قرار من وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في 17 جانفي 2006 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية للنسيج.

إن وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج،

بعد الاطلاع على مجلة الشغل الصادرة بالقانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، وخاصة فصلها 37 وما بعده، وعلى القرار المؤرخ في 29 أوت 1974 المتعلق بالمصادقة على الاتفاقية المشتركة القومية للنسيج،

وعلى القرار المؤرخ في 27 جوان 1983 المتعلق بالمصادقة على القرار التحكيمي لقطاعات الأحذية والنسيج والملابس المنسوجة والجاهزة الصادر بتاريخ 27 جوان 1983،

وعلى القرار المؤرخ في 22 مارس 1989 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989،

وعلى القرار المؤرخ في 16 أوت 1990 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 جويلية 1990،

وعلى القرار المؤرخ في 7 سبتمبر 1993 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 أوت 1993،

وعلى القرار المؤرخ في 22 سبتمبر 1994 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 أوت 1994،

وعلى القرار المؤرخ في 24 جويلية 1996 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996،

وعلى القرار المؤرخ في 9 جوان 1999 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999، وعلى القرار المؤرخ في 25 نوفمبر 2002 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002،

وعلى الاتفاقية المشتركة القومية للنسيج الممضاة بتاريخ 26 جويلية 1974، والمعدلة بالقرار التحكيمي والملحقات المذكورة أعلاه، قرر ما يلي :

الفصل الأول تعوض تسمية "الاتفاقية المشتركة القومية للنسيج" بتسمية "الاتفاقية المشتركة القطاعية للنسيج".

الفصل 2 تمت المصادقة على الملحق التعديلي عدد 9 للاتفاقية المشتركة القطاعية للنسيج الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005 والمصاحب لهذا القرار.

الفصل 3 تنطبق وجوبا أحكام هذا الملحق التعديلي على جميع المؤجرين والعملة التابعين للنشاطات المضبوطة بالفصل الأول من الاتفاقية المشتركة القطاعية المشار إليها أعلاه، و ذلك في كامل تراب الجمهورية.

تونس في 17 جانفي 2006.

وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج علي الشاوش

اطلع عليه

الوزير الأول

محمد الغنوشي

ملحق تعديلي عدد 9
للاتفاقية المشتركة القطاعية
للنسيج

بين الممضين أسفله :

• الاتحاد التونسي للصناعة و التجارة و الصناعات التقليدية
• الجامعة الوطنية للنسيج

من جهة

• الاتحاد العام التونسي للشغل
• الجامعة العامة للنسيج و الملابس و الأحذية

من جهة أخرى

بعد الاطلاع على الاتفاقية المشتركة القومية للنسيج الممضاة بتاريخ 26 جويلية 1974 والمصادق عليها بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 29 أوت 1974 والصادرة بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 6 المؤرخ في 10 ديسمبر 1974 ،

وعلى قرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 5 ماي 1976 المتعلق بتوسيع نطاق التطبيق المهني للاتفاقية المشتركة القومية للنسيج ،

وعلى القرار التحكيمي المؤرخ في 27 جوان 1983 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 27 جوان 1983 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 57 المؤرخ في 2 سبتمبر 1983 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 22 مارس 1989 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 21 المؤرخ في 24 مارس 1989 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 جويلية 1990 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 16 أوت 1990 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 54 المؤرخ في 21 و 24 أوت 1990 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 أوت 1993 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 7 سبتمبر 1993 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 70 المؤرخ في 17 سبتمبر 1993 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 أوت 1994 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 22 سبتمبر 1994 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 78 المؤرخ في 4 أكتوبر 1994 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 24 جويلية 1996 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 60 المؤرخ في 26 جويلية 1996 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 9 جوان 1999 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 48 المؤرخ في 15 جوان 1999 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 8 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن المؤرخ في 25 نوفمبر 2002 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 97 المؤرخ في 29 نوفمبر 2002 ،

وعلى الاتفاق الإطاري حول مراجعة الاتفاقيات المشتركة المبرم بتاريخ 10 مارس 2005 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية ،

تم الاتفاق على ما يلي :

الفصل الأول : تنقّح الفصول 1 مكرّر و 4 و 7 و 11 و 12 و 15 و 23 و 26 و 40 و 41 من الاتفاقية المشار إليها أعلاه كما يلي :

الفصل 1 مكرر ( جديد ) : عقد الشغل لمدة معينة :

تنقح الفقرة الرابعة من هذا الفصل كما يلي :

« كما يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في غير الحالات المذكورة في الفقرة السابقة بالاتفاق بين المؤجر والعامل . ويبرم العقد بصفة كتابية في نظيرين ، يحتفظ المؤجر بأحدهما ، ويسلم الآخر إلى العامل » .

تنقح الفقرة السادسة من هذا الفصل كما يلي :

« يتمتع هؤلاء العمال بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأجراء القارون في ما يتعلق بالحق النقابي وحرية الرأي والحماية أثناء القيام بعملهم ، وتسلم بطاقة خلاص الأجر وشهادة الشغل ومدة مباشرة العمل والأجر على الشغل بالليل والساعات الزائدة والراحة الأسبوعية وأيام العطل والرخص الخالصة وبدلات الشغل والوقاية . كما يخضعون إلى نفس التراتيب التأديبية » .

الفصل 4 ( جديد ) : الحق النقابي وحرية الرأي :

العملة أحرار في الانخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية . ولا يمكن للمؤجر لتخاذ أي قرار لإزاء العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا ، وذلك مع مراعاة حرمة المؤسسة . كما يجب أن لا تنتج عن ممارسة هذه الحقوق في أي حال من الأحوال أعمال أو تصرفات من أحد الطرفين بالمؤسسة تكون مخالفة للقوانين .

يعترف المؤجر بالمنظمة النقابية المتكونة بصورة قانونية الممثلة في نوّابها الشرعيين بالمؤسسة . كما يحترم الصلاحيات القانونية والشرعية للنقابة التي تمارس مهامّها في ظل احترام صلاحيات الهياكل القانونية الممثلة للعملة داخل المؤسسة .

يقبل المؤجر أو من ينوبه بصفة قانونية النواب النقابيين الشرعيين بالمؤسسة مرة في كل شهر حسب طلبهم وكلما دعت الحاجة إلى ذلك . ويكون طلب المقابلة كتابيا ويجيب عنه المؤجر في ظرف ثمان وأربعين ساعة . وفي الحالات المتأكدة التي يتفق عليها الطرفان ، تتمّ المقابلة فورا . ويحرر في جميع المقابلات محضر يمضي من الطرفين فور انتهاء الجلسة . وتعتبر المقابلة مدة عمل فعلي .

يحرص المؤجر على تخصيص مكتب مؤثث لنقابة المؤسسة إذا توفرت لديه الإمكانيات لذلك ، مع اعتبار حاجيات ومصالح المؤسسة .

كما يضع تحت تصرفها لوحات أو سبورات تلصق بها المعلقات النقابية ، وتوضع بالأماكن التي يختلف إليها العمال ويمرون بها أكثر من غيرها .

يمنح للمسؤولين النقابيين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظائفهم وللمشاركة في الدورات التكوينية التي تنظمها النقابة ، على أن لا يتجاوز الوقت الممنوح للمسؤولين النقابيين مشتركين 40 ساعة سنويا للمؤسسات التي تشغل بين 50 و 99 عاملا و 70 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل ما بين مائة ومائتي عامل و 120 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل أكثر من مائتي عامل . وتكون هذه الساعات خالصة الأجر . ويتم ضبط كيفية استعمالها بالاتفاق بين المؤجر ونقابة المؤسسة . ويجب على المنتفعين بهذه الساعات إعلام المؤسسة مسبقا قبل التخيب . وإذا كانت الساعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية ، يتعين على المنتفعين الاستظهار بأوراق الاستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي للمركزية النقابية أو الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية المعنية .

يمكن لنقابة المؤسسة بعد موافقة المؤجر عقد اجتماعات عامة بالأجراء يمكـــان العمل في المحل الذي يناسب الطرفين . وتلتئم الاجتماعات خارج أوقات العمل ما لم ينفق الطرفان على ما يخالف ذلك .

في صورة انتخاب أحد الأجراء نائبا نقابيا قارا بإحدى النقابات المنخرط بها عمال المؤسسة ، فإن هذا النائب يوضع بطلب من المنظمة التابع لها مع سابق اتفاق مع المؤجر في وضعية إلحاق ، مع تمتعه بالأجر أو بجزء منه وإن تعذر ذلك فبدونـــه . ولكـــن فـي صورة وجوده في وضعية عدم المباشرة بدون أجر ، فإن المنظمة النقابية تقوم بدفــع مـــا يلزم دفعه مما هو محمول على المؤجر . ويحتفظ طيلة مدة هذه النيابة بحقوقه في الترقيـة والأقدمية وجميع الامتيازات الممنوحة كما لو كان مباشرا بما في ذلك المخولة في مـــادة المرض أو الإحالة على التقاعد . وعلاوة على ذلك ، فإنه يبقى طيلة مدة الإلحاق ناخبـــا ومنتخبا لتعيين كل مندوب ينوب العمال .

ويقع إرجاع النائب النقابي إلى مركز عمله الأصلي لن كان شاغرا أو يعين فـــي مركز عمل آخر مطابق لرتبته في صنفه بنفس المؤسسة . وفي صـــــورة مـــا إذا أصبـــح مركزه الأصلي شاغرا ، تكون له الأولوية ليعين فيه .

يتحمل المؤجر خلاص أجرة المتفاوض أثناء مدة التفاوض بخصـــوص مراجعـــة الاتفاقية المشتركة القطاعية للنسيج ، على أن لا تتجاوز هــــذه المـــدة 3 أشـــهر ، وأن لا يتجاوز عدد المتفاوضين المعنيين إثنان ، وأن لا ينتميا إلى نفس المؤسسة .

وفي صورة عدم إمكانية الترخيص للمعني بالأمر من طرف المؤجر للمشـــــاركة في التفاوض ، يمكن تعويضه بممثل آخر لينوبه في هذه المهمة بطلـــب مـــن المركزية النقابية .

الفصل 7 ( جديد ) : استخدام واقتداب العملة :

تنقح للفقرة الأولى من هذا الفصل كما يلي :

« العمّال الذين تمّ استخدامهم يرسّمون بأصناف مهنية ، وتصرف لهم أجرة طبقا لصنفهم ، ويتمّ الانتداب والاستخدام طبقا للتشريع الجاري به العمل » .

الفصل 11 ( جديد ) : بطاقة الخلاص :

عند خلاص العمـــال ، يسلّم لكلّ عامل بطاقة خلاص عملا بمقتضيـــــات مجلـــة الشغل ، وخاصة الفصل 143 منها .

وتتضمّن بطاقة الخلاص ختم المؤسسة بالنسبة لبطاقات الخلاص المعدّة يدويـــــا . وفي غير هذه الحالات ، يتمّ ختمها بطلب من العامل .

عندما يوافق دفع الأجور يوم عطلة ، تدفع الأجور وتســــلم بطاقـــات الخـــلاص لأصحابها في اليوم السابق للعطلة .

الفصل 12 ( جديد ) : التدرج والترقية :

تنقح النقطة « أ » المتعلقة بالتدرج كما يلي :

« أ – يتمثل التدرج العادي في الانتقال من درجة إلى درجة التي تليها مباشـــــرة في الارتفاع بصفة مستمرة ، باعتبار أقدمية العون في الدرجة .

عند وصول العامل إلى آخر درجة في السلم ، يتمتع سنويا بالتدرج الآلي إلـــى أن تقع إحالته على التقاعد » .

الفصل 15 ( جديد ) : فصل العامل إثر حذف موطن شـــــغل أو بسبب التخفيض في عدد الأعوان :

تنقح الفقرة الأولى من هذا الفصل كما يلي :

« إذا ما اضطر المؤجر إلى التخفيض في عدد الأعوان بسبب صعوبات اقتصادية أو حذف موطن شغل ، فإنه مطالب بمراعاة التشريع الجاري به العمل .

وهذا الإجراء لا يتم إلا بعد التثبت من عدم وجود عمال غير قارين » .

تنقح الفقرة قبل الأخيرة من هذا الفصل كما يلي :

« يتم تمكين كل عضو من أعضاء اللجنة الجهوية أو اللجنة المركزية لمراقبة الطرد أثناء الجلسات من الاطلاع على جميع الوثائق المتعلقة بملف الطرد أو الإيقاف عن العمل » .

تضاف للفقرة التالية بآخر هذا الفصل :

« يخول للجنة _ بطلب من رئيسها _ الاستعانة بخبير مختص في المجال » .

الفصل 23 ( جديد ) : خلاص العمل الليلي :

تنقح الفقرة الأولى من هذا الفصل كما يلي :

« إذا عين العمال للقيام بأشغال ليلية بصفة قارة أو بنظام التداول في أربعة فرق ، فإنهم يتمتعون بزيادة في الأجر بنسبة 25 % » .

تضاف للفقرة التالية قبل الأخيرة من هذا الفصل :

« يتمتع العمال المشتغلين بنظام التداول في أربع فرق بكامل أجورهم . ويتم خلاصهم على حساب 48 ساعة أسبوعيا طبقا للتشريع الجاري به العمل .

وفي حالة تراجع المؤجر عن العمل بنظام أربعة فرق ، يتم احتساب ساعات العمل الفعلية المضبوطة بالاتفاقية المشتركة للنسيج » .

الفصل 26 ( جديد ) : أيام الأعياد :

تنقح الفقرة الأولى من هذا الفصل كالآتي :

« إن أيام الأعياد التي يبطل فيها العمل مع خلاص الأجر هي : 1 جانفي ، 20 مارس ، أول ماي ، 25 جويلية ، 7 نوفمبر ، اليوم الأول واليوم الثاني لعيد الفطر ، اليوم الأول واليوم الثاني لعيد الأضحى ، المولد النبوي الشريف ، رأس السنة الهجرية » .

الفصل 40 ( جديد ) : التدريب والتكوين والإتقان المهني :

يعمل المؤجر على تنظيم أو المشاركة في مراحل تدريب أو تكوين دورية لفائدة كافة العمال بهدف إتمام وتحسين معارفهم العامة والتقنية والتكنولوجية وإعدادهم لتطوير وظائفهم ورسكلتهم لاكتساب كفاءات ومهارات مهنية تقيهم من المخاطر المهنية .

كما يمكن للمؤجر الاستعانة بخبراء مختصين أو مراكز أو مكاتب تكوين مختصة لتشخيص وإعداد برامج تكوينية تتماشى ومتطلبات المؤسسة .

يتم تنظيم التدريب والتكوين والإتقان المهني طبقا للتشريع الجاري به العمل .

يتولى المؤجر عند الاقتضاء تنظيم دروس في التدريب المهني ، ويبذل كل ما في وسعه من أجل تحقيق التكوين والإتقان المهين لعماله ، وذلك بكل الوسائل التي يراها أكثر جدوى بالتعاون مع اللجنة المتناصفة .

يعمل المؤجر على فتح الآفاق أمام العمال ورسكلتهم ، وذلك في إطار تسديد كل شغور يحصل في الوظائف المهنية بالمؤسسة تماشيا مع أحكام الفصل 12 المتعلق بالتدرج والترقية .

الفصل 41 ( جديد ) : بدلات الشغل والوقاية :

يوفر المؤجر مجانا بدلات الشغل والأحذية وملابس الوقاية لكل العمال . ويتم ضبط عدد بدلات الشغل والأحذية وملابس الوقاية طبقا للتشريع الجاري به العمل .

وتتولى اللجنة الاستشارية للمؤسسة ، ولن تعذر ذلك فممثلو العمال بالاتفاق مع المؤجر ضبط مقاييس أزياء الشغل وملابس الوقاية والأحذية الخاصة بالمؤسسة وكذلك مبلغ شرائها . وهذا المبلغ يمكن تسليمه للعامل لشرائها وارتدائها .

توضع على ذمة العمال حجرة خاصة تودع فيها ملابس الشغل والوقاية .

تسحب أحكام هذا الفصل على العمال غير القارين الذين تجاوزوا ثلاثة أشهر من العمل الفعلي قبل أول ماي من السنة المعنية .

الفصل الثاني : يضاف الفصلان 20 مكرر و 50 – 5 إلى الاتفاقية
المشار إليها أعلاه :

الفصل 20 مكرر : نقلة المؤسسة :

عند الاقتضاء ، يمكن أن تتم نقلة المؤسسة . وفي هذه الحالة ، يتم إعلام مصالح تقعدية الشغل المختصة ترابيا بذلك ، وتعقد جلسة بحضور الأطراف الاجتماعية قبل النقلة .

يجب على المؤجر توفير كل قواعد حفظ الصحة والسلامة المهنية بالمقر الجديد للمؤسسة طبقا للمقتضيات القانونية الجاري بها العمل .

ويتحمل المؤجر كافة المصاريف الناشئة عن هذه النقلة .

الفصل 50 – 5 : منحة الوفاة :

عند وفاة العامل ، تسند لعائلته أجرة شهر عمل فعلي .

الفصل الثالث : تطبق جداول الأجور المرفقة بهذا الملحق التعديلي حسب التواريخ التالية :

• الجدولان عدد 1 و عدد 2 : بداية من 15 جوان 2005 .
• الجدولان عدد 3 و عدد 4 : بداية من أول ماي 2006 .
• الجدولان عدد 5 و عدد 6 : بداية من أول ماي 2007 .

تتسحب الزيادات في الأجور الناتجة عن تطبيق هذه الجداول على العمال الخالصين بالشهر أو بالساعة مهما كانت أجورهم الفعلية .

الفصل الرابع : يدخل هذا الملحق التعديلي حيز التنفيذ بداية من أول ماي 2005 ، مع مراعاة أحكام الفصل الثالث أعلاه .

تونس في 29 ديسمبر 2005

Top image (rotated table, read as printed):

Header text (rotated): عدد 1 — جدول الأجور الخالصة الأعوان الخاضعون بالساعة — من 15 جوان 2005 — بصفة استثنائية

Bottom image (rotated table, read as printed):

Footer text (rotated): ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول النحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

Header text (rotated): جدول الأجور عدد 7 — الاتفاقية المشتركة القطاعية للنسيج

Top half (rotated page)

Table (top half, rotated)

Table (bottom half, rotated)

Notes and footer

ملاحظة: تتضمن الأجور المضمنة بهذا الجدول المنحة التكميلية الموقتة الصحية بالأمر عدد 437 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرسوم عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

الاتفاقية المشتركة القطاعية
النسيج

Top image (rotated page, table 1 of 2)

جدول الأجور عدد 3
الأعوان الخاضعون بالساعة
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2006

Bottom image (table 2 of 2, continuing the same page)

(Note the column headings are rotated in the source; the category headers read: الصنف (class) and الصنف الفرعي (sub-class), with categories I, II, III, IV and sub-categories 1, 2, 3.)

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرسوم عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

الاتفاقية المشتركة كافة القطاعية للنسيج

عدد 7 صفحة 385

Top image

جدول الأجور عدد 4

الأعوان الخاضعون بالشهر

يقع العمل به ابتداء من 1 ماي 2006

Bottom image

الاتفاقية المشتركة القطاعية

النسيج

ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول النسخة التكميلية الموقتة المحينة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفوع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

Top image (rotated page, right block: grade and seniority labels)

Top image (main rotated table, strips read top to bottom)

Bottom image (rotated page, continuing strips)

Classification header (bottom image)

Notes

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

Titles

جدول عدد 5
الأجور الخاصة بالأعوان الخاضعين بإلحاق الاتفاقية المشتركة القطاعية للنسيج
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2007

Footer

جدول عدد 6

الأعوان الخاضعون بالشغل

يفتح العمل به بداية من 1 ماي 2007

*(Numeric entries of the salary columns, as printed in the rotated table, are too small and dense to read reliably; the values visible include: 282.987, 281.989, 280.991, 279.993, 278.995, 277.611, 275.778, 275.475, 274.674, 274.275, 273.875, 273.486, 273.142, 272.797, 272.452, 272.114, 271.763, 271.419, 264.032; 287.849, 287.139, 286.429, 285.719, 285.009, 283.516, 282.016, 280.495, 278.848, 278.408, 277.968, 277.528, 277.089, 276.649, 276.257, 275.878, 275.499, 275.120, 274.741, 274.362; 305.285, 304.066, 302.847, 301.628, 300.409, 298.693, 296.954, 295.229, 293.503, 291.778, 290.053, 288.327, 286.602, 285.370, 284.804, 284.238, 283.671, 283.105, 282.612, 282.124; 360.941, 359.102, 357.263, 355.424, 353.585, 351.905, 350.218, 348.531, 344.083, 342.126, 340.169, 338.213, 336.256, 334.299, 332.343, 330.524, 328.186, 327.457, 326.729, 326.000; 384.920, 382.716, 380.512, 378.308, 376.104, 374.387, 372.669, 370.951, 369.233, 367.515, 365.630, 361.163, 358.974, 356.783, 354.594, 352.405, 350.215, 348.025, 346.171, 343.044, 343.044; 398.688, 396.443, 394.198, 391.953, 389.708, 387.732, 385.756, 383.780, 381.776, 379.538, 377.562, 375.586, 373.620, 371.634, 369.658, 367.663, 362.911, 360.619, 358.327, 356.034, 356.034; 452.685, 449.828, 446.971, 444.114, 441.257, 438.680, 435.904, 433.019, 430.132, 427.247, 424.383, 419.306, 416.729, 414.152, 411.575, 408.998, 406.421, 403.599, 400.978, 398.401; 464.521, 461.414, 458.307, 455.200, 452.093, 449.266, 446.440, 443.613, 440.786, 437.624, 434.460, 431.291, 428.126, 422.739, 419.913, 417.086, 414.259, 411.433, 408.606, 405.489, 405.489; 482.302, 478.782, 475.262, 471.742, 468.222, 465.130, 459.589, 456.446, 453.354, 450.261, 447.169, 444.077, 440.653, 437.189, 433.727, 430.296, 424.704, 421.612, 418.509, 415.428; 493.057, 489.355, 485.653, 481.951, 478.249, 474.855, 471.574, 468.309, 462.545, 459.280, 456.016, 452.751, 449.487, 446.159, 442.502, 438.846, 435.189, 429.251, 425.987, 422.723; 504.725, 500.793, 496.861, 492.929, 488.997, 485.218, 481.439, 477.661, 474.225, 470.799, 464.853, 461.417, 457.981, 454.546, 451.110, 447.424, 443.506, 439.728, 435.953, 430.017; 512.548, 508.567, 504.586, 500.605, 496.624, 492.657, 488.688, 484.721, 480.753, 476.873, 473.265, 467.158, 463.551, 459.948, 456.378, 452.729, 449.036, 444.997, 440.957, 436.916, 436.916; 525.114, 521.010, 516.906, 512.802, 508.698, 506.643, 502.466, 498.214, 493.963, 489.710, 485.459, 481.206, 477.300, 473.434, 467.069, 463.204, 459.339, 455.473, 451.460, 447.131, 447.131; 543.482, 538.940, 534.398, 529.856, 525.314, 520.779, 516.243, 511.707, 507.172, 502.636, 498.100, 493.564, 489.029, 484.493, 480.302, 476.178, 469.555, 465.432, 461.308, 457.185, 457.185; 570.080, 565.001, 559.922, 554.843, 549.764, 544.853, 539.845, 534.837, 529.829, 524.821, 519.812, 514.804, 509.796, 504.788, 499.780, 494.772, 489.763, 485.178, 478.125, 473.572; 591.387, 586.045, 580.703, 575.361, 570.019, 565.036, 560.054, 555.072, 549.911, 544.431, 538.951, 533.470, 527.989, 522.509, 517.028, 511.548, 506.067, 500.586, 495.106, 489.884; 613.070, 607.352, 601.634, 595.916, 590.198, 584.786, 579.374, 573.962, 568.550, 563.139, 557.727, 552.060, 546.107, 540.153, 534.200, 528.248, 522.295, 516.342, 510.398, 504.435; 620.037, 613.595, 607.153, 600.711, 594.268, 587.826, 581.582, 574.941, 568.500, 562.058, 555.615, 548.454, 541.367, 534.281; 659.225, 652.649, 646.073, 639.497, 632.921, 626.479, 620.037, 613.595, 607.153, 600.711, 594.268, 587.826, 581.5)

ملاحظة : تتضمن الأجور المضمنة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفعة بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982.

الاتفاقية المشتركة القطاعية للنسيج

*(The bottom table continues with grades 3 through 17 and the same column structure, with values such as 326.000, 343.044, 356.034, 361.163, 367.515, 370.951, 372.669, 374.387, 376.104, 378.308, 380.512, 382.716, 384.920, 398.688, 436.916, 443.506, 456.016, 459.280, 462.545, 468.309, 471.574, 474.855, 478.249, 481.951, 485.653, 489.355, 493.057, 500.793, 504.725, 512.548, 525.114, 541.367, 548.454, 555.615, 562.058, 568.500, 574.941, 581.582, 587.826, 594.268, 600.711, 607.153, 613.595, 620.037 and 626.479 across the rows as printed.)*

صفحة 388 عـدد 7