وزارة الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج

قرار من وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في 17 جانفي 2006 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 8 للاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب.

صدر في الرائد الرسمي عدد 7 لسنة 2006 بتاريخ 24 جانفي 2006، صفحة 389

إن وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج،

بعد الاطلاع على مجلة الشغل الصادرة بالقانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966 وخاصة فصلها 37 وما بعده، وعلى القرار المؤرخ في 19 جوان 1975 المتعلق بالمصادقة على الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب،

وعلى القرار المؤرخ في 14 أفريل 1983 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983،

وعلى القرار المؤرخ في 22 مارس 1989 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989،

وعلى القرار المؤرخ في 13 أكتوبر 1990 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 سبتمبر 1990،

وعلى القرار المؤرخ في 5 أوت 1993 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 11 جوان 1993،

وعلى القرار المؤرخ في 24 جويلية 1996 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996،

وعلى القرار المؤرخ في 9 جوان 1999 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999، وعلى القرار المؤرخ في 25 نوفمبر 2002 المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002،

وعلى الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب الممضاة بتاريخ 29 أفريل 1975، والمعدلة بالملحقات المذكورة أعلاه. قرر ما يلي :

الفصل الأول تعوض تسمية "الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب" بتسمية "الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب". الفصل 2 تمت المصادقة على الملحق التعديلي عدد 8 للاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب الممضى بتاريخ 29 ديسمبر 2005 والمصاحب لهذا القرار.

الفصل 3 تنطبق وجوبا أحكام هذا الملحق التعديلي على جميع المؤجرين والعملة التابعين للنشاطات المضبوطة بالفصل الأول من الاتفاقية المشتركة القطاعية المشار إليها أعلاه، وذلك في كامل تراب الجمهورية.

تونس في 17 جانفي 2006.

وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج علي الشاوش

اطلع عليه

الوزير الأول

محمد الغنوشي

ص 390

ملحق تعديلي عدد 8
للاتفاقية المشتركة القطاعية
لصناعة الحليب

بين الممضين أسفله :

– الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية
– الغرفة الوطنية لصناعة الحليب ومشتقاته

من جهة

– الاتحاد العام التونسي للشغل
– الجامعة العامة للمعاش والسياحة

من جهة أخرى

بعد الاطلاع على الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب الممضاة بتاريخ 29 أفريل 1975 والمصادق عليها بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 19 جوان 1975 والصادرة بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 55 المؤرخ في 15 و 19 أوت 1975 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 1 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 8 مارس 1983 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 14 أفريل 1983 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 33 المؤرخ في 29 أفريل 1983 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 2 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 22 فيفري 1989 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 22 مارس 1989 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 22 المؤرخ في 28 مارس 1989 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 3 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 12 سبتمبر 1990 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 13 أكتوبر 1990 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 66 المؤرخ في 16 أكتوبر 1990 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 4 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 11 جوان 1993 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 5 أوت 1993 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 64 المؤرخ في 27 أوت 1993 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 5 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 23 جويلية 1996 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 24 جويلية 1996 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 60 المؤرخ في 26 جويلية 1996 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 6 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 28 ماي 1999 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية المؤرخ في 9 جوان 1999 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 48 المؤرخ في 15 جوان 1999 ،

وعلى الملحق التعديلي عدد 7 لهذه الاتفاقية الممضى بتاريخ 14 نوفمبر 2002 والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن المؤرخ في 25 نوفمبر 2002 والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 101 المؤرخ في 13 ديسمبر 2002 ،

وعلى الاتفاق الإطاري حول مراجعة الاتفاقيات المشتركة المبرم بتاريخ 10 مارس 2005 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية ،

تم الاتفاق على ما يلي :

ص 391

الفصل الأول : تنقّح الفصول 1 و 4 و 7 و 13 و 15 و 17 و 29 و 31 و 43 و 47 و 50 و 50 مكرر و 50 - 3 و 50 - 4 و 50 - 5 و 50 - 7 و 50 - 8 من الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه كما يلي :

الفصل 1 ( جديد ) : ميدان التطبيق :

تنقح الفقرة الأولى من هذا الفصل كما يلي :

« تضبط هذه الاتفاقية ـ في كامل تراب الجمهورية التونسية ـ العلاقــــات بين المؤجرين والعمال المشتغلين في قطاع صناعة الحليب ومشتقاته ، بما في ذلــك صناعــــة الزبدة » .

الفصل 4 ( جديد ) : الحق النقابي وحرية الرأي :

العملة أحرار في الانخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونيــــــة . ولا يمكــن للمؤجر اتخاذ أي قرار لإزاء العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقــــابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا ، وذلك مع مراعاة حرمة المؤسسة . كما يجــــب أن لا تنتج عن ممارسة هذه الحقوق في أي حال من الأحوال أعمال أو تصرفات مـــــن أحد الطرفين بالمؤسسة تكون مخالفة للقوانين .

يعترف المؤجر بالمنظمة النقابية المتكونة بصورة قانونية الممثلـــــة فــي نوابــها الشرعيين بالمؤسسة . كما يحترم الصلاحيات القانونية والشرعية للنقابــــة التــــي تمـــارس مهامها في ظل احترام صلاحيات الهياكل القانونية الممثلة للعملة داخل المؤسسة .

يقبل المؤجر أو من ينوبه بصفة قانونية النواب النقابيين الشرعيين بالمؤسسة مـــرة في كل شهر حسب طلبهم وكلما دعت الحاجة إلى ذلك . ويكون طلـــــب المقابلـــة كتابيــــا ويجيب عنه المؤجر في ظرف ثمان وأربعين ساعة . وفي الحالات المتأكدة التـــــي يتفــــق عليها الطرفان ، تتم المقابلة فورا . ويحرر في جميع المقابلات محضـــــــر يمضــــى مـــن الطرفين فور لانتهاء للجلسة . وتعتبر المقابلة مدة عمل فعلي .

يحرص المؤجّر على توفير مكتب مؤثّث لنقابة المؤسسة ، مع اعتبـــــار حاجيـــــات ومصـــالح المؤسسة .

كما يضع تحت تصرفها لوحات أو سبورات تلصــــــق بــــها المعلقـــــات النقابيـــــة ، وتوضع بالأماكن التي يختلف إليها العمال ويمرون بها أكثر من غيرها .

يمنح للمسؤولين النقابيين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظائفهم وللمشـــــاركة في الدورات التكوينية التي تنظمها النقابة ، على أن لا يتجاوز الوقت الممنوح للمســـؤولين النقابيين مشتركين 60 ساعة سنويا للمؤسسات التي تشغل بيــــن 50 و 99 عـــــاملا و 120 ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل ما بين مائة ومائتي عامل و 220 ساعات طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل أكثر من مائتي عامل . وتكون هـــــذه الســــاعات خالصة الأجر . ويتم ضبط كيفية استعمالها بالاتفاق بين المؤجر ونقابة المؤسسة . ويجـــب على المنتفعين بهذه الساعات إعلام المؤسســــة مسبقا قبل التغيب . وإذا كانت الســــــاعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية ، يتعين على المنتفعيـــــن الاســــتظهار بـــأوراق الاستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي للمركزية النقابية أو الكـــــاتب العـــام للاتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية المعنية .

يمكن لنقابة المؤسسة بعد موافقة المؤجر عقد اجتماعات عامة بــــالأجراء بمكـــان العمل في المحل الذي يناسب الطرفين . وتلتئم الاجتماعات خارج أوقات العمل ما لم يتفق الطرفان على ما يخالف ذلك .

في صورة انتخاب أحد الأجراء نائبا نقابيا قارا بإحدى النقابات المنخرط بها عمال المؤسسة ، فإن هذا النائب يوضع بطلب من المنظمة التابع لها مع سابق اتفاق مع المؤجر في وضعية إلحاق ، مع تمتعه بالأجر أو بجزء منه ولو تعذر ذلك فبدونــــه . ولكــــن فـــي صورة وجوده في وضعية عدم المباشرة بدون أجر ، فإن المنظمة النقابية تقوم بدفــــع مــا يلزم دفعه مما هو محمول على المؤجر . وفي صورة انتخاب أحد العمال بصفـــــة نـــائب نقابي بالاتحاد الجهوي للشغل أو بالجامعة العامة لقطاع المعاش والسياحة ، فإنه يوضــــــع

ص 392

في وضعية إلحاق مع الاحتفاظ بكامل الأجر ، وذلك بطلب من المنظمة النقابية وبعد الحصول على الموافقة المسبقة من المؤجر .

ويحتفظ النائب النقابي - الذي وضع في حالة إلحاق ، طيلة مدة إلحاقه - بحقوقه في الترقية والأكادمية وجميع الامتيازات الممنوحة كما لو كان مباشرا ، بما في ذلك المخولة في مادة المرض أو الإحالة على التقاعد . وعلاوة على ذلك ، فإنه يبقى طيلة مدة الإلحاق ناخبا ومنتخبا لتعيين كل مندوب ينوب العمال .

ويقع إرجاع النائب النقابي إلى مركز عمله الأصلي إن كان شاغرا أو يعين في مركز عمل آخر مطابق لرتبته في صنفه بنفس المؤسسة . وفي صورة ما إذا أصبح مركزه الأصلي شاغرا ، تكون له الأولوية ليعين فيه .

يتعهد المؤجر بخصم مبلغ الاشتراك النقابي ودفعه للمنظمة النقابية المنخرط بها العامل ، وذلك على ضوء التزام هذا الأخير المقدم للمؤجر من طرف النقابة المعنية .

يجب أن يرخص هذا الالتزام بصفة واضحة للمؤجر القيام بهذا الخصم الذي يجب أن يقع كل ثلاثة أشهر بناءا على التنصيص المشار إليه أعلاه . ويتم دفع المعلوم في الحين للمنظمة المعنية .

يتكفل المؤجر بخلاص الأعضاء الممثلين للمنظمة النقابية للعمال باللجنة القطاعية للمفاوضات لمراجعة الاتفاقية المشتركة لصناعة الحليب ومشتقاته .

الفصل 7 ( جديد ) : الانتداب :

تنتهج أحكام الفقرة الثانية من هذا الفصل كما يلي :

« يقع انتداب العمال سواء كانوا قارين أو غير قارين إما عن طريق مكاتب التشغيل العمومية أو مباشرة . ويتعين على كل مؤجر إعلام مكتب التشغيل العمومي المختص ترابيا بكل انتداب في أجل لا يتجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ الانتداب » .

تضاف الفقرة التالية بآخر هذا الفصل :

« يكون تشغيل المعاقين طبقا للقانون التوجيهي عدد 83 المؤرخ في 15 أوت 2005 المتعلق بالنهوض بالأشخاص المعوقين وحمايتهم » .

الفصل 13 ( جديد ) : إسناد الأعداد والتدرج والترقية :

تنتهج الأحكام المتعلقة بالتدرج كما يلي :

« ب - التدرج :

يتمثل التدرج العادي في الارتقاء بصفة متواصلة إلى درجة أعلى مباشرة حسب الأقدمية في الدرجة طبق الجداول الملحقة بهذه الاتفاقية .

وبالنسبة للعامل المرتب بجدول الأجور بآخر درجة ( 14 ) من أي صنف فرعي ( « أ » أو « ب » أو « ج » ) ، يقضي عامين بهذه الدرجة . وتقع ترقيته آليا إلى الصنف الفرعي الأعلى مباشرة من نفس الصنف أو إلى الصنف الفرعي الأول من الصنف الأساسي الأعلى مباشرة . ويتمتع العامل المعني بدرجة إضافية في الصنف الفرعي الجديد بعد أن يتم ترسيمه بدرجة يكون الأجر فيها مساويا لأجره السابق أو أعلى مباشرة .

تضاف الفقرة التالية بآخر الفقرة « د » المتعلقة بالترقية :

« ينتفع العامل بترقية استثنائية إلى الصنف الأعلى مباشرة بعد قضاء 10 سنوات بالمؤسسة في نفس الصنف المرتب به ، وذلك شريطة أن لا يكون قد تعرض إلى عقوبة من الدرجة الثانية المنصوص عليها بالفصل 36 من هذه الاتفاقية » .

الفصل 15 ( جديد ) : أجل الإعلام بإنتهاء العمل :

تنتهج الفقرة الثانية من هذا الفصل كما يلي :

ص 393

« وفي صورة عدم مراعاة الطرف المبادر بقطع العلاقة لواجب أجـــل الإعــــلام بإنهاء العمل ، فمبلغ الغرامة يكون على الأقل مساويا للأجر الفعلي ( الخام ) المقابل لمـــدة أجل الإعلام بالإنهاء أو لما تبقى من هذه المدة » .

تنقح الفقرة الأخيرة من هذا الفصل كما يلي :

« وبالنسبة للعمال المسرحين لأسباب اقتصادية أو فنية ، يكون مقدار غرامة أجل الإعلام بإنهاء العمل مساويا لأجرة 45 يوما بالنسبة للعمال ، ومساويا لأجــرة شــهري عمل (2) بالنسبة لأعوان التسيير والإطارات » .

الفصل 17 ( جديد ) : مكافأة نهاية الخدمة :

تسند مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل يقع فصله عن العمل عند مغادرته المؤسسة ، هذا إن لــم يصدر منه خطأ فادح ثابت الوضوح ، مع اعتبار الأقدمية فــي إسـناد هـذه المكافأة .

يقع حساب هذه المكافأة على أساس أجرة 45 يوما عن كل سنة عمل بالمؤسســـة بالنسبة لجميع الأصناف ، ولا يمكن أن تتجاوز أجرة 12 شهرا مهما كانت مدّة العمل .

ولن هذه المكافأة مستقلّة عن الغرامة الواجبة من أجل عدم مراعاة التنبيه المسـبق وعن جبر الضرر المتحتّم في صورة الفصل التعسّفي .

تعتبر الأقدمية بداية من أول يوم يباشر فيه المستخدم عمله بالمؤسسة ، ولا تطرح أيام التوقيف عن العمل من حساب الأقدمية المذكورة إذا لم ينجرّ عنها قطع عقد الشغل .

يضبط حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس كامل المرتب الشهري الخـــام . ولا يمكن أن تكون أقلّ من معدل الأجور الشهرية للإثنتي عشرة شهرا السالفة للتنبيه المسـبق للفصل » .

الفصل 29 ( جديد ) : الرخص خالصة الأجر :

تتقّح الفقرتان الثانية والثالثة من هذا الفصل كما يلي :

« يتمتّع أعوان التسيير بعطلة مدتها 21 يوما ، يضاف إليها عند الاقتضــــاء يــــوم عطلة عن كلّ خمس سنوات أقدمية ، دون أن تتجاوز المدّة الجملية للعطلة 26 يوم عمـــل فعلي .

ويتمتّع الإطارات بعطلة سنوية مدتها 26 يوم عمل فعلي » .

الفصل 31 ( جديد ) : حماية الأمومة :

أ – رخصـــة الولادة : رخصـــة الولادة مضبوطـــة بالتشريع الجـــاري به العمـــل ( الفصل 64 من مجلة الشغل ) .

ب – ساعات الرضاعة : للعاملة الحق ــ وطيلة سنة ابتداء من يوم الولادة ــ في راحتين في اليوم أثناء ساعات العمل ، مدة كلّ منهما نصف ساعة لتتمكّن مـــن إرضــــاع طفلها .

ج – منحة الولادة : تتمتّع العاملــــة ــ بمناسبة الولادة ــ بمنحة ضبط مقدارهــــا بــ 100 د ، بالنسبة للعاملات من صنف التنفيذ ، وبــ 200 د ، بالنسبة للعاملات من صنفي التسيير والإطارات .

الفصل 43 ( جديد ) : أزياء العمل والوقاية :

تضاف للفقرة التالية بعد الفقرة الأولى :

« ويتمتّع بأزياء العمل والوقاية العمّال القارون والعمّال غير القارّين » .

الفصل 47 ( جديد ) : نظام التقاعد :

تتقح الفقرة الثانية من هذا الفصل كما يلي :

« ينتفع العامل المحال على التقاعد بمنحة تضبط حسب الأقدمية وعلـــى أســـاس الأجر الشهري الخـام ، وذلك كما يلي :

ص 394

– أقدمية تتراوح بين 4 و 6 سنوات عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة شهر عمل (1) .

– ما فوق 6 سنوات إلى 10 سنوات عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة شهري عمل (2) .
– ما فوق 10 سنوات إلى 15 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 3 أشهر عمل .
– ما فوق 15 سنة إلى 20 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 4 أشهر عمل .
– ما فوق 20 سنة إلى 25 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 6 أشهر عمل .
– ما فوق 25 سنة عمل فعلي بالمؤسسة : أجرة 7 أشهر عمل .

تنقح للفقرة الأخيرة من هذا الفصل كما يلي :

« تنسحب مقتضيات هذا الفصل على العمّال المحالين على التقاعد المبكّر لأغراض شخصية أو لأسباب اقتصادية أو فنية ، أو نتيجة للإرهاق الجسماني المبكّر الناتج عن ظروف العمل » .

الفصل 50 ( جديد ) : منحة النقل والتنقّلات :

أ – منحة النقل : تسند لكل عامل منحة جملية شهرية بعنوان النقل قيمتها خمسة عشرة دينارا ( 15 د ) ، وذلك علاوة على المبلغ المقرر بالأمر عدد 503 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982 . وتحمل على الموجّر الذي يدفعها في موفى كل شهر .

ب – منحة التنقّلات : تسند للعمال منحة تنقّلات أثناء قيامهم بمهامهم خارج الولاية ، تعويضا للمصاريف الناجمة عن هذه التنقّلات ، وذلك على النحو التالي :

– من 8 إلى 10 ساعات : 3 دنانير .
– من 10 إلى 12 ساعة : 4 دنانير .
– من 12 ساعة فأكثر : 9 دنانير .
– عند الاضطرار للمبيت : 15 دينارا .

وبالنسبة للعمال الذين تقتضي طبيعة عملهم التنقّل المستمر ، تسند لهم منحة خاصة تضبط على مستوى كل مؤسسة ، على أن لا تقلّ قيمتها عن المقادير المنصوص عليها بالفقرة السابقة .

الفصل 50 مكرر ( جديد ) : منحة الفقة :

تسند لكافة العمّال منحة فقة ، ضبط مقدارها بدينار واحد يوميا عن كل حصة عمل يومية مسترسلة .

الفصل 50 – 3 ( جديد ) : منحة الغبرة :

تسند للعمال المعرّضين لمخاطر غبرة الحليب والمباشرين بقسم التخليط ومخازة المواد الأولية لصناعة الحليب ومشتقاته منحة غبرة ، ضبط مقدارها بـ 15 دينارا تدفع شهريا .

الفصل 50 – 4 ( جديد ) : منحة الحرارة :

تسند للعمال – المعرّضين للحرارة والمباشرين بقسم تعقيم الباغورت وقسم تعقيم الحليب وساقي النحاسة البخارية واللّحام – منحة حرارة ، ضبط مقدارها بـ 15 دينارا تدفع شهريا .

الفصل 50 – 5 ( جديد ) : منحة البرد :

تسند للعمال المباشرين بقسم التبريد منحة البرد ، ضبط مقدارها بـ 15 دينارا شهريا .

الفصل 50 – 7 : منحة الخطر :

تسند منحة خطر حدّد مبلغها بـ 15 دينارا شهريا للأصناف المهنية التالية : عمّال النجارة والعمال بقسم رصيف رجوع البضاعة والعمال بقسم تنظيف الصهاريج وآلات المعالجة بالحرارة ( للبسترة ) وأعوان المخبر المباشرين لمواد كيميائية خطيرة وأعوان محطة التطهير .

ص 395

الفصل 50 – 8 : المنح المدرسية :

تسند لكافة العمال منحة مدرسية عن كل طفل مباشر للدراسة ، وذلك حسب المقادير التالية :

  • 30 د ، بالنسبة للطفل المرسّم بالمحاضن أو برياض الأطفال .
  • 40 د ، بالنسبة للطفل المرسّم بمدارس التعليم الأساسي ( أي إلى السنة التاسعة أساسي ) .
  • 50 د ، بالنسبة للتلميذ المرسّم بالمعاهد الثانوية .
  • 100 د ، بالنسبة للطالب المرسّم بالجامعات أو بالمعاهد العليا .

وتصرف هذه المنح أو ما يعادلها من أدوات مدرسية خلال شهر سبتمبر من كل سنة ، مع تقديم الوثائق المؤيدة .

الفصل الثاني : تعوض تسمية الاتفاقية المشتركة القومية لصناعة الحليب بالتسمية التالية :

« الاتفاقية المشتركة الوطنية لصناعة الحليب ومشتقاته » .

الفصل الثالث : تضاف الفصول 17 مكرر و 50 – 9 و 50 – 10 إلى الاتفاقية المشتركة المشار إليها أعلاه :

الفصل 17 مكرر : غرامة الطرد التصفي :

يضبط مقدار غرامة الطرد التصفي طبقا للتشريع الجاري به العمل وخاصة الفصلين 23 و 23 مكرر من مجلة الشغل .

الفصل 50 – 9 : منحة الصندوق المالي :

تسند للقابض والقابض المساعد منحة الصندوق المالي ضبط مقدارها بثلاثين دينارا ( 30 دينار ) في الشهر .

الفصل 50 – 10 : منحة الحضور :

تسند لجميع العمال منحة حضور يبلغ مقدارها 175 مليما في اليوم .

الفصل الرابع : تطبق جداول الأجور المرفقة بهذا الملحق التعديلي حسب التواريخ التالية :

– الجدول أعداد 1 و 2 و 3 : بداية من أول ماي 2005 .
– الجدول أعداد 4 و 5 و 6 : بداية من أول ماي 2006 .
– الجدول أعداد 7 و 8 و 9 : بداية من أول ماي 2007 .

وينتفع بالزيادات في الأجور الناتجة عن تطبيق هذه الجداول جميع العمال بمسن فيهم العمال الخالصون خارج جداول الأجور .

الفصل الخامس : يدخل هذا الملحق التعديلي حيز التنفيذ بداية من أول ماي 2005 ، مع مراعاة أحكام الفصل الرابع أعلاه .

تونس في 29 ديسمبر 2005

عن المنظمات النقابية للعمال / عن المنظمات النقابية لأصحاب العمل
الأمين العام للاتحاد العام التونسي للشغل / رئيس الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية
عبد السلام جراد / الهادي الجيلاتي
الكاتب العام للجامعة العامة للمعاش والسياحة / رئيس الغرفة الوطنية للحليب ومشتقاته
يونس الشهيدي / محمد المؤذب

ص 396

الصفحة الأولى (الجزء العلوي)

الإتفاقية المشتركة القطاعية | جدول الأجور عدد 1
لصناعة الحليب | لأعوان الاشراف والفنيين وفنيي الاختصاص العالي
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2005

الدرجة1234567891011121314
مدة البقاء بالدرجة11222222222222
الأقدمية الفعلية24/36/58/710/912/1114/1316/1518/1720/1922/2124/2326/25

*(ملاحظة: الأقدمية الفعلية للدرجات 1 إلى 14 مرتبة كما وردت: 1 ← 1، 2 ← 2، 3 ← 4/3، 4 ← 6/5، 5 ← 8/7، 6 ← 10/9، 7 ← 12/11، 8 ← 14/13، 9 ← 16/15، 10 ← 18/17، 11 ← 20/19، 12 ← 22/21، 13 ← 24/23، 14 ← 26/25)*

الصنفالفئة1234567891011121314
Iأ429.030431.615434.200439.285441.865444.450447.035449.620452.205454.785457.370459.955462.540465.125
Iب434.280436.865439.450444.535447.115449.700452.285454.870457.455460.035462.620465.205467.790470.375
Iج439.530442.115444.700449.785452.365454.950457.535460.120462.705465.285467.870470.455473.040475.625
IIأ466.321469.426472.526475.626478.726481.826484.926488.031493.631496.731499.831502.931506.031509.131
IIب494.597498.732505.367510.537513.637517.772521.907526.042530.177536.807540.942545.077549.212553.347
IIج505.097509.232515.867521.037524.137528.272532.407536.542540.677547.307551.442555.577559.712563.847
IIIأ525.593530.243534.893539.543544.198548.848555.996560.648565.303569.953574.603579.253583.903588.558
IIIب533.993538.643543.293547.943552.598557.248564.396569.048573.703578.353583.003587.653592.303596.958
IIIج542.393547.043551.693556.343560.998565.648572.796577.448582.103586.753591.403596.053600.703605.358
IVأ590.562596.762602.962609.167615.367621.567627.772633.972640.172646.372652.577658.777664.977671.182
IVب598.962605.162611.362617.567623.767629.967636.172642.372648.572654.772660.977667.177673.377679.582
IVج607.362613.562619.762625.967632.167638.367644.572650.772656.972663.172669.377675.577681.777687.982
Vأ632.058639.033646.008652.988659.963666.938673.918679.858687.868694.848701.823708.798715.778722.753
Vب640.458647.433654.408661.388668.363675.338682.318688.258696.268703.248710.223717.198724.178731.153
Vج648.858655.833662.808669.788676.763683.738690.718696.658704.668711.648718.623725.598732.578739.553
VIأ669.349677.104684.854692.609700.359708.109715.864723.614731.369739.119746.869754.624762.374770.129
VIب690.349698.104705.854713.609721.359729.109736.864744.614752.369760.119767.869775.624783.374791.129
VIIأ745.705755.525765.345775.165784.985794.800804.620814.440824.260834.080843.900853.715863.534873.355
VIIب770.905780.725790.545800.365810.185820.000829.820839.640849.460859.280869.100878.915888.734898.555

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

الصفحة الأولى (الجزء السفلي)

الإتفاقية المشتركة القطاعية | جدول الأجور عدد 2
لصناعة الحليب | للعملة
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2005
نظام 48 ساعة في الأسبوع

الصنفالفئة1234567891011121314
I (الأجراء)أ1.3821.3881.4001.4111.4231.4341.4461.4571.4671.4731.4791.4851.4921.498
I (الأجراء)ب1.3891.3951.4071.4181.4301.4411.4531.4641.4741.4801.4861.4921.4991.505
I (الأجراء)ج1.3971.4031.4151.4261.4381.4491.4611.4721.4821.4881.4941.5001.5071.513
II (الأجراء المختصون)أ1.5301.5431.5561.5691.5821.5951.6011.6081.6151.6221.6291.6381.6491.657
II (الأجراء المختصون)ب1.5371.5501.5631.5761.5891.6021.6081.6151.6221.6291.6361.6451.6561.664
II (الأجراء المختصون)ج1.5451.5581.5711.5841.5971.6101.6161.6231.6301.6371.6441.6531.6641.672
III (العمال)أ1.6661.6791.6921.7051.7091.7151.7221.7281.7351.7411.7491.7571.7741.780
III (العمال)ب1.6751.6881.7011.7141.7181.7241.7311.7371.7441.7501.7581.7661.7831.789
III (العمال)ج1.6831.6961.7091.7241.7261.7321.7391.7451.7521.7581.7661.7741.7911.797
IV (العمال المختصون)أ1.7501.7701.7791.7931.8071.8211.8341.8481.8621.8881.9021.9161.9291.942
IV (العمال المختصون)ب1.7711.7911.8001.8141.8281.8421.8551.8691.8831.9091.9231.9371.9501.963
IV (العمال المختصون)ج1.7921.8121.8211.8351.8491.8631.8761.8901.9041.9301.9441.9581.9711.984
V (العمال ذوو الكفاءة)أ1.8891.9041.9191.9351.9621.9781.9932.0092.0252.0422.0572.0732.0882.105
V (العمال ذوو الكفاءة)ب1.9151.9301.9451.9611.9882.0042.0192.0352.0512.0682.0832.0992.1142.131
V (العمال ذوو الكفاءة)ج1.9411.9561.9711.9872.0142.0302.0452.0612.0772.0942.1092.1252.1402.157
VI (سمى ذوو الكفاءة العالية)أ2.0332.0622.0782.0952.1112.1282.1442.1612.1782.1942.2112.2382.2542.269
VI (سمى ذوو الكفاءة العالية)ب2.0592.0882.1042.1212.1372.1542.1702.1872.2042.2202.2372.2642.2802.295
VI (سمى ذوو الكفاءة العالية)ج2.0852.1142.1302.1472.1632.1802.1962.2132.2302.2462.2632.2902.3062.321

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

صفحة 396 | عـدد 7

ص 397

الإتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب

جدول الأجور عدد 3

لأعوان المصالح العامة والأعوان الإداريين

يقع العمل به بداية من 1 ماي 2005

الأصنافالفئةالدرجة / مدة البقاء بالدرجة / الأقدمية الفعلية1234567891011121314
الدرجة1234567891011121314
مدة البقاء بالدرجة11222222222222
الأقدمية الفعلية124/36/58/710/912/1114/1316/1518/1720/1922/2124/2326/25
Iأ289.211290.711292.211293.711295.211296.711298.211299.711301.211302.711304.211305.711307.211308.711
Iب304.307306.007307.707309.407311.107312.807314.507316.207317.907319.607321.307323.007324.707326.407
Iج337.842339.642341.448343.248345.048346.848348.648350.448352.248354.048355.848360.148361.948363.748
IIأ353.373355.673357.973360.273362.573364.873367.173369.473371.773374.073378.873381.173383.473385.773
IIب355.998358.298360.598362.898365.198367.498369.798372.098374.398376.698381.498383.798386.098388.398
IIج358.623360.923363.223365.523367.823370.123372.423374.723377.023379.323384.123386.423388.723391.023
IIIأ378.777381.165383.554385.942388.330390.719393.107397.971400.141402.312404.482406.653408.823410.994
IIIب381.927384.315386.704389.092391.480393.869396.257401.121403.291405.462407.632409.803411.973414.144
IIIج385.077387.465389.854392.242394.630397.019399.407404.271406.441408.612410.782412.953415.123417.294
IVأ400.911403.390405.871408.352413.332415.813418.293420.774423.255425.735428.216430.697433.177435.658
IVب404.586407.065409.546412.027417.007419.488421.968424.449426.930429.410431.891434.372436.852439.333
IVج408.261410.740413.221415.702420.682423.163425.643428.124430.605433.085435.566438.047440.527443.008
Vأ432.086434.770437.457442.645445.332448.019450.707453.394456.081458.769461.456464.143466.831472.018
Vب436.286438.970441.657446.845449.532452.219454.907457.594460.281462.969465.656468.343471.031476.218
Vج440.486443.170445.857451.045453.732456.419459.107461.794464.481467.169469.856472.543475.231480.418
VIأ467.618470.616473.613476.611479.608482.605485.603488.600491.598494.595500.093503.090506.087509.085
VIب478.118481.116484.113487.111490.108493.105496.103499.100502.098505.095510.593513.590516.587519.585
VIج488.618491.616494.613497.611500.608503.605506.603509.600512.598515.595521.093524.090527.087530.085
VIIأ512.972517.107521.241525.376529.510533.644537.779541.913545.948552.682556.816560.951565.085569.220
VIIب527.672531.807535.941540.076544.210548.344552.479556.613560.648567.382571.516575.651579.785583.920
VIIج542.372546.507550.641554.776558.910563.044567.179571.313575.348582.082586.216590.351594.485598.620
VIIIأ580.041588.226593.911599.596605.281610.965616.650622.335628.020633.705639.389645.074650.759656.444
VIIIب601.041609.226614.911620.596626.281631.965637.650643.335649.020654.705660.389666.074671.759677.444
VIIIج622.041630.226635.911641.596647.281652.965658.650664.335670.020675.705681.389687.074692.759698.444
IXأ669.349677.101684.853692.605700.357708.109715.861723.613731.365739.117746.869754.621762.373770.125
IXب690.349698.101705.853713.605721.357729.109736.861744.613752.365760.117767.869775.621783.373791.125
Xأ749.904759.723769.542779.361789.181799.000808.819818.638828.457838.367848.096857.915867.734877.553
Xب770.904780.723790.542800.361810.181820.000829.819839.638849.457859.367869.096878.915888.734898.553

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 / والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

ص 398

الإتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب

جدول الأجور عدد 4

لأعوان الاشراف والفنيين وفنيي الاختصاص العالي
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2006
الصنف1413121110987654321
الدرجة1413121110987654321
مدة البقاء بالدرجة22222222222211
الأقدمية الفعلية26/2524/2322/2120/1918/1716/1514/1312/1110/98/76/54/321
I / أ485.555482.970480.385477.800475.215472.635470.050467.465464.880462.295459.715454.630452.045449.460
I / ب491.055488.470485.885483.300480.715478.135475.550472.965470.380467.795465.215460.130457.545454.960
I / ج496.555493.970491.385488.800486.215483.635481.050478.465475.880473.295470.715465.630463.045460.460
II / أ531.337528.237525.137522.037518.937515.837510.237507.132504.032500.932497.832494.732491.632488.527
II / ب576.900572.765568.630564.495560.360553.730549.595545.460541.325537.190534.090528.920522.285518.150
II / ج587.900583.765579.630575.495571.360564.730560.595556.460552.325548.190545.090539.920533.285529.150
III / أ613.587608.932604.282599.632594.982590.332585.677581.025573.877569.227564.572559.922555.272550.622
III / ب622.387617.732613.082608.432603.782599.132594.477589.825582.677578.027573.372568.722564.072559.422
III / ج631.187626.532621.882617.232612.582607.932603.277598.625591.477586.827582.172577.522572.872568.222
IV / أ699.304693.099686.899680.699674.494668.294662.094655.894649.689643.489637.289631.084624.884618.684
IV / ب708.104701.899695.699689.499683.294677.094670.894664.694658.489652.289646.089639.884633.684627.484
IV / ج716.904710.699704.499698.299692.094685.894679.694673.494667.289661.089654.889648.684642.484636.284
V / أ752.851745.876738.896731.921724.946717.966709.956704.016697.036690.061683.086676.106669.131662.156
V / ب761.651754.676747.696740.721733.746726.766718.756712.816705.836698.861691.886684.906677.931670.956
V / ج770.451763.476756.496749.521742.546735.566727.556721.616714.636707.661700.686693.706686.731679.756
VI / أ802.003794.248786.498778.743770.993763.243755.488747.738739.983732.233724.483716.728708.978701.223
VI / ب824.003816.248808.498800.743792.993785.243777.488769.738761.983754.233746.483738.728730.978723.223
VII / أ908.865899.044889.225879.410869.590859.770849.950840.130830.310820.495810.675800.855791.035781.215
VII / ب935.265925.444915.625905.810895.990886.170876.350866.530856.710846.895837.075827.255817.435807.615

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 / والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

جدول الأجور عدد 5

للعملة
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2006

نظام 48 ساعة في الأسبوع

الصنف1413121110987654321
الدرجة1413121110987654321
مدة البقاء بالدرجة22222222222211
الأقدمية الفعلية26/2524/2322/2120/1918/1716/1514/1312/1110/98/76/54/321
I الأجراء / أ1.5641.5581.5511.5451.5391.5331.5231.5121.5001.4891.4771.4661.4541.448
I الأجراء / ب1.5711.5651.5581.5521.5461.5401.5301.5191.5071.4961.4841.4731.4611.455
I الأجراء / ج1.5791.5731.5661.5601.5541.5481.5381.5271.5151.5041.4921.4811.4691.463
II الأجراء المختصون / أ1.7301.7221.7111.7021.6951.6881.6811.6741.6681.6551.6421.6291.6161.603
II الأجراء المختصون / ب1.7371.7291.7181.7091.7021.6951.6881.6811.6751.6621.6491.6361.6231.610
II الأجراء المختصون / ج1.7451.7371.7261.7171.7101.7031.6961.6891.6831.6701.6571.6441.6311.618
III العمال / أ1.8601.8541.8371.8291.8211.8151.8081.8021.7951.7891.7851.7721.7591.746
III العمال / ب1.8691.8631.8461.8381.8301.8241.8171.8111.8041.7981.7941.7811.7681.755
III العمال / ج1.8771.8711.8541.8461.8381.8321.8251.8191.8121.8061.8041.7891.7761.763
IV العمال المختصون / أ2.0262.0132.0001.9861.9721.9461.9321.9181.9051.8911.8771.8631.8541.834
IV العمال المختصون / ب2.0482.0352.0222.0081.9941.9681.9541.9401.9271.9131.8991.8851.8761.856
IV العمال المختصون / ج2.0702.0572.0442.0302.0161.9901.9761.9621.9491.9351.9211.9071.8981.878
V العمال نوو الكفاءة / أ2.1952.1782.1632.1472.1322.1152.0992.0832.0682.0522.0252.0091.9941.979
V العمال نوو الكفاءة / ب2.2222.2052.1902.1742.1592.1422.1262.1102.0952.0792.0522.0362.0212.006
V العمال نوو الكفاءة / ج2.2502.2332.2182.2022.1872.1702.1542.1382.1232.1072.0802.0642.0492.034
VI العمال نوو الكفاءة العالية / أ2.3662.3512.3352.3082.2912.2752.2582.2412.2252.2082.1922.1752.1592.130
VI العمال نوو الكفاءة العالية / ب2.3932.3782.3622.3352.3182.3022.2852.2682.2522.2352.2192.2022.1862.157
VI العمال نوو الكفاءة العالية / ج2.4212.4062.3902.3632.3462.3302.3132.2962.2802.2632.2472.2302.2142.185

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 / والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

ص 399

الإتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الحليب

جدول الأجور عدد 6

لأعوان المصالح العامة والأعوان الإداريين
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2006
الصنفالحرف1234567891011121314
الدرجة1234567891011121314
مدة البقاء بالدرجة11222222222222
الأقدمية الفعلية124/36/58/710/912/1114/1316/1518/1720/1922/2124/2326/25
الأصنافأ302.983304.483305.983307.483308.983310.483311.983313.483314.983316.483317.983319.483320.983322.483
Iب318.798320.498322.198323.898325.598327.298328.998330.698332.398334.098335.798337.498339.198340.898
ج353.929355.729357.535359.335361.135362.935364.735366.535368.335370.135371.935376.235378.035379.835
أ370.201372.501374.801377.101379.401381.701384.001386.301388.601390.901395.701398.001400.301402.601
IIب372.951375.251377.551379.851382.151384.451386.751389.051391.351393.651398.451400.751403.051405.351
ج375.701378.001380.301382.601384.901387.201389.501391.801394.101396.401401.201403.501405.801408.101
أ396.814399.202401.591403.979406.367408.756411.144416.008418.178420.349422.519424.690426.860429.031
IIIب400.114402.502404.891407.279409.667412.056414.444419.308421.478423.649425.819427.990430.160432.331
ج403.414405.802408.191410.579412.967415.356417.744422.608424.778426.949429.119431.290433.460435.631
أ420.002422.481424.962427.443432.423434.904437.384439.865442.346444.826447.307449.788452.268454.749
IVب423.852426.331428.812431.293436.273438.754441.234443.715446.196448.676451.157453.638456.118458.599
ج427.702430.181432.662435.143440.123442.604445.084447.565450.046452.526455.007457.488459.968462.449
أ452.661455.345458.032463.220465.907468.594471.282473.969476.656479.344482.031484.718487.406492.593
Vب457.061459.745462.432467.620470.307472.994475.682478.369481.056483.744486.431489.118491.806496.993
ج461.461464.145466.832472.020474.707477.394480.082482.769485.456488.144490.831493.518496.206501.393
أ489.885492.883495.880498.878501.875504.872507.870510.867513.865516.862522.360525.357528.354531.352
VIب500.885503.883506.880509.878512.875515.872518.870521.867524.865527.862533.360536.357539.354542.352
ج511.885514.883517.880520.878523.875526.872529.870532.867535.865538.862544.360547.357550.354553.352
أ537.400541.535545.669549.804553.938558.072562.207566.341570.376577.110581.244585.379589.513593.648
VIIب552.800556.935561.069565.204569.338573.472577.607581.741585.776592.510596.644600.779604.913609.048
ج568.200572.335576.469580.604584.738588.872593.007597.141601.176607.910612.044616.179620.313624.448
أ607.662615.847621.532627.217632.902638.586644.271649.956655.641661.326667.010672.695678.380684.065
VIIIب629.662637.847643.532649.217654.902660.586666.271671.956677.641683.326689.010694.695700.380706.065
ج651.662659.847665.532671.217676.902682.586688.271693.956699.641705.326711.010716.695722.380728.065
أ701.223708.975716.727724.479732.231739.983747.735755.487763.239770.991778.743786.495794.247801.999
IXب723.223730.975738.727746.479754.231761.983769.735777.487785.239792.991800.743808.495816.247823.999
أ785.613795.432805.251815.070824.890834.709844.528854.347864.166874.076883.805893.624903.443913.262
Xب807.613817.432827.251837.070846.890856.709866.528876.347886.166896.076905.805915.624925.443935.262

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

ص 400

الإتفاقية المشتركة القطاعية
لصناعة الحليب

جدول الأجور عدد 7
لأعوان الاشراف والفنيين وفنيي الاختصاص العالي
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2007

الدرجة1234567891011121314
مدة البقاء بالدرجة11222222222222
الأقدمية الفطية124/36/58/710/912/1114/1316/1518/1720/1922/2124/2326/25
الأصناف
I أ469.890472.475475.060480.145482.725485.310487.895490.480493.065495.645498.230500.815503.400505.985
I ب475.640478.225480.810485.895488.475491.060493.645496.230498.815501.395503.980506.565509.150511.735
I ج481.390483.975486.560491.645494.225496.810499.395501.980504.565507.145509.730512.315514.900517.485
II أ510.732513.837516.937520.037523.137526.237529.337532.442538.042541.142544.242547.342550.442553.542
II ب541.702545.837552.472557.642560.742564.877569.012573.147577.282583.912588.047592.182596.317600.452
II ج553.202557.337563.972569.142572.242576.377580.512584.647588.782595.412599.547603.682607.817611.952
III أ575.650580.300584.950589.600594.255598.905606.053610.705615.360620.010624.660629.310633.960638.615
III ب584.850589.500594.150598.800603.455608.105615.253619.905624.560629.210633.860638.510643.160647.815
III ج594.050598.700603.350608.000612.655617.305624.453629.105633.760638.410643.060647.710652.360657.015
IV أ646.806653.006659.206665.411671.611677.811684.016690.216696.416702.616708.821715.021721.221727.426
IV ب656.006662.206668.406674.611680.811687.011693.216699.416705.616711.816718.021724.221730.421736.626
IV ج665.206671.406677.606683.811690.011696.211702.416708.616714.816721.016727.221733.421739.621745.826
V أ692.254699.229706.204713.184720.159727.134734.114740.054748.064755.044762.019768.994775.974782.949
V ب701.454708.429715.404722.384729.359736.334743.314749.254757.264764.244771.219778.194785.174792.149
V ج710.654717.629724.604731.584738.559745.534752.514758.454766.464773.444780.419787.394794.374801.349
VI أ733.096740.851748.601756.356764.106771.856779.611787.361795.116802.866810.616818.371826.121833.876
VI ب756.096763.851771.601779.356787.106794.856802.611810.361818.116825.866833.616841.371849.121856.876
VII أ816.724826.544836.364846.184856.004865.819875.639885.459895.279905.099914.919924.734934.553944.374
VII ب844.324854.144863.964873.784883.604893.419903.239913.059922.879932.699942.519952.334962.153971.974

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 / والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

الإتفاقية المشتركة القطاعية
لصناعة الحليب

جدول الأجور عدد 8
للعملة
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2007
نظام 48 ساعة في الأسبوع

الدرجة1234567891011121314
مدة البقاء بالدرجة11222222222222
الأقدمية الفطية124/36/58/710/912/1114/1316/1518/1720/1922/2124/2326/25
الأصناف
I أ (الأجراء)1.5131.5191.5311.5421.5541.5651.5771.5881.5981.6041.6101.6161.6231.629
I ب (الأجراء)1.5211.5271.5391.5501.5621.5731.5851.5961.6061.6121.6181.6241.6311.637
I ج (الأجراء)1.5301.5361.5481.5591.5711.5821.5941.6051.6151.6211.6271.6331.6401.646
II أ (الأجراء المختصون)1.6761.6891.7021.7151.7281.7411.7471.7541.7611.7681.7751.7841.7951.803
II ب (الأجراء المختصون)1.6841.6971.7101.7231.7361.7491.7551.7621.7691.7761.7831.7921.8031.811
II ج (الأجراء المختصون)1.6921.7051.7181.7311.7441.7571.7631.7701.7771.7841.7911.8001.8111.819
III أ (العمال)1.8251.8381.8511.8641.8681.8741.8811.8871.8941.9001.9081.9161.9331.939
III ب (العمال)1.8341.8471.8601.8731.8771.8831.8901.8961.9031.9091.9171.9251.9421.948
III ج (العمال)1.8431.8561.8691.8841.8861.8921.8991.9051.9121.9181.9261.9341.9511.957
IV أ (العمال المختصون)1.9171.9371.9461.9601.9741.9882.0012.0152.0292.0552.0692.0832.0962.109
IV ب (العمال المختصون)1.9401.9601.9691.9831.9972.0112.0242.0382.0522.0782.0922.1062.1192.132
IV ج (العمال المختصون)1.9631.9831.9922.0062.0202.0342.0472.0612.0752.1012.1152.1292.1422.155
V أ (العمال نوو الكفاءة)2.0692.0842.0992.1152.1422.1582.1732.1892.2052.2222.2372.2532.2682.285
V ب (العمال نوو الكفاءة)2.0982.1132.1282.1442.1712.1872.2022.2182.2342.2512.2662.2822.2972.314
V ج (العمال نوو الكفاءة)2.1262.1412.1562.1722.1992.2152.2302.2462.2622.2792.2942.3102.3252.342
VI أ (العمال نوو الكفاءة العالية)2.2262.2552.2712.2882.3042.3212.3372.3542.3712.3872.4042.4312.4472.462
VI ب (العمال نوو الكفاءة العالية)2.2552.2842.3002.3172.3332.3502.3662.3832.4002.4162.4332.4602.4762.491
VI ج (العمال نوو الكفاءة العالية)2.2842.3132.3292.3462.3622.3792.3952.4122.4292.4452.4622.4892.5052.520

ملاحظة : تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 / والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

ص 401

Header (top of page)

الإتفاقية المشتركة القطاعية
لصناعة الحليب

جدول الأجور عدد 9
لأعوان المصالح العامة والأعوان الإداريين
يقع العمل به بداية من 1 ماي 2007

الصنف1234567891011121314
الدرجة1234567891011121314
مدة البقاء بالدرجة11222222222222
الأقدمية الفعلية124/36/58/710/912/1114/1316/1518/1720/1922/2124/2326/25
I — أ316.755318.255319.755321.255322.755324.255325.755327.255328.755330.255331.755333.255334.755336.255
I — ب333.288334.988336.688338.388340.088341.788343.488345.188346.888348.588350.288351.988353.688355.388
I — ج370.017371.817373.623375.423377.223379.023380.823382.623384.423386.223388.023392.323394.123395.923
II — أ387.028389.328391.628393.928396.228398.528400.828403.128405.428407.728412.528414.828417.128419.428
II — ب389.903392.203394.503396.803399.103401.403403.703406.003408.303410.603415.403417.703420.003422.303
II — ج392.778395.078397.378399.678401.978404.278406.578408.878411.178413.478418.278420.578422.878425.178
III — أ414.851417.239419.628422.016424.404426.793429.181434.045436.215438.386440.556442.727444.897447.068
III — ب418.301420.689423.078425.466427.854430.243432.631437.495439.665441.836444.006446.177448.347450.518
III — ج421.751424.139426.528428.916431.304433.693436.081440.945443.115445.286447.456449.627451.797453.968
IV — أ439.093441.572444.053446.534451.514453.995456.475458.956461.437463.917466.398468.879471.359473.840
IV — ب443.118445.597448.078450.559455.539458.020460.500462.981465.462467.942470.423472.904475.384477.865
IV — ج447.143449.622452.103454.584459.564462.045464.525467.006469.487471.967474.448476.929479.409481.890
V — أ473.237475.921478.608483.796486.483489.170491.858494.545497.232499.920502.607505.294507.982513.169
V — ب477.837480.521483.208488.396491.083493.770496.458499.145501.832504.520507.207509.894512.582517.769
V — ج482.437485.121487.808492.996495.683498.370501.058503.745506.432509.120511.807514.494517.182522.369
VI — أ512.153515.151518.148521.146524.143527.140530.138533.135536.133539.130544.628547.625550.622553.620
VI — ب523.653526.651529.648532.646535.643538.640541.638544.635547.633550.630556.128559.125562.122565.120
VI — ج535.153538.151541.148544.146547.143550.140553.138556.135559.133562.130567.628570.625573.622576.620
VII — أ561.827565.962570.096574.231578.365582.499586.634590.768594.803601.537605.671609.806613.940618.075
VII — ب577.927582.062586.196590.331594.465598.599602.734606.868610.903617.637621.771625.906630.040634.175
VII — ج594.027598.162602.296606.431610.565614.699618.834622.968627.003633.737637.871642.006646.140650.275
VIII — أ635.283643.468649.153654.838660.523666.207671.892677.577683.262688.947694.631700.316706.001711.686
VIII — ب658.283666.468672.153677.838683.523689.207694.892700.577706.262711.947717.631723.316729.001734.686
VIII — ج681.283689.468695.153700.838706.523712.207717.892723.577729.262734.947740.631746.316752.001757.686
IX — أ733.096740.848748.600756.352764.104771.856779.608787.360795.112802.864810.616818.368826.120833.872
IX — ب756.096763.848771.600779.352787.104794.856802.608810.360818.112825.864833.616841.368849.120856.872
X — أ821.323831.142840.961850.780860.600870.419880.238890.057899.876909.786919.515929.334939.153948.972
X — ب844.323854.142863.961873.780883.600893.419903.238913.057922.876932.786942.515952.334962.153971.972

ملاحظة: تتضمن الأجور المضبوطة بهذا الجدول المنحة التكميلية المؤقتة المحدثة بالأمر عدد 437 لسنة 1981 المؤرخ في 7 أفريل 1981 والمرفع فيها بالأمر عدد 501 لسنة 1982 المؤرخ في 16 مارس 1982

Footer

للإحالة: قرار من وزير الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في 17 جانفي 2006، الرائد الرسمي عدد 7 لسنة 2006 بتاريخ 24 جانفي 2006، صفحة 389.

النصّ الأصلي باللغة العربية كما نشرته المطبعة الرسمية للجمهورية التونسية، مستخرج آليًا (طبقة النصّ في ملفّ PDF والتعرّف الضوئي على الصفحات المصوّرة): في حال الشكّ، يرجى الرجوع إلى النسخة الرسمية بصيغة PDF.

في نفس العدد — وزارة الشؤون الاجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج