui-ci notifie sa décision par écrit au travailleur.

Le licenciement peut être prononcé par le conseil de discipline dans tous les cas de faute grave et notamment :

a) Contre le travailleur qui aura refusé d'exécuter un travail ordonné en conformité avec les prescriptions réglementaires sur la sécurité et les conditions énoncées dans la présente convention.
b) Contre le travailleur qui pendant ou à l'occasion de son service, aura proféré des menaces ou se sera livré à des voies de fait dûment constatées contre toute personne appartenant ou non à l'établissement.
c) Contre tout travailleur pris en état d'ivresse évidente pendant le service.
d) Contre tout travailleur qui, sans autorisation spéciale, se livre en dehors de l'établissement auquel il est attaché, à des occupations rémunérées, ou utilise, à titre gracieux ou onéreux,

p. 2466

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIERNE — 15 Novembre 1974

des marchandises ou du matériel qui lui sont confiés par l'employeur

a) Contre tout travailleur qui aura négligé de prendre des mesures prescrites pour éviter des accidents au tiers, au personnel, à lui-même ou au matériel.

f) Contre tout travailleur qui aura abandonné son poste d'une façon évidente sans autorisation préalable de l'employeur ou de ses représentants.

Le licenciement est prononcé sans consultation du conseil de discipline lorsque le travailleur a fait l'objet d'une condamnation définitive à une prime affliction notamment pour crime, usurpation de fonction, attentat aux mœurs, faux témoignages, voix, abus de confiance, escroquerie, déconclusion calomnieuse, déflamation, délit comme contre la sûreté de l'État, que la faute ait été commise à l'occasion de l'exercice de ses fonctions ou en dehors de ses fonctions.

Le licenciement est prononcé d'office contre tout travailleur pris en flagrant délit de vol, d'escroquerie, d'abus de confiance dûment établis, dans son service ou à l'occasion de son service.

En cas de faute grave, l'employeur peut décider, sous sa propre responsabilité, de relever immédiatement le travailleur de son service, avec privation partielle ou totale de son salaire pour une durée n'excédant pas un mois, jusqu'à proposition de sanction par le conseil de discipline. Ce dernier devra, dans ce cas, formuler son avis au plus tard dans le délai d'un mois, à partir du jour de la suspension de travail.

Si la sanction définitive ne comporte pas, à titre principal ou à titre accessoire, privation de salaire ou si elle comporte une privation de salaire pour une période inférieure à celle pendant laquelle elle a été effectuée, le travailleur se verra rétabli dans tous ses droits.

Chaque fois qu'un travailleur est appelé à comprendre devant le conseil, il doit être informé huit jours à l'avance par lettre recommandée avec accusé de réception. S'il en formule la demande à l'employeur, il obtient immédiatement communication de son dossier y compris le rapport présenté contre lui.

Il peut présenter sa défense par mémoire, et se faire assister devant le conseil de discipline par un travailleur de son choix ou par un représentant de l'organisation syndicale à laquelle il appartient ou par un avocat. Dans cette hypothèse le dossier sera également communiqué au défenseur.

Pour chaque affaire, un rapporteur membre du conseil de discipline est désigné par le Président de ceux-ci. Il présente un rapport écrit et établit un procès-verbal également écrit des débuts et des décisions prises. Le procès-verbal est signé par les membres du conseil de discipline.

La révocation entraîne le licenciement sans préavis et sans indemnité et interrompt tout versement aux organismes d'assurances sociales effectué par l'établissement au profit de l'intéressé.

Le travailleur frappé d'une peine disciplinaire autre que le licenciement après une période d'un an s'il s'agit d'une sanction du 1er degré, et après deux ans pour une sanction du 2ème degré relative à la rétrogrudation, introduira une demande auprès de l'employeur, tendant à ce qu'aucune trace de la sanction prononcée ne subsiste à son dossier, communication peut être faite à la commission de discipline.

Toute trace d'une peine disciplinaire doit définitivement disparaître du dossier de l'agent, après deux ans, pour les sanctions du 1er degré et cinq ans pour les sanctions du 2ème degré, à condition que dans l'intervalle, l'intéressé n'ait subi aucune autre sanction disciplinaire.

ARTICLE 29

Attribution du conseil de discipline

La commission paritaire érigée en conseil de discipline propose en matière de discipline, des sanctions pour l'ensemble du personnel dans les conditions prévues à l'article 28 de la presente convention.

L'intervention de la commission de discipline ne fait pas obstacle au droit, pour les parties intéressées, de porter le large devant les tribunaux compétents.

CHAPITRE VIII

Commission paritaire consultative

Composition élection - Attributions

ARTICLE 30

Il est institué une commission paritaire consultative dans chaque établissement de quelque catégorie que ce soit où sont employés habituellement au moins vingt (20) travailleurs soit directement soit par l'intermédiaire de filiales.

Pour les employeurs occupant moins de vingt travailleurs et se trouvant dans la même localité, possibilité leur est donnée soit de former une commission paritaire commune soit de se réunir directement avec les délégués du personnel. Ces dernières réunions tiennent lieu de commissions paritaires.

ARTICLE 31

Composition

La commission paritaire consultative présidée par l'employeur est compétente pour toute question intéressant le personnel soumis à la présente convention collective.

Elle comprend :

a) 3 membres titulaires dont le Président et 3 membres suppliants représentant les employeurs concernés;

b) 3 membres titulaires et 3 membres suppléants représentant le personnel (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) élus par le personnel.

Le mandat des membres est valable pour deux années et est renouvelable dans les mêmes conditions.

Les travailleurs appelés à siéger à la commission paritaire consultative sont considérés comme étant en service et payés en conséquence.

Cette commission fixe elle-même son règlement intérieur et en particulier la périodicité de ses réunions.

ARTICLE 32

Élection des membres

Sont électeurs, les travailleurs des deux sexes âgés de 18 ans accomplis, travaillant de façon continue depuis un an au moins dans l'établissement.

Sont éligibles, à l'exception des ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l'employeur, les travailleurs de nationalité tunisienne, âgés de vingt ans accomplis, sachant lire et écrire et travaillant dans l'établissement de façon continue depuis un an au moins.

Les membres de la commission sortants sont rééligibles. Le bureau électoral sera composé d'un représentant de l'employeur, président, et de deux électeurs désignés par l'organisation syndicale intéressée ou à défaut par le personnel. L'un de ces deux derniers tiendra une liste des électeurs et procédera au pontage au fur et à mesure du déroulement du vote.

ARTICLE 33

Attribution

La commission paritaire consultative :

1° veille notamment à l'application de la convention collective;

2° émet des suggestions sur toutes les questions intéressant le personnel;

3° concourt à l'établissement du tableau d'avancement;

4° examine les conditions minimales et les règles générales d'avancement de l'ensemble du personnel;

5° formule un avis sur les cas de changement d'affectation ou de classement pour raison physique, professionnelle ou personnelle;

p. 2467

(5°) émet, en l'absence d'un comité d'entreprise, après examen, un avis sur les requêtes individuelles ou collectives qui peuvent être soumises par les représentants des organisations syndicales ou par le personnel;

(7°) étudie les problèmes intéressant l'ensemble du personnel notamment les questions d'apprentissage, de formation et de perfectionnement professionnels;

(8°) participe à l'étude, à l'adoption et à l'application des dispositions relatives éventuellement à la retraite et aux œuvres sociales;

(9°) donne son avis aux fins de promotion, de mutation ou de licenciement;

(10°) s'érige un conseil de discipline.

En règle générale, elle exerce l'ensemble des attributions qui lui sont conférées par la présente convention.

En tout état de cause, les délibérations de cette commission sont soumises à l'employeur pour décision.

CHAPITRE IX

Apprentissage – Formation et perfectionnement professionnel

ARTICLE 34

Promotion professionnelle

L'employeur s'engage à favoriser dans toute la mesure du possible l'apprentissage, la formation et la perfectionnement professionnel.

L'apprentissage, la formation et le perfectionnement professionnel seront organisés conformément à la législation en vigueur.

L'employeur assure, le cas échéant, l'organisation de cours professionnels d'apprentissage et mettre tout en œuvre pour permettre la formation et le perfectionnement professionnel de ses travailleurs par tous les moyens qu'il jugera les plus adaptés en coopération avec la commission paritaire.

CHAPITRE X

Hygiène et sécurité

ARTICLE 35

Obligations en matières d'hygiène et sécurité

L'employeur est tenu d'aménager les locaux dans un état sanitaire répondant à toutes les conditions d'hygiène et de sécurité.

Il fera installer en particulier des lavabos, des douches, des W.C., des vestiaires pour les effets du personnel. Un local sera aménagé pour permettre au personnel d'y passer la coupure entre les deux séances de travail, dans le cas où les travailleurs seraient dans l'obligation de ne pas rentrer chez eux.

CHAPITRE XI

Détail congé – Licenciement et démission

ARTICLE 36

En cas de rupture du contrat de travail, sauf en cas de faute grave et sauf usages ou dispositions conventionnelles prévoyant un préavis de plus longue durée, la durée de préavis réciproque sera d'un mois pour le personnel administratif et d'une semaine pour les ouvriers.

Pendant la période de préavis en cas de licenciement, le salarié est autorisé à s'assenter deux heures par jour pour recherche d'un emploi. Ces absences n'entraînant pas de réduction de salaires et seront fixées d'un commun accord ou à défaut un jour au gré de l'employeur et un jour au gré de l'employé.

ARTICLE 37

Absence

Toute absence doit donner lieu de la part du salarié à une justification motivée adressée à l'employeur dans les délais les plus courts, sauf le cas de force majeure notification doit parvenir à l'employeur dans les 48 heures.

Si le remplacement du salarié s'impose à la suite d'une longue absence résultant d'une maladie ou d'un accident de travail le contrat de travail conclu avec le salarié embauché en remplacement du salarié malade ou accidenté est de durée déterminée. Le salarié malade ou accidenté est en droit de reprendre son travail immédiatement après sa guérison.

ARTICLE 38

Licenciement par suite de suppression d'emploi ou de compression de personnel

Dès que la direction prévient une diminution grave d'un article de la production de l'entreprise qui risque d'entraîner la nécessité ultérieure de licenciement de personnel, elle devra en informer le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, et les consulter sur les mesures à prendre pour éviter cette éventualité.

Toutes les atténuations susceptibles d'intervenir dans ce cas pourront être envisagées, telle que convention des postes, réduction momentanée de l'horaire du travail, repos par roulement, arrêt provisoire et en dernier lieu congédiement.

Les congédiements éventuels s'opéreront dans chaque catégorie suivant les règles générales prévues en matière de licenciement et conformément à la législation en vigueur, compte tenu à la fois de la valeur professionnelle, des charges de la situation de famille et de l'ancienneté dans l'établissement.

ARTICLE 39

Indemnité de licenciement

Il sera alloué à tout agent licencié, au moment de son départ, sauf faute grave dûment établie, une indemnité de licenciement tenant compte de son ancienneté dans l'établissement. Le calcul de cette indemnité se fait de la façon suivante :

Un mois de salaire par année de service effectif pour le personnel administratif, et 15 jours de salaire par année pour les ouvriers.

Ces indemnités ne peuvent excéder six mois de salaire quelle que soit la durée de service.

L'indemnité de licenciement est distincte de celle du préavis ainsi que des dommages-intérêts dus en cas d'un licenciement abusif.

La présence dans l'établissement est complète à partir du premier jour de l'entrée en service, les suspensions n'entraînant pas rupture du contrat de travail ne sont pas déduites du calcul.

Le calcul de l'indemnité de licenciement aura pour base la rémunération totale comportant l'ensemble des sommes perçues à titres de salaire et d'accessoires de salaires perçus par l'agent licencié pendant le mois précédant le préavis du licenciement, elle ne saurait être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des 12 mois précédant le préavis du licenciement.

ARTICLE 40

Cessation de service pour raison de santé

Lorsqu'un travailleur sera jugé à l'expiration des périodes de congés de maladie ou de longue maladie comme ne possédant plus les aptitudes physiques nécessaires à l'exercice de l'emploi occupé, il devra se soumettre à la visite médicale d'un médecin de l'établissement.

Le travailleur a la faculté de contester les conclusions du médecin, dans ce cas une contre-visite sera effectuée par deux médecins, l'un choisi par le travailleur, l'autre par l'employeur. En cas de désaccord, un troisième médecin désigné par les deux premiers sera chargé d'arbitrer.

La cessation de service pour raison de santé donne lieu aux avantages stipulés par les dispositions légales.

p. 2468

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TURISIENNE — 15 Novembre 1974

La cessation de service du travailleur inapte n'interviendra que dans la mesure où il n'existe pas d'emploi vacant susceptible de lui être confié malgré sa déficience physique en fonction de ses aptitudes professionnelles.

ARTICLE 41

Démission

La démission ne peut résulter que d'une demande écrite du travailleur manquant sa volonté non équivoque et inconditionnelle de quitter définitivement l'établissement.

En cas de démission le travailleur devra respecter le délai de préavis suivant :

Un mois pour le personnel administratif et une semaine pour le personnel ouvrier.
Le travailleur démissionnaire peut être réembauché éventuellement par l'employeur. Le travailleur doit dans ce cas satisfaire à toutes les conditions à l'emploi, postulé sans considération de son ancienne situation au sein de l'établissement.

ARTICLE 42

Certificat de travail

Il est délivré à tout travailleur, au moment où il quitte l'entreprise un certificat de travail indiquant exclusivement :

les nom et adresse de l'employeur ;
les dates d'entrée et de sortie du travailleur ;
la nature du ou des emplois successifs occupés par lui ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été occupés.

A la demande du travailleur, ce certificat pourra être mis à sa disposition dès le début de la période de préavis.

ARTICLE 43

Changement de résidence ou mutation

Les changements de résidence ou mutations ne peuvent être décidés que par nécessité de service ; ils ne peuvent être prononcés d'office que dans la mesure où il n'existe pas de volontaires.

Dans ce cas, il sera tenu compte de l'ancienneté du travailleur ainsi que de sa situation familiale.

Dans tous les cas, tous les frais engendrés directement par cette mutation seront à la charge de l'employeur.

CHAPITRE XII

Dispositions sociales

ARTICLE 44

Tenue de travail

L'employeur fournit annuellement à ses agents à l'occasion du 1er mai, des tenues de travail complètes, conformément aux dispositions légales.

Il fournit gratuitement des tenues de protection en cas de nécessité.

Un vestiaire est mis à la disposition du personnel pour y déposer les vêtements de travail et de protection.

Toute mesure plus favorable en vigueur constitue un droit acquis.

ARTICLE 45

Régime de prévoyance sociale

Un régime de prévoyance sociale obligatoire (Assurance-Groupe) couvrant à titre complémentaire les assurances sociales de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale sera institué et réalisé directement par les employeurs et travailleurs intéressés.

ARTICLE 46

Prime de rendement et de fin d'année

Indépendamment de toutes les primes et indemnités en vigueur, il est alloué au personnel une prime de fin d'année, dont le montant oscille entre une demi mensualité pour le personnel administratif soit 2 semaines pour les ouvriers et une mensualité et demi pour le personnel administratif soit 5 semaines pour les ouvriers, en fonction d'une note professionnelle basée sur les éléments suivants :

Rendement ;
Connaissances professionnelles ;
Associés et ponctualités ;
Comportement.

Chacun de ces éléments est noté sur 3. Le total de la note maximum étant fixé à 20.

Cette prime peut ne pas être octroyée en cas de faute grave sanctionnée par les dispositions de l'article 28 (sanctions de 2ème degré 3ème, 4ème, 5ème).

La prime sera servie selon le barème suivant :

20 et 19 1 mois et demi ou 6 semaines ;
18-17-16 1 mois ou 4 semaines ;
15-14-13 21 jours ou 3 semaines ;
12-11-10 15 jours ou 2 semaines.

ARTICLE 47

Frais de transport

Tout travailleur percevra une indemnité forfaitaire de transport de 20 par mois à la charge de l'employeur et payable à terme échu.

CHAPITRE XIII

Dispositions d'application

ARTICLE 48

Pour toutes situations ou affaires relatives au personnel et non mentionnées dans la présente convention, il sera fait application des prescriptions légales et réglementaires les concernant.

Pour les salariés en service avant la date d'entrée en vigueur de la présente convention, leur ancienneté sera prise en considération lors de leur reclassement selon les modalités suivantes :

reclassement au 3ème échelon pour les salariés ayant de 1 à 5 ans d'ancienneté ;
reclassement des salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté dans les mêmes conditions que ci-dessus, pour les 5 premières années, et à raison d'un échelon par tranche de 5 ans pour les autres années.

ARTICLE 49

Avantages acquis

La présente convention ne peut en aucun cas être la cause de suppression ou de restriction des avantages acquis par les salariés antérieurement à la date de la signature de la présente convention.

Sans modifier la nature des contrats individuels, les clauses de la présente convention remplacèrent les clauses correspondantes de ces contrats chaque fois que celles-ci seront moins avantageuses.

ARTICLE 50

Date d'effet

La présente convention collective entre en vigueur le 1er juin 1974.

Tenis, le 26 juillet 1974

Pour les Organisations
Syndicales des Employeurs
Féranci BEN HADI AMMAR
Président de l'U.T.I.C.A.

Pour les Organisations
Syndicales des Travailleurs
Habib ACHOUR
Secrétaire Général
de l'U.G.T.T.

AB M'KAISSI
Secrétaire Général
du Syndicat National
des Imprimeurs

Mahmoud MABROUK
Fédération Générale
des Professions Distress

Hamed ESSAFI
et Salem BEN SEDRINE
Membres du Bureau Syndical
des Imprimeurs

p. 2469

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

A. — Personnel d'exécution et technique :

Catégories	GRADES	EMPLOIS TECHNIQUES
I	Manœuvre	(Manœuvre, nettoyeur, homme de service, homme de charge). Agents appelés à effectuer des travaux comportant des efforts physiques et sans aucune connaissance de la profession.
	Manœuvre spécialisé	Agents appelés à effectuer des services permettant l'« approche » à la production et contribuant à divers petits travaux sans aucune apotraité.
	Demi-ouvrier	Agent ayant terminé son apprentissage (ou stage) et appelé à évaluer dans sa branche professionnelle.
II	Ouvrier	TYPOGRAPHE : Agent exécutant des travaux courants et employé de façon habituelle à la composition manuelle et aux diverses fonctions typographiques (désossage, rangement, distribution, etc...).

RELIEUR :
Accomplit la totalité des tâches que comporte la reliure de livres à la main, plie les feuilles imprimées du livre à relier, confectionne la couverture et la colle sur les gardes et le dos de l'ouvrage, exécute en totalité toutes les étapes de la reliure à la main et industrielle pour la confection des livres et brochures, etc...

TYPOGRAPHE :
Exécutant indifféremment en arabe et en français les travaux suivants : montage de tableaux, formules algébriques, contreforme de couleurs, composition d'annonces, d'imprimés publicitaires ou de travaux de ville.

MONO-CLAVISTE :
Ayant une formation de typographe, et pouvant travailler sur un clavier sans aucune aide d'un autre ouvrier tout en faisant les changements nécessaires pour chaque justification et corps, et assurant les productions horaires minimum suivantes en arabe simple non voyellé :
— 3 000 signes corps 10 à 16.
— 2 400 signes corps 24.

LINOTYPISTE :
Opérateur ayant une formation de typographe exécutant avec un maximum de 6 % de corrections en première lecture tous travaux courants, alignements ou autres compositions spéciales, ne sachant travailler qu'en une seule langue (arabe ou français).

Production horaire minima en corps 6 à 16 :
— 4 000 signes pour le français.
— 3 000 signes pour l'arabe.

MACHINISTE TYPO :
Règle et conduit une machine à imprimer dans laquelle les feuilles du papier sont imprimées séparément au moyen d'un cylindre ou d'une platine, assure l'entretien et la propreté de sa machine.

RELIEUR :
Fait en plus le gaufrage des dessins et des titres sur les couvertures ainsi que la décoration des tranches, exécute tous les travaux particulièrement délicats et artistiques sur coins ou autres, règle et conduit des machines permettant le pliage des feuilles, d'assembler, de coudre les cahiers, de brocher, de presser des livres, et tous travaux de reliure et de finissage. Travaille sur : massicor, piqueur, couscuse, rainure et tous genres de machines de reliure.

PHOTOGRAPHIE :
1. — Photographie des illustrations et des textes au format et à la qualité exigés, destinés à servir à la confection de clichés, ou à être reproduits sur plaque d'effet ou tout autre procédé.
2. — Appelé à faire les retouches diverses sur les films (Retouchage).
3. — Copine : Découpe la plaque au format voulu, la découpe, la prépare et la sensibilise, procède à son exposition et à sa copie, la traite, la fixe et la sèche.

Ouvrier hautement qualifié :

TYPOGRAPHE :
Metteur en pages, imposteur effectuant toutes impositions et contrôlant les blancs (noir et couleur), travaux de ville ou autres nécessitant l'établissement préalable, par le typographe lui-même d'un projet sommaire de maquette. |

p. 2470

FOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TUNISIENNE — 13 Novembre 1974

Catégories	GRADES	EMPLOIS TECHNIQUES
II (Suite)	Ouvrier hautement qualifié (Suite)	MONO-CLAVISTE : Ayant une formation approfondie de la typographie en bilingue et pouvant effectuer en plus des changements de corps, de justification et de langue, les petits dépannages et l'entretien de son clavier et assurant les productions horaires minimums suivants : - 5.000 signes pour composition en français du corps 6 à 10. - 1.500 signes pour composition en arabe non voyellé 10 à 16. - 2.800 signes pour composition en arabe non voyellé du corps 24. - 2.500 signes pour composition en arabe voyellé du corps 16. - 3.000 signes pour composition en arabe voyellé du corps 24. Les critères de production établis ci-dessus s'entendent pour tous travaux de composition courante, manuscrits corrects et de lecture facile. Les corrections et les arrêts provoqués par le mauvais fonctionnement du clavier et reconnus par le chef d'atelier sont déduites de la production journalière.

LINOTYPISTE :
En plus de sa formation de typographe bilingue doit posséder les connaissances mécaniques nécessaires pour effectuer les menus dépannages courants, les changements de cales, de justifications et de magasins (en l'absence du mécanisme spécialisé).
Production horaire minima en corps 6 à 16.

3.500 signes pour le français.
4.500 signes pour l'arabe.

MONO-FONDEUR :
Ouvrier ayant des connaissances approfondies dans la typographie, sachant travailler sur le clavier en bilingue, et travaillant sur l'ondeuse sugere ou l'ondeuse comparatée, ou conduisant simultanément les deux machines, et ayant des notions de mécaniques générales et garantissant la propreté et les premiers dépannages et s'occupe de l'entretien mécanique total de ses machines.
La production est fonction du corps employé :
Production horaire minimum :

Corps 6 à 10 : 7.000 signes en arabe ou en français.
Corps 12 à 14 : 6.000 signes en arabe ou en français.
Corps 16 à 18 : 3.800 signes en arabe ou en français.
Corps 24 : 1.800 signes en arabe ou en français. Le fondeur est responsable : de la hauteur du caractère, de la force du corps, de l'approche, de la justification, de la qualité de la fonte, de la beauté de l'œil et de la température du plomb.

MACHINISTE OFFSET :
Règle et conduit une machine à une couleur, nettoie les rouleaux, enlève et pose les plaques, mélange les encres pour obtenir certaines couleurs, imprime et règle les travaux en plusieurs couleurs assure l'entretien, la propreté et les premiers dépannages de sa machine.

MACHINISTE TYPO :
En plus de sa parfaite connaissance de tous les procédés d'impression en typo, mélange les encres pour obtenir les gammes et les nuances voulues, fait les tirages en couleurs, règle et imprime la quadrichromie.
Doit avoir une petite formation mécanique assure l'entretien et les premiers dépannages de sa machine.

MÉCANICIEN :
Répare et entretiens divers types de machines de mesure, démonte les appareils défectueux, détermine la nature de la panne, remplace les pièces endommagées, et remonte les appareils, assure le bon fonctionnement des machines placées sous sa responsabilité, il est responsable de l'entretien total de ses machines.

CLICHEUR :
Accomplit la totalité des tâches comportant la confection des clichés, corrige les imperfections gravées, fait toutes opérations de montage sur bois ou autre, procède de la même façon dans le cas du procédé automatique, règle la machine, dose les balins, la température, le temps de gravure, réalise intégralement d'une façon générale la confection d'un cliché en 1 couleur ou en quadrichromie.

PHOTOGRAPEUR MONTEUR :
Procéde au montage des films, leur superposition, les coups et les colis sur les feuilles de montage, réalise toute la maquette fournie par le Chef d'Atelier en films et en montage en 1 couleur ou plusieurs couleurs ou en quadrichromie.

STÉRÉTTYEUR :
Accomplit la totalité des tâches que comporte la confection de clichés à partir de composition typographique par le procédé de la stéréotypie. |

p. 2471

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE TINIBIENNE — 14 Novembre 1976 2471

Catégories	GRADES	EMPLOIS TECHNIQUES
III	Ouvrier hautement spécialisé ou Chef de brigade	TYPOGRAPHE : Sachant toutes les étapes de la typographie de mise en pages et d’impositions et tout en participant à la production, prépare la copie, la distribue à une équipe de typographie placée sous sa responsabilité pour l’exécution technique de travaux dont la marche a été étudiée au préalable, dirige une équipe d’imposeurs, pour tous travaux particuliers et par l’emploi de tout matériel moderne d’impression et de pliage.
		LINOTYPISTE : Doit avoir toutes les connaissances typographiques et sachant travailler en bilingue sur les machines courantes, ainsi que les dépannages et l’entretien de sa machine, et est appelé à travailler sur clavier pour la composition des bandes perforées ou pour le tirage sur la machine des blocs de caractère à partir de ces bandes perforées.
		En plus de sa participation à la production, distribue la copie, marque la justification et dirige une équipe de linotypistes.
		Production horaire minimum en corps 6 à 16. — 6.500 signes pour le français; — 5.000 signes pour l’arabe.
		Les critères de productions établis ci-dessus s’entendent, pour tous travaux de compositions courantes et de lecture facile, l’état du matériel, les arrêts et tous les facteurs externes à l’opération sont déduits de ces normes de productions.
		MONO-FONDEUR : Tout en participant à la production, distribue la copie aux clavistes, fait la justification, répare et entretient les machines Jolavier et fondement mises sous sa responsabilité, dirige une équipe de Mono-Fondeurs et Clavistes.
		MACHINISTE OFFSET : Doit avoir des connaissances mécaniques, fait tous genres de travaux en couleurs et en quadrichromie sous sa propre responsabilité au point de vue qualité d’impression, assure l’entretien et le dépannage complet de sa machine, dirige une équipe d’affectistes placés sous sa responsabilité.
		MECANICIEN : Peut être chargé de monter des appareils et appelé à souder ou à briser des pièces, exécute toutes les tâches pour le maintien en bon état de marche les appareils sous sa responsabilité dirige une équipe de petits mécaniciens.
		ELECTROMECANICIEN : A pour fonction le maintien en bon état de marche les canalisations et l’appareillage électromécanique de tous genres de machines utilisées en imprimerie, il examine périodiquement les circuits électriques, les moteurs, les tableaux de la commande, répare les installations, etc.
		Il peut être appelé en plus, à effectuer la pose de nouveaux appareils, rebobinage, s’occupe des installations électriques servant pour l’éclairage.
		PHOTOGRAPHEUR : Technicien et Polyvalent sachant faire la photo, les retouches, le montage et les plaques en 1 et plusieurs couleurs, connaissant la procédé de gravure conventionnel et automatique, entretient, répare et est responsable de la propreté de ses machines, dirige une équipe de photogravure.
		Sélectionne par procédé manuel ou automatique à partir de documents opéques ou transparents, ou dispositif tous genres de sélection, fait les retouches et termine tous le finissage, fournit les films et le montage prêts pour le copie sur plaque.
		CONDUCTEUR DE PRESSE ROTATIVE : Règle et conduit la machine à imprimer, nettoie les couleurs, pose et enleve les plaques à imprimer, surveille le chargement des bobines de papier sur la machine, règle tout le mécanisme de pliage et de coupe, vérifie la luiibilité et l’uniformité de l’impression, assure d’une façon générale sous sa responsabilité l’impression, les couleurs, l’entretien, la propreté et les dépannages de la machine.

1 — Le conducteur principal — Ouvrier Hautement spécialisé.
2 — Le premier conducteur — Ouvrier Qualité.
3 — Le deuxième conducteur — Ouvrier.

p. 2472

CATEGORIES	GRADES	EMPLOIS TECHNIQUES
III (Suite)	Chef d'équipe	Agent possédant outre les connaissances théoriques et pratiques, une expérience professionnelle et des aptitudes lui permettant de définir et d'expliquer le travail aux catégories inférieures et d'assurer les responsabilités de commandement
	Commandeur	Agent répondant à toutes les définitions des catégories inférieures et disposant d'une expérience dans sa branche professionnelle et dans le commandement.
IV	Chef d'assurer	Agent possédant outre les connaissances théoriques et pratiques, une expérience professionnelle consommée et la pratique du commandement pour diriger un secteur d'activité.
	Directeur technique	Agent titulaire d'un diplôme d'études supérieures ou disposant d'une longue expérience professionnelle minimum de 10 ans appelé à réaliser des travaux ou études délicats et diversifiés, permettant d'assurer la responsabilité et la marche technique de l'entreprise.
	Directeur	Agent possédant un haut niveau de formation générale et technique et une grande expérience et des connaissances approfondies dans plusieurs domaines d'activité de l'imprimerie, ayant un sens aigu des responsabilités et des grandes qualités humaines, doté de capacité, d'analyse et de synthèse, susceptible de diriger un ou plusieurs secteurs fondamentaux ou d'avoir des responsabilités d'études et conseil engageant l'avenir de l'entreprise concernée.

B. — Prenouvel administratif payé au mois

Courrier	Agent possédant un minimum de connaissances lui permettant d'assurer la responsabilité des documents qui lui sont confiés pour les remettre en très bon état à leur destinataire, correct et de bonne conduite.
Dacrylo - Téléphoniste	Agent tapant 40 mots à la minute sans faute d'orthographe et capable d'effectuer des travaux de frappe de tout genre — chargé des communications téléphoniques internes et externes ayant un caractère discontinu.
Standardiste	Opérateur occupé exclusivement à passer les communications téléphoniques.
Gardien	Responsable de la surveillance de l'entreprise effectue des routes de jour ou de nuit, prend des initiatives en matière de sécurité, surveille les entries et les sorties.
Scino-dactylo	Capable d'établir tous genres de correspondances grâce à ces bonnes aptitudes en dactylographie et en sténo.
Chauffeur	Agent possédant la pratique du métier de chauffeur, veille à l'entretien courant du véhicule ainsi qu'à sa propreté. Est responsable des marchandises transportées dans son véhicule.
Culicier	Ayant la responsabilité entière de sa caisse, encaissant et effectuant tous payments sur présentation de documents reconnus « BON A PAYER » et visés par son chef direct. Effectue toutes les opérations courantes de caisse et les écritures compatibles correspondantes.
Comptable	Technicien pouvant traduire en comptabilité les opérations commerciales industrielles ou financières, les compose et les assemble pour que l'on puisse tirer les prix du revient, balance, bilan, statistique, provisions de trésorerie etc... et capable de justifier sa permanence les soldes des comptes dont il a la charge, devise les bilans et les balances. Est responsable de toute la bonne marche de la comptabilité de l'entreprise. Il est placé sous les ordres directs du Chef d'Entreprise ou de son représentant.
Chef de bureau	Placé sous les ordres du Chef de l'Entreprise ou de son représentant, il dirige les affaires journalières dépendant d'un service, et a tous sa responsabilité et ses ordres une équipe de personnel.
Chef du service commercial	Il est mandaté pour négocier avec la clientèle les affaires intéressant une fabrication ou un groupe de fabrications déterminées, il a sous ses ordres des ordres commerciaux, des représentants et des glaciers.

p. 2473

Deviseur-facturier	Technicien, et ayant la charge de dresser, vérifier et, viser les factures; il est mandaté pour discuter avec les clients et arrêter les devis avec tous les détails exigés par la profession.
Correcteurs	Est responsable devant le Chef de l'Entreprise de toutes les évaluations des travaux, à exécuter qu'il soumet aux clients, et est tenu par le secret professionnel.
Commis aux écritures	Ayant des connaissances approfondies dans les deux langues (Arabe ou Français) avec des notions élémentaires d'imprimerie.
Magaziner	A la charge de la lecture et de la correction de tous les textes qui lui sont soumis par le Chef d'Atelier ou le Directeur; est responsable des bons à tirer qu'il donne.
Maquetier	Employé d'exécution chargé tavant des directives précises d'effectuer les divers travaux de bureau, le dépouillement la constitution ou la tenue de dossier, tous genres d'écritures ainsi que les petites correspondances.
Maquetiste-desistateur	Reçoit, emmagasine, et délivre des marchandises, du matériel et des outils ou d'autres articles divers. Il tient à jour les états appropriés, contrôle la concordance entre les marchandises reçues et les bons de commande et prend note des avaries et des pertes, inscrit les détails des marchandises reçues dans les registres de magasin ou des fiches de stocks, s'assure que les marchandises sont entreposées correctement, vérifie périodiquement la concordance entre les différents registres et présente des rapports.

GRILLE DES SALARIES DU PERSONNEL TECHNIQUE

CATEGORIES	GRADES	TAUX HORAIRE du base
I	Manœuvre	0 D, 130
	Manœuvre spécialisé	0 D, 160
	Demi-ouvrier	0 D, 165
II	Ouvrier	0 D, 180
	Ouvrier qualifié	0 D, 220
	Ouvrier hautement qualifié	0 D, 250
III	Ouvrier hautement spécialisé ou chef de brigade	0 D, 300
	Chef d'équipe	0 D, 320
	Contremaître	0 D, 340
IV	Chef d'atelier	TAUX MENSUELS
	Directeur technique	80 D, 000
	Directeur	180 D, 000

Observation: — Ces taux horaires de base font l'objet d'une évolution constante de 4 % tous les 2 ans.

p. 2474

GRILLE DES SALAIRES

DU PERSONNEL ADMINISTRATIF

DEGRES	GRADES	SALAIRE MENSUEL
1	Coursier	30 D, 000
2	Dactylo-tréphoniste	35 D, 000
3	Standardiste	40 D, 000
4	Gardien	40 D, 000
5	Magasinier	40 D, 000
6	Conmis aux écritures	40 D, 000
7	Sténo-dactylo	50 D, 000
8	Correcteur	50 D, 000
9	Chauffeur	50 D, 000
10	Maquettiste dessinateur	60 D, 000
11	Caissier	80 D, 000
12	Comptable	80 D, 000
13	Chef de bureau	110 D, 000
14	Chef de service commercial	110 D, 000
15	Deviteur Facturier	110 D, 000

Observation. — Ces salaires de base font l'objet d'une évolution constante de 4 %, tous les deux ans.

ACCESSOIRES DE SALAIRES

Indemnité de fonction :

Il est attribué mensuellement une indemnité de fonctions aux cadres suivants :

CATEGORIE PROFESSIONNELLE	MONTANT
Chef de brigade	10 D, 000
Chef d'équipe	15 D, 000
Contremaître	20 D, 000
Chef d'atelier	30 D, 000
Directeur technique	50 D, 000
Directeur	60 D, 000

Observation. — Tout agent chargé d'une des fonctions indiquées ci-dessus bénéficient de l'indemnité correspondant à la charge qui lui est confiée.

p. 2475

FOURNÉE D'ETUDE DE LA REPUBLIQUE TURINENNE — 14 Novembre 1976

EVALUATION CONSTANTE DE 4% PAR ECHELON DUREE DANS L'ECHELON 2 ANS

GÉNÉE DES SALAIRES DU PERSONNEL

PAVE À L'HEURE ET DU PERSONNEL

TECHNIQUE ET DE DIRECTION

Evolution	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24	26	28	31
Durée dans l'échelon	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	3
Échelon	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Catégories
I	130	136	141	146	151	156	162	167	172	177	182	188	193	198	206
	160	167	173	180	186	192	199	205	212	218	224	231	237	244	253
	165	172	179	185	192	198	205	212	218	223	231	238	245	251	261
II	180	188	195	202	209	216	224	231	238	245	252	260	267	274	283
	220	229	238	247	256	264	273	282	291	300	308	317	326	335	348
	250	260	270	280	290	300	310	320	330	340	350	360	370	380	395
III	300	312	324	336	348	360	372	384	396	408	420	432	444	456	474
	320	333	346	359	372	384	397	410	423	436	448	461	474	487	506
	340	354	368	381	395	408	422	436	449	463	476	490	504	517	538
IV	80.000	83.200	86.400	89.600	92.800	96.800	99.200	102.400	105.600	108.800	112.000	115.200	118.400	121.600	126.400
	180.000	187.200	194.400	201.600	208.800	216.000	223.200	230.400	237.600	244.800	252.000	259.200	266.400	273.600	284.400
	250.000	260.000	270.000	280.000	290.000	300.000	310.000	320.000	330.000	340.000	350.000	360.000	370.000	380.000	395.000

(Les taux de base imprimés sont en millions et par heure pour les catégories I - II - III, et en dinars et mensuels pour la catégorie IV).

p. 2476

GRILLE DES SALAIRES DU PERSONNEL

ADMINISTRATIF (Mensuel)

EVOLUTION 4% PAR ECHELON — DUREE DANS L'ECHELON 2 ANS

Evolution	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24	26	28	31
Durée dans l'échelon	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	3
Féchelon	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Catégorie
1	10.000	31.200	32.400	33.600	34.800	36.000	37.200	38.400	39.600	40.800	42.000	43.200	44.400	45.600	47.400
2	35.000	36.400	37.800	39.200	40.600	42.000	43.400	44.800	46.200	47.600	49.000	50.400	51.800	53.200	55.300
3 4 5 6	40.000	41.600	43.200	44.800	46.400	48.000	49.600	51.200	52.800	54.400	56.000	57.600	59.200	60.800	63.200
7.8.9	50.000	52.000	54.000	56.000	58.000	60.000	62.000	64.000	66.000	68.000	70.000	72.000	74.000	76.000	79.000
10	60.000	62.400	64.800	68.400	69.600	72.000	74.400	76.800	79.200	81.600	84.000	86.400	88.800	91.200	94.800
11-12	80.000	83.200	86.400	89.600	92.800	96.000	99.200	102.400	105.600	108.800	112.000	115.200	118.400	121.600	126.400
13-14-15	110.000	114.400	118.800	123.200	127.600	132.000	136.400	140.800	145.200	149.600	154.000	158.400	162.800	167.200	176.800

p. 2477

MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR

(Application des dispositions de l'article 14 du décret du 16 septembre 1902 relatifs à la taxe sur la valeur locative des immeubles construits).

Le Président de la Municipalité de Bizerte, à l'honneur de porter à la connaissance de Messieurs les propriétaires ou mandataires intéressés que les opérations du recensement général des immeubles construits imposables pendant la période 1973-1977 sont déclarées provisoirement closes.

Il est le invite à prendre connaissance à la Municipalité des articles du rôle concernant leurs immeubles, et à formuler s'il y a lieu, par écrit, leur réclamations auprès de la commission de révision.

Il leur rappelle qu'un délai d'un mois partant du jour de la publication du présent avis au Journal Officiel de la République Tunisienne, leur est accordé pour l'accomplissement de cette formalité.

Passé ce délai, aucune réclamation ne sera plus admise.

(Application des dispositions de l'article 14 du décret du 16 septembre 1902 relatifs à la taxe sur la valeur locative des immeubles construits).

Le Président de la Commune de Korkennah, à l'honneur de porter à la connaissance de Messieurs les propriétaires ou mandataires intéressés que les opérations du recensement général des immeubles construits imposables pendant la période de cinq années 1973-1979 sont déclarées provisoirement closes.

Il est invite à prendre connaissance à la Municipalité des articles du rôle concernant leurs immeubles, et à formuler s'il y a lieu, par écrit, leurs réclamations auprès de la commission de révision.

Passé ce délai, aucune réclamation ne sera plus admise.

(Application des dispositions de l'article 17 du décret du 16 septembre 1902 relatif à la taxe sur la valeur locative des immeubles construits).

Le Président de la Municipalité de Hammam-Sousse, à l'honneur de porter à la connaissance de Messieurs les propriétaires ou mandataires intéressés que les opérations du recensement complémentaire des immeubles construits ayant été omis au cours des recensements précédents ou ayant cessé de rentrer dans les exemptions prévues à l'article 3 du décret du 16 septembre 1902 ou nouvellement achevés ainsi que les locaux affectés à l'exploitation d'industries saisonnières et imposables à compter du 1er janvier 1974 sont déclarées définitivement closes.

Il leur rappelle qu'un délai de soixante jours, partant du jour de la publication du présent avis au Journal Officiel de la République Tunisienne, leur est imparti pour se pourvoir, le cas échéant, contre les décisions de la commission de révision, devant les tribunaux compétents.

(Application des dispositions de l'article 17 du décret du 16 septembre 1902 relatif à la taxe sur la valeur locative des immeubles construits).

Le Président de la Commune de Zarzis, à l'honneur de porter à la connaissance de Messieurs les propriétaires ou mandataires intéressés que les opérations du recensement complémentaire des immeubles construits ayant été omis au cours des recensements précédents ou ayant cessé de rentrer dans les exemptions prévues à l'article 3 du décret du 16 septembre 1902 ou nouvellement achevés ainsi que les locaux affectés à l'exploitation d'industries saisonnières et imposables à compter du 1er janvier 1973 sont déclarées définitivement closes.

Il leur rappelle qu'un délai de soixante jours, partant du jour de la publication du présent avis au Journal Officiel de la République Tunisienne, leur est imparti pour se pourvoir, le cas échéant contre les décisions de la commission de révision, devant les tribunaux compétents.